ئىشخانىنىڭ باشقۇرغۇچىسى: ئەۋرىش پەزىلىتى خۇلاسىسى, خىزمەت مەسئۇلىيىتى ۋە ماھارىتى تىزىملىكى

مۇۋەپپەقىيەتلىك كەسىپ ئىقتىدارلىق خۇلاسە ۋە مەھسۇلاتلاردىن باشلىنىدۇ. شۇڭلاشقا, خوجايىنىڭىزغا قىزىقىدىغانلىقى ئۈچۈن ئاللىقاچان مۇھىم. توغرا تەرجىمىھالى ئوچۇق خىزمەتتە ئەڭ مۇۋاپىق خىزمەتچى بىلەن ماسلىشالايدۇ. بۇ پەقەت يېڭى ئۆگەنگۈچىلەر بولغان ياشلار بولغان ياشلار, ئۇنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشتىكى ئەڭ تۆۋەن خىزمەت تەجرىبىسىنى داۋاملىق قۇرۇپ چىقىمىز.

ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار چوقۇم تەرجىمىھالىنى ئۇلارنىڭ تەرجىمىھالىنى ئورۇندىيالايدىغان ئىلتىماس قىلغۇچى تەقسىملەيدۇ. بۇلار پائالىيەت دائىرىسىنى ئۆزگەرتىشنىڭ قۇچىقى, مۇۋەپپەقىيەتلىرى ۋە سەۋەبى بولۇشى مۇمكىن.

خۇلاسە قۇرۇلمىسى

نۇرغۇن ئىشخانا دېرىكتورى ۋە كاتىپىنىڭ رەسمىي ۋەزىپىسىنى پىكىر بايان قىلدى. بەزى ئوخشاشلىقلار: بۇ كەلگۈسى چاقىرىش ۋە خەت ئالاقىلىشىش, بىر يۈرۈش تېكىستلەر, ئوقۇش, يىغىن تەشكىللەش ۋە ئورۇنداشلارنى كۈتۈۋېلىش. ئەمما ئىشخانا دېرىكتورىنىڭ مەجبۇرىيىتى ئىشخانىنىڭ تۇرمۇشىنى تەمىنلىمەكچى. ئۇلار سېكرېتار ياكى ياردەمچى باشقۇرغۇچىنىڭ قوشۇمچە ئىقتىدارلىرى بىلەن تېخىمۇ كەڭ تارقالغان.

ئاددىي بىر ئېنىق قۇرۇلمىسى ۋە كۆرسىتىپ بىر ئاددىي تىلى بولۇشى كېرەك. بۇ يېزىق ھۆججىتىنىڭ ئادەتتە قوبۇل قىلىنغان شەكلى مەلۇم تەرتىپ بويىچە يوللانغان ئۇچۇرلار

• كەسىپ نىشانى;
• فامىلىسى, ئىسمى ۋە چارلاش.
• ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرى
• خۇلاسەنىڭ مەقسىتى;
• ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ تاپشۇرۇپ بەرگەن يازمىغا ماس كېلىدىغان كەسپىي خادىملار;
• مائارىپ (ئاساسلىق ۋە قوشۇمچە)
• خىزمەت تەجرىبىسى
• شەخسىي خىسالاتلار
• قوشۇمچە سانلىق مەلۇمات;
• تەۋسىيە.

قانداق قىلىپ تېكىست قىلىش كېرەك?

خۇلاسە باسقۇچىدا ئاللىبۇرۇن, ئىلتىماس قىلغۇچى تىجارەت ھۆججىتىنىڭ بارلىق قائىدىلىرىگە تارقاتقاندەك ئۆزىنى ياخشى ئىسپاتلىيالايدۇ.

