Навіть самі замкнуті люди, зайняті в суто технічній сфері, змушені постійно з кимось контактувати. І їм потрібні актуальні знання з області наукової психології про те, які особи можуть їм зустрітися. Ще важливіше така інформація для керівників, для працівників кадрових відділів, служб безпеки підприємств.
Визначення особистості в психології
Одним з перших дослідників, серйозно підійшли до встановлення типології особистості, був знаменитий Карл Густав Юнг. Саме він помітив, що розбіжності між прогнозами психологічних теорій і реальною практикою пов'язані саме з особливостями конкретних людей. Знаменитий психіатр і теоретик психологічних досліджень виходив з того, що існують так звані архетипи, тобто елементи колективного несвідомого, культурні вроджені структури. Юнг вважав, що прототипи приховані в глибоких шарах несвідомого, далеко за межами того, що зазвичай вважають особистістю. Він стверджував, що чоловіки мають окремі «жіночі» архетипи, а жінки, відповідно, «чоловічі» архетипи.
Але крім загального визначення структури особистості, Юнг ввів і свою класифікацію її.
Якраз цей фахівець запропонував поділ на екстравертів та інтровертів. Перші орієнтовані на взаємодію з зовнішнім світом, а другі - на суто внутрішні переживання. Всупереч поширеній думці, видатний психолог не пов'язував безпосередньо ці статуси і рівень товариськості. Екстраверт, на думку Юнга, досить слабо контролює внутрішні психічні процеси, просто тому що приділяє їм мало уваги.
Така людина здебільшого намагається змінити зовнішні обставини, а не своє ставлення до них. Для екстравертів типовий пріоритет колективного та цілісного над індивідуальним початком і приватними моментами. Інтроверти ж концентрують увагу на внутрішніх психічних процесах. Вони люблять споглядати свої думки і аналізувати переживання, мотиви, виправляти помилки. Але не слід вважати, що інтроверт завжди егоїст - спеціальні дослідження показали невірність такого судження.
Юнг проводив класифікацію не тільки по екстравертність і інтравертному. Він розділив людей на раціональний і ірраціональний типи. Суть полягає вже не в тому, чи грають основну роль зовнішні або внутрішні моменти, а в тому, як саме вони осмислюються. Раціональний людина має чітко сформульований підхід, який може змінюватися в залежності від ситуації, але дуже повільно і лише при вагомих обставин. Така особистість розсудлива і обережна, діє найчастіше послідовно, за чіткою схемою.
Ірраціональна частина людей відрізняється підвищеною чутливістю, реагує на все емоційно. Ця реакція часто випереджає раціональне осмислення і навіть заважає йому. Розумні аргументи на таких особистостей впливають дуже слабо, зате сильно впливають симпатії і антипатії. Також Юнг враховував такі властивості особистості, як відчуття і інтуїцію. Але його система класифікації людей не єдина, яка використовується на практиці - є більш поширені підходи.
4 психотипу за темпераментом
Самим звичним варіантом класифікації типів особистості є виділення 4 темпераментів. Так називають систему властивостей людини, обумовлених в чому фізіологічно і виражаються в психологічних процесах, явищах. Лише з великими труднощами і на короткий час вдається свідомо вести себе не так, як велить темперамент. На скільки-небудь тривалому відрізку часу він все одно прорветься на поверхню.
Темперамент закладається на генетичному рівні.
сангвінік
Цей людський тип легко вступає в контакти з дітьми і відрізняється життєрадісністю. Сангвінікам не складає труднощів переключитися з однієї області діяльності на іншу, пристосуватися до нестандартної для себе обстановці. Зазвичай такі люди говорять голосно і швидко, міміка і жестикуляція чітко висловлюють пережиті емоції. Сангвініки вкрай потребують того, щоб весь час було щось нове і свіже, тоді у них зберігається інтерес до навколишнього життя. Саме в такі моменти люди цього темпераменту сприймаються оточуючими як діяльні, активні, здатні «згортати гори».
