Ang posisyon ng nangungunang accountant ay nagtataas ng iba't ibang interpretasyon. Lahat dahil sa ang katunayan na sa bagong propesyonal na industriya sa pamamagitan ng propesyon ay nabanggit 5 at 6 na antas. Ito, ayon sa pagkakabanggit, "accountant" at "punong accountant". Samakatuwid, ang tanong ay arises: sino ito - ang lead accountant?
Sino yan?
Ang employer ay may karapatang magbigay para sa posisyon ng nangungunang accountant. Sa isang malaking enterprise, ang espesyalista na ito ay pinamumunuan ng isa sa mga direksyon ng departamento ng pananalapi o accounting. Sa mga institusyon ng badyet, ang lead accountant ay pinamumunuan ng departamento sa pananalapi at materyal, ang departamento ng pag-areglo at iba pa . Ang accounting sa mga organisasyon ng estado ay batay sa mga batas sa aparato ng mga institusyong badyet, mahigpit na pagsunod sa mga tagubilin. Nangangahulugan ito na ang gawain ng accounting ay may mga detalye ng mga institusyong badyet. Ang mga ito ay mga organisasyon ng edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, kultura.
Sa institusyong pang-edukasyon ng mga bata (Dou), ang accountant ay nagtatrabaho sa pagsasaalang-alang sa mga iniaatas ng Propesor, na nagtatatag ng edukasyon, karanasan, pangunahing pag-andar ng paggawa, mga obligasyon ng aplikante. Ang lead accountant ay dapat malaman at sumunod sa mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa, TB at kaligtasan ng sunog sa nakapirming balangkas . Para sa isang panahon ng bakasyon, pansamantalang kapansanan, ang gawain ng nangungunang accountant ay ginaganap ng isang espesyalista na tinuruan, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng propesor at mga tagubilin para sa post.
Ang trabaho sa pananalapi sa mga organisasyong badyet ay nakikilala ng batas at mahigpit na kinokontrol.
Mga responsibilidad
Sa malalaking negosyo na may malaking bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga empleyado, ang paghihiwalay ng accounting para sa mga kagawaran ay nagbibigay-daan sa iyo upang ma-optimize at istraktura ang trabaho, malinaw na hatiin ang mga pag-andar ng paggawa at responsibilidad ng empleyado para sa bawat site ng accounting. Ang mga pag-andar, ang mga responsibilidad ng nangungunang accountant ay nakasulat sa mga tagubilin sa posisyon, na kung saan ay iguguhit ng pamamahala.
Isang maikling listahan ng mga function ng nangungunang espesyalista:
- pagpaplano at pagbabayad ng mga buwis sa iba't ibang badyet, pondo, pagbabayad sa mga bangko;
- Ginagawa ang pagkalkula ng mga fixed asset, mga halaga ng materyal, mga gastos sa produksyon at mga benta ng mga produkto;
- Pagsusuri sa pananalapi, pagguhit ng badyet;
- Gumagawa ng mga operasyon sa paggasta ng enterprise;
- Kinakalkula para sa supply ng kagamitan at sa mga customer ng mga produkto;
- Gumagana ito sa paglikha ng mga bagong bill ng mga account, ang paglikha ng mga bagong dokumento kung saan walang mga tipikal na sample;
- Naghahanda ng impormasyon para sa patnubay sa mga gawain ng departamento ng accounting nito, gumagana ito sa taunang at quarterly na mga ulat;
- ay responsable para sa imbakan ng mga dokumento ng accounting, naglilipat sa kanila sa archive;
- nagtatrabaho sa isang imbentaryo at write-off;
- Tumatagal ng mga ulat mula sa mga taong may pananagutan sa pagpapalawak ng mga pondo para sa mga pang-ekonomiyang pangangailangan.
Palawakin ang bilang ng mga function ay tama lamang ang agarang superbisor.
Ang tagapag-empleyo sa pagtuturo sa trabaho ay nakapag-iisa na nagha-highlight sa komposisyon ng mga function ng nangungunang accountant. Kasabay nito, ginagabayan ito ng mga peculiarities ng produksyon, ang laki ng organisasyon, ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.
Ano ang naiiba mula sa karaniwan at senior accountant?
Ang pagpili ng mga aplikante at appointment sa post ng lead Ang isang accountant ay nakikibahagi sa pamamahala ng enterprise, organisasyon. Sinusunod ng worker ng accounting na ito ang punong accountant o ang kanyang representante . Ang isang accountant at isang senior accountant ay tumatagal ng trabaho at dismisses ang punong. Ito ang pangunahing bagay kaysa sa pinaka sikat na espesyalista mula sa mga ordinaryong empleyado.
Ang lead accountant ay isang espesyalista na itinalaga sa ilang mga site ng accounting sa parehong oras. Pinagsama niya ang gawain ng mas bata at senior accountant na may mas makitid na pagdadalubhasa at gumaganap ng mas mahalagang gawain. Pinapayuhan niya ang mga empleyado ng departamento nito para sa tax code ng Russian Federation tungkol sa gawain ng enterprise, mga pagbabago sa batas ng accounting.
