Erfolgreiche Karriere beginnt mit der kompetenten Zusammenfassung und aus dem Eindruck wird es produzieren. Daher ist es bereits wichtig, Interesse an Ihrem Arbeitgeber anzurufen. Der richtige Lebenslauf kann einen potenziellen Mitarbeiter mit dem am besten geeigneten Spezialisten für den offenen Job stellen. Dies gilt insbesondere für junge Menschen, die nur Anfänger arbeiten, was in der Lage ist, ihre Mindestarbeitserfahrung im Lebenslauf weiter zu strukturieren.
Die Arbeitgeber werden auf jeden Fall einen Antragsteller zuweisen, der in der Lage ist, die richtigen Akzente in ihrem Lebenslauf zu ordnen. Diese können Stärken, Erfolge und Gründe sein, um den Aktivitätsbereich zu ändern.
Zusammenfassungsstruktur.
Viele ermitteln die offiziellen Pflichten des Büro-Managers und der Sekretärin. Einige Ähnlichkeit ist vorhanden: Dies ist der Empfang von eingehenden Anrufen und Korrespondenz, ein Satz von Texten, Organisieren von Meetings und erfüllen alle Anweisungen der Führung. Die Pflichten des Büro-Managers zielen jedoch darauf ab, das Leben des Büros bereitzustellen. Sie können mit der Auferlegung zusätzlicher Kompetenzen des Sekretärs oder Assistant-Managers viel breiter sein.
Zusammenfassung sollte eine klare Struktur und eine einfache Sprache der Präsentation haben. Die allgemein anerkannte Form dieses schriftlichen Dokuments ist Abschnitte mit Informationen, die in einer bestimmten Reihenfolge veröffentlicht wurden:
- Karriere-Ziel;
- Nachname, Name und PatronyMic;
- Kontaktinformationen;
- Der Zweck der Zusammenfassung;
- Professionelle Kompetenzen, die den Beiträgen entsprechen, für die der Antragsteller behauptet;
- Bildung (hauptsächlich und zusätzlich);
- Berufserfahrung;
- persönliche Qualitäten;
- zusätzliche Daten;
- Empfehlungen.
Wie erstellt man einen Text?
Bereits auf der Bühne der Zusammenfassung kann sich der Antragsteller sich gut beweisen, indem er es für alle Regeln des Geschäftsdokuments ausgibt.
Wenn Sie die Registrierungsprinzipien richtig nutzen, bildet ein Leser eine positive Wahrnehmung:
- Der Titel "Übersicht" ist nicht geschrieben;
- Volumen - nicht mehr als 2 Seiten des A4-Formats;
- Der Text ist kurz gebrochen, bequem, um Absätze zu lesen.
- Es wird empfohlen, neue römische oder Arial-Schriftarten mit der Größe des Haupttextes zu verwenden - 12 FEG, Header - 20 FEG, Untertitel - 14 FEG;
- Alle Angebote werden mit einer Liste erstellt.
- Sie können Informationen hervorheben, wobei Sie es in guten oder größeren Buchstaben hervorheben (von 14 bis 16 Font Kebls);
- Der Text sollte nicht mit Fehlern sein;
- Informationen sollten kurz ausgegeben werden.
Empfehlungen zum Füllen.
Grundsätze des Schreibens Eine Zusammenfassung sind für alle Beiträge gleich.
- Im Abschnitt "Gewünschte Position" ist es notwendig, den Namen der Vakanz eindeutig zu benennen. Wenn es keine Informationen über freie Positionen gibt, sollten Sie den Geltungsbereich Ihres beruflichen Interesses, z. B. IT-Spezialist, kurz beschreiben. Sie sollten nicht erfahren, Sie sollten den "Praktikanten / Assistenten" und den Arbeitsumfang wie Marketing, Finanzen angeben.
- Im Folgenden sind personenbezogene Daten: Nachname, Name und Patronymic. Sie werden empfohlen, in der Mitte oder auf der linken Seite platziert zu werden. Oft leiten die Arbeitgeber die Anforderungen an das Erscheinungsbild der Antragsteller vor und werden gebeten, einen Lebenslauf mit dem Foto zu senden. Mit einem solchen Bedarf an der Zusammenfassung der erfolgreichsten Business-Shot.
- In den "Kontaktinformationen" Spiegeln das Telefon, die E-Mail-Adresse wider, dann geben Sie das Geburtsdatum und die Gehaltserwartungen an. Es sollte tatsächlich von Ihren Fähigkeiten bewertet werden, damit das gewünschte Gehalt gerechtfertigt ist. Wenn das Unternehmen Niederlassungen hat, ist es notwendig, die Bereitschaft für sich bewegende und geschäftliche Reisen zu benennen.
- Der nächste Block ist ein Ziel. Sie können einfach schreiben: "Holen Sie sich das Bürobüro - Manager."
