Kariyera serfiraz bi kurtahî û ji bandora ku ew ê hilberîne dest pê dike. Ji ber vê yekê, jixwe girîng e ku bala xwe bide xwediyê kardêrê we. Resume rast e ku karmendek potansiyel bi pisporê herî guncan re di karê vekirî de pêşkêş bike. Ev bi taybetî ciwanên ku tenê destpêk in dixebitin, divê ku bikaribin di resume de ezmûna xebata xwe ya herî kêm a xebata xwe bidomînin.
Kardêr dê bê guman serlêderek ku dê bikaribin di resume xwe de hebên rast werin saz bikin. Dibe ku ev hêz, destkeftî û sedemên guheztina çalakiya çalakiyê.
Avahiya kurtayî
Gelek erkên fermî yên rêveberê ofîsê û sekreterê nas dikin. Hin wekhevbûnek diyar e: Ev pêşwazîkirina bangên hatina û nûçegihanan, komek nivîsan, pêkanîna civînan e û hemî rêwerzên serokatiyê pêk tîne. Lê erkên rêveberê ofîsê armanc dikin ku jiyana ofîsa peyda bikin. Ew dikarin bi ferzkirina pêşbaziyên zêde yên sekreter an rêvebirê alîkariyê pir berfireh bin.
Pêdivî ye ku kurtahî avahiyek zelal û zimanek hêsan a pêşkêşkirinê hebe. Forma gelemperî ya pejirandî ya vê belgeya nivîskî bi agahdariya ku di rêzek taybetî de hatî şandin de ye:
- mebesta kariyerê;
- Navê, nav û patronymic;
- Agahdariya têkiliyê;
- Mebesta kurteyê;
- Pêşbaziyên profesyonel ên ku ji bo postên ku daxwaznameyên daxwazan didin hev;
- perwerdehî (sereke û zêde);
- ezmûna xebatê;
- taybetmendiyên kesane;
- daneyên din;
- Pêşniyar.
Meriv çawa nivîsek dike?
Jixwe di qonaxa kurteyê de, serlêder dê bikaribe xwe baş bi weşandina hemî rêgezên belgeya karsaziyê re îsbat bike.
Ger hûn rast bi prensîbên qeydkirinê bikar bînin, wê hingê xwendevan nêrînek erênî pêk tîne:
- Sernav "Kurteya" nayê nivîsandin;
- qumarê - ne ji 2 rûpelên forma A4;
- Nivîs di nav kurt de tê hilweşandin, hêsantir e ku paragrafan bixwîne;
- Tête pêşniyar kirin ku demên nû yên roman an arial bi mezinahiya nivîsa bingehîn bikar bînin - 12 keg, sernavan - 20 keg, subtitles - 14 keg;
- Hemî navnîş bi navnîşek têne kişandin;
- Hûn dikarin agahdarî tekez bikin, ew di nameyên baş an mezintir de ronî bikin (ji 14 û 16 font kebls);
- Divê nivîs ne bi xeletî be;
- Divê agahdarî bi kurtahî were dayîn.
Pêşniyarên ji bo dagirtinê
Prensîbên nivîsandina kurteyek ji bo her mesajan yek in.
- Di beşa "Helwesta xwestin" de, pêdivî ye ku meriv navê vacê bi eşkere bike. Di rewşê de gava ku di derheqê helwestên belaş de agahiyek tune be, divê hûn bi kurtahî qada berjewendiya pîşeyî, wek mînak pispor bi kurtahî diyar bikin. Ne xwediyê ezmûnê ye, divê hûn "intern / arîkar" û çarçoveya xebatê, wekî kirrûbirra, fînanse, diyar bikin.
- Ya jêrîn daneyên kesane hene: paşnav, nav û patronymic. Ew tê pêşniyar kirin ku li navendê an li tenişta çepê were danîn. Bi gelemperî kardêr daxwazên ji bo xuyangên serlêdanan radikin û tê xwestin ku ji nû ve ji nû ve bişînin. Bi vî rengî pêdivî ye ku bi kurtahî di kurteya karsaziya herî serfiraz de were danîn.
- Di "Agahdariya Têkilî" de Telefon, navnîşana e-nameyê, wê hingê tarîxa jidayikbûnê û mûçeya mûçeyê nîşan bide. Pêdivî ye ku ew bi rastî ji hêla jêhatîyên we ve were nirxandin da ku mûçeya xwestî rastdar be. Ger pargîdanî xwedan şax hene, wê hingê pêdivî ye ku amadebûna rêwîtiya tevger û karsaziyê were sêwirandin.
- Bloka paşîn armancek e. Hûn dikarin bi hêsanî binivîsin: "Ofîsa nivîsgehê bistînin - rêveber."
- Zanyarî. Navnîşa saziyên perwerdehiyê, bi paşiya paşîn ve, bi tarîxên wergirtinê dest pê bikin. Agahdariya di derbarê taybetî û zanîngehê de (zanîngeh, zanîngeh) divê bi dîplomayê re tevbigere. Kurs, perwerdehî, internships çêtir in ku yên ku li ser posta ku îdîayên karmendan dikin binivîsin.
