Msimamo wa mhasibu wa kuongoza hufufua tafsiri mbalimbali. Wote kutokana na ukweli kwamba katika sekta mpya ya kitaaluma na taaluma imetajwa ngazi 5 na 6. Hii, kwa mtiririko huo, "mhasibu" na "mhasibu mkuu". Kwa hiyo, swali linatokea: ni nani - mhasibu wa kuongoza?
Yule ni nani?
Mwajiri ana haki ya kutoa nafasi ya mhasibu wa kuongoza. Katika biashara kubwa, mtaalamu huyu anaongozwa na moja ya maelekezo ya idara ya kifedha au uhasibu. Katika taasisi za bajeti, mhasibu wa kuongoza anaongozwa na idara ya kifedha na nyenzo, idara ya makazi na wengine . Uhasibu katika mashirika ya serikali unategemea sheria juu ya kifaa cha taasisi za bajeti, kufuata kali na maelekezo. Ina maana kwamba kazi ya uhasibu ina maalum ya taasisi za bajeti. Hizi ni mashirika ya elimu, huduma za afya, utamaduni.
Katika taasisi ya elimu ya watoto (Dou), mhasibu anaajiriwa akizingatia mahitaji ya profesa, ambayo huanzisha elimu, uzoefu, kazi kuu za kazi, majukumu ya mwombaji. Mhasibu wa kuongoza anapaswa kujua na kuzingatia sheria za ulinzi wa ajira, TB na usalama wa moto kwenye shamba la kudumu . Kwa kipindi cha likizo, ulemavu wa muda, kazi ya mhasibu wa kuongoza hufanyika na mtaalamu ambaye anaagizwa, akizingatia mahitaji ya profesa na maelekezo ya chapisho.
Kazi ya kifedha katika mashirika ya bajeti imewekwa na sheria na imara imara.
Majukumu
Katika makampuni makubwa yenye idadi kubwa ya wafanyakazi wa wafanyakazi wanaofanya kazi, kujitenga kwa uhasibu kwa idara inakuwezesha kuongeza na kufanya kazi, kugawanya wazi kazi za kazi na wajibu wa mfanyakazi kwa kila tovuti ya uhasibu. Kazi, majukumu ya mhasibu wa kuongoza imeandikwa katika maagizo juu ya nafasi, ambayo imetolewa na usimamizi.
Orodha fupi ya kazi za mtaalamu wa kuongoza:
- Kupanga na kulipa kodi katika bajeti mbalimbali, fedha, malipo katika mabenki;
- hufanya hesabu ya mali isiyohamishika, maadili ya vifaa, gharama za uzalishaji na mauzo ya bidhaa;
- Uchambuzi wa kifedha, kuchora bajeti;
- hutoa shughuli juu ya matumizi ya biashara;
- Mahesabu ya usambazaji wa vifaa na kwa wateja wa bidhaa;
- Inafanya kazi juu ya kuundwa kwa bili mpya ya akaunti, kuundwa kwa nyaraka mpya ambazo hazina sampuli za kawaida;
- huandaa habari kwa mwongozo juu ya shughuli za idara yake ya uhasibu, inafanya kazi kwa ripoti ya kila mwaka na ya kila mwaka;
- ni wajibu wa kuhifadhi hati za uhasibu, huwapeleka kwenye kumbukumbu;
- Kufanya kazi kwenye hesabu na kuandika;
- Inachukua ripoti kutoka kwa watu wajibikaji wa fedha za kutumia mahitaji ya kiuchumi.
Panua idadi ya kazi ni haki tu msimamizi wa haraka.
Mwajiri katika maagizo ya kazi kwa kujitegemea inaonyesha muundo wa kazi za mhasibu wa kuongoza. Wakati huo huo, inaongozwa na upekee wa uzalishaji, ukubwa wa shirika, mahitaji ya kiwango cha kitaaluma.
Ni tofauti gani na mhasibu wa kawaida na mwandamizi?
Uchaguzi wa waombaji na uteuzi wa nafasi ya kuongoza mhasibu ni kushiriki katika usimamizi wa biashara, shirika. Mfanyakazi huyo wa hesabu anaitii mhasibu mkuu au naibu wake . Mhasibu na mhasibu mwandamizi anachukua kazi na kumfukuza mkuu. Hii ndiyo jambo kuu kuliko mtaalamu maarufu zaidi kutoka kwa wafanyakazi wa kawaida.
Mhasibu wa kuongoza ni mtaalamu aliyechaguliwa kwenye maeneo kadhaa ya uhasibu kwa wakati mmoja. Anaratibu kazi ya wahasibu mdogo na mwandamizi ambao wana ujuzi mdogo na kufanya kazi isiyo ya maana. Anashauri wafanyakazi wa idara yake kwa Kanuni ya Ushuru wa Shirikisho la Urusi kuhusu kazi ya biashara, mabadiliko katika sheria ya uhasibu.
Katika uwezo wake, udhibiti na ni wajibu wa kazi ya wafanyakazi wa chini.
