Karcer sukses diwiwiti kanthi ringkesan sing kompeten lan saka kesan bakal ngasilake. Mula, saiki wis penting kanggo nelpon minat ing majikan sampeyan. Resume sing bener bisa nampilake karyawan potensial kanthi spesialis sing paling cocog ing proyek terbuka. Iki pancen nyata saka para mudha sing mung pamula sing kerja, sing kudu bisa terus ngalami pengalaman kerja sing paling sethithik ing resume.
Juragan mesthi bakal menehi tandha pelamar sing bakal bisa ngatur aksen sing tepat ing resume. Iki bisa dadi kekuwatan, prestasi lan alasan kanggo ngganti orane kegiatan.
Struktur Ringkesan
Akeh sing ngenali tugas resmi saka Manajer Kantor lan Sekretaris. Sawetara padha karo saiki: Iki minangka resepsi telpon lan koresponden mlebu, set teks, ngatur rapat lan ngrampungake kabeh pandhuan kanggo pimpinan. Nanging pakaryan saka manajer kantor dituju kanggo nyedhiyakake gesang kantor. Dheweke bisa luwih akeh kanthi imposisi kompetensi tambahan saka Sekretaris utawa Asisten Manajer.
Ringkesan kudu duwe struktur sing jelas lan basa presentasi sing gampang. Bentuk umum sing ditrima saka dokumen tin ditampa yaiku bagean karo informasi sing dikirim ing urutan tartamtu:
- objektif karir;
- jeneng kulawarga, jeneng lan patronis;
- Informasi kontak;
- Tujuan ringkesan;
- Kompetensi profesional sing cocog karo kiriman sing dituntut pelamar;
- pendhidhikan (utama lan tambahan);
- Pengalaman kerja;
- kuwalitas pribadi;
- data tambahan;
- Rekomendasi.
Kepiye carane nggawe teks?
Wis ing panggung ringkesan, pelamar bakal bisa mbuktekake awake dhewe kanthi ngetokake kabeh aturan dokumen bisnis.
Yen sampeyan kanthi bener nggunakake prinsip registrasi, banjur maca mbentuk persepsi sing positif:
- Judhul "Ringkesan" ora ditulis;
- Jilid - ora luwih saka 2 format A4 A4 luwih saka 2 kaca A4;
- Teks kasebut rusak banget, gampang maca paragraf;
- Apike kanggo nggunakake Times Romawi utawa zarai anyar kanthi ukuran teks utama - 12 Keg, header - 20 kanthi headers - 14 keg;
- Kabeh dhaptar ditarik nganggo dhaptar;
- Sampeyan bisa negesake informasi, nyorot ing aksara sing apik utawa luwih gedhe (saka 14 nganti 16 Kebl Font);
- Teks kasebut ora kudu ana kesalahan;
- Informasi kudu ditanggepi sedhela.
Rekomendasi kanggo ngisi
Prinsip nulis ringkesan sing padha kanggo kabeh postingan.
- Ing bagean "Posisi sing dipengini", kudu kanthi jelas nunjuk jeneng lowongan. Yen ngono, yen ora ana informasi babagan posisi gratis, sampeyan kudu nggambarake orane katrangan saka kapentingan profesional, kayata spesialis. Ora duwe pengalaman, sampeyan kudu nemtokake "intern / asisten" lan ruang lingkup kerja, kayata pemasaran, keuangan, iku.
- Ing ngisor iki minangka data pribadi: jenenge, jeneng lan patronis. Disaranake diselehake ing tengah utawa ing sisih kiwa. Asring pengusaha ngladeni syarat kanggo tampilan pelamar lan dijaluk ngirim resume nganggo foto kasebut. Kanthi perlu diselehake ing ringkesan nembak bisnis sing paling sukses.
- Ing "Informasi kontak" Nggambarake telpon, alamat email, banjur tandhani tanggal lair lan upah gaji. Sampeyan kudu dievaluasi kanthi katrampilan sampeyan supaya gaji sing dikarepake dibersihake. Yen perusahaan kasebut duwe cabang, mula kudu nyenengi kesiapan kanggo lelungan obah lan bisnis.
- Blok sabanjure yaiku tujuan. Sampeyan mung bisa nulis: "Entuk Kantor Kantor - Manager."