Але все змінюється, коли сангвінікам доводиться займатися тривалої одноманітною роботою. Тоді інтерес до справи швидко слабшає, змінюється байдужістю і млявістю. Тільки дуже дисципліновані або поставлені в жорсткі рамки сангвініки не демонструють нудьгу явно. Емоції у таких людей не відрізняються особливою глибиною, можуть за дуже короткий час змінюватися протилежним настроєм. І все ж домінує позитивний настрій.
холерик
Як і представники сангвінічного типу, ці люди відрізняються підвищеною активністю і товариськістю. Але між ними є і серйозна різниця. Холерики ще менш врівноважені, ніж сангвініки, вони відрізняються збільшеною збудливістю і запальністю. Там, де одні стримані, інші поривчасті і легко дратуються. Жести відрізняються різкістю, а по міміці навіть неспеціалісти легко здогадаються про дійсно переживаємо емоції.
Холерики можуть братися за роботу, за іншу справу з найбільшим натхненням, докладати багато зусиль. Серйозні труднощі навряд чи просто так зупинять їх. Однак доводиться враховувати, що при холеричний темперамент запас нервових сил може швидко і раптово зменшиться. Часом задум кидають на півдорозі або принаймні різко змінюють підхід, залучають нових помічників. Холерикам при спілкуванні з оточуючими важко вести себе коректно, стримати роздратування, якщо їх щось не влаштовує.
При такому темпераменті вкрай складно підходити до оточуючих об'єктивно. У разі будь-якого проступку, порушення зобов'язань, навіть самого маленького, вони часто зриваються, рвуть відносини. Спілкуватися з холериками тому й важко. Їм складно визнати помилковість прийнятого рішення і «відіграти назад».
Самим людям треба стримувати себе, а іншим - ставитися до них більш терпимо.
флегматик
Особливістю цього характеру людини є повільність і врівноваженість. У всіх вчинках виявляється спокій і продуманість. Одного разу розпочату справу намагаються довести до логічного завершення, навіть якщо доводиться докладати багато зусиль і долати труднощі. Але треба розуміти, що подібний успіх досягається дещо повільніше, ніж у людей з іншими темпераментами. Емоції у флегматиків слабо виражені, розпізнати їх досить важко.
Товариськість у них помірна: поговорити з ким завгодно не складає труднощів, але і особливо гостру потребу в спілкуванні немає. Настрій змінюється повільно, зазвичай задається відразу на весь день. Повинні відбутися дуже серйозні події, щоб воно швидко змінилося. Витримка і холоднокровність в найскладніших ситуаціях - сильна риса флегматиків. Однак у них є і проблеми: часто поведінка мляво і інертно, до багатьох речей складається байдуже ставлення.
меланхолік
Останній з чотирьох темпераментів, як і флегматичний, відрізняється уповільненим ходом психічних процесів. Зацікавити в чому-небудь меланхоліків, мотивувати їх на активну діяльність, особливо пов'язану з великими зусиллями і з втратами, буває вкрай складно. Емоції розвиваються поступово, але можуть досягати великої глибини. Образити, зачепити меланхоліків дуже легко (хоча зовнішні прояви бувають слабкі).
Такі люди:
- часто замикаються в собі;
- насилу освоюють абсолютно нове і незвичайне;
- здатні діяти ефективно, якщо обстановка добре освоєна.
У давнину принципи виділення видів темпераменту були фантастичні: їх пов'язували з переважанням тих чи інших рідин в організмі. Лише в XIX-XX століттях з'явилася можливість визначити такі особливості людини, як прояви того чи іншого типу нервової системи. Завдяки дослідженням І. П. Павлова було встановлено, що основним фактором, що впливає на темперамент, виявляється то, наскільки сильна нервова система. Також враховують швидкість зміни збудження і гальмування.
