די שטעלע פון די לידינג כעזשבנ - פירער רייזאַז פאַרשידן ינטערפּריטיישאַנז. אַלע רעכט צו דעם פאַקט אַז אין די נייַע פאַכמאַן אינדוסטריע דורך פאַך איז דערמאנט 5 און 6 לעוועלס. אין דעם חשבון, "כעזשבנ - פירער" און "טשיף אַקאַונטאַנט". דעריבער, די קשיא ערייזאַז: ווער איז דאָס - די פירן אַקאַונטאַנט?
ווער איז דאס?
דער באַלעבאָס האט די רעכט צו צושטעלן פֿאַר די שטעלע פון לידינג אַקאַונטאַנט. אין אַ גרויס פאַרנעמונג, דעם מומכע איז כעדאַד דורך איינער פון די אינסטרוקציעס פון די פינאַנציעל אָפּטיילונג אָדער אַקאַונטינג. אין בודזשעט אינסטיטוציעס, די פירן אַקאַונטאַנט איז כעדאַד דורך די פינאַנציעל און מאַטעריאַלס דעפּאַרטמענט, די סעטאַלמאַנט דעפּאַרטמענט און אנדערע . אַקאַונטינג אין שטאַט אָרגאַנאַזיישאַנז איז באזירט אויף געזעצן אויף די מיטל פון באַדזשיטערי אינסטיטוציעס, שטרענג העסקעם מיט די ינסטראַקשאַנז. עס מיטל אַז די אַרבעט פון אַקאַונטינג האט די ספּיסיפיקס פון באַדזשיטערי אינסטיטוציעס. דאָס זענען אָרגאַנאַזיישאַנז פון בילדונג, געזונט זאָרגן, קולטור.
אין די קינדער 'ס בילדונגקרייז ינסטיטושאַן (DOW), דער אַקאַונטשאַנט איז אָנגעשטעלט גענומען אין חשבון די באדערפענישן פון די פּראָפעססאָר, וואָס דעבאַטיעס בילדונג, ספּעציעל אַרבעט פאַנגקשאַנז, די אַבלאַגיישאַנז פון דעם אַפּליקאַנט. די פירן אַקאַונטאַנט זאָל וויסן און נאָכקומען מיט די כּללים פֿאַר אַרבעט שוץ, טב און פייער זיכערקייַט אויף די פאַרפעסטיקט פּלאַנעווען . פֿאַר אַ פּעריאָד פון וואַקאַציע, צייַטווייַליק דיסאַביליטי, די אַרבעט פון די לידינג אַקאַונטאַנט איז דורכגעקאָכט דורך אַ מומכע וואָס איז געלערנט, גענומען אין חשבון די באדערפענישן פון די פּראָפעסאָר און די ינסטראַקשאַנז פֿאַר די פּאָסטן.
פינאַנציעל אַרבעט אין באַדזשיטערי אָרגאַנאַזיישאַנז איז ענשריינד דורך געזעץ און טייטלי רעגיאַלייטאַד.
ריספּאַנסאַבילאַטיז
אין גרויס ענטערפּריסעס מיט אַ גרויס נומער פון עמפּלוייז ארבעטן עמפּלוייז, די צעשיידונג פון אַקאַונטינג פֿאַר דיפּאַזאַץ אַלאַוז איר צו אַפּטאַמייז און סטרוקטור אַרבעט, קלאר טיילן די אַרבעט פאַנגקשאַנז און אָנגעשטעלטער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר יעדער פּלאַץ פון אַקאַונטינג. פאַנגקשאַנז, די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די לידינג אַקאַונטאַנט זענען געשריבן אין די ינסטראַקשאַנז אויף דער שטעלע, וואָס איז ציען אַרויף דורך פאַרוואַלטונג.
