කාර්යාල කළමනාකරුගේ සාරාංශය: නියැදි සාක්ෂරතා සාරාංශය, රැකියා වගකීම් සහ කුසලතා ලැයිස්තුව, සමඟ විකල්ප

සාර්ථක වෘත්තිය ආරම්භ වන්නේ දක්ෂ සාරාංශයකින් සහ එය නිපදවන හැඟීමෙන් ය. එබැවින් ඔබේ සේවායෝජකයා කෙරෙහි ඇති උනන්දුව ඇමතීම දැනටමත් වැදගත් ය. නිවැරදි නැවත ආරම්භ කිරීම විවෘත සේවයේ වඩාත් සුදුසු විශේෂ ist යෙකු සමඟ අනාගත සේවකයෙකු ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ආරම්භකයින් වැඩ කරන තරුණ තරුණියන් සම්බන්ධයෙන් මෙය විශේෂයෙන්ම සත්යයක් වන අතර, ඒවා නැවත ආරම්භයේ අවම සේවා පළපුරුද්ද දිගටම කරගෙන යා හැකිය.

සේවා යෝජකයන් විසින් ඔවුන්ගේ නැවත ආරම්භයේ දී නිවැරදි උච්චාරණ සකස් කළ හැකි අයදුම්කරුවෙකු වෙන් කරනු ඇත. මේවා ක්රියාකාරීත්වයේ විෂය පථය වෙනස් කිරීමට ශක්තිය, ජයග්රහණ සහ හේතු විය හැකිය.

සාරාංශ ව්යුහය

බොහෝ දෙනෙක් කාර්යාල කළමනාකරු සහ ලේකම්ගේ නිල රාජකාරි හඳුනා ගනී. සමහර සමානකම් තිබේ: පැමිණෙන ඇමතුම් සහ ලිපි හුවමාරුව, පෙළ සමූහයක්, රැස්වීම් සංවිධානය කිරීම සහ නායකත්වයේ සියලු උපදෙස් සපුරා ගැනීම සහ ඉටු කිරීම මෙයයි. එහෙත් කාර්යාල කළමනාකරුගේ රාජකාරිය ඉලක්ක කර ඇත්තේ කාර්යාලයේ ආයු කාලය ලබා දීමයි. ලේකම් හෝ සහකාර කළමනාකරුගේ අතිරේක නිපුණතා පැනවීම සමඟ ඔවුන්ට වඩා පුළුල් විය හැකිය.

සාරාංශයට පැහැදිලි ව්යුහයක් සහ ඉදිරිපත් කිරීමේ සරල භාෂාවක් තිබිය යුතුය. මෙම ලිඛිත ලේඛනයේ පොදුවේ පිළිගත් ස්වරූපය නිශ්චිත අනුක්රමයක පළ කරන ලද තොරතුරු සහිත කොටස් වේ:

• වෘත්තීය අරමුණ;
• වාසගම, නම සහ අනුමැතිය;
• සබඳතා තොරතුරු;
• සාරාංශයේ අරමුණ;
• අයදුම්කරු ඉල්ලුම් කරන තනතුරු වලට අනුරූප වෘත්තීය නිපුණතා;
• අධ්යාපනය (ප්රධාන සහ අතිරේක);
• වැඩ පළපුරුද්ද;
• පුද්ගලික ගුණාංග;
• අමතර දත්ත;
• නිර්දේශ.

පෙළක් සාදා ගන්නේ කෙසේද?

දැනටමත් සාරාංශයේ අවධියේදී, ව්යාපාරික ලේඛනයේ සියලුම නීති රීති සඳහා එය නිකුත් කිරීමෙන් අයදුම්කරුට හොඳින් ඔප්පු කිරීමට හැකි වේ.

ඔබ ලියාපදිංචි කිරීමේ මූලධර්ම නිවැරදිව භාවිතා කරන්නේ නම්, පා er කයෙක් ධනාත්මක සංජානනයක් සාදයි:

• "සාරාංශය" යන මාතෘකාව ලියා නැත;
• පරිමාව - A4 ආකෘතිය පිටු 2 කට වඩා වැඩි නොවේ;
• ඡේද කියවීමට පහසු, කෙටි, පෙළ කෙටියෙන් කැඩී ඇත;
• ප්රධාන පා text යේ ප්රමාණයෙන් නව රෝමන් හෝ ආරොල් අකුරු භාවිතා කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ - 12 keg, ශීර්ෂ 20 ක් - කග් 20 ක්, උපසිරැසි - 14 keg;
• සියලුම ලැයිස්තු ලැයිස්තුවක් සමඟ ඇදී යයි;
• ඔබට තොරතුරු අවධාරණය කළ හැකිය, එය හොඳ හෝ විශාල අකුරු වලින් ඉස්මතු කරන්න (අකුරු කෙබ්ල්ස් 14 සිට 16 දක්වා);
• පා text ය දෝෂ සමඟ නොවිය යුතුය;
• තොරතුරු කෙටියෙන් නිකුත් කළ යුතුය.

