קיצער פון די אָפיס פאַרוואַלטער: מוסטער ליטעראַט קיצער, רשימה פון אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און סקילז, אַקאַמפּאַניינג אָפּציעס

מצליח קאַריערע הייבט מיט קאָמפּעטענט קיצער און פון דעם רושם עס וועט פּראָדוצירן. דעריבער, עס איז שוין וויכטיק צו רופן אינטערעס אין דיין באַלעבאָס. די ריכטיק נעמענ זיכ ווידער איז ביכולת צו פאָרשטעלן אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער מיט די מערסט פּאַסיק מומכע אין די עפענען אַרבעט. דאָס איז ספּעציעל אמת פֿאַר יונג מענטשן וואָס נאָר ביגינערז אַרבעט, וואָס מוזן קענען צו פאָרזעצן צו ביניען זייער מינימום אַרבעט דערפאַרונג אין די נעמענ זיכ ווידער.

די עמפּלויערס וועלן באשטימט אַלאַקייט אַ אַפּליקאַנט וואָס קענען צו צולייגן די רעכט אַקסענץ אין זייער נעמענ זיכ ווידער. די קען זיין סטרענגטס, דערגרייכונגען און סיבות פֿאַר טשאַנגינג די פאַרנעם פון טעטיקייט.

קיצער סטרוקטור

פילע ידענטיפיצירן די באַאַמטער דוטיז פון די אָפיס פאַרוואַלטער און די סעקרעטאַר. עטלעכע ענלעכקייט איז פאָרשטעלן: דאָס איז דער אָפּטראָג פון ינקאַמינג רופט און קאָרעספּאָנדענץ, אַ סכום פון טעקסץ, אָרגאַנייזינג מיטינגז און מקיים אַלע די ינסטראַקשאַנז פון די פירערשאַפט. אָבער די דוטיז פון די אָפיס פאַרוואַלטער זענען אַימעד צו צושטעלן די לעבן פון די אָפיס. זיי קענען זיין פיל ווידער מיט די ימפּאַזישאַן פון נאָך קאַמפּאַטינסיז פון די סעקרעטאַר אָדער אַסיסטאַנט פאַרוואַלטער.

קיצער זאָל האָבן אַ קלאָר סטרוקטור און אַ פּשוט שפּראַך פון פּרעזענטירונג. די אַלגעמיינע אנגענומען פאָרעם פון דעם געשריבן דאָקומענט איז סעקשאַנז מיט אינפֿאָרמאַציע אַרייַנגעשיקט אין אַ ספּעציפיש סיקוואַנס:

• קאַריערע אָביעקטיוו;
• פאַמיליע, נאָמען און פּאַטראָנימיק;
• קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע;
• דער ציל פון די קיצער;
• פאַכמאַן קאַמפּאַטישאַנז קאָראַספּאַנדינג צו די אַרטיקלען פֿאַר וואָס דער אַפּליקאַנט קליימז;
• חינוך (הויפּט און נאָך);
• אַרבעט דערפאַרונג;
• פערזענלעכע מידות;
• נאָך דאַטן;
• רעקאַמאַנדיישאַנז.

ווי צו מאַכן אַ טעקסט?

אין דער בינע פון ​​די קיצער, דער אַפּליקאַנט וועט קענען צו באַווייַזן זיך דורך ישוינג עס פֿאַר אַלע די כּללים פון די געשעפט דאָקומענט.

אויב איר נוצן די פּרינסאַפּאַלז פון רעגיסטראַציע, און אַ לייענער פארמען אַ positive מערקונג:

• דער טיטל "קיצער" איז נישט געשריבן;
• באַנד - ניט מער ווי 2 בלעטער פון A4 פֿאָרמאַט;
• דער טעקסט איז צעבראכן אין קורץ, באַקוועם צו לייענען פּאַראַגראַפס;
• עס איז רעקאַמענדיד צו נוצן צייט נייַ רוימישע אָדער אַריאַל פאַנץ מיט די גרייס פון דעם הויפּט טעקסט - 12 קעג, כעדער - 2 20 קעג, סאַבטייטאַלז - 14 קעג;
• כל ליסטינגס זענען ציען אַרויף מיט אַ רשימה;
• איר קענען ונטערשטרייַכן אינפֿאָרמאַציע, כיילייטינג עס אין גוט אָדער גרעסערע אותיות (14-16 פאָננט קויב);
• דער טעקסט זאָל נישט זיין מיט ערראָרס;
• אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין ארויס בעקיצער.

רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר פילונג

פּרינסאַפּאַלז פון שרייבן אַ קיצער זענען די זעלבע פֿאַר אַלע אַרטיקלען.

• אין די "געוואלט שטעלע" אָפּטיילונג, עס איז נייטיק צו קלאר באַשטימט די נאָמען פון דער פרייַ אָרט. אין דעם פאַל ווען עס איז קיין אינפֿאָרמאַציע וועגן פריי שטעלעס, איר זאָל דיסקרייבז די פאַרנעם פון דיין פאַכמאַן אינטערעס, אַזאַ ווי עס מומכע. ניט האָבן דערפאַרונג, איר זאָל ספּעציפיצירן די "ינטערן / אַסיסטאַנט" און די פאַרנעם פון אַרבעט, אַזאַ ווי פֿאַרקויף פינאַנצן, עס.
• די פאלגענדע זענען פערזענלעכע דאַטן: פאַמיליע, נאָמען און פּאַטראָנימיק. זיי זענען רעקאַמענדיד צו זיין געשטעלט אין דעם צענטער אָדער אויף די לינקס זייַט. אָפט עמפּלויערס שטעלן די באדערפענישן פֿאַר די אויסזען פון אַפּליקאַנץ און זענען געבעטן צו שיקן אַ נעמענ זיכ ווידער מיט די פאָטאָ. מיט אַזאַ אַ נויט צו זיין געשטעלט אין די קיצער פון די מערסט מצליח געשעפט שאָס.
• אין די "קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע" פאַרטראַכטן די טעלעפאָן, E- בריוו אַדרעס, אָנווייַזן די געבורט טאָג און געצאָלט עקספּעקטיישאַנז. עס זאָל זיין פאקטיש עוואַלואַטעד דורך דיין סקילז אַזוי אַז דער געוואלט געצאָלט איז גערעכטפארטיקט. אויב די פירמע האט צווייגן, עס איז נייטיק צו באַצייכענען גרייטקייט פֿאַר מאָווינג און געשעפט טריפּס.
• דער ווייַטער בלאָק איז אַ ציל. איר קענט פשוט שרייַבן: "באַקומען די אָפיס אָפיס - פאַרוואַלטער."
• בילדונג. רשימה פון בילדונגקרייז אינסטיטוציעס, סטאַרטינג מיט די לעצטע, מיט דאַטעס פון קאַבאָלע און סוף. אינפֿאָרמאַציע וועגן ספּעציעלע און אוניווערסיטעט (אוניווערסיטעט, קאָלעגע) מוזן נאָכקומען מיט דיפּלאָם. קאָרסאַז, טראַינינגס, ינטערנטשיקשיפּס זענען בעסער צו שרייַבן די אַז שייך די פּאָסטן אויף וואָס דער אָנגעשטעלטער קליימז.
• אַרבעט דערפאַרונג . עס איז נייטיק צו שילדערן דיין קאַריערע אַזאַ אַז דער באַלעבאָס ופמערקזאַמקייט צו דעם קאַנדידאַסי. דער ערשטער איז אנגעוויזן דורך די לעצטע אָרט פון אַרבעט. 5 אָרגאַנאַזיישאַנז זענען גענוג. די באַשרייַבונג פון פרייַערדיק דערפאַרונג זאָל זיין ספּעציפיש, פּיריאַדז פון אַרבעט מוזן זיין אנגעוויזן מיט אַ אַקיעראַסי פון די חודש, די פול נאָמען פון די פירמע מיט זיין קורץ כאַראַקטעריסטיש, די שטעלע געהאלטן, פאַנגקשאַנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז - דיטיילד. מיט דעם קאָמפּעטענט זאַמלונג פון דעם אָפּטיילונג, טראָפּ זאָל זיין שטעלן אויף די פריערדיקע שטעלעס, וואָס זענען ווי נאָענט ווי מעגלעך צו דער געוואלט שטעלע. עס וועט פאַרגרעסערן די ווערט פון דער אָנגעשטעלטער, אויב ער ביז אַהער געארבעט ווי אַ סעקרעטאַרי רעפערענטשאַל, אַן אַדוואָקאַט, אַ רופן צענטער אָפּעראַטאָר.
• דערגרייכונגען . ספּעציעלע דערגרייכונגען זאָל זיין דיסקרייבד אין פריערדיקן געביטן און רשימה אַלע די יגזיסטינג ענקערידזשמאַנט מיטלען באקומען פון די ערשטע גיידאַנס.
• פאַכמאַן סקילז. די עמפּלויערס קלייַבן אַ קלוג און אַקטיוו אַרבעטער וואָס קענען מאַכן זיכער אַז אַלע זאכן זענען געמאכט קלאָר אין צייט, און דער שטעקן פּעלץ אַז עס איז אַ מענטש קאַרינג פֿאַר הויזגעזינד אָפפיסע. אין דערצו, זיי זענען קוקן פֿאַר אַ מענטש מיט אַ הויך מדרגה פון עמפּאַטי, וואָס זיך קענען זען פּראָבלעמס און געפֿינען אַ לייזונג פֿאַר זיי. דעריבער, עס איז נייטיק צו ספּעציפיצירן בלויז די סקילז וואָס ענין פֿאַר די פארגעלייגט פרייַ אָרט.