ئەگەر تىزىملاشنىڭ پرىنسىپلىرىنى توغرا ئىشلەتسىڭىز, ئوقۇغۇچ ئاكتىپ تونۇش شەكىللەندۈرىدۇ:

• «خۇلاسە» ماۋزۇ يازمايدۇ.
• ھەجىمى - A4 فورماتىنىڭ 2 بېتىدىن ئېشىپ كەتمەسلىكى كېرەك
• بۇ تېكىست فامىلىلەرنى قىسقارتىشقا قۇلايلىق يارىتىش
• بۇ ۋاقىتتىكى يېڭى رىم ياكى ئەللىك خەت نۇسخىسىنى ئاساسلىق تېكىست چوڭلۇقىغا ئىشلىتىش تەۋسىيە قىلىنىدۇ - 12 Keag, Heaters - 12 Keg, SubTitles - 14 Keg;
• بارلىق تىزىملىكلەر بىر تىزىملىك ​​بىلەن سىزىلىدۇ.
• ئۇچۇرنى تەكىتلەپ, ئۇنى ياخشى ياكى چوڭ ھەرپتە گەۋدىلەندۈرەلەيسىز (14 دىن 16 كىچە سائەتكىچە)
• بۇ تېكىست خاتالىق بىلەن بولماسلىقى كېرەك.
• ئۇچۇر قىسقىچە تارقىتىلىشى كېرەك.

تولدۇرۇشنىڭ تەۋسىيەلىرى

خۇلاسە يېزىشنىڭ خۇلاسىسى بارلىق يازمىلارنى يېزىش پرىنسىپى ئوخشاش.