Sa loob ng kakayanan nito, mga kontrol at responsable para sa gawain ng mga empleyado ng pantulong.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon
Ang bagong propesyonal na pamantayan ng isang accountant, na binuo at pinagtibay ng Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation noong 2019, ay hindi nangangailangan na ang lahat ng mga organisasyon sa trabaho ay ginagabayan ng dokumentong ito. Ang isang komersyal na organisasyon ay maaaring magmungkahi ng mga kinakailangang kwalipikadong walang pagsunod sa propesor. Isang ipinahiwatig na listahan ng mga organisasyon na dapat isaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa kalakalan. Kabilang dito ang mga institusyong badyet. Ang pamamahala ng mga organisasyong badyet ay maaaring parusahan kung ang mga iniaatas ng propesor sa gawain ng accounting ay hindi sinunod.
Ang dokumentong ito ay malinaw na kinokontrol:
- mga pag-andar ng paggawa;
- mga katangian ng mga function na ito;
- Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang accountant na gumaganap ng function na ito;
- Mga katangian ng bokasyonal na edukasyon at karagdagang paghahanda ng mga pangunahing accountant, accountant ng 2nd at 1st category;
- Mga kinakailangang kasanayan, kaalaman para sa bawat pag-andar sa accounting.
At kahit na ang mga responsibilidad ng nangungunang accountant sa Propesyand ay hindi tinukoy - ito ay isang espesyalista ng pinakamataas na kategorya. Ang kanyang propesyonal na kaalaman at kasanayan ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng punong accountant.
Ayon sa batas "sa accounting sa Russian Federation", isaalang-alang:
- Diploma sa espesyal na edukasyon ng aplikante;
- praktikal na karanasan sa specialty;
- Walang kriminal na rekord sa mga taon ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon.
Ang bagong pamantayan ay nadagdagan ang mga rekomendasyon para sa pagbuo at karanasan ng trabaho. Ang kwalipikasyon ng nangungunang accountant ay dapat tumutugma sa ika-6 na antas ayon sa mga kinakailangan ng propesyonal.
- Ito ay isang mas mataas na espesyal na edukasyon, ang propesyon na "accounting at audit", 3 taon ng karanasan sa trabaho bilang isang lider mula sa huling 5 taon ng trabaho sa specialty na ito.
- Kung ang isang espesyal na edukasyon sa antas ng bachelor, ang gawa ng pinuno ng punong ay dapat na hindi bababa sa 5 taon.
- Sa isang hindi mas mataas na edukasyon, ang karagdagang retraining ay kinakailangan ng propesyon ng isang accountant.
- Para sa mga manggagawa na may lamang pangalawang espesyal na edukasyon, kailangan mo ng karanasan sa accounting. Dapat itong 7 taon o higit pa.
- Ang Propesyand ay nangangailangan ng patuloy na advanced na pagsasanay. Isang partikular na figure - 120 oras ng advanced na pagsasanay sa kabuuan sa nakalipas na 3 taon ng trabaho sa accounting.
Malinaw na partikular na itinakda sa propesyonal na pamantayan para sa kaalaman ng mga programa sa computer, ang kakayahang bumuo ng pag-uulat ng buwis, upang matukoy ang panganib ng katiwalian at maiwasan ang panganib na ito.
Mga Karapatan at Responsibilidad para sa paglalarawan ng trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay isang pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga function, mga karapatan at responsibilidad ng empleyado.
Ang nangungunang espesyalista ay may karapatan:
- Kilalanin ang mga solusyon sa pamamahala sa pamamagitan ng saloobin sa kanyang mga propesyonal na tungkulin;
- Mapabuti ang mga pamamaraan ng trabaho , isumite ang mga ito sa pamamahala;
- Ipagbigay-alam ang tungkol sa mga problema at ipanukala ang mga pamamaraan upang maalis ang mga ito;
- Makatanggap ng impormasyon at dokumentasyon kinakailangan sa trabaho.
Ang responsibilidad ng bawat empleyado ay nakipagkasunduan sa mga opisyal na tagubilin at kontrata sa trabaho. Ang halaga ng responsibilidad ay itinakda para sa mahinang pagganap ng mga tungkulin, para sa mga paglabag bilang resulta ng mga propesyonal na gawain, para sa pinansiyal na pinsala na dulot ng enterprise, organisasyon. Ang responsibilidad ay dumating sa TC, kriminal na code ng Russian Federation. Marahil administrative parusa.
Ang accountant na nagkamali sa trabaho ay may responsibilidad ng materyal kung ang isang materyal na kasunduan sa pananagutan ay napagpasyahan. Binabayaran ang pinsala sa enterprise sa loob ng mga limitasyon na itinakda ng kontrata sa trabaho . Ang ganitong karapatan ay ibinigay para sa TK RF. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi maaaring parusahan para sa mga hindi nakuha na benepisyo o para sa hindi sapat na interes sa mga pautang. Sa ilang mga kaso, ang isang parusa ay ipinapataw para sa huling pag-uulat.
Ang pinsala na dulot ng mga kriminal na gawain ay ibinabalik ng desisyon ng korte. Ang responsibilidad ay maaaring dumating pagkatapos ng pagpapaalis . Para sa TK RF, maaari mong ilagay ang isang claim para sa mga pinsala sa loob ng 1 taon. Kasabay nito, ang pamamahala ng organisasyon ay dapat na pinatunayan na ang paglitaw ng pinsala ay naganap bilang resulta ng mga gawain ng empleyado.
Upang maiwasan ang mga kritikal na kahihinatnan, kailangan mo ng isang pana-panahong pag-audit ng isang accountant. Kapag kumukuha ng trabaho, mahalaga na huwag mali ang pagpili ng isang espesyalista.