Mahitaji ya sifa
Kiwango kipya cha mtaalamu wa mhasibu, kilichotengenezwa na kilichopitishwa na Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi mwaka 2019, hauhitaji kwamba mashirika yote katika kazi yanaongozwa na waraka huu. Shirika la kibiashara linaweza kuteua mahitaji ya kufuzu bila kuzingatia profesa. Orodha ya mashirika ambayo yanapaswa kuzingatia mahitaji ya sheria ya biashara. Hizi ni pamoja na taasisi za bajeti. Usimamizi wa mashirika ya bajeti unaweza kuadhibiwa ikiwa mahitaji ya profesa katika kazi ya uhasibu hayakubaliwa.
Hati hii imewekwa wazi:
- kazi za kazi;
- Tabia ya kazi hizi;
- Mahitaji ya sifa kwa mhasibu anayefanya kazi hii;
- Tabia ya elimu ya ufundi na maandalizi ya ziada ya wahasibu kuu, wahasibu wa kikundi cha 2 na cha kwanza;
- Ujuzi muhimu, ujuzi kwa kila kazi katika uhasibu.
Na ingawa majukumu ya mhasibu mkuu katika Professandard si maalum - hii ni mtaalamu wa jamii ya juu. Maarifa na ujuzi wake wa kitaaluma lazima uzingatie mahitaji ya sifa ya mhasibu mkuu.
Kwa mujibu wa sheria "Katika uhasibu katika Shirikisho la Urusi", fikiria:
- Diploma juu ya elimu maalum ya mwombaji;
- uzoefu wa vitendo katika maalum;
- Hakuna rekodi ya uhalifu juu ya miaka ya kazi na taaluma.
Kiwango kipya kimeongeza mapendekezo kwa ajili ya malezi na uzoefu wa kazi. Ufunuo wa mhasibu wa kuongoza lazima afanane na ngazi ya 6 kulingana na mahitaji ya mtaalamu.
- Hii ni elimu ya juu maalum, taaluma "uhasibu na ukaguzi", uzoefu wa kazi wa miaka 3 kama kiongozi kutoka miaka 5 iliyopita ya kazi juu ya utaalamu huu.
- Ikiwa elimu maalum katika ngazi ya bachelor, kazi ya mkuu wa mkuu lazima iwe angalau miaka 5.
- Kwa elimu ya juu ya unprofinal, retraining ya ziada inahitajika kwa taaluma ya mhasibu.
- Kwa wafanyakazi ambao wana elimu ya sekondari pekee, unahitaji uzoefu katika uhasibu. Inapaswa kuwa miaka 7 au zaidi.
- Professandard inahitaji mafunzo ya juu ya mara kwa mara. Kielelezo maalum - masaa 120 ya mafunzo ya juu kwa jumla zaidi ya miaka 3 iliyopita ya kazi katika uhasibu.
Kwa wazi hasa ilivyoelezwa katika kiwango cha kitaaluma kwa ujuzi wa programu za kompyuta, uwezo wa kuendeleza ripoti ya kodi, kuamua hatari ya rushwa na kuzuia hatari hii.
Haki na wajibu wa maelezo ya kazi.
Maelezo ya kazi ni hati ya msingi ambayo inafafanua kazi, haki na wajibu wa mfanyakazi.
Mtaalamu wa kuongoza ana haki:
- Ujue na ufumbuzi wa usimamizi kwa mtazamo wa majukumu yake ya kitaaluma;
- Kuboresha mbinu za kazi. , kuwasilisha kwa usimamizi;
- taarifa juu ya matatizo yanayotokea na kupendekeza njia za kuondokana nao;
- Pata habari na nyaraka. muhimu katika kazi.
Wajibu wa kila mfanyakazi hujadiliwa katika maagizo rasmi na mkataba wa ajira. Kiasi cha wajibu kinaelezwa kwa utendaji mbaya wa majukumu, kwa ukiukwaji kama matokeo ya shughuli za kitaaluma, kwa uharibifu wa kifedha unaosababishwa na biashara, shirika. Wajibu huja juu ya TC, Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Labda adhabu ya utawala.
Mhasibu aliyefanya kosa katika kazi huzaa wajibu wa nyenzo ikiwa makubaliano ya dhima ya kimwili yalihitimishwa. Kulipa uharibifu wa biashara ndani ya mipaka iliyoelezwa na mkataba wa ajira . Haki hiyo hutolewa kwa RF ya TK. Wakati huo huo, mfanyakazi hawezi kuadhibiwa kwa faida zilizopotea au kwa maslahi ya kutosha kwa mikopo. Katika hali nyingine, adhabu inawekwa kwa taarifa ya marehemu.
Uharibifu unaosababishwa na shughuli za uhalifu hulipwa na uamuzi wa mahakama. Wajibu unaweza kuja baada ya kufukuzwa . Kwa RF ya TK, unaweza kuweka madai ya uharibifu ndani ya mwaka mmoja. Wakati huo huo, usimamizi wa shirika unapaswa kuthibitishwa kuwa kuibuka kwa uharibifu ulifanyika kama matokeo ya shughuli za mfanyakazi.
Ili kuzuia matokeo muhimu, unahitaji ukaguzi wa mara kwa mara wa mhasibu. Wakati wa kuchukua kazi, ni muhimu usipoteke na uchaguzi wa mtaalamu.