- Pendhidhikan. Dhaptar institusi pendidikan, diwiwiti kanthi pungkasan, kanthi tanggal panrimo lan pungkasan. Informasi babagan Spesialisasi lan Universitas (University, College) kudu tundhuk karo diploma. Kursus, Trainings, internships luwih apik kanggo nulis sing prihatin karo postingan kasebut.
- Pengalaman kerja Waca rangkeng-. Sampeyan perlu kanggo nggambarake karir sampeyan kaya majikan sing menehi perhatian marang calon iki. Sing pertama dituduhake dening papan kerja pungkasan. 5 organisasi cukup. Katrangan pengalaman sadurunge kudu spesifik, wektu kerja kudu dituduhake kanthi akurasi wulan, jeneng lengkap perusahaan kanthi karakteristik ringkes, posisi kasebut dianakake, tanggung jawab fungsional - rinci. Kanthi kompilasi bagean iki, penekanan kudu diselehake ing proyek sadurunge, sing cedhak karo posisi sing dikarepake. Bakal nambah regane karyawan, yen sadurunge kerja minangka referensi sekretaris, pengacara, operator pusat panggilan.
- Prestasi Waca rangkeng-. Prestasi khusus kudu diterangake ing wilayah kerja lan dhaptar kabeh langkah-langkah semangat sing wis ditampa saka timbal tilas.
- Katrampilan profesional. Pengusaha milih buruh sing cerdas lan aktif sing bisa nggawe manawa kabeh perkara digawe kanthi cetha ing wektu, lan staf sing dirasakake manawa ana wong sing ngrawat trafer kantor omah. Kajaba iku, dheweke nggoleki wong sing duwe empati sing dhuwur, sing bisa ndeleng masalah lan golek solusi kanggo dheweke. Mula, perlu kanggo nemtokake katrampilan sing penting kanggo lowongan sing diusulake.
Aja nggambarake ora ana - kabeh iki gampang dicenthang.
Tugas kerja:
- Kontrol;
- administrasi;
- Penyediaan ekonomi;
- Kontrol;
- Nglaporake.
Tugas standar:
- Ngrawat kantor lan karyawan;
- mili lan mili dokumen;
- Patemon mitra lan mitra;
- Pesenan banyu, panganan, perabotan, teknologi.
Keykey Key lan Skills saka Manajer Kantor:
- pengalaman kanggo ngatur rapat;
- Kepemilikan aturan ettiquette bisnis.
Pelamar sing sukses bisa netepake kabeh proses ing kantor lan ngontrol karya unit bantu. Spesialis iki asring nelusuri ulang tahun buruh, ngatur preian perusahaan, nggawe ucapan selamat, entuk hadiah, bouquets, cenderung.
Asring ngandelake pangembangan lan organisasi proyek lan acara. Mula, kauntungan tambahan bakal mikir kreatif, rasa apik lan ngembangake kabisan kreatif.
Babagan Aku. Iki minangka dhasar sipat pribadi sing bakal mbantu nindakake tugas saka posisi sing relevan: celengan organisasi, konsiliasi, kemerguisasi, sabar lan keluwesan.
Syarat wajib kanggo manajer kantor:
- akal sehat;
- kesusastraan komputer;
- pidato kanthi gramatikal;
- Kagiyatan kanggo ngrampungake masalah sing muncul.
Rintangan stres, non-konflik, memori sing apik lan teratur ditampi. Waca rangkeng-. Managers kantor sing efektif mbedakake kualitas pribadi: proaktif, katrampilan komunikasi sing apik banget, uga apik. Yen ora ana pengalaman kerja, fokus ing kerja keras, latihan, pelatihan lan adaptasi gampang ing tim kasebut kudu fokus. Nanging, luwih saka 6 sipat karakter ora kudu dilebokake ing deskripsi.
Ing "Informasi Tambahan", sampeyan bisa ngaktifake kelas favorit, uga sing sampeyan ngerti carane nyopir mobil. Lan bagean pungkasan - "Rekomendasi" - perwakilan ciri lan kontak manajer tilas.
Mangkono, ora dianjurake kanggo nulis kakehan - sampeyan mung kudu nggambarake rincian cilik sing bakal mbantu kompetitif.
Kapan layang sing ngancani?
