Karriera ta 'suċċess tibda b'sommarju kompetenti u mill-impressjoni li tipproduċi. Għalhekk, diġà huwa importanti li titlob l-imgħax f'pajjiżek. Ir-jerġa korrett huwa kapaċi jippreżenta impjegat potenzjali bl-aktar speċjalista adattat fix-xogħol miftuħ. Dan hu veru speċjalment taż-żgħażagħ li huma biss jibdew jaħdmu, li għandhom ikunu jistgħu jkomplu jistrutturaw l-esperjenza minima tax-xogħol tagħhom fir-jerġa.
Min iħaddem definittivament jalloka applikant li jkun jista 'jirranġa l-aċċenti t-tajba fir-jerġa tagħhom. Dawn jistgħu jkunu saħħiet, kisbiet u raġunijiet għat-tibdil tal-ambitu tal-attività.
Struttura sommarja
Ħafna jidentifikaw id-dmirijiet uffiċjali tal-maniġer tal-uffiċċju u s-Segretarju. Xi xebh huwa preżenti: Dan huwa r-riċeviment ta 'sejħiet u korrispondenza li deħlin, sett ta' testi, organizzazzjonijiet ta 'laqgħat u jissodisfaw l-istruzzjonijiet kollha tat-tmexxija. Iżda d-dmirijiet tal-maniġer tal-uffiċċju huma mmirati biex jipprovdu l-ħajja tal-uffiċċju. Dawn jistgħu jkunu ħafna usa 'bl-impożizzjoni ta' kompetenzi addizzjonali tas-Segretarju jew Assistent Manager.
Sommarju għandu jkollu struttura ċara u lingwa sempliċi ta 'preżentazzjoni. Il-forma ġeneralment aċċettata ta 'dan id-dokument bil-miktub hija taqsimiet b'informazzjoni stazzjonata f'sekwenza speċifika:
- Oġġettiv tal-Karriera;
- Kunjom, isem u patronimiku;
- Dettalji ta 'kuntatt;
- L-iskop tas-sommarju;
- Kompetenzi professjonali li jikkorrispondu għall-karigi li għalihom l-applikant isostni;
- Edukazzjoni (prinċipali u addizzjonali);
- esperjenza ta 'xogħol;
- kwalitajiet personali;
- dejta addizzjonali;
- rakkomandazzjonijiet.
Kif tagħmel test?
Diġà fl-istadju tas-sommarju, l-applikant ikun jista 'jipprova lilu nnifsu billi joħroġha għar-regoli tad-dokument tan-negozju.
Jekk tuża korrettament il-prinċipji ta 'reġistrazzjoni, allura qarrej jifforma perċezzjoni pożittiva:
- It-titlu "Sommarju" mhux miktub;
- Volum - mhux iktar minn 2 paġni ta 'format A4;
- It-test huwa miksur fi żmien qasir, konvenjenti biex jinqara l-paragrafi;
- Huwa rrakkomandat li tuża żminijiet ġodda Rumani jew arial fonts mad-daqs tat-test prinċipali - 12 KEG, headers - 20 KEG, sottotitoli - 14 KEG;
- Il-listi kollha huma mfassla b'lista;
- Tista 'tenfasizza l-informazzjoni, billi tenfasizzaha b'ittri tajbin jew ikbar (minn 14 sa 16 font kefls);
- It-test m'għandux ikun bi żbalji;
- L-informazzjoni għandha tinħareġ fil-qosor.
Rakkomandazzjonijiet għall-mili
Prinċipji tal-kitba sommarju huma l-istess għall-postijiet kollha.
- Fil- "pożizzjoni mixtieqa" taqsima, huwa meħtieġ li jinħatar b'mod ċar l-isem vakanza. Fil-każ meta ma jkun hemm l-ebda informazzjoni dwar pożizzjonijiet ħielsa, għandek tiddeskrivi fil-qosor l-ambitu tal-interess professjonali tiegħek, bħal speċjalista tal-IT. Li ma jkollokx esperjenza, għandek tispeċifika l- "intern / assistent" u l-ambitu tax-xogħol, bħal marketing, finanzi, it.
