ئالدىنقى قاتاردىكى بوغالتىرنىڭ ئورنى ھەر خىل ئىزاھلارنى پەيدا قىلىدۇ. ھەممىسى كەسپىدە يېڭى كەسپىي كەسىپتە بولۇپ, 5 ۋە 6 دەرىجىگە ئايرىلىدۇ. بۇنى ئايرىم-ئايرىم ھالدا «بوغالتىر» ۋە «ئاساسلىق بوغالتىر». شۇڭلاشقا, سوئال پەيدا بولىدۇ: بۇ كىم - باش قوغۇشۇن بومبا?
ئۇ كىم?
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئالدىنقى بوغالتىرلىق ئورنىنى بېرىشكە ھوقۇقلۇق. چوڭ كارخانادە, بۇ مۇتەخەسسىسلەر پۇل-مۇئامىلە تارماقلىرىنىڭ يۆنىلىشىنىڭ بىرى تەرىپىدىن باشلانغان. خامچوت ئورگىنىدا, قوغۇش, قوغۇش, قوغۇش زاۋۇتى پۇل-مۇئامىلە ۋە ماتېرىيال بۆلۈەلى بىلەن باش بولۇپ, ئولتۇراقلىشىش تارماقلىرى . دۆلەت تەشكىلاتلىرىنىڭ بوغالتىرلىق بوغالتىرلىق خامچوت ئۈسكۈنىلىرىگە قانۇننى ئاساس قىلىدۇ, كۆرسەتمىگە قاتتىق ئەمەل قىلىش. بۇ چەكمىنىڭ خامچوتنىڭ كونكرېتلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. بۇلار مائارىپ, ساقلىقنى ساقلاش, مەدەنىيەت تەشكىلاتى.
بالىلار مائارىپ ئورگىنىدا (دوكدىن), بوغالتىر پروفېسسورنىڭ تەلىپىگە ئاساسەن, بوغالتىر مائارىپ, تەجرىبە فاگاھى, ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ مەجبۇرىيىتىنى قۇرۇدى. قوغۇشۇن بوغالتىر, ئەمگەكنى قوغداش قائىدىسىگە ئەمەل قىلىشى ۋە ئەمەلدىن قالدۇرۇلۇشى كېرەك . ۋاقىتلىق مەزگىل, ۋاقىتلىق مېيىپلىك, ئاجرىلىپ بەرگەن پۇل زاۋۇتى ۋە يولنىڭ كۆرسەتمىسىنىڭ تەلىپىگە كۆزلىشىشى كېرەك.
خامچوت مۇلازىمەتتىكى پۇل-مۇئامىلە خىزمىتى قانۇن ۋە كەسكىن ھالدا تەڭشەلگەن.
مەسئۇلىيەت
چوڭ كارخانىلاردا كۆپ قىسىم خىزمەتچىدە, بوغالتىرلاش زاۋۇتىنى ئايرىش ۋە قۇرۇلما ئۆلچىمىنى ئەلالاشتۇرىسىز ۋە قۇرۇلمىش خىزمەتلىرى ۋە ھەر بىر ھېساباتنىڭ خىزمەتچىگە مەسئۇل مەبلىغىنىنى تاماملىدى. خىزمەتلەر, ئالدىنقى قاتاردىكى دۆلەتلەر نېفىت بويىچە مەسئۇلىيەت ئەمەلدارلىق ھوقۇقى كۆرسىتىلدى, ئۇنى باشقۇرۇش بۇيرۇقى بويىچە يازما شەكىلدە يېزىلغان.
ئالدىنقى قاتاردىكى مۇتەخەسسىسلەرنىڭ فۇنكسىيەسى:
- ھەر خىل مۆھلەت, مەبلەغكە پۇل, بانكىلاردا باج تاپشۇرۇشلار;
- تۇراقلىق مۈلۈك, ماتېرىيالى قىممەت قارىشىنى ھېسابلايدۇ, ئىشلەپچىقىرىش تەننەرخى ۋە سېتىلىشى;
- پۇل-مۇئامىلە ئانالىزى, خامچوت رەسىم سىزىش;
- كارخانانىڭ چىقىمىغا ھەرىكەتلەندۈرىدۇ;
- ئۈسكۈنە بىلەن تەمىنلەش ۋە مەھسۇلاتلارنى تەمىنلەش ئۈچۈن ھېسابلىنىدۇ
- ئۇ يېڭى ھېساباتنى تۈزۈشتە ئىشلەيدۇ, تىپىك ئەۋرىشكە بولمايدۇ ئۈچۈن يېڭى ھۆججەتلەرنىڭ بارلىق سالاھىيىتى.
