教育圖書館員在學校不是最著名的郵局。但這些專業人士在工作中有自己的職責，職位描述。知道薪酬是有用的，這些薪水是什麼，需要哪種投資組合以及如何舉行認證。
特點
首先，各種物品的教師在學校工作 - 每個人都知道。傳統上，圖書管理員的位置被認為是相當輔助的輔助。然而，生活使其自身的調整，以及這種時刻的重要性的增長，新職業出現了 - 學校教師 - 圖書館員。
這樣的職位於2011年正式推出，而不是本地，而是由教育部的秩序。
當然，教師 - 圖書館員商店現有的書籍基金，盡可能擴展它。但與此同時，重點是在一個完全不同的 - 教育機構的圖書館應該是一個完全成熟的社會學生手段，而不僅僅是他們不時拍書的地方。該任務是增加溝通的活動，使圖書館完整的信息教育聯繫。在官方規定中，強調讀者倡議的重要性應該增長，即他們應該有意識地感興趣和歸因，而不僅僅是為了提出要求閱讀一個或另一個版本。
教師 - 圖書館員的責任要高得多，而其工作比在學校的舊圖書館工作人員更重要，也是同時的地位 - 事實上，它等於“主題教師”。
這種方法允許：
- 改善材料刺激;
- 在與“普通教師”標準方面增加權力和福利;
- 同時，提高對應聘者和員工自己現在誰應該被認證等檢查的要求。
職位描述
該職位的主要職責如下：
- 根據教育標準的要求，參加該機構的教育活動;
- 對教育活動進行教育和有條不紊的支持;
- 分析書籍股票的狀態並發展（盡可能）;
- 對某些版本的要求進行分析;
- 預測教育和虛構請求的可能轉變;
- 因此，這些估計和預測是準備補充和更新基金的應用程序，並在必要時記錄無關緊要的版本。
但是，在此，這種專家的作品列表不會結束。此外，其功能包括：
- 發出必要的教科書的學生，並在適當的時候收集他們;
- 文學展覽和他們的行為的安排;
- 準備承諾對自己的工作計劃;
- 教學活動，在書中分發的興趣，選擇和評價它，正確地理解內容，分析藝術手法，表現代理商和作者的邏輯移動的能力;
- 的閱讀和查找所需的信息，使用圖書館和目錄，目錄的文化文化的研究開發;
- 與地區和其他課外庫，與教育部門的合作;
- 涼爽的領導供應學生在特定的文學恰恰需要互動;
- 監督遵守安全安全;
- 編制目錄和卡上的文件;
- 磋商的其他教師和家長，使他們能夠正確地選擇文學;
- 學生在正確的情況下紀律處分;
- 參與學校發展戰略的發展。
在學校圖書館的典型組合存在：
- 有關專家一般信息;
- 有關其教育水平的信息;
- 上額外的準備和認證信息;
- 專業成長卡;
- 在以前的地方（指出席增長等量化指標的數量）所做的工作分析報告;
- 在社會對學校活動參與數據;
- 文憑和證書;
- 作者的計劃方案;
- 圖書館的發展計劃。
技能和圖書館和知識的知識包括：
- 與高級材料相識;
- 藏庫事務和其技術的基本知識;
- 的形式，並與個人和大眾讀者格式的交互行為同化;
- 制定目錄，裝備，並考慮到該基金的能力;
- 了解勞動保護標準，安全和防火要求。
責任包括：
- 賠償的損失或損害的書籍短缺;
- 紀律責任法律;
- 免職試圖政治，宗派或其他宣傳時，包括通過對基金的影響;
- 責任違反該組織的章程，在對學生，包括精神暴力。
教育
不需要為這個職位特殊師範教育。只有擁有，實際需要，圖書館的技能。它直接由衛生和社會發展部關於學校圖書館後批准的順序規定。這表明，它必須具有較高的專業 - 沒有差別，教學或圖書館 - 教育。相同的順序說，這是不可能的本權利要求書的經驗，但它會影響支付的水平。
然而在不久的將來，有必要接受額外的培訓。因此，在沒有師範教育，教師，圖書管理員從2019年1月1，必須按照教育機構的方向有更多的職業教育。
應注意為認證這樣的程序。順序是：
- 保持在5年內1時間;
- 在第2年的工作，認證不被執行;
- 在沒有特殊的技能和經驗，但在必要的實踐經驗和能力的存在，認證委員會有權任命這樣一個人的位置，以消除這樣的人的權利;
- 該委員會有權測試（測試）簽訂合同之前，有潛力的員工的權利;
- 隨著測試的成功通過，員工被通知，而且3天后有權終止勞動合同的權利，除非測試，最初建立的長期，沒有過期。
什麼薪水？
平均而言，在俄羅斯，這一指標，根據一些數據，範圍從20至25萬盧布。播放了很多很多，甚至本賽季的;通常在一開始的一年，工資是最大的，並且由彈簧結束 - 它降低。值得注意的是遠離遍地開花的情況痴迷以及。因此，根據一些消息人士透露，俄羅斯支付的實際利率是13-14萬盧布。在“兩京”的情況好一點（達27,000），而在遙遠的北方和遠東的一部分，學校圖書館的工資是非常20-25萬人;在農村地區，支付等於只有10-11萬，領先的學校圖書館可以額外獲得4000-5000。
