بریالی مسلک سره د واکمنې لنډیز او د برداشت دا به د توليد څخه پيل شوه. له همدې امله، دا لا مهمه ده چې ستاسو د کار په ګټه بولي. د صحيح سي کولای د یوه بالقوه کارمند سره په خلاص دنده تر ټولو مناسب متخصص وړاندې کړي. دا په خاصه توګه د هغه ځوانان چې يوازې او لومړنیو کار کوي، چې بايد د دې توان ولري څو په سوانح د خپل لږ تر لږه د کار د تجربې په جوړښت کې دوام شي ریښتیني.
دغه کار به هرو مرو د يو درخواست څوک به وکولای شي چې په خپلو سوانح حق لهجی انتظام وي تخصيص. دا کیدای شي د قوت، لاسته راوړنو او د فعاليت د وسعت په کتابتون کې دلايلو.
لنډیز جوړښت
ډیر د دفتر مدیر او د منشي د رسمي دندو په ګوته کړي. ځینې ورته شتون لري: دا د راتلونکي غوښتنې او د مخابرو، د متنونو ټولګه، د غونډو د استوګنې د ده او د مشرتابه د ټولو لارښوونې پوره کړي. خو د دفتر مدیر د دندو د دفتر د ژوند د برابرولو په موخه دي. هغوی کولی شي څومره سره د منشي او يا معاون مدیر اضافي وړتیاوو ښیو پراخه.
لنډیز باید یو څرګند جوړښت او د يوه ساده ژبه د وړاندې لري. د دې لیکل شوی سند عموما منل فورمه سره معلوماتو ته په ځانګړي ترتيب خپاره برخې ده:
- کاري موخه؛
- د فامیلی نوم او patronymic؛
- د اړیکې معلومات؛
- د لنډيز په موخه؛
- مسلکي لیاقتونو سمون لپاره چې غوښتنليک ادعاوو ليکنې؛
- د پوهنې (اصلي او اضافي)؛
- کاري تجربه؛
- د شخصي کیفیت؛
- نور اضافي معلومات؛
- سپارښتنې.
څنګه کولای شو چی د متن لپاره؟
پخوا د لنډیز د پړاو، د عارض به وکړای شي خپل ځان ښه له خوا د کاروبار د سند د ټولو اصولو په صادرولو دا ثابته کړي.
که تاسو په سمه توګه د نوم ليکنې د اصولو څخه استفاده، نو لوستونکي ته په يو مثبت درک جوړوي:
- د عنوان "لنډیز" لیکل نه؛
- حجم - د A4 شکل 2 زیات مخونه نه لري؛
- د متن مات شي په لنډ، د پراګرافونو لوستل مناسب؛
- د دې سپارښتنه کېږي چې د نوې ټایمز رومان يا Arial جومونگ سره د اصلي متن د اندازه وکاروي - 12 keg، د سرکي - 20 keg، subtitles - 14 keg؛
- ټول ليست دي سره یو لست رسم کړي؛
- تاسو کولای شی معلومات ټینګار، په ښه او يا لويو تورو (له 14 تر 16 font kebls) دا په ګوته کړی؛
- د متن باید د تېروتنې نه وي.
- معلومات بايد په لنډه توګه خپور شي.
لپاره د تېلو سپارښتنې
د يو لنډيز ليکلو اصول لپاره د نوم ليکنې د يو شان دي.
- په "مطلوب حالت" کړی، دا ضروري ده چې د خالي په نوم په څرګنده توګه وګماري. په هغه صورت کې چې کله هلته وړيا پوستونو په اړه معلومات نه وي، تاسو باید په لنډه توګه د خپل مسلکي گټوڅخه، لکه د ټکنالوژۍ متخصص د وسعت تشریح. نه درلودلو تجربه، تاسو باید د "ستاج / مرستيال" او د کار په دایره کې، لکه د بازار موندنې، مالي، دا مشخص کړی.