පිරවීම සඳහා නිර්දේශ

සාරාංශයක් ලිවීමේ මූලධර්ම සියලුම තනතුරු සඳහා සමාන වේ.

• "අපේක්ෂිත ස්ථානයේ" කොටසේ, පුරප්පාඩුවේ නම පැහැදිලිව නම් කිරීම අවශ්ය වේ. නිදහස් තනතුරු පිළිබඳ තොරතුරු නොමැති විට, තොරතුරු තාක්ෂණ විශේෂ ist වැනි ඔබේ වෘත්තීය පොළියෙහි විෂය පථය කෙටියෙන් විස්තර කළ යුතුය. අත්දැකීම් නොමැති, ඔබ අලෙවිකරණ, මූල්ය, තොරතුරු තාක්ෂණය වැනි "සීමාවාසික / සහායක" සහ වැඩ කිරීමේ විෂය පථය සඳහන් කළ යුතුය.
• පහත දැක්වෙන්නේ පුද්ගලික දත්ත: වාසගම, නම සහ අනුග්රහය. ඒවා මධ්යයේ හෝ වම් පැත්තේ තැබීමට නිර්දේශ කෙරේ. බොහෝ විට සේවා යෝජකයන් අයදුම්කරුවන්ගේ පෙනුම සඳහා වන අවශ්යතා ඉදිරිපත් කරන අතර ඡායාරූපය සමඟ නැවත ආරම්භයක් එවීමට ඉල්ලා සිටී. එවැනි ඉහළම ව්යාපාරික වෙඩි තැබීමේ සාරාංශයේ තැබිය යුතු අවශ්යතාවයක් ඇතිව.
• "සම්බන්ධතා තොරතුරු" තුළ දුරකථනය, විද්යුත් තැපැල් ලිපිනය, පසුව උපන්දිනය සහ වැටුප් අපේක්ෂාවන් දක්වන්න. අපේක්ෂිත වැටුප යුක්ති සහගත වන පරිදි එය ඔබගේ කුසලතා මගින් සැබවින්ම ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය. සමාගමට ශාඛා තිබේ නම්, චලනය හා ව්යාපාර චාරිකා සඳහා සූදානම නියම කිරීම අවශ්ය වේ.
• ඊළඟ කොටස ඉලක්කයකි. ඔබට සරලව ලිවිය හැකිය: "කාර්යාල කාර්යාලය - කළමනාකරු" ලබා ගන්න. "
• අධ්යාපන. අන්තිම, රිසිට්පතේ සහ අවසන් දිනයන් සහිත අධ්යාපන ආයතන ලැයිස්තුව. විශේෂත්වය සහ විශ්ව විද්යාලය පිළිබඳ තොරතුරු (විශ්ව විද්යාලය, විද්යාලය) ඩිප්ලෝමා සමඟ අනුකූල විය යුතුය. සේවකයා ඉල්ලා සිටින තනතුර ගැන සැලකිලිමත් වන ඒවා ලිවීම සඳහා පා courses මාලා, පුහුණු කිරීම්, සීමාවාසික පුහුණුව වඩා හොඳය.
• වැඩ පළපුරුද්ද . සේවායෝජකයා මෙම අපේක්ෂකත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන බව ඔබේ වෘත්තිය විස්තර කිරීම අවශ්ය වේ. පළමු එක අවසාන වැඩ ස්ථානයෙන් දැක්වේ. සංවිධාන 5 ක් ප්රමාණවත්ය. පෙර අත්දැකීම් පිළිබඳ විස්තරය නිශ්චිත විය යුතුය, මාසයේ සම්පූර්ණ නම, එහි කෙටි ලක්ෂණය සහිත, රඳවාගෙන, ක්රියාකාරී වගකීම් සමඟ සමාගමේ සම්පූර්ණ නම සමඟ කළ යුතුය. මෙම කොටස බලහත්කාරයෙන් සම්පාදනය කිරීමත් සමඟ, පෙර රැකියාවන්ට වඩා හැකි නම්, අපේක්ෂිත ස්ථානයට හැකි තරම් සමීපව පවතින රැකියා මත අවධාරණය කළ යුතුය. ඔහු මීට පෙර ලේකම් ධුරයට, නීති lawyer යෙකු ලෙස, ඇමතුම් මධ්යස්ථාන ක්රියාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළහොත් එය සේවකයාගේ වටිනාකම වැඩි කරනු ඇත.
• ජයග්රහණ . නිශ්චිත ජයග්රහණ කලින් වැඩ කළ යුතු අංශවල විස්තර කළ යුතු අතර කලින් පැවති මග පෙන්වීමෙන් ලැබෙන සියලු දිරිගැන්වීම් සියල්ල ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය.
• වෘත්තීය කුසලතා. සේවා යෝජකයන් බුද්ධිමත් හා ක්රියාකාරී සේවකයෙකු රැගෙන යයි. ඊට අමතරව, ඔවුන් සොයාගෙන ඇත්තේ ඉහළ මට්ටමේ සංවේදනයකින් ඇති පුද්ගලයෙකු වන අතර, එය තමාටම ගැටලු දැක ඔවුන්ට විසඳුමක් සොයා ගත හැකිය. එබැවින් යෝජිත පුරප්පාඩුව සඳහා වැදගත් වන කුසලතා පමණක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