Surat sing diiringi dipandu minangka suplemen kanggo ringkesan. Kadhangkala pengusaha kasebut dhewe, nyelehake lowongan ing situs web tenaga kerja, aturake syarat kanggo ngetrapake layang sing ana ing tanggapan kasebut. Ing konten kasebut, sampeyan kudu nyritakake babagan pangarepan sampeyan saka kerjasama. Iki menehi kasempatan kanggo diundang ing wawancara. Kita menehi conto surat sing ngiringi.
"Aku ngarahake ringkesan kanggo nimbang aku babagan lowongan menyang manajer kantor. Aku bakal seneng kerja ing perusahaan sing stabil, gedhe lan kuoso. Aku yakin manawa ana ing "Telesystem mobile" aku bisa luwih ngerti babagan potensial.
Nganti saiki, aku duwe pengalaman minangka sekretaris kepala, spesialis kerja personel. Muga-muga tanggung jawab, kanthi ati-ati kanggo rincian karya kantor, diklumpukake ing wilayah layanan sadurunge, bakal nggawe kula karyawan sing efektif.
Aku kepengin nampa undhangan menyang wawancara lan nyritakake babagan pengalaman profesionalku, uga njawab kabeh pitakon.
Kanthi hormat, F. I. ".
Tuladha
Conto resume kanggo manajer kantor
Albina Kravtsova
Tanggal lair: 09/30/1995.
Target: Panggantos manajer kantor kosong
Penghasilan sing dikarepake: Saka 45 ewu rubel
Jadwal: Pakaryan lengkap
Siap kanggo lelungan bisnis, siap kanggo obah.
Informasi kontak:
Alamat omah:
Telpon:
E-mail:
Pendhidhikan:
- Penza, penza (2013-2017). Latihan vokasional dening industri. Profil "Ekonomi lan Manajemen".
- Penza, Penza (2013-2014). Latihan profesional ing program "Akuntan".
- PGU (2010-2013). Manajemen lan ilmu komputer ing sistem teknis.
- GOU "Sekolah Konstruksi lan Komunikasi Teknis Umum" (2005-2008). Operator komputer.
Pengalaman Profesional
Informasi Buruh:
12. 2015 - 11. 2019
Spesialis Dhukungan Sistem Informasi Senior
- Reseptor, registrasi lan pangolahan panjalukan e-mail sing mlebu lan njaluk banding.
- Nimbang tuntutan lan saran.
- Koleksi lan analisa informasi kanggo ngatasi masalah pangguna situs kasebut.
Intel LLC
05. 2013 - 11. 2015
Operator telpon saka pusat sistem informasi sing ora cocog.
- Resep saka telpon mlebu, registrasi banding.
- Pangguna Situs Konsultasi.
Llc "global. Ru "
01. 2010 - 04. 2013
Manajer Kantor
- Organisasi Kantor Dhukungan lan Urip, Bengkel personel, kerja karo dokumentasi bisnis, kantor pos lan bank Internet.
InFotels LLC
10. 2008 - 12. 2009
Eksekutif Eksekutif personel
- Manajemen Dokumen personel.
TK "bathi"
01. 2007 - 09. 2008
Manager akun
- Registrasi dokumentasi pelanggan, Pelanggan konsultasi, adol lan aktifitas kertu.
Cjsc nss
Keykey Key lan Skills:
- Katrampilan kerja karo organisasi mitra;
- Skills Komputer, Peralatan Kantor lan piranti lunak;
- katrampilan, nglaporake;
- Kawruh babagan karya kantor;
- Organisasi, ngrawat rincian.
Informasi tambahan:
- Basa Asing: Inggris (tingkat dhasar);
- Tingkat Keahlian Komputer: Pangguna yakin;
- Program Komputer: Photoshop, paket Kantor Ms;
- Status perkawinan, informasi babagan bocah: ora nikah, ora ana bocah;
- Hobi, hobby: Lukisan, Fotografi Kreatif, Perjalanan, Psikologi.
Kuwalitas pribadi:
- Tekanan tahan, aku duwe pengalaman kanggo ngrampungake macem-macem kahanan;
- Saged sinau.
Gol lan rencana urip:
- makarya ing perusahaan modern kanthi kemungkinan pangembangan pribadhi lan profesional kanggo wutah karir;
- Entuk pengalaman tambahan sing bakal ngidini aku ngembangake katrampilan anyar, nggedhekake tugas lan kanthi mangkono dadi karyawan sing paling efektif.
Rekomendasi diwenehake kanthi panyuwunan.