• «لازىملىق ئورنى» باسقۇچىدا: بوش ئورۇننىڭ نامىنى ئېنىقلاش كېرەك. ئەركىن ئورۇنلاردا ئۇچۇر يوق بولغاندا, سىز مۇتەخەسسىسلەرنىڭ مەنپەئەتىڭىزنىڭ دائىرىسىنى قىسقى تىزىش ئۈچۈن تەكشۈرۈشىڭىز كېرەك. تەجرىبە يوق, «پراكتىكا / ياردەمچى» ۋە «پراكتىكانت» ۋە «پراكتىكانت, سودا توپلاشنىڭ دائىرىسىنى بازارغا سېلىشنىڭ دائىرىسى.
• تۆۋەندىكىسى شەخسىي ئۇچۇرلار: فامىلىسى, ئىسمى ۋە چارلاش. ئۇلار مەركىزىگە ياكى سول تەرەپكە قويۇلۇشنى تەۋسىيە قىلىنىدۇ. ھەمىشە خوجايىنلار ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ كۆرۈنۈشىنىڭ تەلىپىگە يول قويىدۇ ھەمدە رەسىمگە ئاساسەن تەرجىمىھالىنى ئەۋەتىش تەلەپ قىلىنىدۇ. ئەڭ مۇۋەپپەقىيەت قازانغان سودىنىڭ خۇلاسىسى.
• «ئالاقىلىشىش ئۇچۇرلىرى» دە. تېلېفون, ئېلېكترونلۇق خەت ئادرېسى, ئاندىن تۇغۇلغان ۋاقتى ۋە مائاش مۆلچەرىنى كۆرسىتىڭ. ئۇ سىزنىڭ ماھارىتىڭىز بىلەن باھالىشى كېرەك, بۇنداق بولغاندا ئارزۇ قىلىنغان مائاش ھەقلىق. ئەگەر شىركەتنىڭ تارماق ئاپپاراتلىرى بولسا, يۆتكىلىش ۋە سودا ساياھىتىنى بەلگىلەش كېرەك.
• كېيىنكى توسۇق بىر نىشان. سىز پەقەت يېزىۋالالايسىز: «ئىشخانا ئىشخانىسىغا ئېلىڭ».
• مائارىپ. مائارىپ ئورگانلىرىنىڭ تىزىملىكى, ئەڭ ئاخىرقىدىن باشلاپ تالوننىڭ ۋاقتى بىلەن ئاخىرلاشتۇرۇڭ. كەسىپ ۋە ئۇنىۋېرسىتېت ھەققىدىكى ئۇچۇرلار (ئۇنىۋېرسىتېت, ئالىي مەكتەپ) ھەققىدىكى ئۇچۇرلار چوقۇم دىپلوكىغا ماس كېلىشى كېرەك. دەرس, تەربىيىلەش, پىراكتىكانت خىزمەتچىلەرگە دەۋا قىلىدىغان يازما كۆڭۈل بۆلىدىغان نەرسىنى يازغانلار.
• خىزمەت تەجرىبىسى . خوجايىنىڭىزنى بۇ «ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ بۇ كاندىداتلىقىغا دىققەت قىلىدىغانلىقىنى تەسۋىرلەش كېرەك. بىرىنچىسى ئەڭ ئاخىرقى خىزمەت ئورنى بىلەن كۆرسىتىلىدۇ. 5 تەشكىلات يېتەرلىك. ئىلگىرىكى تەجرىبىسىنىڭ تەسخىرىلىش ئېنىق بولۇشى كېرەك, خىزمەتنىڭ سانى چوقۇم ئايلىنىش بىلەن كۆرسىتىلىشى كېرەك, بۇ قارارغا ئىقتىدارلىق, ئىقتىدار, ئىقتىدار مەسئۇلىيەت - تەپسىلىي بايان قىلىنغان. بۇ بۆلەكنى مەسئۇل بىلەن تۈزەش بىلەن, ئالدىنقى خىزمەتلەرگە ئەھمىيەت بېرىش كېرەك, بۇ پۈتكۈل خىزمەتكە ئىمكانقەدەر يېقىن. ئۇ ئىلگىرى بۇ خىزمەتچىنىڭ قىممىتىنى ئاشۇرىدۇ, ئەگەر ئۇ ئىلگىرى بىر كاتىپنى كۆرسىتىدۇ, ئادۋوكات, چاقىرىش مەركىزى تىجارەتچىسى بولغان.
• مۇۋەپپەقىيەت . كونكرېت مۇۋەپپەقىيەتلەرنى ئىلگىرىكى رايونلاردا ئېلىپ بېرىلىشى كېرەك ۋە سابىق ھىدايىتىدىن كەلگەن بارلىق ئىلھام تەدبىرلىرىنى تىزىش تەدبىرلىرىنى ئوتتۇرىغا قويۇش كېرەك.
• كەسپىي ماھارەت. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ھەممە ئەقىلنىڭ ۋاقتىدا ئېنىق يېزىلىدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرەلەيدىغان ۋە ئاكتىپ ئەمگەكچىلەرنى تاللىيالايدىغان ئەقىللىق ۋە ئاكتىپ ئەمگەكچىنى ئېلىپ كېلەلەيدىغان, خىزمەتچىلەر ئائىلە ئىشخانا بېسىنىنىڭ يۆتكىلىشىدە ھېس قىلدى. ئۇنىڭدىن باشقا, ئۇلار يۇقىرى ھەسەتخورلۇق سەۋىيە تەكشى سەۋىيىسى ئىزدىگەن ئادەمنى ئىزدەۋاتىدۇ ۋە مەسىلىلەرنى كۆرەلەيدۇ ۋە ئۇلارغا ھەل قىلىش چارىسىنى تېپىپ چىقىدۇ. شۇڭلاشقا, بۇ خىل ۋەزىپىلەرنى مۇۋاپىق بولمىغان ئورۇنلارغا بەلگىلەش كېرەك.

مەۋجۇت ئەمەس - بۇلارنىڭ ھەممىسى ئاسان تەكشۈرۈلمەيدۇ.

خىزمەت ۋەزىپىسى:

• كونترول قىلىش
• باشقۇرۇش
• ئىقتىسادىي رىشات
• كونترول قىلىش
• دوكلات قىلىش.