- Dawn li ġejjin huma dejta personali: kunjom, isem u patronimiku. Dawn huma rrakkomandati li jitqiegħdu fiċ-ċentru jew fuq in-naħa tax-xellug. Spiss min iħaddem jressaq ir-rekwiżiti għad-dehra ta 'applikanti u huma mitluba jibagħtu jerġa bir-ritratt. B'tali bżonn li titqiegħed fis-sommarju ta 'l-iktar suċċess tan-negozju ta' suċċess.
- Fil- "informazzjoni ta 'kuntatt" Jirriflettu t-telefon, l-indirizz elettroniku, imbagħad indika d-data tat-twelid u l-aspettattivi tas-salarji. Għandu jkun attwalment evalwat mill-ħiliet tiegħek sabiex is-salarju mixtieq ikun iġġustifikat. Jekk il-kumpanija għandha fergħat, allura huwa meħtieġ li tinnomina l-prontezza għall-vjaġġi li jiċċaqilqu u n-negozju.
- Il-blokka li jmiss hija mira. Tista 'sempliċement tikteb: "Niżżel l-Uffiċċju tal-Uffiċċju - Maniġer."
- Edukazzjoni. Lista ta 'istituzzjonijiet edukattivi, li tibda bl-aħħar, bid-dati tal-wasla u t-tmiem. Informazzjoni dwar l-ispeċjalità u l-università (University, Kulleġġ) għandha tikkonforma mad-Diploma. Korsijiet, taħriġ, apprendistati huma aħjar biex jiktbu dawk li jikkonċernaw il-kariga li fuqha l-indikazzjonijiet tal-impjegati.
- esperjenza ta 'xogħol . Huwa neċessarju li jiġu deskritti karriera tiegħek b'tali mod li min iħaddem jagħti attenzjoni għal din il-kandidatura. L-ewwel waħda hija indikata mill-aħħar post tax-xogħol. 5 organizzazzjonijiet huma biżżejjed. Id-deskrizzjoni tal-esperjenza preċedenti għandha tkun speċifika, il-perjodi ta 'xogħol għandhom jiġu indikati bi preċiżjoni tax-xahar, l-isem sħiħ tal-kumpanija bil-karatteristika qasira tagħha, il-pożizzjoni miżmuma, responsabbiltajiet funzjonali - dettaljati. Bil-kumpilazzjoni kompetenti ta 'din it-taqsima, għandha ssir enfasi fuq l-impjiegi preċedenti, li huma kemm jista' jkun viċin għall-pożizzjoni mixtieqa. Se żżid il-valur tal-impjegat, jekk huwa qabel ħadem bħala segretarju referenzjali, avukat, operatur taċ-ċentru tat-telefonati.
- Kisbiet . Kisbiet speċifiċi għandhom jiġu deskritti f'oqsma preċedenti ta 'xogħol u jelenkaw il-miżuri kollha ta' inkoraġġiment eżistenti riċevuti mill-gwida preċedenti.
- Ħiliet professjonali. Dawk li jħaddmu jtellgħu ħaddiem intelliġenti u attiv li jista 'jiżgura li l-affarijiet kollha huma ċari fil-ħin, u l-persunal ħass li hemm persuna li tieħu ħsieb l-uffiċċju tad-dar. Barra minn hekk, qed ifittxu persuna b'livell għoli ta 'empatija, li hu stess jista' jara problemi u jsib soluzzjoni għalihom. Għalhekk, huwa meħtieġ li jiġu speċifikati dawk il-ħiliet biss dik il-kwistjoni għall-vakanza proposta.
Tiddeskrivix ineżistenti - dan kollu huwa faċilment iċċekkjat.
Kompiti ta 'ħidma:
- kontroll;
- amministrazzjoni;
- Dispożizzjoni ekonomika;
- kontroll;
- Rappurtar.
Kompiti standard:
- Kura għall-uffiċċju u l-impjegati;
- fluss tal-posta u tad-dokument;
- Laqgħa tal-kontropartijiet u l-imsieħba;
- Ordna Ilma, Ikel, Għamara, Teknoloġija.
Għarfien u ħiliet ewlenin tal-maniġer tal-uffiċċju:
- esperjenza ta 'organizzazzjoni ta' laqgħat;
- Sjieda tar-regoli tal-etikett tan-negozju.