דו זאלסט נישט דיסקרייבז ניט-עגזיסטאַנט - אַלע דעם איז לייכט אָפּגעשטעלט.

אַרבעט טאַסקס:

• קאָנטראָל;
• אַדמיניסטראַציע;
• עקאָנאָמיש טנייַ;
• קאָנטראָל;
• רעפּאָרטינג.

נאָרמאַל טאַסקס:

• קאַרינג פֿאַר די אָפיס און עמפּלוייז;
• פּאָסט און דאָקומענט לויפן;
• זיצונג פון קאַונערפּאַרטיעס און פּאַרטנערס;
• סדר וואַסער, עסנוואַרג, מעבל, טעכנאָלאָגיע.

שליסל וויסן און סקילז פון די אָפיס פאַרוואַלטער:

• דערפאַרונג פון אָרגאַנייזינג מיטינגז;
• אָונערשיפּ פון ביזנעס עטיקעט כּללים.

א מצליח אַפּליקאַנט איז ביכולת צו פאַרלייגן אַלע די פּראַסעסאַז אין די אָפיס און קאָנטראָלירן די אַרבעט פון די אַגזיליערי וניץ. דער מומכע איז אָפט אַבליידזשינג טראַקינג די בערטדייז פון טוערס, אָרגאַניזירן פֿירמע האָלידייַס, מאַכן מאַזל - טאָווס, צוגרייטן גיפס, באָוקייז, סאָינוואַץ, סוווווואַלז, סוווווועץ, סווואַניפּס.

אָפט ענטראַסט די אַנטוויקלונג און אָרגאַניזאַציע פון ​​פּראַדזשעקס און געשעענישן. דעריבער, אַ נאָך מייַלע וועט זיין שעפעריש טראכטן, גוט געשמאַק און דעוועלאָפּעד שעפעריש אַבילאַטיז.

וועגן זיך. דאָס איז דער ינומעריישאַן פון פערזענלעכע טרייץ וואָס וועט העלפֿן דורכפירן די טאַסקס פון די באַטייַטיק שטעלע: אָרגאַנאַזיישאַנאַל דיפּאַזאַץ, קאַנשאַסנאַס, פּונקטעוועט, זעלבסטשוצט, געדולד און בייגיקייט.

מאַנדאַטאָרי באדערפענישן פֿאַר די אָפיס פאַרוואַלטער:

• סייכל;
• קאָמפּיוטער ליטעראַסי;
• גראַמאַטיקלי ריכטיק רעדע;
• טעטיקייט אין סאַלווינג ימערדזשינג פּראָבלעמס.

