Pozita e kontabilistit kryesor ngre interpretime të ndryshme. Të gjitha për shkak të faktit se në industrinë e re profesionale sipas profesionit përmendet 5 dhe 6 nivele. Kjo, respektivisht, "kontabilist" dhe "kontabilist kryesor". Prandaj, lind pyetja: kush është ky - kontabilisti kryesor?
Kush është ai?
Punëdhënësi ka të drejtë të sigurojë për pozitën e kontabilistit kryesor. Në një ndërmarrje të madhe, ky specialist drejtohet nga një nga drejtimet e departamentit financiar ose kontabilitetit. Në institucionet buxhetore, kontabilisti kryesor drejtohet nga Departamenti Financiar dhe Material, Departamenti i Zgjidhjes dhe të tjerët . Kontabiliteti në organizatat shtetërore bazohet në ligje mbi pajisjen e institucioneve buxhetore, pajtueshmëri të rreptë me udhëzimet. Kjo do të thotë se puna e kontabilitetit ka specifikat e institucioneve buxhetore. Këto janë organizata të arsimit, kujdesit shëndetësor, kulturës.
Në institucionin arsimor të fëmijëve (Dou), kontabilisti është i punësuar duke marrë parasysh kërkesat e profesorit, i cili përcakton arsimin, përvojën, funksionet kryesore të punës, detyrimet e aplikuesit. Kontabilisti kryesor duhet të dijë dhe të pajtohet me rregullat për mbrojtjen e punës, TB dhe sigurinë e zjarrit në komplotin fiks . Për një periudhë pushimi, aftësia e kufizuar e përkohshme, puna e kontabilistit kryesor kryhet nga një specialist i cili është i udhëzuar, duke marrë parasysh kërkesat e profesorit dhe udhëzimet për postin.
Puna financiare në organizatat buxhetore është e mishëruar me ligj dhe rregulluar fort.
Përgjegjësi
Në ndërmarrjet e mëdha me një numër të madh të punonjësve të punësuar punonjës, ndarja e kontabilitetit për departamentet ju lejon të optimizoni dhe strukturoni punën, ndani qartë funksionet e punës dhe përgjegjësinë e punonjësve për secilën vend të kontabilitetit. Funksionet, përgjegjësitë e kontabilistit kryesor janë shkruar në udhëzimet e pozicionit, i cili është hartuar nga menaxhmenti.
Një listë e shkurtër e funksioneve të specialistit kryesor:
- Planifikimi dhe pagimi i taksave në buxhetet, fondet, pagesat e ndryshme në banka;
- bën llogaritjen e aseteve fikse, vlerave materiale, kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve;
- Analiza financiare, vizatimi i buxhetit;
- prodhon operacione për shpenzimet e ndërmarrjes;
- Llogaritur për furnizimin e pajisjeve dhe me klientët e produkteve;
- Punon në krijimin e faturave të reja të llogarive, krijimin e dokumenteve të reja për të cilat nuk ka mostra tipike;
- Përgatit informacionin për udhëzimet për aktivitetet e departamentit të kontabilitetit, funksionon në raportet vjetore dhe tremujore;
- është përgjegjës për ruajtjen e dokumenteve të kontabilitetit, i transferon ato në arkiv;
- duke punuar në një inventar dhe shlyerje;
- Merr raporte nga personat e përgjegjshëm në hartimin e fondeve për nevoja ekonomike.
Zgjerimi i numrit të funksioneve është vetëm mbikëqyrës i menjëhershëm.
Punëdhënësi në udhëzimin e punës në mënyrë të pavarur nxjerr në pah përbërjen e funksioneve të kontabilistit kryesor. Në të njëjtën kohë, udhëhiqet nga veçoritë e prodhimit, madhësia e organizatës, kërkesat e standardit profesional.
Çfarë është ndryshe nga kontabilisti i zakonshëm dhe i lartë?
Përzgjedhja e aplikantëve dhe emërimi në postin e plumbit një kontabilist është e angazhuar në menaxhimin e ndërmarrjes, organizatës. Ky punëtor kontabël i bindet shefit të kontabilistit ose zëvendësit të tij . Një kontabilist dhe një kontabilist i lartë merr një punë dhe shkarkon shefin. Kjo është gjëja kryesore sesa specialisti më i shquar nga punonjësit e zakonshëm.
Kontabilisti kryesor është një specialist i caktuar në disa vende të kontabilitetit në të njëjtën kohë. Ai koordinon punën e kontabilistëve më të rinj dhe të lartë që kanë një specializim më të ngushtë dhe për të kryer punë më pak të rëndësishme. Ai këshillon punonjësit e Departamentit të saj për Kodin Tatimor të Federatës Ruse në lidhje me punën e ndërmarrjes, ndryshimet në legjislacionin kontabël.
Brenda kompetencës së saj, kontrollet dhe është përgjegjëse për punën e punonjësve vartës.
