Xirfadda guuleysata waxay ku bilaabataa soo koobid karti leh iyo aragtida ay soo saari doonto. Sidaa darteed, waxaa horay muhiim u ah in la waco xiisaha loo-shaqeeyahaaga. Resumeygu wuxuu awood u leeyahay inuu soo bandhigo shaqaale suurtagal ah oo leh takhasuska ugu habboon ee shaqada furan. Tani waa run gaar ahaan dadka dhallin-yarada ah ee hadda bilaabaya kuwa bilowga ah ee shaqeynaya, oo ay tahay inay awoodaan inay sii wadaan qaabeynta khibradooda ugu yar ee shaqada ee resumeyga.
Loo shaqeeyeyaasha ayaa runtii qoondeyn doona codsadeyaal awood u yeelan doona inuu diyaariyo lahjadaha saxda ah ee ay ku qoran yihiin resume. Kuwaani waxay noqon karaan kuwo xoog badan, guulo iyo sababo loo beddelo baaxadda waxqabadka.
Qaab dhismeedka Soo Koobid
Kuwo badan ayaa cadeeyay waajibaadka rasmiga ah ee maamulaha xafiiska iyo xogheyaha. Qaar ka mid ah kuwa la mid ah ayaa jira: kani waa soo dhaweynta wicitaanada soo socda, oo ah qoraallo qoraal ah, oo ay ku shiraan shirarka oo ay fuliyaan dhammaan tilmaamaha hogaaminta. Laakiin waajibaadka maareeyaha xafiiska waxaa loogu talagalay in lagu siiyo nolosha xafiiska. Waxay aad ugu sii ballaaranaan karaan awood u leh kartida dheeriga ah ee xogheyaha ama kaaliyaha maamulaha.
Soo koobiddu waa inay lahaato qaab qeexan iyo luqad fudud oo soojeedin ah. Qaabka guud ee la aqbalay ee dukumiintigan qoran waa qaybo leh macluumaad lagu dhejiyay taxane gaar ah:
- ujeeddada shaqo;
- Magaca awoowga, magaca iyo aadamnimada;
- Macluumaadka xiriirka;
- Ujeedada soo koobitaanka;
- Karti xirfadeed oo u dhigma jagooyinkaas oo codsaduhu u sheego;
- waxbarasho (guud iyo dheeraad ah);
- khibrad shaqo;
- tayada shaqsiyeed;
- xog dheeri ah;
- Talooyin.
Sidee loo sameeyaa qoraal?
Horeba marxaladda soo koobitaanka, codsaduhu wuxuu awood u yeelan doonaa inuu isku cadeeyo isaga isagoo soo saaraya dhammaan qawaaniinta dukumintiga ganacsiga.
Haddii aad si sax ah u isticmaasho mabaadi'da diiwaangelinta, ka dib akhristaha ayaa sameysa aragti wanaagsan:
- Cinwaanka "Soo Koobid" lama qoro;
- mugga - wax aan ka badnayn 2 bog oo ah qaab A4;
- Qoraalka waxaa loo jabiyey gaagaaban, ku habboon in la akhriyo sadarka;
- Waxaa lagula talinayaa in la isticmaalo waqtiyada cusub ee Roman ama fonts cusub oo leh cabirka qoraalka ugu weyn - 12 keg, madaxyada - 20 keg, subsitles - 14 keg;
- Liisaska oo dhan waxaa lagu soo qaatay liis;
- Waxaad ku nuuxnuujin kartaa macluumaadka, adoo ku muujinaya xarfaha wanaagsan ama waaweyn (laga bilaabo 14 illaa 16 font Kebbs);
- Qoraalku waa inuusan la noqon khaladaad;
- Macluumaadka waa in si kooban loo siiyaa.
Talooyin ku saabsan buuxinta
Mabaadi'da qorista Soo koobiddu waa isku mid dhammaan waraaqaha.
- Qaybta "booska ee la doonayo", waxaa lagama maarmaan ah in si cad loogu magacaabo magaca bannaan. Xaalada Marka aysan jirin wax macluumaad ah oo ku saabsan jagooyinka bilaashka ah, waa inaad si kooban u sharaxeysaa baaxadda danahaaga xirfadeed, sida khabiirka ay u leedahay. Waayo-aragnimo, waa inaad cadeeyaa "Intern / kaaliyaha" iyo baaxadda shaqada, sida suuq geynta, maaliyadda, waa.