- ezmûna kar . Pêdivî ye ku kariyera xwe bi vî rengî diyar bikin ku kardêr bala vê namzetê didin. Yekem ji hêla cîhê xebata paşîn ve tê destnîşan kirin. 5 rêxistin bes in. Divê ravekirina ezmûna berê, divê demên xebatê bi rastiyek mehê, navê tevahî ya pargîdaniyê bi taybetmendiya xwe ya kurt, berpirsiyariyên fonksiyonel ve were destnîşan kirin - helwest, berpirsiyariyên fonksiyonel. Bi berhevoka guncan a vê beşê, divê balê li ser karên berê were danîn, ku bi qasî ku nêzikî pozîsyona xwestî ne. Ew ê nirxa karmendê zêde bike, heke ew berê wekî sekreterek referans, parêzerek, operatorê navendê banga.
- Destkeftî . Divê destkeftiyên taybetî yên li deverên berê yên xebatê werin diyar kirin û hemî tedbîrên teşwîq ên heyî yên ku ji rêbernameya berê hatine wergirtin.
- Şarezayên profesyonel. Kardêr karkerek aqilmend û çalak hildibijêrin ku her tişt bi demê re zelal e, û karmend hîs kirin ku kesek e ku meriv ji bo kargêriya kargêriyê ye. Digel vê yekê, ew li kesek bi astek bilind a hestyarî digerin, ku bixwe dikare pirsgirêkan bibîne û ji bo wan çareseriyek bibîne. Ji ber vê yekê, pêdivî ye ku meriv tenê ew jêhatî diyar bike ku ji bo valahiya pêşniyazkirî girîng e.
Nehatî diyar nekin - hemî ev bi hêsanî têne kontrol kirin.
Karên xebatê:
- kontrol;
- birêvebirî;
- peymana aborî;
- kontrol;
- Raporkirin.
Karên Standard:
- Lênêrîna ofîs û karmendan;
- Mail û belgeya tevgerê;
- Civîna Hevkar û Hevkaran;
- Order av, xwarin, mobîlya, teknolojiyê.
Zanîn û jêhatîyên sereke yê Rêvebirê Ofîsê:
- tecrûbeya civînên rêxistinkirinê;
- Xwedîtiya rêgezên entiquette karsaziyê.
Serîlêdanek serfiraz dikare hemî pêvajoyên li ofîsê saz bikin û xebata yekîneyên alîkar kontrol bikin. Vê pispor bi gelemperî şopandina şopandina rojbûna xebatkaran e, betlaneyên pargîdaniyê organîze dike, silavan bike, diyariyên, bûkan, giyanî bistînin.
Bi gelemperî pêşkeftin û rêxistina projeyan û bûyeran bawer dikin. Ji ber vê yekê, feydeyek zêde dê ramînek afirîner, tamxweşiyek baş be û jêhatiyên afirîner pêşve bibe.
Di derbarê xwe de. Ev ev e ku merivên taybetmendiyên kesane yên ku dê alîkariya karên helwesta têkildar bike: depoyên rêxistinî, wijdanî, punctity, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn, serxwebûn
Pêdiviyên mecbûrî ji bo Gerînerê Ofîsê:
- têkil nabe;
- Literaciya Computer;
- GRAMGMATICY ADVEBESTA RAST;
- Çalakî di çareserkirina pirsgirêkên derketinê de.
Berxwedana stresê, ne-pevçûn, bîra baş û rêxistinî bi xêr tê. . Rêvebirên nivîsgehê yên bi bandor hin taybetmendiyên kesane cuda dikin: hunerên ragihandinê yên proactive, baş, û her weha xweş. Di nebûna ezmûna xebatê de, balê dikişîne ser xebata dijwar, rêveber, perwerdehî û adaptasyona hêsan a di tîmê de divê balê bikişîne. Lêbelê, ji zêdetirî 6 taybetmendiyên karakteran divê di danasînê de neyên nav kirin.
Di beşa "Agahdariya Zêdetir" de, hûn dikarin dersên xweyên bijare, û her weha tiştê ku hûn dizanin ku meriv çawa otomobîlek rêve dike çalak bike. Û beşa paşîn - "Pêşniyar" - nûnertiya taybetmendî û têkiliyên rêveberên berê.
Bi vî rengî, nayê pêşniyar kirin ku hûn pir zêde binivîsin - hûn tenê hewce ne ku hûrguliyek piçûk nîşan bikin ku dê alîkariyê bibin pêşbaziyê.
Kengê nameya hevgirtî ye?
Nameya hevgirtî wekî pêvekek bi kurtahî tê rêve kirin. Carinan kardêr bixwe, valahiyên li ser malperên kar digirtin, hewcedariya bicîhanîna nameya hevsengiyê di bersivê de bicîh bikin. Di naveroka wê de, divê hûn li ser hêviyên xwe ji hevkariya pêşerojê re vebêjin. Ew şansek dide ku ji bo hevpeyivînê were vexwendin. Em mînakek nameya hevdîtinê didin.
