Nid yw pedagogeg-lyfrgellydd yn yr ysgol yn swyddfa bost enwocaf. Ond mae gan y gweithwyr proffesiynol hyn eu dyletswyddau eu hunain yn y gwaith, disgrifiadau swydd. Mae'n ddefnyddiol gwybod pa gyflog sy'n cael ei gredydu iddynt, beth mae angen portffolio a sut y cynhelir yr ardystiad.
PECuliaries
Yn gyntaf oll, mae athrawon amrywiol eitemau yn gweithio yn yr ysgol - mae pawb yn gwybod. Ac yn draddodiadol, ystyriwyd bod sefyllfa'r Llyfrgellydd yn gynorthwyol, ategol. Fodd bynnag, mae bywyd yn gwneud ei addasiadau ei hun, ac mewn cysylltiad â thwf pwysigrwydd eiliadau o'r fath mae proffesiwn newydd wedi ymddangos - yr athro ysgol-lyfrgellydd.
Cyflwynwyd swydd o'r fath yn swyddogol yn 2011, ac nid yn lleol, ond drwy orchymyn y Weinyddiaeth Addysg.
Wrth gwrs, mae'r athro-lyfrgellydd yn storio cronfa lyfrau presennol, a chyn belled ag y bo modd, mae'n ei ehangu. Ond ar yr un pryd, gwneir y pwyslais ar lyfrgell hollol wahanol - dylai llyfrgell sefydliad addysgol fod yn ddull llawn-fledged o gymdeithasu myfyrwyr, ac nid yn unig lle y maent yn cymryd y llyfr o bryd i'w gilydd. Y dasg yw cynyddu gweithgarwch cyfathrebu a gwneud cyswllt llawn y llyfrgell o addysg wybodaeth. Mewn rheoliadau swyddogol, pwysleisir y dylai pwysigrwydd menter y darllenydd dyfu, hynny yw, dylent fod â diddordeb a phriodoli'n ymwybodol, ac nid dim ond i roi'r gofynion darllen un neu argraffiad arall.
Mae cyfrifoldeb yr athro-lyfrgellydd yn llawer uwch, ac mae ei waith yn llawer pwysicach na'r hen weithiwr llyfrgell yn yr ysgol, ond hefyd y statws ar yr un pryd - mewn gwirionedd, mae'n gyfartal i "athrawon pwnc".
Caniateir y dull hwn:
- gwella ysgogiad deunydd;
- ychwanegu pwerau a buddion yn gyfartal ag "athrawon cyffredin";
- Ar yr un pryd, a gwella'r gofynion ar gyfer ymgeiswyr a gweithwyr eu hunain y dylid eu hardystio yn awr a gwiriadau eraill.
Disgrifiad Swydd
Mae prif gyfrifoldebau'r swydd hon fel a ganlyn:
- cymryd rhan (cyn belled ag y bo modd) yng ngweithgareddau addysgol y sefydliad yn ei gyfanrwydd yn unol â gofynion safonau addysgol;
- cynnal cefnogaeth addysgol a threfnus o weithgareddau addysgol;
- dadansoddi cyflwr y stoc llyfr a'i ddatblygu (cyn belled ag y bo modd);
- cynnal dadansoddiad o newidiadau mewn ceisiadau am rai argraffiadau;
- rhagfynegwch y newidiadau tebygol o geisiadau am addysg a ffuglen;
- Yn unol â hynny, mae'r amcangyfrifon a'r rhagolygon hyn yn paratoi ceisiadau am ailgyflenwi a diweddaru'r gronfa, ac os oes angen, i ddileu'r rhifynnau amherthnasol.
Ond ar hyn, nid yw'r rhestr o weithiau arbenigwr o'r fath yn dod i ben. Hefyd, mae ei swyddogaethau'n cynnwys:
- A roddwyd i fyfyrwyr o'r gwerslyfrau angenrheidiol a'u casglu ar hyn o bryd;
- Trefnu arddangosfeydd llenyddol a'u hymddygiad;
- paratoi cynlluniau addawol ar gyfer eu gwaith eu hunain;
- Gweithgareddau pedagogaidd i ddosbarthu diddordeb yn y llyfr, y gallu i ddewis a'i werthuso, deall yn gywir y cynnwys, dadansoddi technegau artistig, asiantau mynegiannol a symudiadau rhesymegol yr awduron;
- Datblygu astudiaethau o ddiwylliant darllen a dod o hyd i'r wybodaeth angenrheidiol, y diwylliant o ddefnyddio'r llyfrgell a'i chyfeiriaduron, catalogau;
- cydweithredu â Llyfrgelloedd Dosbarth ac eraill allgyrsiol, gydag awdurdodau addysg;
- rhyngweithio ag arweinwyr cŵl i gyflenwi myfyrwyr yn union angenrheidiol mewn llenyddiaeth benodol;
- monitro cydymffurfiaeth â diogelwch diogelwch;
- llunio catalogau a ffeiliau cardiau;
- Ymgynghoriadau ar gyfer athrawon a rhieni eraill fel y gallant ddewis y llenyddiaeth yn gywir;
- cosbau disgyblu myfyrwyr yn yr achosion cywir;
- Cyfranogiad yn natblygiad strategaeth datblygu ysgol.