אַ קורץ רשימה פון פאַנגקשאַנז פון די לידינג מומכע:
- פּלאַנירונג און פּייינג טאַקסיז אין פאַרשידן באַדזשיץ, געלט, פּיימאַנץ אין באַנקס;
- מאכט די כעזשבן פון פאַרפעסטיקט אַסעץ, מאַטעריאַל וואַלועס, פּראָדוקציע קאָס און פארקויפונג פון פּראָדוקטן;
- פינאַנציעל אַנאַליסיס, בודזשעט צייכענונג;
- טראגט אַפּעריישאַנז אויף די העצאָע פון די פאַרנעמונג;
- קאַלקיאַלייטיד פֿאַר די צושטעלן פון ויסריכט און מיט קאַסטאַמערז פון פּראָדוקטן;
- עס אַרבעט אויף דער שאַפונג פון נייַ ביללס פון אַקאַונץ, די שאַפונג פון נייַע דאָקומענטן פֿאַר וואָס עס זענען קיין טיפּיש סאַמפּאַלז;
- פּרעפּאַראַטעס אינפֿאָרמאַציע פֿאַר די גיידאַנס אויף די אַקטיוויטעטן פון זייַן אַקאַונטינג אָפּטיילונג, עס אַרבעט אויף יערלעך און קאָרטערלי ריפּאָרץ;
- איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די סטאָרידזש פון אַקאַונטינג דאָקומענטן, טראַנספערס זיי צו די אַרקייוו;
- ארבעטן אויף אַ ינוואַנטאָרי און שרייבן-אַוועק;
- נעמט ריפּאָרץ פון אַקאַונטאַבאַל פנים אויף יקספּענדינג געלט פֿאַר עקאָנאָמיש דאַרף.
יקספּאַנד די נומער פון פאַנגקשאַנז איז רעכט בלויז באַלדיק מאַשגיעך.
דער באַלעבאָס אין דער אַרבעט לימעד ינדיפּענדאַנטלי כיילייץ די זאַץ פון די פאַנגקשאַנז פון די לידינג אַקאַונטאַנט. אין דער זעלביקער צייט, עס איז גיידיד דורך די פּיקיאַטיז פון דער פּראָדוקציע, די גרייס פון דער אָרגאַניזאַציע, די באדערפענישן פון דער פאַכמאַן סטאַנדאַרט.
וואָס איז אַנדערש פון די געוויינטלעך און עלטער כעזשבנ - פירער?
די סעלעקציע פון אַפּליקאַנץ און אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן פון פירן אַ כעזשבנ - פירער איז פאַרקנאַסט אין דער פאַרוואַלטונג פון דער פאַרנעמונג, אָרגאַניזאַציע. די אַקאַונטינג אַרבעטער אָובייז די הויפּט אַקאַונטאַנט אָדער זיין דעפּוטאַט . אַ כעזשבנ - פירער און אַ עלטער כעזשבנ - פירער נעמט אַ שטעלע און דיסמיסיז די הויפּט. דאָס איז די הויפּט זאַך ווי די מערסט אונטערשיידן מומכע פון פּראָסט עמפּלוייז.
די פירן אַקאַונטאַנט איז אַ מומכע-באשטימט צו עטלעכע אַקאַונטינג זייטלעך אין דער זעלביקער צייט. ער קאָואָרדאַנאַץ די אַרבעט פון די יינגער און עלטער אַקאַונטאַנץ וואָס האָבן אַ נעראָוער ספּעשאַלאַזיישאַן און דורכפירן ווייניקער וויכטיק אַרבעט. ער אַדווייזיז עמפּלוייז פון זייַן אָפּטיילונג פֿאַר די שטייער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן וועגן די אַרבעט פון די פאַרנעמונג, ענדערונגען אין אַקאַונטינג געסעצ - געבונג.
אין זיין קאַמפּאַטינס, קאָנטראָלס און איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די אַרבעט פון סאַבאָרדאַנייט עמפּלוייז.