דרוק קעגנשטעל, ניט-קאָנפליקט, גוט זכּרון און אָרגאַנייזד סאָרט באַגריסונג. . עפעקטיוו אָפיס מאַנאַדזשערז דיסטינגגווישיז זיכער פערזענלעכע מידות: פּראָואַקטיוו, ויסגעצייכנט קאָמוניקאַציע סקילז, ווי געזונט ווי גאָאָדווילל. אין דער אַוועק פון אַרבעט דערפאַרונג, פאָקוס אויף שווער אַרבעטן, יגזעקיאַטיוו, טריינינג און גרינג אַדאַפּטיישאַן אין די מאַנשאַפֿט זאָל זיין פאָוקיסט. אָבער, מער ווי 6 כאַראַקטער טרייץ זאָל נישט זיין אַרייַנגערעכנט אין די באַשרייַבונג.

אין די "נאָך אינפֿאָרמאַציע" אָפּטיילונג, איר קענען געבן דיין באַליבסטע קלאסן, ווי געזונט ווי וואָס איר וויסן ווי צו פאָר אַ מאַשין. און לעצטע אָפּטיילונג - "רעקאַמאַנדיישאַנז" - פאַרטרעטונג פון קעראַקטעריסטיקס און קאָנטאַקטן פון ערשטע מאַנאַדזשערז.

אזוי, עס איז נישט רעקאַמענדיד צו שרייַבן צו פיל - איר נאָר דאַרפֿן צו פאַרטראַכטן אַ קליין דעטאַל וואָס וועט העלפֿן ווערן קאַמפּעטיטיוו.

ווען איז די אַקאַמפּאַניינג בריוו?

די אַקאַמפּאַניינג בריוו איז גיידיד ווי אַ העסאָפע צו די קיצער. מאל די עמפּלויערס זיך, שטעלן וואַקאַנסיעס אויף באַשעפטיקונג וועבסיטעס, שטעלן די פאָדערונג צו צולייגן די אַקאַמפּאַניינג בריוו אין דער ענטפער. אין זיין אינהאַלט, איר מוזן זאָגן וועגן דיין עקספּעקטיישאַנז פון צוקונפֿט קוואַפּעריישאַן. עס גיט אַ געלעגנהייט צו זיין פארבעטן צו אַן אינטערוויו. מיר געבן אַ בייַשפּיל פון די אַקאַמפּאַניינג בריוו.

"איך אַימעד אַ קיצער צו באַטראַכטן מיר אויף אַ פרייַ אָרט פון אַן אָפיס פאַרוואַלטער. איך וואָלט צופרידן צו אַרבעטן אין אַ סטאַביל, גרויס און אַטאָראַטייטיוו פירמע. איך בין זיכער אַז עס איז אין די "מאָביל טעלעסיסטאַמז" איך קען ווייַטער פאַרשטיין מיין פּאָטענציעל.

צו טאָג, איך האָבן דערפאַרונג ווי אַ קאָפּ סעקרעטאַר, אַ פּערסאַנעל אַרבעט מומכע. איך האָפֿן אַז פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אַטענטיוונאַס צו די דעטאַילס פון די אָפיס אַרבעט, אַקיומיאַלייטיד אין פריערדיקן געביטן פון דינסט, וועט מאַכן מיר דיין עפעקטיוו אָנגעשטעלטער.

איך וואָלט ווי צו באַקומען אַ פאַרבעטונג צו אַן אינטערוויו און דערציילן מער וועגן מיין פאַכמאַן דערפאַרונג, ווי געזונט ווי ענטפֿערן אַלע די פֿראגן.

מיט רעספּעקט, F. I. ".

ביישפילן

מוסטער נעמענ זיכ ווידער פֿאַר אָפיס פאַרוואַלטער

Albina Kravtsova

געבורטס טאג: 09/30/1995.

ציל: פאַרבייַט פון די ליידיק אָפיס פאַרוואַלטער

געבעטן האַכנאָסע: פון 45 טויזנט רובל

פּלאַן: פול באַשעפטיקונג

גרייט פֿאַר געשעפט טריפּס, גרייט פֿאַר מאָווינג.

קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע:

אַדרעס פון וווינאָרט:

טעלעפאָן:

E- בריוו:

בילדונג:

• Penza, Penza (2013-2017). וואָוקיישאַנאַל טריינינג דורך אינדוסטריע. פּראָפיל "עקאָנאָמיק און פאַרוואַלטונג".
• Penza, Penza (2013-2014). פאַכמאַן טריינינג אין די "אַקאַונטאַנט" פּראָגראַם.
• פּגו (2010-2013). פאַרוואַלטונג און קאָמפּיוטער וויסנשאַפֿט אין טעכניש סיסטעמען.
• גוט "פּענזאַ קאַנסטראַקשאַן און כלל טעכניש שולע" (2005-2008). אָפּעראַטאָר פון קאָמפּיוטער.