Yn y portffolio nodweddiadol o'r athro-lyfrgellydd yn bresennol:
- Gwybodaeth gyffredinol am yr arbenigwr;
- gwybodaeth am ei lefel addysg;
- gwybodaeth am baratoi ac ardystio ychwanegol;
- Cardiau twf proffesiynol;
- Adroddiadau dadansoddol ar y gwaith a wnaed yn Lleoedd gynt (gan nodi nifer y twf presenoldeb a dangosyddion meintiol eraill);
- data ar gyfranogiad mewn digwyddiadau cymdeithasol-i-ysgol;
- Diplomâu a Thystysgrifau;
- Rhaglenni rhaglenni awdur;
- Cynlluniau datblygu llyfrgelloedd.
Mae sgiliau a gwybodaeth am lyfrgellwyr a gwybodaeth yn cynnwys:
- cydnabod ag uwch ddeunyddiau;
- meddu ar hanfodion materion llyfrgelloedd a'i dechnoleg;
- Cymathu ffurflenni ac arferion rhyngweithio â darllenwyr mewn fformat unigol a màs;
- Y gallu i lunio catalogau, paratoi a chymryd i ystyriaeth y gronfa;
- Deall gofynion safonau amddiffyn llafur, diogelwch a diogelu tân.
Mae'r cyfrifoldeb yn cynnwys:
- iawndal am brinder yn y golled neu ddifrod i lyfrau;
- cyfrifoldeb disgyblu yn ôl y gyfraith;
- Dileu o'r swyddfa wrth geisio propatanda gwleidyddol, sectyddol neu arall, gan gynnwys trwy ddylanwad ar y gronfa;
- Cyfrifoldeb yn groes i siarter y sefydliad, mewn trais yn erbyn myfyrwyr, gan gynnwys seicolegol.
Addysg
Nid oes angen addysg addysgol arbennig ar gyfer y swydd hon. Dim ond sgiliau llyfrgell y mae angen ei hun, mewn gwirionedd. Fe'i rhagnodir yn uniongyrchol gan Orchymyn y Weinyddiaeth Iechyd a Datblygiad Cymdeithasol ar gymeradwyo'r swydd athro-Llyfrgellydd. Nodir bod yn rhaid iddo gael gweithiwr proffesiynol uwch - nid oes ganddo wahaniaeth, addysgeg neu lyfrgell - addysg. Mae'r un drefn yn dweud ei bod yn amhosibl cyflwyno hawliadau i'r profiad, ond mae'n effeithio ar lefel y taliad.
Ac eto yn y dyfodol agos bydd angen hyfforddiant ychwanegol. Felly, yn absenoldeb addysg addysgeg, mae'n rhaid i'r athro-lyfrgellydd o fis Ionawr 1, 2019 i gael addysg alwedigaethol ychwanegol yn unol â chyfeiriad y sefydliad addysgol.
Dylid rhoi sylw i weithdrefn o'r fath fel ardystiad. Y gorchymyn yw:
- dal 1 amser mewn 5 mlynedd;
- Yn y 2 flynedd gyntaf o waith, ni wneir yr ardystiad;
- Yn absenoldeb sgiliau a phrofiad arbennig, ond ym mhresenoldeb y profiad a'r cymwyseddau ymarferol angenrheidiol, mae gan y Comisiwn ardystio yr hawl i benodi person o'r fath i'r sefyllfa er mwyn dileu person o'r fath;
- Mae gan y Comisiwn yr hawl i brofi (prawf) darpar weithwyr cyn i gontractau ddod i ben;
- Gyda threigl aflwyddiannus y prawf, hysbysir y gweithiwr ac ar ôl 3 diwrnod yr hawl i derfynu'r contract cyflogaeth, oni bai bod term y prawf, a sefydlwyd yn wreiddiol, wedi dod i ben.
Pa gyflog?
Ar gyfartaledd, yn Rwsia, mae'r dangosydd hwn, yn ôl rhai data, yn amrywio o 20 i 25 mil o rubles. Yn chwarae llawer o lawer, hyd yn oed y tymor; Fel arfer ar ddechrau'r flwyddyn, mae'r cyflog yn uchafswm, ac erbyn diwedd y gwanwyn - caiff ei leihau. Mae'n werth nodi bod y sefyllfa ymhell o bob man yn obsesiwn hefyd. Felly, yn ôl nifer o ffynonellau, mae cyfraddau taliadau go iawn yn Rwsia yn 13-14 mil o rubles. Yn y "dau brif lythrennau" mae'r sefyllfa ychydig yn well (hyd at 27,000), ac yn y gogledd pell ac yn rhannol yn y Dwyrain Pell, y cyflog athro-lyfrgellydd yw'r 20-25 mil iawn; Mewn ardaloedd gwledig, mae taliad yn hafal i ddim ond 10-11 mil, a gall y llyfrgellydd athro blaenllaw hefyd gael 4000-5000.