За Павлову, існує 4 різновиди нервової системи:
- слабка (уповільнені і збудження, і гальмування) - це меланхоліки;
- сильна (легко дратується, помірно сильно гальмується) - холерики;
- міцна врівноважена - сангвініки;
- міцна врівноважена з уповільненим протіканням психічних процесів - флегматики.
Така характеристика, як сила, теж має цілком матеріальну природу.
Вона висловлює готовність нервових клітин працювати в напруженому режимі якийсь час без потреби у відпочинку. Прийнято вважати, що чим сильніше нервова система, тим вище стійкість людини до стресів. Якщо ця сила велика, люди можуть практично без проблем діяти навіть в несприятливих і непередбачуваних умовах. Вони можуть відновити сили за короткий термін, потім повернутися до колишнього заняття без особливих труднощів.
Розпізнати всі типи психіки, включаючи нестійкий, можна за зовнішніми ознаками і особливостям поведінки. Так, сангвініки здебільшого:
- середнього або нижчого зростання;
- відрізняються широкою кісткою;
- мають зайву вагу;
- мають злегка округлений лоб.
Флегматики зовні зазвичай богатирської статури, повільні і розважливі, мають квадратне або прямокутне тулуб. Йдуть такі люди впевнено і спокійно. Тіла флегматиків щільні і масивні. З негативних властивостей можна відзначити схильність до ожиріння. Кінцівки невеликої або середньої довжини.
Холерики постійно рухаються, насилу сидять на місці. Зовні виглядають як тендітні і худорляві люди з загостреним підборіддям. Вилиці у холериків теж загострюються. Кінчик носа розташовується нижче його заснування. Сама форма носа дуже чітка, добре розпізнається здалеку.
Особа меланхоліка - витончене; якщо немає особливого приводу для радості, можна легко вловити сильну тугу в погляді. Типовий меланхолік худ, має порівняно тонкі і витягнуті в довжину кістки, м'язи. Таз широкий, але талія вузька. Інший яскраво вираженою рисою виявляється гострий кут, утворений ребрами. Всі ці закономірності виведені статистично, тому судження про темперамент людини по його зовнішньому вигляду часто бувають помилкові.
Слід враховувати, що в «чистому вигляді» описані темпераменти зустрічаються вкрай рідко.
Підготовлені психологи враховують у своїй класифікації ряд основних властивостей:
- чутливість;
- вираженість реакції;
- здатність до зміни;
- рівень інертності.
Фахівці вважають також, що лідерські характеристики можуть з'явитися у представників будь-якого темпераменту. Це залежить від того, який тип завдань треба вирішувати, наскільки він глобальний, переважають чи новизна або рутинні моменти. Думка про меланхоліків як про нероб мало осмислено. Часто вони роздумують, просто не демонструючи емоцій.
Істеричні витівки можуть трапитися у всіх, навіть у тих, хто зазвичай вважається спокійним і холоднокровним людиною; творчість теж не має жорсткої прив'язки до темпераменту.
16 соціоністіческіх типів
Крім темпераментів, є ще розподіл на групи, що виділяються соціонікою. Фахівці з нею орієнтуються на три моменти:
- сприйняття інформації, що надходить;
- особливості її обробки;
- специфіку взаємодії із зовнішнім середовищем.
Соціоністіческіе психологічні типи названі яскраво і образно. так, «Достоєвські» відрізняються хорошим вихованням і тактом, співчувають тим, хто слабший. Вони вміють розуміти особливості інших людей, дуже швидко і легко оцінюють, хто, з ким і в яких стосунках перебуває. «Дон Кіхоти» поводяться ірраціонально, легко ламають усталені шаблони. Така людина в будь-якій ситуації виявляє кілька способів дії і швидко приймає правильне рішення.