- Ausbildung. Liste der Bildungseinrichtungen, beginnend mit dem letzten, mit Erhaltsdaten und Ende. Informationen über die Spezialität und Universität (Universität, College) müssen dem Diplom entsprechen. Kurse, Schulungen, Praktika sind besser, um diejenigen zu schreiben, die den Beitrag betreffen, auf dem der Mitarbeiter behauptet.
- Berufserfahrung . Es ist notwendig, Ihre Karriere so zu beschreiben, dass der Arbeitgeber auf diese Kandidatur achtet. Der erste wird durch den letzten Arbeitsplatz angezeigt. 5 Organisationen reichen aus. Die Beschreibung der früheren Erfahrungen sollte spezifisch sein, wobei die Arbeitsperioden mit einer Genauigkeit des Monats angedeutet werden müssen, wobei der vollständige Name des Unternehmens mit einem kurzen Merkmal, der Position, funktionale Verantwortlichkeiten - detailliert gehalten wird. Mit der kompetenten Zusammenstellung dieses Abschnitts sollte der Schwerpunkt auf den vorherigen Jobs aufgestellt werden, die sich so nahe wie möglich an der gewünschten Position befinden. Es wird den Wert des Mitarbeiters erhöhen, wenn er zuvor als Sekretärin referenziert, ein Anwalt, ein Anrufcenter-Betreiber.
- Erfolge . Spezifische Leistungen sollten in früheren Arbeitsbereichen beschrieben und alle bestehenden Ermutigungsmaßnahmen auflisten, die von der früheren Anleitung erhalten werden.
- Professionelle Fähigkeiten. Die Arbeitgeber holen einen klugen und aktiven Arbeiter ab, der sicherstellen kann, dass alle Dinge pünktlich klargestellt werden, und das Personal war der Meinung, dass es eine Person gibt, die sich um Haushaltsbüro-Kleinigkeiten kümmert. Darüber hinaus suchen sie nach einer Person mit einem hohen Empathie, das selbst Probleme sehen und eine Lösung für sie finden kann. Daher ist es notwendig, nur solche Fähigkeiten anzugeben, die für die vorgeschlagene Vakanz wichtig sind.
Beschreiben Sie nicht nicht vorhanden - das alles kann leicht überprüft werden.
Arbeitsaufgaben:
- Steuerung;
- Verwaltung;
- wirtschaftliche Bestimmung;
- Steuerung;
- Berichterstattung.
Standardaufgaben:
- Fürsorge für das Büro und die Mitarbeiter;
- Mail- und Dokumentenfluss;
- Treffen von Gegenparteien und Partnern;
- Bestellen Sie Wasser, Lebensmittel, Möbel, Technologie.
Schlüsselwissen und Fähigkeiten des Büro-Managers:
- Erfahrung der Organisation von Treffen;
- Besitz von Business-Etikettenregeln.
Ein erfolgreicher Antragsteller ist in der Lage, alle Prozesse im Büro festzulegen und die Arbeit der Hilfseinheiten zu kontrollieren. Dieser Spezialist ist oft verpflichtet, die Geburtstage der Arbeiter zu verfolgen, Unternehmensfeiertage zu organisieren, Glückwünsche zu treffen, Geschenke, Blumensträuße, Souvenirs zu erwerben.
Wird oft die Entwicklung und Organisation von Projekten und Ereignissen anvertrauen. Daher ist ein zusätzlicher Vorteil kreatives Denken, guten Geschmack und entwickelte kreative Fähigkeiten.
Über mich. Dies ist die Aufzählung von persönlichen Eigenschaften, die dazu beitragen, die Aufgaben der relevanten Position durchzuführen: Organisationseinlagen, Gewissenhaftigkeit, Pünktlichkeit, Unabhängigkeit, Geduld und Flexibilität.
Obligatorische Anforderungen für den Büro-Manager:
- gesunder Menschenverstand;
- EDV-Kenntnisse;
- grammatikalisch korrekte Sprache;
- Aktivität bei der Lösung von aufstrebenden Problemen.
Stressfestigkeit, Nichtkonflikt, gute Erinnerung und Organisation sind willkommen. . Effektive Büroverwalter zeichnen bestimmte persönliche Qualitäten aus: proaktive, exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie Goodwill. In Abwesenheit von Berufserfahrung sollte der Fokus auf harte Arbeit, Exekutive, Schulungen und einfache Anpassung in das Team konzentriert sein. Es sollten jedoch nicht mehr als 6 Zeicheneigenschaften in der Beschreibung aufgenommen werden.
Im Abschnitt "Zusatzinformationen" können Sie Ihren Lieblingsunterricht ermöglichen sowie das, was Sie wissen, wie Sie ein Auto fahren können. Und letzter Abschnitt - "Empfehlungen" - Vertretung von Merkmalen und Kontakten ehemaliger Manager.
Somit wird es nicht empfohlen, zu viel zu schreiben - Sie müssen nur ein kleines Detail widerspiegeln, das beitragen wird, wettbewerbsfähig zu werden.