නොපවතින කිසිවක් විස්තර නොකරන්න - මේ සියල්ල පහසුවෙන් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

වැඩ කරන කාර්යයන්:

• පාලනය;
• පරිපාලනය;
• ආර්ථික ප්රතිපාදන;
• පාලනය;
• වාර්තා.

සම්මත කාර්යයන්:

• කාර්යාලය සහ සේවකයින් රැකබලා ගැනීම;
• තැපැල් සහ ලේඛන ප්රවාහය;
• පාෂාණ හා හවුල්කරුවන්ගේ රැස්වීම;
• ජලය, ආහාර, ගෘහ භාණ්ඩ, තාක්ෂණය ඇණවුම් කරන්න.

කාර්යාල කළමනාකරුගේ ප්රධාන දැනුම හා කුසලතා:

• රැස්වීම් සංවිධානය කිරීමේ පළපුරුද්ද;
• ව්යාපාර ආචාර විධි නීති රීති වල හිමිකාරිත්වය.

සාර්ථක අයදුම්කරුවෙකුට කාර්යාලයේ ඇති සියලුම ක්රියාදාමයන් ස්ථාපිත කිරීමට සහ සහායක ඒකකවල වැඩ පාලනය කිරීමට සමත් වේ. මෙම විශේෂඥ කම්කරුවන්ගේ උපන් දින සොයා බොහෝ විට කරදෙනවා වන අතර, ආයතනික, නිවාඩු දින, පසුබිම සුබ පැතුම්, ලබාගැනීම, තෑගි bouquets, සිහිවටන සංවිධානය.

බොහෝ විට ව්යාපෘති හා සිදුවීම් සංවර්ධනය කිරීම හා සංවිධානය කිරීම. එමනිසා, අමතර වාසියක් නිර්මාණාත්මක චින්තනය, හොඳ රසයක් හා නිර්මාණාත්මක හැකියාවන් වනු ඇත.

මා ගැන. අදාළ තනතුරේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට උපකාරී වන පුද්ගලික ගති ලක්ෂණ ගණනය කිරීම මෙයයි: ආයතනික තැන්පතු, හෘද සාක්ෂාත් වීම, වෙලාවට වැඩ කිරීම, ස්වාධීනත්වය, ඉවසීම, ඉවසීම සහ නම්යතාවය.

කාර්යාල කළමනාකරු සඳහා අනිවාර්ය අවශ්යතා:

• සාමාන්ය දැනීම;
• පරිගණක සාක්ෂරතාව;
• ව්යාකරණ නිවැරදි කථාව;
• නැගී එන ගැටළු විසඳීමේ ක්රියාකාරකම්.