«Дон Кіхоти» здатні побачити прихований потенціал в кожній дрібниці. Вони вміло використовують і будь-яку слабкість опонента, і всяке цінне властивість предмета, і сприятливий шанс, надати навіть ненадовго. Соціотип «Єсенін» характеризується умінням відчути, навіть багато в чому інтуїтивно, найзручніший момент для того чи іншого кроку. «Єсеніну» легше, ніж іншим людям, прогнозувати подальший розвиток подій.
соціотип «Штірліц» примітний тим, що вміє діяти і в автономному режимі, і в якості організатора однаково ефективно. Для таких людей характерна ще вміння виконувати свою роботу найкомфортнішим чином, навіть у несприятливому, тривожній обстановці.
соціотип «Джек Лондон» характеризує людину, яка відноситься до всього прагматично, з позиції вигоди або шкоди. Будь-яка інформація, будь-яка людина, зустрінутий на життєвому шляху, вільний час і так далі - все це оцінюється як ресурс для досягнення мети або як перешкода при вирішенні поставленого завдання. А ось «Гамлет» різко емоційний, вміє вловити навіть слабкі емоції інших людей; цю свою здатність може використовувати для підштовхування в потрібну сторону.
«Робесп'єр» відрізняються трьома властивостями:
- суворої пунктуальністю;
- відповідальністю перед собою і оточуючими;
- тягою до справедливості.
Якщо людина на перше місце ставить особистий комфорт і гармонію в навколишньому просторі, то це «Габен» . Представники такого соціотипу добре відчувають себе в спокійній впорядкованої обстановці, а ось підкорення нових висот, дослідження раніше незвіданого їм навряд чи підійде. Так званий «Бальзак» відразу виявляє проблеми і недоліки там, де їх не помічають інші. Але саме ця властивість може доставити людині багато проблем.
Нерідко його висловлювання оцінюються як цинічні, грубі, а він сам - як необґрунтований песиміст.
Тип «Гекслі» теж може помітити приховане від інших людей, але мова йде вже про неявних можливості. Етичні міркування для них цінніше, ніж логічні конструкції. Нерідко «Гекслі» висуває відверто фантастичні ідеї і задуми. Для них властиво цікавість. Пам'ять зазвичай дуже сильна.
«Максими Гіркі» - явна протилежність «Гекслі». Подібний людина на перше місце ставить логіку. Нічого дивного: він вміє розпізнавати причинно-наслідковий зв'язок як ніхто інший. Домінує в усіх відношеннях раціональне мислення. А от «Драйзер» - щось проміжне. Для таких людей логіка важлива, однак вони намагаються дотримуватися суворих моральних принципів, і якщо помічають відступ від них, критикують його відразу.
Тип «Дюма» - це інтроверт, що вважає за краще розглядати навколишній світ суб'єктивно. Комфортна обстановка для них потрібна в будь-якому випадку. Чим гармонійніше середовище, тим краще. Соціотип «Наполеон» повністю відповідає характеристиці знаменитого полководця. Для нього характерні сильна воля, наполегливість в досягненні своєї мети і вміння йти до неї, навіть якщо ситуація несприятлива.
А ось тип «Жуков» виділений некоректно, на основі чорного міфу, чи має під собою реальні історичні підстави. Так називають в соціоніці надлишково егоїстичних людей. Особливість - прагнення досягти поставленої задачі будь-якою ціною і строго в певний момент.
Наостанок варто сказати про психотип «Гюго» , Який характеризується життєрадісністю і енергійністю. Такі люди незмінно позитивні навіть в дрібницях, приємні в спілкуванні.
Люди в конфліктних ситуаціях
Але яка б градація особистостей не розглядалася, всі описані вище властивості проявляються тільки в нормальній робочій і повсякденному обстановці. А будь-якій людині рано чи пізно доводиться брати участь в різних конфліктах. Поведінка в такій ситуації теж дозволяє класифікувати людей. Певне поширення набула концепція Обозова. Так звані «практики» завжди намагаються нападати, щоб ефективніше оборонятися.