Wann ist der Begleitschreiben?
Der Begleitschreiben wird als Ergänzung zur Zusammenfassung geführt. Manchmal legen die Arbeitgeber selbst, die freie Stellen auf Beschäftigungswebseiten aufstellen, die Anforderung, den Begleitschreiben in der Antwort anzuwenden. In ihrem Inhalt müssen Sie über Ihre Erwartungen der zukünftigen Zusammenarbeit erzählen. Es gibt die Chance, zu einem Interview eingeladen zu werden. Wir geben ein Beispiel für den Begleitschreiben.
"Ich ziele eine Zusammenfassung, um mich auf eine Leerstande eines Büro-Managers in Betracht zu ziehen. Ich würde gerne in einem stabilen, großen und autoritativen Unternehmen arbeiten. Ich bin sicher, dass es sich in den "mobilen Telesystemen" handelt, ich kann mein Potenzial weiter realisieren.
Bisher habe ich Erfahrung als Kopfsekretär, ein Personalarbeitsspezialist. Ich hoffe, dass die Verantwortung, aufmerksame Aufmerksamkeit für die Details der Büroarbeit, die sich in früheren Bereichen des Dienstes angesammelt hat, mir Ihren effektiven Angestellten machen.
Ich möchte eine Einladung zu einem Interview erhalten und mehr über meine berufliche Erfahrung erzählen und alle Fragen beantworten.
Mit Respekt, F. I. ".
Beispiele
Sample Resume für Office Manager
Albina Kravtsova.
Geburtsdatum: 30.09.1995.
Ziel: Ersatz des vakanten Büro-Managers
Gewünschtes Einkommen: von 45 Tausend Rubel
Zeitlicher Ablauf: Vollbeschäftigung
Bereit für Geschäftsreisen, bereit zum Umzug.
Kontaktinformationen:
Adresse:
Telefon:
Email:
Ausbildung:
- Penza, Penza (2013-2017). Berufsausbildung von der Industrie. Profil "Wirtschaft und Management".
- Penza, Penza (2013-2014). Berufsausbildung im Programm "Buchhalter".
- PGU (2010-2013). Management und Informatik in technischen Systemen.
- GOU "Penza Construction and Communal Technical School" (2005-2008). Computer des Computers
Berufserfahrung
Arbeitsinformationen:
12. 2015 - 11. 2019
Senior Unified Information System Support Specialist
- Empfang, Registrierung und Verarbeitung eingehender Informationen E-Mail-Anforderungen und Berufungen.
- Berücksichtigung von Ansprüchen und Ratschlägen.
- Sammlung und Analyse von Informationen, um die Probleme der Benutzer der Website zu lösen.
Intel LLC.
05. 2013 - 11. 2015
Betreiber des Anrufzentrums eines einheitlichen Informationssystems.
- Empfang von eingehenden Anrufen, Anmeldung von Berufungen.
- Beratung der Website-Benutzer.
Llc "global. Ru "
01. 2010 - 04. 2013
Büroleiter
- Organisation von Arbeits- und Lebensunterstützungsbüro, Personalworkshop, Arbeit mit Unternehmensdokumentation, Postamt und Internetbank.
Infoteks llc.
10. 2008 - 12. 2009
Personalpersonal Executive.
- Personal-Dokumentenmanagement.
Tk "Vermögen"
01. 2007 - 09. 2008
Kundenbetreuer
- Registrierung der Abonnentenunterlagen, Beratungsabonnenten, Verkauf und Aktivierung von SIM-Karten.
CJSC NSS.
Schlüsselwissen und Fähigkeiten:
- Arbeitsfähigkeiten mit Partnerorganisationen;
- Computerkenntnisse, Bürogeräte und Software;
- Arbeitsfähigkeiten, Berichterstattung;
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Büroarbeit;
- Organisationen, Sorgfalt für Details.
Weitere Informationen:
- Fremdsprachen: Englisch (Grundniveau);
- Computerkenntnissebene: Überzeugter Benutzer;
- Computerprogramme: Photoshop, MS Office-Paket;
- Familienstand, Informationen zu Kindern: nicht verheiratet, keine Kinder;
- Hobbys, Hobbys: Malerei, Kreative Fotografie, Reisen, Psychologie.
Persönlichen Eigenschaften:
- Stressresistent, ich habe Erfahrung, verschiedene Situationen zu lösen;
- Lernen können.
Ziele und Lebenspläne:
- Arbeiten Sie in einem modernen Unternehmen mit der Möglichkeit einer Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Qualitätsqualitäten für das berufliche Wachstum;
- Erhalten Sie eine zusätzliche Erfahrung, mit der ich neue Fähigkeiten entwickeln können, erweitern Sie Ihre Pflichten und werden dabei der effektivste Mitarbeiter.
Empfehlungen werden auf Anfrage bereitgestellt.