- Waxyaabaha soo socdaa waa xog shaqsiyeed: magaca awinta, magaca iyo magacaaga. Waxaa lagula talinayaa in lagu meeleeyo xarunta ama dhinaca bidix. Badanaa loo shaqeeyayaashu waxay soo bandhigaan shuruudaha muuqaalka codsadayaasha waxaana laga codsanayaa inay dib u bilaabaan resume sawir. Iyada oo loo baahan yahay in la dhigo soo koobitaanka tallaalka ganacsiga ugu guulaha badan.
- "Macluumaadka xiriirka" Muuji taleefanka, cinwaanka emaylka, ka dibna muuji taariikhda dhalashada iyo rajooyinka mushaarka. Waa in run ahaantii qiimeeyaa xirfadahaaga si mushaharka la doonayo uu xaq yahay. Haddii shirkaddu leedahay laamo, markaa waxaa lagama maarmaan ah in loo xilsaarayo u diyaarsanaanta dhaqaajinta iyo safarada ganacsiga.
- Dhismaha xigta waa yool. Waxaad si fudud u qori kartaa: "Soo hel xafiiska xafiiska - maamulaha."
- Waxbarasho. Liiska machadyada waxbarashada, oo laga bilaabo kii ugu dambeeyay, oo leh taariikhaha rasiidka iyo dhamaadka. Macluumaadka ku saabsan takhasuska iyo jaamacadda (jaamacadda, kulliyadda) waa inay u hoggaansamaan shahaadada. Koorsooyin, tababarro, tababar shaqo ayaa ka wanaagsan in la qoro kuwa ku quseeya boostada taas oo shaqaaluhu ku hadlayo.
- Khibrad shaqo . Waa lagama maarmaan in lagu sharaxo meheraddaada sida loo shaqeeyuhu fiiro gaar ah siiyo mushashaddan. Midka koowaad waxaa lagu muujiyaa meesha ugu dambeysa ee shaqada. 5 urur ayaa ku filan. Tilmaanta waayo-aragnimadii hore waa inay noqotaa mid gaar ah, muddadii shaqada waa in lagu muujiyaa sax ahaanshaha bisha, magaca shirkadda oo dhan ee shirkadda, booska uu qabtay, masuuliyada shaqeysata - faahfaahsan. Isku-darka kartida kartida qaybtan, xoojinta waa in lagu meeleeyaa shaqooyinkii hore, kuwaas oo u dhow uguna macquulsan booska aad rabto. Waxay kordhin doontaa qiimaha shaqaalaha, haddii uu hore u shaqeeyey sidii loo-talin oo xoghaye, qareen, howl wadeenada xarunta.
- Guulaha . Guul qaas ah waa in lagu sharxaa meelaha hore ee shaqada laguna liis gareeyo dhammaan tallaabooyinka dhiirrigelinta jira ee hadda laga helay hagitaankii hore.
- Xirfadaha xirfadeed. Loo shaqeeyuhu wuxuu soo qaadaa shaqaale caqli badan oo firfircoon oo hubin kara in wax walba ay si cad u cadeeyaan waqtiga, shaqaaluhuna waxay dareemeen inuu jiro qof daryeela Xafiiska Qoyska Trifles. Intaas waxaa sii dheer, waxay raadinayaan qof leh naxariis leh naxariis, kaas oo laftiisa u arki karo dhibaatooyinka oo uu xal u helo iyaga. Sidaa darteed, waxaa lagama maarmaan ah in la caddeeyo kaliya xirfadahaas oo muhiim u ah banaanka la soo jeediyey.
Ha ku qeexin wax aan jirin - waxaas oo dhan si fudud ayaa loo hubiyaa.
Hawlaha shaqada:
- xakamee;
- maamul;
- bixinta dhaqaalaha;
- xakamee;
- Warbixinta.
Hawlaha caadiga ah:
- Daryeelidda xafiiska iyo shaqaalaha;
- boostada iyo qulqulka dukumintiga;
- La kulanka dhimirka iyo la-hawlgalayaasha;
- Amarka biyaha, cuntada, alaabta guriga, tikniyoolajiyadda.
Aqoonta muhiimka ah iyo xirfadaha maareeyaha xafiiska:
- Khibrad ku saabsan abaabulka shirarka;
- Lahaanshaha qaanuunka akhlaaqda ganacsiga.
