Karir suksés dimimitian ku kasimpulan kompeten sareng tina kesan éta bakal ngahasilkeun. Ku sabab éta, éta parantos penting pikeun nelepon minat pikeun dunungan anjeun. Resume anu leres tiasa nampilkeun poténsi karyawan sareng spesialis anu paling cocog dina padamelan kabuka. Ieu hususna leres-leres jalma anu ngan pamangkas, anu kedah teras-terasan ngintunkeun pangalaman padamelan minimum dina diteruskeun.
Palunungan pasti bakal nyayogikeun pelamar anu bakal tiasa ngatur aksen anu leres dina neruskeun. Ieu tiasa kakuatan, prestasi sareng alesan pikeun ngarobih ruang lingkup kagiatan.
Ringkesan struktur
Seueur kenalan tugas resmi manajer Kantor sareng Sekretaris. Sababaraha kamiripan ayeuna: ieu mangrupikeun resepsi sauran nganggo aplikasi, hiji susuratan, sét 2én, rapat-tanjatan sadaya sadaya petunjuk kapamimpinan. Tapi tugas manajer kantor anu ditujukeun dina nyayogikeun kahirupan kantor. Aranjeunna tiasa langkung lega sareng panyebaran kompeténsi tambahan tina sekretaris atanapi asistén manajer.
Rasifarasi kedah gaduh struktur anu jelas sareng basa basajan. Wangun jumlah dokumén tulisan ieu mangrupikeun bagian sareng inpormasi anu dipasang dina jinis khusus:
- Tujuan Karir;
- Ngaran pamaké, ngaran sareng patriimic;
- Inpormasi kontak;
- Tujuan ringkesan;
- Kacilakaan profésional anu pakait sareng tulisan anu mana anu najis
- pendidikan (utami sareng tambahan);
- pangalaman damel;
- Kualitas pribadi;
- data tambahan;
- rekomendasi.
Kumaha carana ngadamel téks?
Parantos di panggung kasimpulan, ngalamar bakal tiasa ngabuktikeun nyalira ku ngaluarkeun éta kanggo sadaya aturan inpormasi.
Upami anjeun leresna nganggo prinsip pendaptaran, maka pamaca ngabentuk panenjo anu positif:
- Judul "Ringkesan" henteu ditulis;
- volume - henteu langkung ti 2 halaman A4 format;
- Téksna rusak sareng pondok, gampang maca paragraf;
- Disarankeun makeélan lapara anyar atanapi arial kalayan ukuran téks utama - 12 ke, ku wengi - 20 kél - subtitle - 14 kél - puktit - 14 kérang - 14 kérang - 14 kérang - 14 kiptil -.
- Sadaya daptar anu ditarik nganggo daptar;
- Anjeun tiasa ngantebkeun inpormasi, panyorot dina hurup anu saé atanapi langkung ageung (ti 14 dugi ka 16 font tobls);
- Téks henteu kedah nganggo kasalahan;
- Inpormasi kedah dikaluarkeun sakedap.
Rekomendasi pikeun ngeusian
Prinsip tulisan ringkesan sami kanggo sadaya tulisan.
- Dina nami "posisi anu dipikahoyong", éta kedah jelas nyumpun nami lowongan. Dina hal waé ayeuna teu aya conto ngeunaan posisi gratis, anjeun kedah kaseudana ngagambarkeun lingkup-épisional anjeun, sapertos spesialis. Teu gaduh pangalaman, anjeun kedah netepkeun "Intern Balakan Terbatan" sareng ruang karopét, sapertos anu pamasaran, kumaha.
- Ieu mangrupikeun data pribadi: kulawarga, ngaran sareng patriimic. Aranjeunna disarankeun disimpen di tengah atanapi di sisi kénca. Sering pengaku anu diteruskeun sarat pikeun penampilan pelamar sareng dipenta ngirim resume sareng poto éta. Kalayan éta kedah disimpen dina ringkesan pamungkas bisnis anu suksés.
- Dina "Inpormasi Hubungan" Ngagambarkeun telepon, alamat email, teras nunjukkeun tanggal lahir sareng ekspektasi gaji. Perlu diakses ku Kaahlian anjeun supados gaji anu dipikahoyong. Upami perusahaan ngagaduhan cabang, teras parantos nyayogikeun kesiapan pikeun ngagolérkeun perjalanan sareng bisnis.
- Blok salajengna nyaéta tujuan. Anjeun ngan saukur tiasa nyerat: "Meunang kantor kantor - Pangatur."
