Giáo viên giáo sư ở trường không phải là bưu điện nổi tiếng nhất. Nhưng những chuyên gia này có nhiệm vụ riêng tại nơi làm việc, mô tả công việc. Thật hữu ích khi biết mức lương nào được ghi có cho họ, những gì cần một danh mục đầu tư là cần thiết và cách nhận chứng nhận.
Đặc thù
Trước hết, giáo viên của các mặt hàng khác nhau làm việc ở trường - mọi người đều biết. Và theo truyền thống, vị trí của thủ thư được coi là phụ trợ, phụ trợ. Tuy nhiên, cuộc sống tự điều chỉnh và liên quan đến sự tăng trưởng của tầm quan trọng của những khoảnh khắc như một nghề mới đã xuất hiện - giáo viên của giáo viên.
Một bài viết như vậy đã được đưa ra chính thức vào năm 2011, và không tại địa phương, nhưng theo lệnh của Bộ Giáo dục.
Tất nhiên, thư viện giáo viên lưu trữ một quỹ sách hiện có, và càng xa càng tốt sẽ mở rộng nó. Nhưng đồng thời, sự nhấn mạnh được thực hiện trên một thư viện hoàn toàn khác - thư viện của một tổ chức giáo dục phải là một phương tiện giao lưu toàn diện, và không chỉ là một nơi mà họ lấy cuốn sách theo thời gian. Nhiệm vụ là tăng hoạt động của giao tiếp và làm cho thư viện liên kết đầy đủ của giáo dục thông tin. Trong các quy định chính thức, người ta nhấn mạnh rằng tầm quan trọng của sáng kiến của người đọc nên phát triển, nghĩa là, họ nên quan tâm và quy cho một cách có ý thức, và không chỉ để đặt các yêu cầu đọc một hoặc một phiên bản khác.
Trách nhiệm của giáo viên-thủ thư cao hơn nhiều, và công việc của nó quan trọng hơn nhiều so với nhân viên thư viện cũ ở trường, nhưng cũng có địa vị cùng một lúc - trên thực tế, nó bằng "giáo viên chủ đề".
Cách tiếp cận này được phép:
- cải thiện kích thích vật liệu;
- Thêm quyền hạn và lợi ích trên mệnh với "giáo viên bình thường";
- Đồng thời và cải thiện các yêu cầu đối với các ứng cử viên và nhân viên, những người nên được chứng nhận và các kiểm tra khác.
Mô tả công việc
Trách nhiệm chính của vị trí này như sau:
- tham gia (càng xa càng tốt) trong các hoạt động giáo dục của tổ chức nói chung theo yêu cầu của tiêu chuẩn giáo dục;
- Tiến hành hỗ trợ giáo dục và phương pháp của các hoạt động giáo dục;
- phân tích trạng thái của kho sách và phát triển nó (càng xa càng tốt);
- thực hiện một phân tích về những thay đổi trong các yêu cầu cho một số phiên bản nhất định;
- dự đoán những thay đổi có khả năng yêu cầu giáo dục và hư cấu;
- Theo đó, các ước tính và dự báo này là để chuẩn bị các ứng dụng bổ sung và cập nhật Quỹ và nếu cần, để xóa các phiên bản không liên quan.
Nhưng về điều này, danh sách các tác phẩm của một chuyên gia như vậy không kết thúc. Ngoài ra, các chức năng của nó bao gồm:
- Cấp cho sinh viên của các sách giáo khoa cần thiết và thu thập chúng vào đúng thời điểm;
- Tổ chức triển lãm văn học và hành vi của họ;
- chuẩn bị kế hoạch đầy hứa hẹn cho công việc của họ;
- Các hoạt động sư phạm để phân phối sự quan tâm trong cuốn sách, khả năng lựa chọn và đánh giá nó, hiểu chính xác nội dung, phân tích các kỹ thuật nghệ thuật, đại lý biểu cảm và di chuyển logic của các tác giả;
- Phát triển các nghiên cứu về văn hóa đọc và tìm kiếm thông tin cần thiết, văn hóa sử dụng thư viện và thư mục, danh mục của nó;
- hợp tác với huyện và các thư viện ngoại khóa khác, với các cơ quan giáo dục;
- Tương tác với các nhà lãnh đạo mát mẻ để cung cấp cho sinh viên cần thiết chính xác tại một tài liệu cụ thể;
- giám sát việc tuân thủ an toàn an toàn;
- Vẽ danh mục và tập tin thẻ;
- Tư vấn cho các giáo viên và phụ huynh khác để họ có thể chọn tài liệu chính xác;
- hình phạt kỷ luật của sinh viên trong các trường hợp thích hợp;
- Tham gia sự phát triển của một chiến lược phát triển trường học.