- په لاندې ډول دي شخصي معلومات: د فامیلی نوم او patronymic. دوی سپارښتنه کیږي چې په مرکز او يا د چپ لوری پر ځای شي. زياتره کار د پرمختګ لپاره د درخواست د بڼه د غوښتنو او څخه پوښتنه کيږي چي له دغه انځور سي ته واستوي. د دغسې یوه اړتیا ته د تر ټولو بریالۍ سوداګري په ډزو د لنډيز ځای شي.
- په "تماس معلومات" د تليفون، ایمیل ادرس منعکس کوي، بيا د ولادت او د معاش هيلو نېټه ښيي. دا بايد په حقيقت کې وارزول شي چې دا په خپل مهارتونه چې د خوښې وړ معاش د منلو وړ ده. که د شرکت د څانګې لري، نو دا چې د حرکت او د سوداګرۍ سفرونو د چمتوالي لپاره وګماري ضروري ده.
- د بل د بنديز یو هدف دی. تاسو کولای شی په ساده ولیکئ: "د دفتر د دفتر تر لاسه کول - مدیر."
- ښوونه او روزنه. د تحصيلي مؤسسو، د تېر سره پيل شوې، سره د رسید او پای تاريخونه بشپړفهرست. د تخصص او د پوهنتون (پوهنتون، کالج) په اړه معلومات بايد له دیپلوم سره سمون لري. کورسونه، روزنې، ستاژ دي ښه ته چې د کارکوونکي ادعا هغو چې د اندیښنې وليکئ وروسته.
- کاري تجربه . دا ضروري ده چې د خپل مسلک تشريح چې دغه ډول د استخدام د معاشونو د دې نوماندۍ پاملرنه. لومړۍ یو خوا د کار په تېر ځای ده ښودل شوې. 5 سازمانونه دي پوره. د پخواني تجربه Description باید مشخص وي، د کار پړاوونه باید سره په دې مياشت کې يوه د سموالي په ګوته شي، چې د خپل لنډ ځانګړتیا د کمپنۍ بشپړ نوم، د موقف، فعال مسؤلیتونه - تفصيل. سره د دې برخې واکمنې تصنيف، تاکید باید پر پخواني کارونه، چې تر ممکنه حده نږدې څو چې مطلوبه مقام دي شي. دا به د کارمند د ارزښت د زياتوالي، که هغه د پخوا په توګه د يو منشي referential، یو وکیل، یو د تليفوني مرکز چلوونکې کار کاوه.
- لاسته راوړنې . ځانګړې لاسته راوړنې باید د کار او لست د ټولو موجوده د هڅونې لپاره د اقداماتو د پخواني هدایت څخه ترلاسه پخوانيو سيمو کې تشريح شي.
- مسلکي مهارتونه. د کار سمارټ او فعال کارکوونکی څوک کولای شي چې هر څه دي په خپل وخت روښانه کړې ده، او د کارکوونکو احساس کاوه، چې هلته ده چې د کورنیو دفتر trifles يو کس دپالنی لپاره پورته. برسېره پر دې، دوی سره د دزړونو په لوړه کچه، چې د ځان د کار د ستونزو د وګورئ او د هغوی لپاره د حل لاره پیدا يو کس لپاره په لټه کې دي. له همدې امله، دا ضروري ته يوازې هغه مهارتونه مشخص ده چې د وړانديز د خالي ځايونو لپاره د موضوع.
آيا غير شتون نه تشریح - دا ټول په اسانۍ سره وکتل.
کار دندو:
- د کنټرول؛
- اداره؛
- اقتصادي برابرول
- د کنټرول؛
- راپور ورکوي.
معياري دندې:
- د دفتر او کارکوونکو لپاره د دپالنی؛
- مالدارۍ وزارت او د سند د جريان؛
- د counterparties او همکارانو غونډه؛
- نظم اوبه، خواړه، فرنیچر، تکنالوژي.