Codsade guuleysta wuxuu awood u leeyahay inuu ku sameeyo dhammaan howlaha xafiiska oo uu xakameeyo shaqada cutubyada kaabayaasha ah. Khabiirkan ayaa inta badan waajib ku ah inuu raadraacayo maalmaha dhalashada ee dhalashada, abaabulka ciidaha shirkadda, hambalyo hambalyo, hel hadiyado, bouquets, couvens.
Badanaa waxay aamineysaa horumarka iyo abaabulka mashaariicda iyo dhacdooyinka. Sidaa darteed, faa iido dheeraad ah waxay noqon doontaa fikir hal abuur, dhadhan wanaagsan oo horumarineed oo la horumarinayo hal abuurka hal abuurka.
Naftayda ku saabsan. Tani waa abaabulka astaamaha shaqsiyeed ee kaa caawin doona qaadista howlaha ku habboon: Deebaajiyada hay'ad, feejignaan, saacadda, madax-bannaanida, madax-bannaanida, samirka iyo dabacsanaanta iyo dabacsanaanta.
Shuruudaha khasabka ah ee Maareeyaha Xafiiska:
- caqli gal ah;
- Wax qorista kombiyuutarka;
- naxwe ahaan hadalka saxda ah;
- Waxqabadka lagu xalliyo dhibaatooyinka soo baxaya.
Cadaadiska walaaca fekerka, isku dhaca, xusuusta wanaagsan iyo abaabulka waa la soo dhaweynayaa. . Maareeyayaasha xafiiska wax ku oolka ah waxay kala soocaan tayada shaqsiyeed qaarkood: xirfadaha isgaarsiinta ee heer sare ah, iyo sidoo kale wanaag. Maqnaanshaha khibrad shaqo, diiradda saar shaqada adag, fulinta, tababarka iyo la qabsiga fudud ee kooxda waa in diirada la saaraa. Si kastaba ha noqotee, in ka badan 6 astaamood oo astaamo ah waa inaan lagu darin sharaxaadda.
Qaybta "macluumaad dheeri ah", waxaad awood u siin kartaa xiisadaha aad ugu jeceshahay, iyo sidoo kale waxa aad taqaanid sida loo wado gaari. Iyo qaybta ugu dambeysa - "Talooyinka" - metelaad astaamaha iyo xiriirada maamulayaasha hore.
Markaa, laguma talinayo inaad wax badan qoreyso - waxaad u baahan tahay oo keliya inaad ka tarjunto faahfaahin yar oo kaa caawin doona inuu noqdo tartan.
Goorma ayay tahay xarafka weheliya?
Waraaqda la socota waxaa loo hagiyaa sidii dheeri ah oo kooban. Mararka qaarkood loo shaqeeyayaasha laftooda, oo ku meeleeya banaan boosaska shabakadaha shaqada, dejiso shuruudaha si ay u adeegsadaan xarafka weheliya jawaabta. Waxyaabaha ay ku jiraan, waa inaad u sheegtaa waxa aad ka fileyso iskaashiga mustaqbalka. Waxay siisaa fursad lagu casuumo wareysiga. Waxaan bixinaa tusaale ah xarafka la socda.
Waxaan higsanayaa soo koobis si aan uga fiirsado boos banaan ee maamulaha xafiiska. Waxaan ku faraxsanaan lahaa inaan ka shaqeeyo shirkad deggan, weyn oo awood leh. Waxaan hubaa inay ku jirto "isbiil-ka-mobilada mobilada" Waxaan sii ogaan karaa awooddayda.
Ilaa hadda, waxaan khibrad u leeyahay xoghaye madaxa, khabiirka shaqada shaqaalaha. Waxaan rajeynayaa in mas'uuliyadda, u feejignaan faahfaahinta shaqada xafiiska, oo ay ku urursanayeen qaybaha hore ee adeegga, ay iga dhigi doonaan shaqaalahaaga wax ku oolka ah.
Waxaan jeclaan lahaa inaan ku helo casuumad wareysiga oo aan wax badan uga sii sheego wixii ku saabsan khibradeyda xirfadeed, iyo sidoo kale ka jawaab su'aalaha oo dhan.
Ixtiraam, F. I. ".