קוואַליפיקאַציע באדערפענישן
די נייַע פאַכמאַן סטאַנדאַרט פון אַ כעזשבנ - פירער דעוועלאָפּעד און אנגענומען דורך דער עבודה פון לייבער און סאציאל שוץ פון די רוסישע פעדעריישאַן אין 2019, טוט נישט דאַרפן אַז אַלע אָרגאַנאַזיישאַנז אין די אַרבעט זענען גיידיד דורך דעם דאָקומענט. א געשעפט אָרגאַניזאַציע קענען נאָמינירן קוואַלאַפייינג באדערפענישן אָן נאָכקומען מיט די פּראָפעסאָר. אַ ינדאַקייטיד רשימה פון אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס זאָל נעמען אין חשבון די באדערפענישן פון די האַנדל געזעץ. די אַרייַננעמען באַדזשיטערי אינסטיטוציעס. די פאַרוואַלטונג פון באַדזשיטערי אָרגאַנאַזיישאַנז קענען זיין באשטראפט אויב די באדערפענישן פון די פּראָפעססאָר אין די ווערק פון אַקאַונטינג זענען נישט קאַמפּלייד.
דער דאָקומענט איז קלאר רעגיאַלייטאַד:
- אַרבעט פאַנגקשאַנז;
- פֿעיִקייטן פון די פאַנגקשאַנז;
- קוואַליפיקאַציע באדערפענישן פֿאַר אַ כעזשבנ - פירער וואָס פּערפאָרמז דעם פונקציע;
- קעראַקטעריסטיקס פון וואָקאַטיאָנאַל בילדונג און נאָך צוגרייטונג פון די הויפּט אַקאַונטאַנץ, אַקאַונטאַנץ פון די 2 און 1 קאַטעגאָריע;
- נייטיק סקילז, וויסן פֿאַר יעדער פונקציע אין אַקאַונטינג.
און כאָטש די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די לידינג אַקאַונטאַנט אין פּראָפעססאַרדאַרד זענען נישט ספּעסיפיעד - דאָס איז אַ מומכע פון די העכסטן קאַטעגאָריע. זיין פאַכמאַן וויסן און סקילז מוזן נאָכקומען מיט די קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ פון די הויפּט אַקאַונטאַנט.
לויט די געזעץ "אויף אַקאַונטינג אין די רוסישע פעדעריישאַן", באַטראַכטן:
- דיפּלאָם אויף דער ספּעציעלע בילדונג פון דעם אַפּליקאַנט;
- פּראַקטיש דערפאַרונג אין ספּעציאַליטעט;
- קיין פאַרברעכער רעקאָרד איבער די יאָרן פון אַרבעט דורך פאַך.
דער נייַע סטאַנדאַרט האט געוואקסן רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר די פאָרמירונג און דערפאַרונג פון אַרבעט. די קוואַליפיקאַציע פון די לידינג אַקאַונטאַנט מוזן שטימען צו די 6 הייך לויט די רעקווירעמענץ פון די פאַכמאַן.
- דאָס איז אַ העכער ספּעציעל בילדונג, די פאַך "אַקאַונטינג און קאָנטראָלירן", 3 יאָרן פון אַרבעט דערפאַרונג ווי אַ פירער פון די לעצטע 5 יאָר פון אַרבעט אויף דעם ספּעציאַליטעט.
- אויב אַ ספּעציעל בילדונג אין די באָכער הייך, די אַרבעט פון די הויפּט פון די הויפּט מוזן זיין לפּחות 5 יאָר.
- מיט אַן אַנפּראָפינאַל העכער בילדונג, נאָך ריטריינינג איז פארלאנגט דורך די פאַך פון אַ כעזשבנ - פירער.
- פֿאַר טוערס וואָס האָבן בלויז צווייטיק ספּעציעל בילדונג, איר דאַרפֿן דערפאַרונג אין אַקאַונטינג. עס מוזן זיין 7 יאר אָדער מער.