Якщо вони беруть участь в конфлікті, то той частіше затягується і загострюється. Це пов'язано з тим, що практик завжди намагається скорегувати позицію оточуючих бажаним для себе чином. Невеликі сутички сприймаються їм поверхнево, як щось несуттєве. Тому взаємини після сварки можуть бути порушені аж до остаточної розмальовки.
Повну протилежність практикам являють «співрозмовники».
Ці люди до останнього намагаються зберегти хороші відносини і повноцінно спілкуватися. Заради цієї мети готові навіть пожертвувати частиною власного комфорту або позиціями, не скористатися певними перевагами в ході конфлікту. Аргументи в суперечці підбирають ретельно, намагаючись уникати гострих випадів і переходів на особистості. «Собеседник» відразу помічає, хто як мислить. Він готовий прийняти думку іншої людини і навіть співпрацювати з тими, хто думає принципово інакше.
Третій тип по Обозову - це «мислитель». Подібний людина намагається мати максимально чітке уявлення про себе, про інших людей і про зовнішній світ. Коли мислитель бере участь в конфлікті, він не прагне відповідати першим або під впливом емоцій. Навпаки, ретельно конструює систему аргументації, намагаючись зробити її логічно бездоганною і невразливою для критики. Обережність мислителям менш властива, ніж співрозмовникам.
демонстративні
Поряд з триланкової обозовской системою, є і поділ конфліктних людей на чотири типи. Демонстративний людина завжди прагне опинитися в центрі загальної уваги. Для нього дуже важливо суб'єктивна думка оточуючих. Демонстрант вміє пристосовуватися до мінливої обстановці. Через особливості поведінки часто провокує початок зіткнень, хоча може це не усвідомлювати або заперечувати.
регідние
Для таких людей характерна підозрілість і надмірно висока самооцінка. Якщо не підтверджується власна значимість тим чи іншим чином, «день прожитий дарма». Ригідний людина схильна йти до своєї мети до кінця, не враховуючи ситуації, що змінилася. Мало того, потреби і страждання інших людей для нього мають мало значення. Якщо якийсь вчинок або бездіяльність в певний момент допомагає досягти мети, ригідні люди насилу погодяться визнати це неправильним, переглянути свої оцінки.
некеровані
Представники такого типу відрізняються імпульсивністю і слабким самоконтролем. Навіть самі вони не завжди можуть передбачити, як поведуть себе через деякий час або за певних обставин. Норми і пристойності для такої людини мають значення лише в тій мірі, в якій порушення їх тягне осуд і санкції. Часом, втім, навіть ймовірність суворого покарання за той чи інший вчинок їх не зупиняє.
Некерований людина вважає за краще звинувачувати інших і зовнішні обставини навіть в тих випадках, коли його вина цілком очевидна.
надточні
Для начальників такий соціотип підлеглого привабливий скрупульозністю в роботі і підвищеною вимогливістю до себе. Але в той же час все, з ким подібний людина взаємодіє, швидко усвідомлюють його прискіпливість навіть по непотрібним нюансам. Для сверхточной особистості характерна ще тривожність, постійне побоювання того, що щось піде не так. У разі будь-якої невдачі починаються звинувачення і самозвинувачення, пошуки заважають людей або провокаторів. Вірогідні нервові зриви або навіть психосоматичні розлади на цьому грунті.
Як визначити свою психологічну приналежність?
Для початку слід усвідомити, що все сказане вище багато в чому умовно. Абсолютно однакових людей не існує, і навіть властивості темпераменту чи характеру можуть з часом змінюватися. Першим кроком у визначенні психологічної приналежності служить самоспостереження. При аналізі вчинків потрібно звертати увагу на:
- схильність до участі в конфліктах;
- стратегію при такому участю;
- бажаний вид діяльності;
- швидкість прийняття рішень;
- різкість суджень;
- здатність змінювати свою думку або відсутність такої здатності.
Про те, як визначати психотип особистості, дивіться в наступному відео.