"Ez armancek mebest dikim ku min li ser valahiyek ji rêveberê nivîsgehê bifikire. Ez kêfxweş bûm ku ez di pargîdaniyek domdar, mezin û otorîter de kar bikim. Ez piştrast im ku ew di "telesiya mobîl" de ye ez dikarim potansiyela xwe fêm bikim.
Heta roja îro, ez wek sekreterê serê, pisporê karmendê karmendan heye. Ez hêvî dikim ku berpirsiyarî, baldarî li ser hûrguliyên xebata nivîsgehê, li deverên berê yên karûbarê karkirî, dê ji min re karmendê we yê bandor bike.
Ez dixwazim vexwendnameyek ji hevpeyivînekê bistînim û li ser ezmûna pîşeyî ya min, û her weha bersiva hemî pirsan bibêjim.
Bi rêzdarî, F. I. ".
Mor MineG
Nimûneya ji nû ve ji bo rêveberê nivîsgehê
Albina Kravtsova
Rojbûn: 09/30/1995.
Armanc: Şûna rêveberê ofîsa vala
Dahata xwestî: Ji 45 hezar Rubles
Pîlan: Karkirina tevahî
Ji bo rêwîtiyên karsaziyê amade ye, ji bo barkirinê amade ye.
Agahdariya têkiliyê:
Navnîşa rûniştinê:
telefûn:
E-name:
Zanyarî:
- PENZA, PENZA (2013-2017). Perwerdehiya pîşeyî ji hêla pîşesaziyê. Profîl "Aborî û Rêvebir".
- PENZA, PENZA (2013-2014). Perwerdehiya pîşeyî di bernameya "hesabker" de.
- Pgu (2010-2013). Rêvebir û Zanistiya Computer li pergalên teknîkî.
- Gou "penza avakirin û dibistana teknîkî ya komunal" (2005-2008). Operatorê komputerê.
Ezmûna pîşeyî
Agahdariya Kedê:
12. 2015 - 11. 2019
Pisporê Piştgiriya Pergala Navgîniya Yekbûyî ya Senior
- Pêşwazîkirin, qeydkirin û danasîna agahdariya e-nameya e-nameyê û îtirafan.
- Berçavgirtina doz û şîretan.
- Berhevkirin û analîzkirina agahdariyê ji bo çareserkirina pirsgirêkên bikarhênerên malperê.
Intel LLC
05. 2013 - 11. 2015
Operatorê banga navenda banga pergala agahdariya yekgirtî.
- Pêşwazîkirina bangên hatina, qeydkirina îtirafan.
- Bikarhênerên Malperê yên Consulting.
LLC "global. Ru "
01. 2010 - 04. 2013
Rêvebirê ofîsê
- Rêxistina Ofîsa Piştgiriya Kar û Jiyan, Komxebata Karsaziyê, Bi Belgeya Karsaziyê, Post Office û Bankeya Internetnternetê re bixebite.
Infoteks LLC
10. 2008 - 12. 2009
Karmendên Karmendê Karmendê
- Rêveberiya belgeya personelê.
Tk "fortune"
01. 2007 - 09. 2008
Gerînendeyê Hesabê
- Tomarbûna belgeyên aboneyê, aboneyên şêwirmendî, firotanê û çalakkirina sim-kartên.
CJSC NSS
Zanîn û jêhatîyên sereke:
- Hişmendiyên xebatê bi saziyên hevpar;
- Hişmendiyên computer, alavên nivîsgehê û nermalavê;
- Skillsarezayên xebatê, ragihandin;
- Zanîna bêkêmasî ya xebata nivîsgehê;
- Rêxistinên, lênêrîna hûrguliyan.
Agahiyên Zêde:
- Zimanên biyanî: Englishngilîzî (asta bingehîn);
- Asta Zehfeya Computer: Bikarhêner Bawer;
- Bernameyên computer: Paketa Photoshop, MS Office;
- Rewşa zewacê, agahdariya li ser zarokan: Ne zewicî, bê zarok;
- Hogiran, hogir: wêne, wênekêşkêş, rêwîtiyê, psîkolojî.
Taybetmendiyên kesane:
- Berxwedana stresê, di çareserkirina rewşên cihêreng de ezmûnek heye;
- Fêr bibe.
Armanc û plansaziyên jiyanê:
- Di pargîdaniyek nûjen de bi şansê pêşkeftina pêşkeftina taybetmendiyên kesane û pîşeyî ji bo mezinbûna karîyera;
- Tecrubeyek zêde bistînin ku dê ji min re destûr bide ku ezmûnên nû pêşve bikim, erkên xwe berfireh bikim û bi vî rengî bibin karmendê herî bandor.
Pêşniyar li ser daxwazê têne peyda kirin.