ئۆلچەملىك ۋەزىپە:

• ئىشخانىدا ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ ئۈچۈن غەمخورلۇق;
• ئېلخەت ۋە ھۆججەت ئېقىم;
• counterparties ۋە ھەمكارلاشقۇچىلىرىنى يىغىنى;
• كۆرۈش سۇ, يېمەكلىك, ئۆي جاھازلىرى, تېخنىكا.

نۇقتىلىق ئىلىم ۋە ئىشخانا باشقۇرغۇچى ماھارىتى:

• يىغىن تەشكىللەش تەجرىبە;
• سودا ئەدەپ قائىدىگە ئىگىدارلىق.

بىر مۇۋەپپەقىيەت قازانغان ئىلتىماس ئىشخانىدا بارلىق جەريان ئورنىتىپ ۋە ياردەمچى ئورۇنلارنىڭ خىزمىتىنى كونترول قىلالايدۇ. بۇ مەخسۇس دائىم كارخانا دەم, قىلىپ تەبرىكلىدى, ئېرىشىدۇ سوۋغات, bouquets, souvenirs تەشكىللەپ, ئىشچى تۇغۇلغان ئىز قوغلاپ obliging بولۇپ.

دائىم تۈرلىرى ۋە ۋەقەلەر تەرەققىياتىنى ۋە تەشكىلىي ھاۋالە. شۇڭا, باشقا ئارتۇقچىلىقى ئىجادىي تەپەككۇر, ياخشى تەمى تەرەققىي ئىجادىي ئىقتىدارىنى بولىدۇ.

ئۆزۈمگە توغرىسىدا. تەشكىلىي ئامانەت, conscientiousness, punctuality, مۇستەقىللىقى, سەۋر ۋە جانلىقلىقىنى: بۇ شەخسىي ئالاقىدار ئورۇنغا ۋەزىپىسىنى ئىجرا ياردەم بېرىدۇ traits قىلىش enumeration بولۇپ.

ئىشخانا دىرېكتور مەجبۇرىي تەلىپى:

• ئورتاق ئەقىل;
• كومپيۇتېر ساۋاتلىق;
• گرامماتىكىلىق توغرا سۆز
• يېڭىدىن گۈللىنىۋاتقان مەسىلىلەرنى ھەل قىلىشىغا پائالىيەت.

بېسىم قارشىلىق, غەيرى توقۇنۇش, ياخشى ئىچكى ساقلىغۇچ ۋە organizedness قارشى ئالىمىز. . ئاكتىپ, ياخشى ئالاقە ماھارىتى, شۇنداقلا دوستانە: ئۈنۈملۈك ئىشخانا دىرېكتورى مەلۇم شەخسىي خىسلىتىنى پەرقلەندۈرۈپ تۇرىدىغان. خىزمەت تەجرىبىسى بولمىسا, كوماندىسى جاپالىق, ئىجرائىيە, مەشىق ۋە ئاسان ئۇيغۇنلىشىدىغان نۇقتىلىق ئەھمىيەت بېرىش كېرەك. لېكىن, ئارتۇق 6 ھەرپ traits تەسۋىرلەپ كىرگۈزۈلمەيدۇ كېرەك.

«قوشۇمچە ئۇچۇر» بۆلىكىدە, سىز ياخشى, سىز بىر ماشىنا ھەيدەيدىغانلار قانداق بىلىمىز دەپ, سىز ياخشى كۆرىدىغان دەرس قوزغاتسىڭىزمۇ بولىدۇ. ئالدىنقى بۆلىكى - «تەۋسىيىلىك» - ئالاھىدىلىكىگە ۋەكىللىكى ۋە سابىق باشقۇرغۇچى ئالاقىلاشقۇچى.

شۇنداق, بۇ بەك يېزىش تەۋسىيە قىلىنمايدۇ - سىز پەقەت رىقابەت ئايلىنىپ ياردەم بېرىدۇ كىچىك تەپسىلاتى ئەكس ئەتتۈرۈپ كېرەك.