- Atikan. Daptar lembaga pendidikan, dimimitian ku anu terakhir, sareng kaping kanggo resi sareng tungtung. Inpormasi ngeunaan khusus sareng Universitas (Universitas, College) kedah matuh diploma. Kursus, Latihan, m oridiships langkung saé usaha pikeun ngerjakeun kana pos anu klaim karyawan.
- pangalaman damel . Perlu ngajelaskeun karir anjeun sapertos dunungan anu nengetan calon ieu. Anu pangheulana dituduhkeun ku tempat anu terakhir damel. 5 organisasi cukup. Katerangan pangalaman saméméhna kedah spésifa, périodasi kedah dipasih sareng terhormat bulan, nami lengkep. Kalayan komponasi nu kompeten bagian ieu, tekenan kedah disimpen dina padamelan sateuacana, anu deukeut anu hadé ka posisi anu dipikahoyong. Éta bakal ningkatkeun nilai pagawé, upami anjeunna saméméhna salaku rasit Sekerten, pengacara éta, operator Pusun.
- Prestasi . Prestasi khusus kedah dijelaskeun dina daérah anu langkung saé sareng daptar sadaya ukuran dorongan anu tos aya ti urur.
- Kaahlian Profesional. Paluduh ngajemput pagawé pinter sareng aktip anu tiasa mastikeun yén sadaya hal anu dibereskeun dina waktos, sareng staf karasa yén aya jalma anu miara trifles kantor. Salaku tambahan, aranjeunna milarian jalma anu nganggo tingkat sishi tingkat anu luhur, anu dirina tiasa ningali masalah sareng milari solusi pikeun aranjeunna. Janten, perlu pikeun netepkeun kana kaahlian éta pikeun masalah pikeun lowongan dibuka.
Ulah ngajelaskeun henteu aya - sadayana ieu gampang dipariksa.
Tugas damel:
- ngontrol;
- administrasi;
- diinter ékonomi;
- ngontrol;
- Ngalaporkeun.
Tugas standar:
- Miara kantor sareng karyawan;
- mail sareng dokumén;
- Pasamoan konteri sareng mitra;
- Pasutan cai, kadaharan, parabot, téknologi.
Kanyaho sareng keterampilan manajer kantor:
- pangalaman penghasilan omongan;
- Kapamilikan aturan révérsi.
Ngalamar sukses tiasa netepkeun sadaya prosés di kantor sareng ngontrol padamelan unit bantu. Tinat ieu sering mertimbangkeun ngalacak ulang taun padamel, alamang liburan perusahaan, ngadamel ucapan Pamasatan, jus kado, bijat, oléh-mautan.
Sering ngaleungitkeun pangembangan sareng organisasi proyék sareng acara. Ku alatan éta, kauntungan ukur tambahan janten pamikiran anu saé, rasa alus sareng kamampuan kreatif.
Tentang diri kuring. Ieu mangrupikeun enumeration sipat pribadi anu bakal ngabantosan tugas-tugas posisi: Deposit organisasi, konsércitsieutik, kakéwalan sareng sisa sareng kalenturan.
Syarat wajib pikeun Pangatur Kantor:
- Rasa umum;
- melak komputer;
- biantalan anu leres;
- Kagiatan dina ngarengsekeun masalah muncul.
Daya tahanan, konflik non-unggul, ingetan anu saé sareng teratur. . Gantina manajer anu efektif ngabédakeun kualitas pribadi tangtu: Proaktif, kaahlian komunikasi alus, sareng ogé muhibah. Dina henteuna pangalaman hasilna, museurkeun jalan keras, eksekutif, palatihan sareng adaptasi gampang dina tim éta kudu difetgkeun. Tapi, langkung ti 6 ciri karakter teu kedah dilebetkeun kana katerangan.
Dina "Inpormasi tambahan", anjeun tiasa ngangkat kelas karesep anjeun, sapertos naon anu anjeun terang kumaha ngajalankeun mobil. Sareng bagian terakhir - "Rekomendasi" - perwakilan ciri sareng kontak tilas manajer.
Ku sabab kitu, henteu disarankeun pikeun nyerat pisan - Anjeun ngan ukur kedah ngagambarkeun acara-detail leutik anu bakal ngabantosan kalapa.
Iraha surat anu dibarengan?