Trong danh mục đầu tư điển hình của giáo viên-thủ thư có mặt:
- Thông tin chung về chuyên gia;
- thông tin về trình độ học vấn của nó;
- thông tin về việc chuẩn bị và chứng nhận bổ sung;
- Thẻ tăng trưởng chuyên nghiệp;
- Các báo cáo phân tích về công việc được thực hiện ở những nơi trước đây (cho biết số lượng tăng trưởng tham dự và các chỉ số định lượng khác);
- dữ liệu về sự tham gia vào các sự kiện xã hội đến trường học;
- văn bằng và chứng chỉ;
- Chương trình chương trình của tác giả;
- Kế hoạch phát triển thư viện.
Kỹ năng và kiến thức về thủ thư và kiến thức bao gồm:
- làm quen với vật liệu cao cấp;
- sở hữu những điều cơ bản về các vấn đề thư viện và công nghệ của nó;
- đồng hóa các hình thức và thực hành tương tác với độc giả ở định dạng một cá nhân và khối lượng;
- Khả năng vẽ danh mục, trang bị và tính đến quỹ;
- Hiểu các tiêu chuẩn bảo hộ lao động, yêu cầu an toàn và phòng cháy chữa cháy.
Trách nhiệm bao gồm:
- bồi thường cho sự thiếu hụt trong sự mất mát hoặc thiệt hại của sách;
- trách nhiệm kỷ luật theo luật;
- loại bỏ khỏi văn phòng khi cố gắng chính trị, giáo phái hoặc tuyên truyền khác, bao gồm cả ảnh hưởng đến quỹ;
- Trách nhiệm vi phạm điều lệ của tổ chức, bạo lực đối với học sinh, bao gồm cả tâm lý học.
Giáo dục
Không cần giáo dục sư phạm đặc biệt cho bài đăng này. Nó chỉ là cần thiết để sở hữu, thực sự, các kỹ năng của thư viện. Nó được quy định trực tiếp theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội về sự chấp thuận của Bưu điện Giáo viên-Thư viện. Nó được chỉ ra rằng nó phải có một chuyên gia cao hơn - không có sự khác biệt, sư phạm hoặc thư viện - giáo dục. Lệnh tương tự nói rằng không thể trình bày tuyên bố về kinh nghiệm, nhưng nó ảnh hưởng đến mức độ thanh toán.
Tuy nhiên, trong tương lai gần, nó sẽ là cần thiết để trải qua đào tạo bổ sung. Do đó, trong trường hợp không có giáo dục sư phạm, giáo viên-thủ thư có nghĩa vụ từ ngày 1 tháng 1 năm 2019 để có thêm giáo dục nghề nghiệp theo hướng của tổ chức giáo dục.
Cần chú ý đến một thủ tục như chứng nhận. Thứ tự là:
- giữ 1 lần trong 5 năm;
- Trong 2 năm đầu làm việc, chứng nhận không được thực hiện;
- Trong trường hợp không có kỹ năng và kinh nghiệm đặc biệt, nhưng với sự hiện diện của kinh nghiệm thực tế cần thiết và năng lực, Ủy ban chứng thực có quyền bổ nhiệm một người như vậy đối với vị trí để loại bỏ một người như vậy;
- Ủy ban có quyền kiểm tra (xét nghiệm) nhân viên tiềm năng trước khi ký kết hợp đồng;
- Với sự thông qua thử nghiệm không thành công, nhân viên được thông báo và sau 3 ngày có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, trừ khi có thời hạn thử nghiệm, ban đầu được thiết lập, chưa hết hạn.
Mức lương nào?
Trung bình, ở Nga, chỉ số này, theo một số dữ liệu, dao động từ 20 đến 25 nghìn rúp. Chơi rất nhiều rất nhiều, ngay cả mùa giải; Thông thường vào đầu năm, mức lương là tối đa, và vào cuối mùa xuân - nó bị giảm. Điều đáng chú ý là xa mọi nơi, tình hình cũng bị ám ảnh là tốt. Vì vậy, theo một số nguồn, tỷ lệ thanh toán thực sự ở Nga là 13-14 nghìn rúp. Trong "hai thủ đô", tình hình tốt hơn một chút (lên tới 27.000), và ở vùng xa và một phần ở Viễn Đông, mức lương của giáo viên là 20-25 nghìn; Ở khu vực nông thôn, thanh toán bằng chỉ 10-11 nghìn, và thủ thư giáo viên hàng đầu có thể có thêm 4000-5000.