ආතති ප්රතිරෝධය, ගැටුම් රහිත, හොඳ මතකය සහ සංවිධානාත්මකභාවය පිළිගනු ලැබේ. . Eff ලදායී කාර්යාල කළමනාකරුවන් ඇතැම් පෞද්ගලික ගුණාංග වෙන්කර හඳුනා ගනී: ක්රියාශීලී, විශිෂ්ට සන්නිවේදන කුසලතා මෙන්ම හොඳ හිතද. සේවා පළපුරුද්දක් නොමැති විට, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, විධායක, පුහුණුව සහ කණ්ඩායමේ පහසු පිළිවෙත් බලපෑම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, අක්ෂර ගති ලක්ෂණ 6 කට වඩා විස්තරයට ඇතුළත් නොකළ යුතුය.

"අතිරේක තොරතුරු" කොටසේදී, ඔබට ඔබේ ප්රියතම පංති මෙන්ම මෝටර් රථයක් ධාවනය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නා දේ සක්රීය කළ හැකිය. සහ අවසාන කොටස - "නිර්දේශ" - හිටපු කළමනාකරුවන්ගේ ලක්ෂණ සහ සම්බන්ධතා නියෝජනය කිරීම.

මේ අනුව, ඕනෑවට වඩා ලිවීම නිර්දේශ නොකරයි - ඔබට අවශ්ය වන්නේ ඉතා සුළු විස්තරයක් පමණක් වන අතර එය තරඟකාරී වීමට උපකාරී වේ.

මේ සමඟ ඇති ලිපිය කවදාද?

මේ සමඟ ඇති ලිපිය සාරාංශයට අතිරේකයක් ලෙස මෙහෙයවනු ලැබේ. සමහර විට සේවා යෝජකයන් රැකියා වෙබ් අඩවි වල පුරප්පාඩු තබා ගැනීම, ප්රතිචාර දැක්වීමේදී මේ සමඟ ඇති ලිපිය අයදුම් කිරීමට අවශ්යතාවය සකසා ඇත. එහි අන්තර්ගතය තුළ, අනාගත සහයෝගයෙන් ඔබේ අපේක්ෂාවන් ගැන ඔබ පැවසිය යුතුය. එය සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනා කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. මේ සමඟ ඇති ලිපියට උදාහරණයක් දෙන්නෙමු.

"කාර්යාල කළමනාකරුවෙකුගේ පුරප්පාඩුවක මා ගැන සලකා බැලීම සඳහා මම සාරාංශයක් ගනිමි. ස්ථාවර, විශාල හා බලයලත් සමාගමක වැඩ කිරීමට මම සතුටු වෙමි. එය "ජංගම දුරේක්ෂයේ" ඇති බව මට විශ්වාසයි මගේ හැකියාවන් තවදුරටත් මට තේරුම් ගත හැකිය.

අද වන විට, පිරිස් වැඩ විශේෂ ist යෙකු වන ප්රධාන ලේකම්වරයෙකු ලෙස මට අත්දැකීම් තිබේ. සේවයේ යෙදුම්වල එකතු වී ඇති කාර්යාල කටයුතු පිළිබඳ තොරතුරු කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මට ඔබේ effective ලදායී සේවකයා බවට පත්වනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට ආරාධනයක් ලබා ගැනීමටත් මගේ වෘත්තීය පළපුරුද්ද ගැන වැඩි විස්තර පැවසීමටත්, සියලු ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමටත් මම කැමැත්තෙමි.

ගෞරවයෙන්, එෆ්. I. ".

උදාහරණ

කාර්යාල කළමනාකරු සඳහා නියැදි නැවත ආරම්භ කිරීම

ඇල්බිනා ක්රිවුසෝවා

උපන්දිනය: 09/30/1995.

ඉලක්කය: පුරප්පාඩු වූ කාර්යාල කළමනාකරු වෙනුවට

අපේක්ෂිත ආදායම: රූබල් 45,000 සිට

උපලේඛනය: සම්පූර්ණ රැකියාව

ව්යාපාර චාරිකා සඳහා සූදානම්, චලනය වීමට සූදානම්.

සබඳතා තොරතුරු:

පදිංචිය පිළිබඳ ලිපිනය:

දුරකථන:

විද්යුත් තැපෑල:

අධ්යාපන:

• පෙන්සා, පෙන්සා (2013-2017). කර්මාන්තය විසින් වෘත්තීය පුහුණුව. පැතිකඩ "ආර්ථික විද්යාව සහ කළමනාකරණය".
• පෙන්සා, පෙන්සා (2013-2014). "ගණකාධිකාරී" වැඩසටහනේ වෘත්තීය පුහුණුව.
• පීගු (2010-2013). කළමනාකරණ හා පරිගණක විද්යාව තාක්ෂණික පද්ධතිවල.
• ගෝවා "පෙන්සා ඉදිකිරීම් සහ වාර්ගික කාර්මික පාසල" (2005-2008). පරිගණක ක්රියාකරු.