د کیلي د پوهې او د دفتر مدیر مهارتونه:
- د سازمان په غونډو تجربه؛
- د کاروبار د etiquette اصولو مالکیت.
د یو بریالي درخواست کولای شي چې د خپل دفتر په ټولو پروسو په جوړولو او د کومکي واحدونو د کار د کنترول. دا متخصص اکثرا مکلف ګڼي د کارکوونکو د زوکړې د تعقیب، د شرکتونو د رخصتیو، د کمکیانو لپاره مبارکۍ، لاسته راوړنه سوغاتونه، ګېډۍ، د یادګارونو په تنظيم کړي.
اکثرا د پروژو او د پیښو د پرمختګ او سازمان واچوي. له همدې امله، د اضافي ګټه به خلاق تفکر، ښه خوند او پراختيا نوښتګر او توانايي لري.
زما په اړه. دا د شخصي ځانګړتياوي به د اړوندو مقام د دندو ترسره کولو کې مرسته وکړي چې د رسيژی: سازمانی زیرمې، conscientiousness، خت، خپلواکۍ، د صبر او انعطاف.
د دفتر مدیر لپاره د اجباري اړتیاوې:
- عامه پوهه؛
- د کمپيوټر د سواد؛
- grammatically صحيح وینا؛
- په راوتلو د ستونزو د حل فعالیت.
فشار مقاومت، غیر جګړې، ښه حافظه او organizedness دي ښه راغلاست. . فعاله، ښه پوهاوي د مهارتونو، او همدارنګه د ښه نیت: د اغېزمنتوب د دفتر د مدیرانو ځیني شخصي کیفیت توپیر. د کار د تجربې د نشتوالي، د سخت کار، اجرائيه، د روزنې او آسانه تطابق د ټیم په تمرکز باید تمرکز وشي. خو د 6 څخه زیات کرکټر ځانګړتياوي بايد په تفصيل کې شامل نه شي.
په "اضافي معلومات" کړی، نو تاسو کولی شی چې خپل د خوښې ټولګيو جوګه، او همدارنګه د هغه څه چې تاسو پوهېږي چې څنګه یو موټر چلوي. او وروستۍ برخه - "سپارښتنې" - د مشخصاتو استازيتوب او د پخواني مدیرانو تماسونه.
په دې ډول، دا د ډېر ولیکي سپارښتنه نه - تاسو بايد يواځې د يوه کوچنۍ تفصیل سره به مرسته وکړي چې د شي د رقابتي منعکس کړي.
کله چې مل لیک دی؟
د دې سره جوخت لیک دی چې د لنډيز يوه زدکړوپه بيامونده. کله کله د کار په خپله، placeing پر کار ويب ايونو، د اړتیا ته د ځواب په مل لیک درخواست جوړ. په د هغې محتوا، تاسو باید د راتلونکې همکارۍ ستاسو د تمې په اړه ووایاست. دا یو فرصت دی تر څو په يوه مرکه بلنه ورکړل شي ورکوي. موږ د مل ليک ته يو مثال راوړم.
"زه يو لنډيز ما ته د یوه دفتر د مدير يو خالي په پام موخه یم. زه به خوښ په یوه باثباته، لوی او با صلاحيته شرکت کې کار وي. زه ډاډه یم چې دا د "د موبايل په TeleSystems" دی زه لا کولای شي زما د ګټو باندې پوه شي.
تر اوسه، زه د یو سر منشي، د یو پرسونل کار متخصص تجربه لري. هيله لرم چې په غاړه، attentiveness ته د دفتر د کار، د خدمتونو د پخوانيو سيمو کې راټوله جزئيات، به ما د خپل اغیزمن کارمند کړي.
زه غواړم چې د يوې مرکې بلنه ټولو پوښتنو ته ځواب تر لاسه کړي او نور زما د مسلکي تجربو په اړه ووايي، او همدارنګه د.
په درنښت، F. I. ".