- ئۇنىڭ بوغالتىرلىق تارمىقىنىڭ پائالىيىتىگە يېتەكچىلىك قىلىدۇ, ئۇ يىللىق ۋە پەسىللىك دوكلاتتا ئىشلەيدۇ.
- بوغالتىرلىق ھۆججەتلىرىنى ساقلاش, ئۇلارنى ئارخىپقا يۆتكەيەتلىك قىلدى.
- ئامباردا ئىشلەش ۋە يېزىش
- ئىقتىسادىي ئېھتىياجنىڭ مەبلەغنى باھالىغانلىقىدىن خەۋەردار كىشىلەردىن خەۋەر ئېلىپ بارىدۇ.
ئىقتىدار سانىنى كېڭەيتىش پەقەت دەرھال نازارەتچى.
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ خىزمەت كۆرسەتمىسىدە مۇستەقىل بوغالتىرلىقنىڭ تەركىبىنىڭ تەركىبىنى مۇستەھكەملىدى. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئۇ ئىشلەپچىقىرىلغان ئۆزلىكات ئىجتىمائىي جەھەتتە يېتەكلىشى, تەشكىلاتنىڭ ئۆلچىمى, كەسپىي ئۆلچەم تەلىپى.
ئادەتتىكى ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك بوغالتىردىن ئوخشىمايدىغان نەرسە?
جاۋابكارلىقنى ئۈستىگە ئېلىش ۋە جاۋابكارلىقنى ئۈستىگە ئېلىش ئاپپاراتىنىڭ كارخانا, تەشكىللىنىشنى باشقۇرۇشقا مەسئۇل بولىدۇ. بۇ بوغالتىرلىق خادىمى باش بوغالتىر ياكى ئۇنىڭ ۋەكىلى . بوغالتىر ۋە يۇقىرى دەرىجىلىك بوغالتىرلار خىزمەت قىلىدۇ ۋە باشلىقنى رەت قىلىدۇ. بۇ ئادەتتىكى خىزمەتچىلەردىن ئەڭ داڭلىق مۇتەخەسسىسلەرگە قارىغاندا ئاساسلىق نەرسە.
قوغۇشۇن بوغالتىر بىرلا ۋاقىتتا بىر قانچە بوغالتىرلىق تور بېكەتلىرىگە تەيىنلەنگەن مۇتەخەسسىس. ئۇ تار ۋە ياشانغانلار ئىنكار قىلغۇچىلىرىنىڭ خىزمىتىنى ماسلاشتۇرۇپ, تېخىمۇ مۇھىم خىزمەت قىلىش. ئۇ خىزمەتچىلەرنىڭ كارخانىنىڭ خىزمىتىگە مۇناسىۋەتلىك باج مۈلكىنى تەۋسىيە قىلدى, بوغالتىرلىق قۇرۇلمىسى.
ئۇنىڭ ئىقتىدارىنى كونتروللۇقى, كونتروللۇقىدىكى كونتروللار ۋە خىزمەتچىلەرنىڭ قولدا قىلغان خىزمىتىگە مەسئۇل.