قاچان ھەمراھ ھەرىپى?

ھەمراھ خەت يىغىنچاقلىغاندا بىر تولۇقلاپ دەپ ھىدايەت. ئىشقا ئورۇنلىشىش تور بوش قالغان ئورنى placeing بەزىدە ئورۇن ئۆزىنى, تاقابىل ھەمراھ خەت ئىلتىماس تەلىپىنى قويدى. ئۇنىڭ مەزمۇنى, سىز كەلگۈسىدە ھەمكارلىق سىلەرنىڭ مۆلچەرىدىن تەخمىنەن ئېيتىپ كېرەك. بۇ مۇخبىرنىڭ زىيارىتىنى قوبۇل قىلغاندا تەكلىپ پۇرسىتىگە بېرىدۇ. بىز بىللە خېتىدە بىر مىسال.

«مەن بىر ئىشخانا باشقۇرغۇچى بىر бош орун مېنى ئويلىشىپ بىر ئۈزۈندىسى نىشان قىلىمەن. مەن بىر مۇقىم, چوڭ ۋە نوپۇزلۇق شىركەتكە خىزمەت خۇش بولاتتى. مەن يەنىمۇ مېنىڭ يوشۇرۇن ئىشقا ئاشۇرۇش مۇمكىن »يانفون TeleSystems» ئىكەنلىكىنى بۇياق.

ھازىرغا قەدەر, مەن بىر بېشى شۇجىسى, بىر خادىملىرى خىزمەت مەخسۇس قاتارلىق تەجرىبىسى بار. مەن مۇلازىمىتى ئالدىنقى جايلاردا يىغىلغان ئىشخانا خىزمىتى, تەپسىلاتىنى شۇ مەسئۇلىيىتىنى, attentiveness ئۈمىد, ماڭا سىزنىڭ ئۈنۈملۈك خىزمەتچىسى قىلىدۇ.

مەن بارلىق سوئاللىرىغا زىيارىتىنى قوبۇل قىلىپ تەكلىپ قوبۇل كۆپ مېنىڭ كەسپىي تەجرىبىگە تەخمىنەن ئېيتىپ, شۇنىڭدەك جاۋابى ئۈمىد.

ھۆرمەت بىلەن, F. I. ».

مەسىلەن

ئىشخانا دىرېكتور ئۈچۈن ئەۋرىشكە قىسقىچە تەرجىمىھالى

Albina Kravtsova

تۇغۇلغان ۋاقتى: 09/30/1995.

نىشان: بوش ئىشخانا دىرېكتور ئالماشتۇرسىز

لازىملىق كىرىمى: 45 مىڭ رۇبلى كەلگەن

جەدۋىلى: تولۇق ئىشقا ئورۇنلىشىش

سودا چىقىۋېلىپ تەييار چېقىش ئۈچۈن تەييار.

ئالاقىلىشىڭ ئۇچۇر:

تۇرۇشلۇق ئادرېسى:

تېلېفون:

ئېلېكترونلۇق خەت:

مائارىپى:

• Penza, Penza (2013-2017). كەسپى كەسپىي تەربىيىلەش. «ئىقتىساد ۋە باشقۇرۇش» ماتېرىيال.
• Penza, Penza (2013-2014). «بوغالتىرلىق» پىروگراممىسىدا كەسپىي تەربىيىلەش.
• PGU (2010-2013). تېخنىكا سىستېمىسى باشقۇرۇش ۋە كومپيۇتېر پەن.
• Gòu «Penza قۇرۇلۇش ۋە ئاممىۋى تېخنىكا مەكتەپ» (2005-2008). كومپيۇتېرىمنىڭ تىجارەتچىلىرى.