Kërkesat e kualifikimit
Standardi i ri profesional i një kontabilisti, i zhvilluar dhe i miratuar nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse në vitin 2019, nuk kërkon që të gjitha organizatat në punë të udhëhiqen nga ky dokument. Një organizatë tregtare mund të emërojë kërkesa kualifikuese pa përmbushur profesorin. Një listë të treguar të organizatave që duhet të marrin parasysh kërkesat e ligjit të tregtisë. Këto përfshijnë institucionet buxhetore. Menaxhimi i organizatave buxhetore mund të dënohet nëse kërkesat e profesorit në punën e kontabilitetit nuk janë përmbushur.
Ky dokument rregullohet qartë:
- funksionet e punës;
- karakteristikat e këtyre funksioneve;
- Kërkesat e kualifikimit për një kontabilist që kryen këtë funksion;
- Karakteristikat e arsimit profesional dhe përgatitjen shtesë të kontabilistëve kryesorë, kontabilistët e kategorisë së dytë dhe të parë;
- Aftësitë e nevojshme, njohuritë për çdo funksion në kontabilitet.
Dhe megjithëse përgjegjësitë e kontabilistit kryesor në profesion, nuk janë të specifikuara - ky është një specialist i kategorisë më të lartë. Njohuritë dhe aftësitë e tij profesionale duhet të jenë në përputhje me kërkesat e kualifikimit të kontabilistit kryesor.
Sipas ligjit "Për kontabilitetin në Federatën Ruse", konsideroni:
- Diploma për edukimin special të aplikantit;
- përvojë praktike në specialitet;
- Asnjë rekord penal gjatë viteve të punës sipas profesionit.
Standardi i ri ka rritur rekomandimet për formimin dhe përvojën e punës. Kualifikimi i kontabilistit kryesor duhet të korrespondojë me nivelin e 6-të sipas kërkesave të profesionistëve.
- Ky është një arsim special i lartë, profesioni "kontabilitet dhe auditim", 3 vjet përvojë pune si udhëheqës nga 5 vitet e fundit të punës në këtë specialitet.
- Nëse një arsim special në nivelin bachelor, puna e shefit të shefit duhet të jetë së paku 5 vjet.
- Me një arsim të lartë joprofinal, rikualifikimi shtesë kërkohet nga profesioni i një kontabilisti.
- Për punëtorët që kanë vetëm arsim të mesëm të mesëm, keni nevojë për përvojë në kontabilitet. Duhet të jetë 7 vjeç ose më shumë.
- Profestari kërkon një trajnim të vazhdueshëm të avancuar. Një figurë specifike - 120 orë trajnim të avancuar në total gjatë 3 viteve të fundit të punës në kontabilitet.
Përcaktohet qartë në standardin profesional për njohjen e programeve kompjuterike, aftësinë për të zhvilluar raportimin e taksave, për të përcaktuar rrezikun e korrupsionit dhe për të parandaluar këtë rrezik.
Të drejtat dhe përgjegjësia për përshkrimin e punës
Përshkrimi i punës është një dokument bazë që përcakton funksionet, të drejtat dhe përgjegjësinë e punonjësit.
Specialisti kryesor ka të drejtë:
- Njihuni me zgjidhjet e menaxhimit me qëndrim ndaj detyrave të tij profesionale;
- Përmirësimi i metodave të punës , t'i dorëzojë ato në menaxhim;
- informoni për problemet që dalin dhe të propozojë metodologji për t'i eliminuar ato;
- Marrin informacion dhe dokumentacion e nevojshme në punë.
Përgjegjësia e secilit punonjës është negociuar në udhëzimet zyrtare dhe kontratën e punës. Shuma e përgjegjësisë përcaktohet për kryerjen e dobët të detyrave, për shkelje si rezultat i aktiviteteve profesionale, për dëmin financiar të shkaktuar nga ndërmarrja, organizata. Përgjegjësia vjen në TC, kodin penal të Federatës Ruse. Ndoshta dënim administrativ.
Kontabilisti që bëri një gabim në punë mban përgjegjësi materiale nëse u përfundua një marrëveshje për përgjegjësi materiale. Rimbursojnë dëmin e ndërmarrjes brenda kufijve të përcaktuar me kontratën e punës . E drejta e tillë është parashikuar në TK RF. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk mund të dënohet për përfitime të humbura ose për interes të pamjaftueshëm për kreditë. Në disa raste, një dënim është imponuar për raportimin e vonuar.
Dëmtimi i shkaktuar nga aktivitetet kriminale rimbursohen nga vendimi i gjykatës. Përgjegjësia mund të vijë pas shkarkimit . Për TK RF, ju mund të paraqitni një kërkesë për dëmet brenda një viti. Në të njëjtën kohë, menaxhmenti i organizatës duhet të vërtetohet se shfaqja e dëmit ka ndodhur si rezultat i aktiviteteve të punonjësit.
Për të parandaluar pasojat kritike, keni nevojë për një auditim periodik të një kontabilisti. Kur të marrësh një punë, është e rëndësishme të mos gabosh me zgjedhjen e një specialisti.