سالاھىيەت تەلىپى
ئەمگەك كۈچىگە قاتناش, ئىقتىسادنىڭ يېڭى كەسپىي ئۆلچىمى ۋە روسىيەنىڭ ئىجتىمائىي قوغداش مىنىستىرلىكى ۋە روسىيەنىڭ ئىجتىمائىي قوغداش خىزمىتىنى كۈچەيتىپ, بۇ ھۆججەتتىكى بارلىق تەشكىلاتلارنىڭ يېتەكچىلىكىدىن تەلەپ قىلىنمايدۇ. سودا تەشكىلاتى پروفېسسورنى ئەمەلدىن قالدۇرماي لاياقەتلىك لاياقەتلىك تەلەپ تەلىپىنى كۆرسىتەلەيدۇ. سودا قانۇنىنىڭ تەلىپىنى ئويلاشقان تەشكىلاتلارنىڭ كۆرسىتىلىشى. بۇلار خامچوت ئاپپاراتلىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. مۆتى: پروفېسسورلارنىڭ خىزمىتىدىكى پروفېسسورنىڭ تەلىپىگە ئۇيغۇن كەلسە, بوغالتىرلىققا ئەمەل قىلىشنىڭ تەلىپىگە توغرا كېلىدۇ.
بۇ ھۆججەت ئېنىق تەڭشەلدى:
- ئەمگەك كۈچى
- بۇ ئىقتىدارلارنىڭ ئالاھىدىلىكى
- بوغالتىرنىڭ بوغالتىرغا بولغان سالاھىيەت تەلىپى;
- 2-ۋە 1-ماددىنىڭ بومبىسى بومبا پارتىيىسىنىڭ ۋە قوشۇمچە تەييارلىق قىلىش ئالاھىدىلىكى; جاۋابكارلىقلىرى;
- زۆرۈر تەربىيىسى, ھەر بىر ئىقتىدارنىڭ بوغالتىرلىققا ئائىت بىلىمگە بىلىم.
گەرچە «پروفېسسوردىكى مەسئۇلىيەتسىزلىكنىڭ مەسئۇلىيىتى ئېنىق ئەمەس - بۇ ئەڭ يۇقىرى سەھىپىنىڭ مۇتەخەسسىسى. ئۇنىڭ كەسپىي بىلىملىرى ۋە ماھارەتلىرى چوقۇم باش بوغالتىرنىڭ لاياقەتلىك تەلىپىگە ئەمەل قىلىشى كېرەك.
ئويلانغان «رۇسىيە فېدېراتسىيەسى بولىقىدا».
- ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ ئالاھىدە مائارىپىدىكى دىپلوم
- ئالاھىدىلىكىدىكى ئەمەلىي تەجرىبە
- كەسىپ بىلەن خىزمەت ۋاقتى توغرىسىدىكى جىنايى خاتىرىلەش يوق.
يېڭى ئۆلچەملەر خىزمەتنىڭ شەكىللىنىشى ۋە تەجرىبىسى ئۈچۈن تەۋسىيەنى ئاشۇردى. ئالدىنقى بوغالتىرلىق بوغالتىرلىقنىڭ سالاھىيىتىنى كەسپىي تەلەپكە ئاساسەن 6-دەرىجىلىك خەتكە ماس كېلىشى كېرەك.
- بۇ تېخىمۇ ئالىي ئالاھىدە مائارىپ, كەسىپ »بوغالتىرلىق ۋە شىفىرنى ئەسلىدىكى خىزمەتتىكى ئاساسلىق 5 يىللىق خىزمەتتىكى بىر رەھبەر بولۇش سۈپىتى بىلەن 3 يىللىق تەجرىبىسى بولغانلىقى.
- ئەگەر بويتاقلار قاتلىمىدا, باش باشلىقنىڭ خىزمەتلىرى كەم دېگەندە 5 يىل بولۇشى كېرەك.
- ئاممىۋى ئۇنۋان ئالىي مائارىپى بىلەن, قوشۇمچە چېكىنىش بوغالتىرنىڭ كەسپى.
- ئوتتۇرا ئالاھىدە مائارىپ بولغان ئىشچىلارغا نىسبەتەن, بوغالتىرلىقتا تەجرىبە قىلىشى كېرەك. ئۇ چوقۇم 7 يىل ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى بولۇشى كېرەك.
- پروفېسسارد توختىماي ئىلغار مەشىق قىلىشنى تەلەپ قىلىدۇ. كونكرېت رەسىم - بوغالتىرلىق خىزمىتىدىكى 3 يىللىق ئىلغار مەشىقلەر.