Surat anu dibarengan dipandu salaku suplemén kana ringkesan. Sakapeung dunungan sorangan, cara ngasongkeun lowongan dina situs wéb padamelan, nyetél sarat pikeun nerapkeun hurup anu di antareuman dina réspon. Dina eusi na, anjeun kedah nyaritakeun ngeunaan ekspektasi anjeun ti luar gawé babarengan hareup. Éta masihan kasempetan anu diajak ka wawancara. Kami masihan conto tina hurup anu ngaganggu.
"Kuring ngempokeun kasimpulan pikeun mertimbangkeun kuring dina lowongan manajer kantor. Abdi bakal resep damel di perusahaan stabil, interial sareng otoritas. Kuring yakin yén éta dina "Telori MoneTystem" kuring tiasa ngabéréskeun poténsial kuring.
Kanggo tanggal, kuring gaduh pangalaman salaku sekertaris sirah, spesialis padamelan personil. Kuring ngaharepkeun tanggung jawab, bijil pikeun wincikan karya kantor, akumulasi di daérah jasa saméméhna, bakal ngajantenkeun kuring karyol anu efektif.
Abdi hoyong nampi uleman sareng wawancawi sareng ngajelaskeun ngeunaan pangalaman profésional kuring, ogé ngajawab sadayana patarosan.
Kalayan hormat, F. I. ".
Conto
Conto neruskeun kanggo manajer kantor
Albangan Kravtsova
Tanggal lahir: 09/30/1995.
Target: Ngagantian manajer kantor kosong
Panghasilan anu dipikahoyong: ti 45 rébu rubles
Jadwal: padamelan lengkep
Siap pikeun perjalanan bisnis, siap ngalih.
Inpormasi kontak:
Alamat tempatna:
telepon:
E-mail:
Atikan:
- Penza, Penza (2010-2017). Latihan vokasional ku industri. Propil "Ékonomi sareng manajemén".
- Penza, Penza (2013-2014). Latihan profésional dina program "Akuntan".
- PGU (2010-2013). Manajemén sareng élmu komputer dina sistem téknis.
- Gou "konstruksi Pontza sareng Surentic Wallal" (2005-2008). Operator komputer.
Pangalaman profésional
Inpormasi gawé:
12. 2015 - 11. 2019
Sistem Sistem Inpormasi anu Diomongkeun Senior
- Jigh, pendaptaran sareng ngolah pamundut e-mail asup sareng banding.
- Tinimbangan klaim sareng saran.
- Kumpulan sareng analisa informasi pikeun méréskeun masalah pamaké situs.
Intel LLC
05. 2013 - 11. 2015
Operator telepon panggero sistem inpormasi anu uninga.
- Panarimaan lebet sauran, pendaptaran ogé josen.
- Inpormasi situs.
Llc "global. Ru "
01. 2010 - 04. 2013
Pangatur kantor
- Organisasi Karya sareng kantor dukungan Kahirupan, bengkel persari, tempatigawe sareng dokuméntasi bisnis, kantor pos sareng bank internét.
Infotolks LLC
10. 2008 - 12. 2009
Eksekut persononsputif tanaga
- Manajemén dokumén personel.
TK "
01. 2007 - 09. 2008
Ménéjer Akunting
- Pendaptaran dokuméntasi Palanggan, konsultasi, dijual sareng révisiasi SIM-kartu.
Cjsc nss
Kaahlian konci sareng kaahlian:
- Kaahlian kerja sareng organisasi pasangan;
- kaahlian komputer, alat kantor sareng software;
- kaahlian kerja, ngalaporkeun;
- Kanyaho alus teuing tina kantor kantor;
- Organisasi, perawatan pikeun detil.
Inpormasi Tambahan:
- Basa asing: Inggris (tingkat dasar);
- Tingkat kamacetan komputer: Pamaké yakin;
- Program komputer: Photoshop, bungkusan kantor MS;
- Status kakawinan, inpormasi ngeunaan barudak: henteu kawin, henteu aya barudak;
- Hobi, Hobi: Letakan, fotografi kreatif, perjalanan, psikologi.
Kualitas pribadi:
- Tahan stres, kuring gaduh pangalaman pikeun ngarengsekeun sababaraha kaayaan;
- Sanggup diajar.
Tujuan sareng rencana kahirupan:
- Digawe dina perusahaan modern kalayan kamungkinan perlakuan kali kualitas pribadi sareng profésional pikeun pertumbuhan karir;
- Meunang pangalaman tambahan anu bakal ngantep kuring ngembangkeun kaahlian anyar, dilegakeun tugas sareng sahingga janten karyawan anu paling efektif.
Rekomendasi anu disayogikeun.