Tusaano
Muunad dib u bilawday maamulaha xafiiska
Albina Kravtsova
Taariikhda Dhalashada: 09/30/1995.
Bartilmaameedka: Bedelka Maareeyaha Xafiisyada banaan
Dakhliga la doonayo: laga bilaabo 45 kun oo rubles ah
Jadwalka: Shaqo buuxda
Diyaar u ah safarada ganacsiga, oo diyaar u ah dhaqaajinta.
Macluumaadka xiriirka:
Cinwaanka deganaanshaha:
Telefoon:
E-mayl:
Waxbarasho:
- Penza, Penza (2013-2017). Tababarka xirfadda ee warshadaha. Astaan guud "Dhaqaalaha iyo Maareynta".
- Penza, Penza (2013-2014). Tababar xirfadeed oo ku saabsan barnaamijka "xisaabiye".
- PGU (2010-2013). Maareynta iyo sayniska kombiyuutarka ee nidaamyada farsamada.
- Gou "Penza dhismaha iyo dugsiga farsamada ee la wadaago" (2005-2008). Hawl wadeenka kumbuyuutarka.
Khibrad xirfadeed
Macluumaadka shaqada:
12. 2015 - 11. 2019
Khabiirka Taageerada Adeegyada Adeegga ee Adeegyada Adeegga
- Soo dhaweynta, diiwaangelinta iyo socodsiinta ee codsiyada e-maylka macluumaadka soo gala iyo rafcaannada.
- Tixgelinta sheegashada iyo talo.
- Uruurinta iyo falanqaynta macluumaadka si loo xaliyo dhibaatooyinka isticmaaleyaasha goobta.
Intel LLC
05. 2013 - 11. 2015
Hawl wadeenka xarunta wicitaanka ee nidaamka macluumaadka midaysan.
- Soo dhaweynta wicitaanada soo socda, diiwaangelinta rafcaanka.
- La tashiga isticmaaleyaasha goobta.
LLC "Global. Ru "
01. 2010 - 04. 2013
Maamulaha xafiiska
- Ururka Taageerada Shaqada iyo Taageerada Nolosha, aqoon-isweydaarsiga shaqaalaha, la shaqee dukumiintiyada ganacsiga, xafiiska boostada iyo bangiga internetka.
Infortal llc
10. 2008 - 12. 2009
Shaqaalaha Shaqaalaha Fulinta
- Maareynta Dukumiintiga Shaqaalaha.
TK "Fortune"
01. 2007 - 09. 2008
Maareeyaha Xisaabaadka
- Diiwaangelinta dokumentiga macmiil, la tashadeynta macaamiisha, iibinta iyo firfircoonida kaararka SIM-kaararka.
Cjsc ns
Aqoonta iyo xirfadaha muhiimka ah:
- Xirfadaha shaqada ee ururada iskaashatada;
- Xirfadaha kombiyuutarka, qalabka xafiiska iyo softiweer;
- xirfadaha shaqada, ka warbixinta;
- Aqoon fiican oo shaqada xafiiska;
- Ururada, daryeelka wixii faahfaahin ah.
Xog dheeraad ah:
- Luuqadaha Dibada: Ingiriisiga (Heerka Aasaasiga ah);
- Heerka Aqoonta Kombiyuutarka: Isticmaalaha kalsoonida leh;
- Barnaamijyada kombiyuutarka: Photoshop, xirmada xafiiska MS;
- Xaaladda Guurka, macluumaadka ku saabsan carruurta: ee aan guursan, carruur ma leh;
- Hiwaayadaha, hiwaayadaha: rinjiyeynta, sawir abuurka, safarka, cilmu-nafsiga.
Tayada shaqsiyeed:
- Nacaybka iska caabinta, waxaan khibrad u leeyahay xallinta xaaladaha kala duwan;
- Awood u leh barashada.
Yoolalka iyo qorshayaasha nolosha:
- ka shaqee shirkad casri ah suurtagalnimada in la sii wado horumarin dheeraad ah oo ah tayada shaqsiyeed iyo xirfadaha kobaca shaqada;
- Soo qaado waayo-aragnimo dheeri ah oo ii oggolaaneysa inaan horumariyo xirfado cusub, oo aan balaarin waajibaadkaaga oo waxaan ku noqon karaa shaqaalaha ugu waxtarka badan.
Talo soo jeedin ayaa la bixiyaa markii la codsado.