كومپيۇتېر پروگراممىلىرىنى بىلىش كەسپىي ئۆلچىمىگە, كومپيۇتېر پروگراممىلىرىنى كەسپىي جەھەتتىن تەمىنلىدى, باج مەلۇم قىلىش ئىقتىدارى, چىرىكلىككە چېتىشلىق, چىرىكلىككە ئۇچرىشىنىڭ ئالدىنى ئېلىش.
خىزمەت تەسۋىرىنىڭ ھوقۇقى ۋە مەسئۇلىيىتى
خىزمەت چۈشەندۈرۈشى خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت, ھوقۇقى ۋە مەسئۇلىيىتىنى بەلگىلەيدىغان ئاساسىي ھۆججەت.
رەھبەرلىك مۇتەخەسسىسنىڭ ھوقۇقى توغرا:
- باشقۇرۇش ھەل قىلىش چارىسى بىلەن تونۇشتۇرۇڭ كەسپىي ۋەزىپىسىنى ئويلىشىش ئارقىلىق
- خىزمەت ئۇسۇلىنى ياخشىلاڭ , ئۇلارنى باشقۇرۇشقا يوللاڭ;
- مەسىلىلەرنى كەلتۈرۈپ چىقىرىپ خەۋەر قىلىڭ ۋە ئىلىم-پەننى يوقىتىش ئۈچۈن مېتال بېرىدۇ.
- ئۇچۇر ۋە ھۆججەتلەرنى تاپشۇرۇۋېلىڭ خىزمەتتە زۆرۈر.
ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ رەسمىي كۆرسەتمىسى ۋە ئىشقا ئورۇنلىشىش توختامىدا سۆھبەتلىشىشى. مەسئۇلىيەتنى ئادا قىلىشتا بۇيرۇلغاندىن چەك قويۇلغان, كارخانىنىڭ كېلىپ چىقىشى نەتىجىسىدە, كارخانا, تەشكىلات كەلتۈرۈپ چىقارغان مالىيە زىيىنى سېتىۋالغانلىقى ئۈچۈن. جاۋابكارلىق رۇسىيە فېدېراتسىيەسىنىڭ جىنايى ئىشلار كودىغا مەسئۇل. بەلكىم مەمۇرىي جازا بولۇشى كېرەك.
ئەگەر خىزمەت جەريانىدا خاتالىق سادىر قىلغان بوغالتا ئەگەر تۈر جاۋابكارلىق كېلىشىمى تۈزۈلگەن ئاساسلىق مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئالىدۇ. خىزمەت توختامىدا بەلگىلەنگەن چەك ئىچىدە كارخانىنىڭ زىيىنىنى قايتۇرۇڭ . TK RF دا بۇ ھوقۇق بىلەن تەمىنلىنىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, خىزمەتچىلەرنىڭ قولدىن كەتكەن پايدىسىنى جازالالمايدۇ ياكى قەرزگە بولغان ئۆسۈم يېتەرلىك ئەمەس. بەزى ئەھۋاللاردا, كېچىكىپ دوكلات قىلىش ئۈچۈن جازا بېرىلىدۇ.
جىنايى ئىشلار پائالىيىتى كەلتۈرۈپ چىقارغان زىيان سوتنىڭ قارارى بىلەن ھېسابلىنىدۇ. ئەمەلدىن قالدۇرۇلغاندىن كېيىن كېلىۋېتىلىشى مۇمكىن . TK RF ئۈچۈن, 1 يىل ئىچىدە تۆلەم تەلەپ قىلسا بولىدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, تەشكىلنى باشقۇرۇش خىزمەتچىلەرنىڭ پائالىيىتى نەتىجىسىدە يۈز بەرگەن بارلىق زىيان ئېلىپ كېلىشنىڭ بارلىققا كېلىشىنى ئىسپاتلىشى كېرەك.
ھالقىلىق ئاقىۋەتنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن, بوغالتىرنىڭ قەرەللىك تەكشۈرۈشىگە موھتاج. خىزمەت تارتقاندا, مۇتەخەسسىس تاللاش بىلەن خاتالاشماسلىق كېرەك.