Applikant li jirnexxi huwa kapaċi jistabbilixxi l-proċessi kollha fl-uffiċċju u jikkontrolla x-xogħol ta 'l-unitajiet awżiljarji. Dan l-ispeċjalista ħafna drabi jobbliga li jsegwi l-għeluq ta 'snin ta' ħaddiema, jorganizza vaganzi korporattivi, jagħmel il-ferħ, jakkwista rigali, bukketti, tifkiriet.
Spiss tafda l-iżvilupp u l-organizzazzjoni ta 'proġetti u avvenimenti. Għalhekk, vantaġġ addizzjonali se jkun ħsieb kreattiv, togħma tajba u abilitajiet kreattivi żviluppati.
Dwari. Din hija l-enumerazzjoni ta 'karatteristiċi personali li tgħin biex twettaq il-kompiti tal-pożizzjoni relevanti: depożiti organizzattivi, kuxjenzi, puntwalità, indipendenza, paċenzja u flessibilità.
Rekwiżiti mandatorji għall-maniġer tal-uffiċċju:
- Sens komun;
- Litteriżmu tal-kompjuter;
- diskors grammatikament korrett;
- Attività fis-soluzzjoni ta 'problemi emerġenti.
Reżistenza għall-istress, mhux kunflitt, memorja tajba u organizzata huma milqugħa. . Il-maniġers effettivi tal-uffiċċju jiddistingwu ċerti kwalitajiet personali: ħiliet proattivi, ta 'komunikazzjoni eċċellenti, kif ukoll avvjament. Fin-nuqqas ta 'esperjenza ta' xogħol, tiffoka fuq xogħol iebes, eżekuttiv, taħriġ u adattament faċli fit-tim għandu jkun iffokat. Madankollu, aktar minn 6 karatteristiċi tal-karattri m'għandhomx jiġu inklużi fid-deskrizzjoni.
Fit-taqsima "Informazzjoni addizzjonali", tista 'tippermetti l-klassijiet favoriti tiegħek, kif ukoll dak li taf kif issuq karozza. U l-aħħar taqsima - "Rakkomandazzjonijiet" - Rappreżentanza tal-karatteristiċi u l-kuntatti tal-maniġers preċedenti.
Għalhekk, mhux irrakkomandat li tikteb wisq - għandek bżonn tirrifletti dettall żgħir li jgħin biex issir kompetittiva.
Meta hi l-ittra ta 'akkumpanjament?
L-ittra ta 'akkumpanjament hija ggwidata bħala suppliment għas-sommarju. Xi kultant min iħaddem infushom, il-post tal-postijiet tax-xogħol fuq il-websajts tal-impjiegi, jistabbilixxu r-rekwiżit li jiġi applikat l-ittra ta 'akkumpanjament fir-rispons. Fil-kontenut tagħha, trid tgħid dwar l-aspettattivi tiegħek minn kooperazzjoni futura. Jagħti ċans li jiġi mistieden għal intervista. Nagħtu eżempju tal-ittra ta 'akkumpanjament.
"Qed nimmira sommarju biex nikkunsidrani fuq vakanza ta 'maniġer tal-uffiċċju. Inkun ferħan li jaħdem fi kumpanija stabbli, kbira u awtorevoli. Jiena ċert li huwa fit- "telesystems mobbli" nista 'nirrealizza aktar il-potenzjal tiegħi.
Sal-lum, għandi esperjenza bħala Segretarju tal-Kap, Speċjalista tax-Xogħol tal-Persunal. Nispera li dik ir-responsabbiltà, l-attenzjoni għad-dettalji tax-xogħol tal-uffiċċju, akkumulata f'żoni preċedenti tas-servizz, tagħmilni l-impjegat effettiv tiegħek.
Nixtieq nirċievi stedina għal intervista u għid aktar dwar l-esperjenza professjonali tiegħi, kif ukoll twieġeb il-mistoqsijiet kollha.
Fir-rigward, F. I. ".
Eżempji
Kampjun jerġa għall-maniġer uffiċċju
Albina Kravtsova.