كەسپىي تەجرىبىسى

ئەمگەك ئۇچۇرى:

12. 2015-يىلى - 11 2019

يۇقىرى دەرىجىلىك بىر تۇتاش ئۇچۇرى سىستېمىسىنى قوللايدۇ Specialist

• كەلگەن ئۇچۇر ئېلخەت تەلەپ ۋە نارازىلىق كۈتۈۋېلىش, تىزىملاش ۋە بىر تەرەپ قىلىش.
• تەشەببۇسى ۋە پىكىر گۇمانىدۇر.
• يىغىش ۋە ئۇچۇر ئانالىز تور ئابونتلىرى مەسىلىسىنى ھەل قىلىش.

ئىنتىل LLC

05. 2013 - يىلى 11 2015

بىر تۇتاش ئۇچۇر سىستېمىسىنىڭ سۆزلىشىش-مەركىزى تىجارەتچى.

• كەلگەن تېلېفون, نارازىلىق تىزىملاش كۈتۈۋېلىش.
• تور بېكەت ئابونتلارنى مەسلىھەت.

LLC «يەر شارى. ru »

01. 2010-يىلى - 04. 2013-يىلى

ئىشخانا دېرىكتورى

• سودا ھۆججەت, почтахана ۋە ئىنتېرنېت بانكا بىلەن خىزمەت ۋە تۇرمۇش قوللاش ئىشخانىسى, كادىرلار زاۋۇتى, خىزمەت تەشكىلاتى.

INFOTEKS LLC

10. 2008-يىلى - 12. 2009-يىلى

خادىملار كادىرلار ئىجرائىيە

• خادىملار ھۆججەت باشقۇرۇش.

TK «بايلىق»

01. 2007-يىلى - 09. 2008-يىلى

ھېسابات باشقۇرغۇچى

• ئەزا ئىسپاتى تىزىملاش, SIM-كارتىسى مۇشتەرى, سېتىشنى ۋە نى كۆرۈپ.

CJSC NSS

نۇقتىلىق ئىلىم ۋە تېخنىكا:

• شېرىكى تەشكىلاتلار بىلەن خىزمەت ماھارىتى;
• كومپيۇتېر تېخنىكا, ئىشخانا ئۈسكۈنىلىرى ۋە يۇمشاق دېتال;
• خىزمەت ماھارىتى, مەلۇم قىلىش;
• ئىشخانا خىزمىتىنىڭ ياخشى بىلىم;
• تەشكىلات, تەپسىلاتىنى كۆڭۈل.

قوشۇمچە ئۇچۇرلار:

• چەت ئەل تىلىنى: ئۇيغۇرچە (ئاساسىي قاتلام)
• كومپيۇتېر سەۋىيە دەرىجىسى: ئىشەنچ ئىشلەتكۈچى;
• كومپيۇتېر پروگراممىسى: Photoshop, MS Office يۈرۈشلۈك;
• نىكاھ ئەھۋالى, بالىلار ئۇچۇرى: توي قىلمىغان, ھېچقانداق بالىلار;
• Hobbies, Hobbies: Creative كۆرگەزمىسىدە, ساياھەت, پىسخولوگىيە, رەسىم.

شەخسىي سۈپەتلەر:

• چىداملىق تەكىتلەپ, مەن ھەر ئەھۋالنى ھەل تەجرىبىسى بار;
• ئۆگىنىش ئىقتىدارى.

نىشان ۋە ھايات پىلانى:

• كەسپىي كەسىپنىڭ شەخسىي ۋە كەسپىي ئائىلىلىرىنىڭ يەنىمۇ تەرەققىي قىلىشىغا ئەگىشىپ, زامانىۋى شىركەتتە ئىشلەيلى.
• مېنىڭ يېڭى ئىقتىدارلارنى تەرەققىي قىلدۇرىمەن, مەجبۇرىيىتىڭىزنى كېڭەيتىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ, بۇ ئارقىلىق ئەمەلگە ئېشىشنى بۇ ئارقىلىق ئەڭ ئۈنۈملۈك خىزمەتچىگە ئايلاندى.

تەلەپتە تەۋسىيە قىلىنىدۇ.