بیلګې
لپاره د دفتر مدیر نمونه سي
Albina Kravtsova
د زیږیدو نیټه: 09/30/1995.
هدف: د خالي دفتر مدیر د معاوضې
مطلوبې عاید: له 45 زره روبله
مهال ويش: د بشپړ استخدام
د کاروبار د سفرونو ته چمتو دی، د حرکت ته چمتو دي.
د اړیکې معلومات:
د استوګنې پته:
ټیلیفون:
پست:
تعلیم:
- Penza، Penza (2013-2017). له خوا د صنعت د حرفوي زده کړو. د پېژندنې "د اقتصاد او مدیریت".
- Penza، Penza (2013-2014). د "د محاسبی" په خپرونه کې د مسلکي زده کړو.
- PGU (2010-2013). په تخنیکي سیستم مدیریت او کمپيوټر ساينس.
- GOU "Penza د جوړولو او د ټولنې د تخنیکي ښوونځي" (2005-2008). د کمپیوټر د Operator د.
مسلکي تجربه
د کار معلومات:
12. 2015 - 11. 2019
د لوړ پوړو توحید د اطلاعاتو د سیسټم د مالتړ متخصص
- پذيرايي، د راتلونکي معلومات E-mail غوښتنې او استيناف د ثبت او د پروسس.
- د ادعاوو او مشورې په پام کې.
- کلکسیون او د معلوماتو د تحليل د د ځای کاروونکي د ستونزو د حل لپاره.
Intel LLC
05. 2013 - 11. 2015
د معلوماتو د یو واحد سیستم د غوښتنې په-مرکز چلوونکې.
- د راتلونکي غوښتنه، د استيناف د ثبت پذيرايي.
- مشوره ځای کاروونکو.
LLC "ګلوبل. ru "
01. د 2010 کال - 04. د 2013 کال
د دفتر مدیر
- د کار او د ژوند ملاتړ دفتر، د پرسونل د ورکشاپ، د کار سره د سوداګرۍ اسناد، وروسته د دفتر او د انټرنټ د بانک سازمان.
INFOTEKS LLC
10. 2008 - 12. د 2009 کال
د پرسونل د پرسونل د اجرایوي
- د پرسونل سند مدیریت.
TK "بخت"
01. د 2007 - 2008 09.
ګڼون سمبالګر
- د ګډون د اسنادو د ثبت، مشورې ګډون، د سیم-کارتونه خرڅلاو او د فعالولو.
CJSC NSS
مهم پوهه او مهارتونه:
- سره د همکارو موسسو د کار د مهارتونو؛
- کمپيوټر مهارتونو، د دفتر لوازم او سافټ؛
- د کار د مهارتونو، راپور ورکول؛
- د دفتر کار وڅېړئ پوهه؛
- سازمانونه، د جزیاتو لپاره پروا.
نور معلومات:
- د بهرنیو ژبو: انګلیسي (اساسي کچه)؛
- کمپيوټر مهارت کچه: ډاډه کارونکي؛
- د کمپیوټر پروګرامونو: فتوشاپ، MS دفتر کڅوړه؛
- مدني حالت، د ماشومانو په اړه معلومات: واده نه شي، نه د ماشومانو؛
- دشپاړسمې، مشغلې: رسامي، عکاسي د کريټيف، سفر، Psychology.
شخصي صفتونه:
- ټينګار مقاومت، زه په مختلفو حالاتو د حل تجربه ولري.
- ته د زده کړې وړتيا لري.
موخو او د ژوند پلانونه:
- سره د د د د د مسلک د ودې له شخصي او مسلکي کیفیت د لا پرمختګ امکان يوه عصري شرکت کې کار؛
- اضافي تجربه چې به ماته اجازه راکړئ چې د نويو مهارتونو وده، ستاسو د دندو د پراختیا او په دې توګه تر ټولو اغيزمنه کارمند شي ترلاسه کړئ.
وړانديزونه په غوښتنه برابر دي.