Data tat-twelid: 09/30/1995.
Mira: Sostituzzjoni tal-maniġer tal-uffiċċju vakanti
Dħul mixtieq: minn 45 elf rubles
SKEDA: Impjieg sħiħ
Lesti għall-vjaġġi tan-negozju, lesta biex tiċċaqlaq.
Dettalji ta 'kuntatt:
Indirizz tar-residenza:
Telefon:
E-mail:
Edukazzjoni:
- Penza, Penza (2013-2017). Taħriġ vokazzjonali mill-industrija. Profil "Ekonomija u Ġestjoni".
- Penza, Penza (2013-2014). Taħriġ professjonali fil-programm "Accountant".
- PGU (2010-2013). Ġestjoni u xjenza tal-kompjuter f'sistemi tekniċi.
- Gou "Kostruzzjoni Penza u Skola Teknika Komunali" (2005-2008). Operatur tal-kompjuter.
Esperjenza professjonali
Informazzjoni dwar ix-Xogħol:
12. 2015 - 11. 2019
Speċjalista ta 'Appoġġ Sistema ta' Informazzjoni Unifikata Anzjana
- Akkoljenza, reġistrazzjoni u pproċessar ta 'informazzjoni dwar l-informazzjoni elettronika u appelli ta' informazzjoni li deħlin.
- Kunsiderazzjoni ta 'talbiet u pariri.
- Ġbir u analiżi ta 'informazzjoni biex isolvu l-problemi ta' utenti tas-sit.
Intel LLC.
05. 2013 - 11. 2015
Operatur taċ-ċentru tat-telefonati ta 'sistema ta' informazzjoni unifikata.
- Riċeviment ta 'sejħiet li deħlin, reġistrazzjoni ta' appelli.
- Utenti tas-sit li jikkonsultaw.
LLC "Globali. Ru "
01. 2010 - 04. 2013
Uffiċċju Maniġer
- Organizzazzjoni ta 'Uffiċju ta' Appoġġ għax-Xogħol u Ħajja, Workshop tal-Persunal, xogħol b'dokumentazzjoni tan-negozju, uffiċċju postali u bank tal-internet.
Infoteks LLC.
10. 2008 - 12. 2009
Esekuttiv tal-Persunal tal-Persunal
- Ġestjoni tad-Dokumenti tal-Persunal.
TK "fortuna"
01. 2007 - 09. 2008
Maniġer tal-kont
- Reġistrazzjoni ta 'dokumentazzjoni abbonat, abbonati konsultazzjoni, bejgħ u attivazzjoni ta' sim-kards.
CJSC NSS.
Għarfien u ħiliet ewlenin:
- Ħiliet tax-xogħol ma 'organizzazzjonijiet imsieħba;
- Ħiliet tal-kompjuter, tagħmir għall-uffiċċju u softwer;
- ħiliet tax-xogħol, rappurtar;
- Għarfien eċċellenti tax-xogħol tal-uffiċċju;
- Organizzazzjonijiet, kura għal dettalji.
Informazzjoni addizzjonali:
- Lingwi Barranin: Ingliż (livell bażiku);
- Livell ta 'profiċjenza tal-kompjuter: utent kunfidenti;
- Programmi tal-kompjuter: Photoshop, MS Office Package;
- Status Maritali, Informazzjoni dwar it-Tfal: Mhux Miżżewweġ, L-ebda Tfal;
- Passatempi, passatempi: pittura, fotografija kreattiva, vjaġġar, psikoloġija.
Kwalitajiet personali:
- Stress reżistenti, għandi esperjenza fis-soluzzjoni ta 'sitwazzjonijiet varji;
- Kapaċi li jitgħallem.
Għanijiet u pjanijiet tal-ħajja:
- xogħol f'kumpanija moderna bil-possibbiltà ta 'aktar żvilupp ta' kwalitajiet personali u professjonali għat-tkabbir tal-karriera;
- Ikseb esperjenza addizzjonali li tippermettini niżviluppa ħiliet ġodda, nespandi d-dmirijiet tiegħek u b'hekk sar l-iktar impjegat effettiv.
Rakkomandazzjonijiet huma pprovduti fuq talba.