פאַכמאַן דערפאַרונג

אַרבעט אינפֿאָרמאַציע:

12. 2015 - 11. 2019

עלטער יונאַפייד אינפֿאָרמאַציע סיסטעם שטיצן מומכע

• אָפּטראָג, רעגיסטראַציע און פּראַסעסינג פון ינקאָמינג אינפֿאָרמאַציע E- בריוו ריקוועס און אַפּילז.
• באַטראַכטונג פון קליימז און עצה.
• זאַמלונג און אַנאַליסיס פון אינפֿאָרמאַציע צו סאָלווע די פּראָבלעמס פון ניצערס פון די פּלאַץ.

ינטעל ללק

05. 2013 - 11. 2015

אָפּעראַטאָר פון די רופן צענטער פון אַ יונאַפייד אינפֿאָרמאַציע סיסטעם.

• אָפּטראָג פון ינקאַמינג רופט, רעגיסטראַציע פון ​​אַפּעלירן.
• קאַנסאַלטינג פּלאַץ ניצערס.

ללק "גלאבאלע. רו "

01. 2010 - 04. 2013

אָפיס פאַרוואַלטער

• אָרגאַניזירונג פון אַרבעט און לעבן שטיצן אָפפיסע, פּערסאַנעל וואַרשטאַט, אַרבעט מיט געשעפט דאַקיומענטיישאַן, פּאָסטאַמט און אינטערנעט באַנק.

Infoteks llc

10. 2008 - 12. 2009

פּערסאַנעל פּערסאַנעל יגזעקיאַטיוו

• פּערסאַנעל דאָקומענט פאַרוואַלטונג.

Tk "מאַזל"

01. 2007 - 09. 2008

חשבון פאַרוואַלטער

• פאַרשרייבונג פון אַבאָנענט דאַקיומענטיישאַן, קאַנסאַלטינג אבאנענטן, פאַרקויף און אַקטאַוויישאַן פון סים קאַרדס.

CJSC NSS

שליסל וויסן און סקילז:

• אַרבעט סקילז מיט שוטעף אָרגאַנאַזיישאַנז;
• קאָמפּיוטער סקילז, אָפיס ויסריכט און ווייכווארג;
• אַרבעט סקילז, ריפּאָרטינג;
• ויסגעצייכנט וויסן פון אָפיס אַרבעט;
• אָרגאַנאַזיישאַנז, זאָרגן פֿאַר פרטים.

נאָך אינפֿאָרמאַציע:

• פרעמד שפּראַכן: ענגליש (יקערדיק מדרגה);
• קאָמפּיוטער באַהאַוונטקייַט מדרגה: זיכער באַניצער;
• קאמפיוטער מגילה: פאָטאָשאָפּ, מס אָפיס פּעקל;
• מעראַטאַל סטאַטוס, אינפֿאָרמאַציע וועגן קינדער: ניט באהעפט, קיין קינדער;
• האָבביעס, האָבביעס: געמעל, שעפעריש פאָטאָגראַפיע, אַרומפאָרן, פּסיכאָלאָגיע.

פערזענלעכע מידות:

• דרוק קעגנשטעליק, איך האָבן דערפאַרונג אין סאַלווינג פאַרשידן סיטואַטיאָנס;
• קענען צו לערנען.

גאָולז און לעבן פּלאַנז:

• אַרבעט אין אַ מאָדערן פירמע מיט די מעגלעכקייט פון ווייַטער אַנטוויקלונג פון פערזענלעכע און פאַכמאַן קוואַלאַטיז פֿאַר קאַריערע וווּקס;
• באַקומען אַן נאָך דערפאַרונג אַז וועט לאָזן מיר צו אַנטוויקלען נייַ סקילז, יקספּאַנד דיין דוטיז און דערמיט ווערן די מערסט עפעקטיוו אָנגעשטעלטער.

רעקאַמאַנדיישאַנז זענען צוגעשטעלט אויף בעטן.