වෘත්තීය පළපුරුද්ද

ශ්රම තොරතුරු:

12. 2015 - 11. 2019

ජ්යෙෂ් Senior එක්සත්කරණ තොරතුරු පද්ධති සහාය විශේෂ ist

• පිළිගැනීම, පැමිණෙන තොරතුරු විද්යුත් තැපැල් ඉල්ලීම් සහ අභියාචනා ලියාපදිංචි කිරීම හා සැකසීම.
• හිමිකම් සහ උපදෙස් සලකා බැලීම.
• වෙබ් අඩවියේ පරිශීලකයින්ගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා තොරතුරු එකතු කිරීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීම.

ඉන්ටෙල් එල්එල්සී

05. 2013 - 11. 2015

ඒකාබද්ධ තොරතුරු පද්ධතියක ඇමතුම් මධ්යස්ථානයේ ක්රියාකරු.

• පැමිණෙන ඇමතුම්, අභියාචනා ලියාපදිංචි කිරීම.
• උපදේශන අඩවි භාවිතා කරන්නන්.

එල්එල්සී "ගෝලීය. Ru "

01.2010 - 04.20

කාර්යාල කළමනාකරු

• රැකියා හා ජීවිත ආධාරක කාර්යාලය, පිරිස් වැඩමුළුව, ව්යාපාර ප්රලේඛනය, තැපැල් කාර්යාලය සහ අන්තර්ජාල බැංකුව සමඟ වැඩ කිරීම.

Incotets llc

10. 2008 - 12. 2009

පිරිස් පිරිස් විධායක

• පිරිස් ලේඛන කළමනාකරණය.

Tk "වාසනාව"

01. 2007 - 09.8.1

ගිණුම් කළමනාකරු

• මිනුම් කාඩ්පත් සඳහා ග්රාහකයින්ගේ ලියකියවිලි, උපදේශන උපදේශකයින්, විකිණීම සහ සක්රිය කිරීම.

CJSC NSS

ප්රධාන දැනුම හා කුසලතා:

• හවුල්කාර සංවිධාන සමඟ වැඩ කිරීමේ කුසලතා;
• පරිගණක කුසලතා, කාර්යාල උපකරණ සහ මෘදුකාංග;
• වැඩ කුසලතා, වාර්තා කිරීම;
• කාර්යාල කටයුතු පිළිබඳ විශිෂ්ට දැනුමක්;
• සංවිධාන, විස්තර සඳහා සත්කාර.

අමතර තොරතුරු:

• විදේශීය භාෂා: ඉංග්රීසි (මූලික මට්ටම);
• පරිගණක ප්රවීණතා මට්ටම: විශ්වාසනීය පරිශීලක;
• පරිගණක වැඩසටහන්: ෆොටෝෂොප්, එම්එස් ඔෆිස් පැකේජය;
• විවාහක තත්ත්වය, ළමුන් පිළිබඳ තොරතුරු: විවාහක නොව දරුවන් නැත;
• විනෝදාංශ, විනෝදාංශ: පින්තාරු කිරීම, නිර්මාණාත්මක ඡායාරූපකරණය, සංචාර, මනෝ විද්යාව.

පුද්ගලික ගුණාංග:

• ආතතියට ඔරොත්තු දෙන, විවිධ තත්වයන් විසඳීමේ අත්දැකීම් මට තිබේ;
• ඉගෙනීමට හැකියාව ඇත.

ඉලක්ක සහ ජීවිත සැලසුම්:

• වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා පුද්ගලික හා වෘත්තීය ගුණාංග තවදුරටත් වර්ධනය කිරීමේ හැකියාව සහිත නවීන සමාගමක වැඩ කිරීම;
• නව කුසලතා වර්ධනය කිරීමට, ඔබේ රාජකාරි පුළුල් කිරීම සහ එමගින් වඩාත් effective ලදායී සේවකයා බවට පත්වන අමතර අත්දැකීමක් ලබා ගන්න.

ඉල්ලීම මත නිර්දේශ ලබා දී ඇත.