- פּראָפצפּראַרדאַרד, ריקווייערז קעסיידערדיק אַוואַנסירטע טריינינג. א ספּעציפיש פיגור - 120 שעה פון אַוואַנסירטע טריינינג אין די לעצטע 3 יאָר פון אַרבעט אין אַקאַונטינג.
קלאר ספּאַסיפיקלי סטיפּיאַלייטיד אין דער פאַכמאַן סטאַנדאַרט פֿאַר וויסן פון קאָמפּיוטער מגילה, די פיייקייט צו אַנטוויקלען שטייער ריפּאָרטינג, צו באַשליסן די ריזיקירן פון קאָרופּציע און פאַרמייַדן דעם ריזיקירן.
רעכט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די אַרבעט באַשרייַבונג
די אַרבעט באַשרייַבונג איז אַ יקערדיק דאָקומענט וואָס דיפיינז די פאַנגקשאַנז, רעכט און רעמענסיביליטי פון דער אָנגעשטעלטער.
לידינג מומכע האט די רעכט:
- באַקומען באַקאַנט מיט פאַרוואַלטונג סאַלושאַנז דורך שטעלונג צו זיין פאַכמאַן דוטיז;
- פֿאַרבעסערן אַרבעט מעטהאָדס , פאָרלייגן זיי צו פאַרוואַלטונג;
- מיטטיילן וועגן ערייזינג פּראָבלעמס און אָנשטעלן סאַמעראַלאַדזשיז צו עלימינירן זיי;
- באַקומען אינפֿאָרמאַציע און דאַקיומענטיישאַן נייטיק אין אַרבעט.
די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון יעדער אָנגעשטעלטער איז ניגאָושיייטיד אין דער באַאַמטער ינסטראַקשאַנז און די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. די סומע פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז סטיפּיאַלייטיד פֿאַר נעבעך פאָרשטעלונג פון דוטיז, פֿאַר ווייאַליישאַנז ווי אַ רעזולטאַט פון פאַכמאַן אַקטיוויטעטן, פֿאַר פינאַנציעל שעדיקן געפֿירט דורך די פאַרנעמונג, אָרגאַניזאַציע. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קומט אויף טק, קרימינאַל קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן. טאָמער אַדמיניסטראַטיווע שטראָף.
דער אַקאַונטאַנט וואָס האָט געמאכט אַ גרייז אין דער אַרבעט טראגט מאַטעריאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אויב אַ מאַטעריאַל אַכרייַעס העסקעם איז געפונען. ריימבערסיז די שעדיקן צו די פאַרנעמונג אין די לימאַץ סטיפּיאַלייטיד דורך די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט . אַזאַ רעכט איז צוגעשטעלט אין די טק רף. אין דער זעלביקער צייט, דער אָנגעשטעלטער קענען ניט זיין באשטראפט פֿאַר מיסט בענעפיץ אָדער ניט גענוג אינטערעס אויף לאָונז. אין עטלעכע פאלן, אַ שטראָף איז ימפּאָוזד פֿאַר שפּעט ריפּאָרטינג.
שעדיקן געפֿירט דורך פאַרברעכער אַקטיוויטעטן איז ריימבערסט דורך דעם פּלאַץ באַשלוס. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קען קומען נאָך דיסמיסאַל . פֿאַר די טק רף, איר קענען שטעלן אַ פאָדערן פֿאַר דאַמאַדזשאַז ין 1 יאָר. אין דער זעלביקער צייט, די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע זאָל זיין פּרוווד אַז די ימערדזשאַנס פון שעדיקן איז געווען ווי אַ רעזולטאַט פון דער אַקטיוויטעטן פון דער אָנגעשטעלטער.
צו פאַרמייַדן קריטיש פאלגן, איר דאַרפֿן אַ פּעריאָדיש קאָנטראָלירן פון אַ כעזשבנ - פירער. ווען איר נעמען אַ שטעלע, עס איז וויכטיק נישט צו זיין טעות מיט די ברירה פון אַ מומכע.
