Posisi akuntansi ngarejung ngangkat sagala interpretasi. Sadayana kusabab kanyataan yén dina industri profésional anyar ku profésional anu disebatkeun 5 sareng 6 tingkat. Ieu, masing-masing, "Akuntan" sareng "Kapala Akuntan". Ku alatan éta, tanyaan timbul: saha ieu - akuntan untung?
Saha éta?
Dunungan gaduh hak nyayogikeun pikeun posisi akuntansi ngarah. Dina perusahaan anu ageung, spesialis ieu dipingpin ku salah sahiji arah jabatan finansial atanapi akuntansi. Dina lembaga anggaran, nuju akuntan balik ku jabatan keuangan sareng bahanjana padumukan sareng anu sanés batur . Akunting dina organisasi dumasar kana undang-undang kana sanés lembaga anggaran, humal akur sareng paréntah. Éta hartosna yén pagawéan akuntansi gaduh spésifikasi lembaga lembaga. Ieu mangrupikeun organisasi Aturan, perawatan kaséhatan, budaya.
Dina lembaga pendidikan barudak (dantai, akuntan parantos padamelan ngabahas kana sarat profesor, anu netepkeun pendidikan, pangalaman pangantenan dokter utama, kawajiban, penerbangan tenagaana, kawajiban, penerbangan pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban, kawajiban pangantenan, kawajiban, kawajiban pangantenan, kawajiban, penerbangan tenagaana, kawajiban, penerbangan pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban, kawajiban pangantenan, kawajiban, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban pangantenan, kawajiban, kawajiban pangantenan, kawajiban, penerbangan tenagaana, kawajiban, penerbangan utama, kawajiban, penerbangan pangantenan dokter. Akun anu henteu kedah terang sareng matuh aturan pikeun perlindungan kuli, tb sareng kaamanan seuneu dina plot book . Pikeun beurang liburan, cacad samentawis, karya akuntansi gelombang dijalankeun ku ciri-spesialis anu paréntah, ngémutan sarat pikeun posisna sareng paréntah pikeun pos na éta.
Karya keuangan dina organisasi anggab sacara terbatas ku hukum sareng diatur diatur.
Tanggung jawab
Dina daptar anu ageung sareng sajumlah karyawan padamelan damel, misikan Akunting ngamungkinkeun anjeun pikeun ngaroptimal pikeun karya tanaga gawé pikeun unggal situs akur sareng tanggung jawab padamelan sareng padamelan akur. Fungsi, tanggung jawab aksentaan dedih anu ditulis dina parentah pikeun posisi, anu ditarik ku manajemén.
Daptar ringkes fungsi spesialis anu ngarah:
- Rencanana sareng mayar pajak dina sagala rupa anggaran, dana, pangmayaran di Bank;
- Ngajun itungan salaku aset sup, nilai-nilai bahan, biaya produksi sareng penjualan produk;
- Analisis finansial, gambar anggaran;
- ngahasilkeun operasi dina pengeluaran perusahaan;
- Diitung pikeun pasokan alat sareng sareng konsumén produk;
- Gampil dina nyiptakeun tagihan akun anyar, nyiptakeun dokumen anyar anu teu aya conto khas;
- Nyiapkeun inpormasi pikeun panidahan ngeunaan kagiatan jabatan Akuntingna, Gawé dina laporan taunan sareng saparapat;
- tanggung jawab sél neundeun dokumén akuntansi, mindahkeun aranjeunna ka arsip;
- damel di inventaris sareng nyerat;
- Nyandak laporan ti jalma anu tanggung jawab pikeun ngatasi dana pikeun kabutuhan ékonomi.
Dilegakeun jumlah fungsi pas ngan ukur pangawas langsung.
Dunuar dina engga proyék sacara mémbong nyorot komposasi fungsi tina akuntansi anu mendorong. Dina waktu anu sami, éta dik dian ku peculiarities produksi, ukuranana organisasi, syarat tina standar standar.
Naon anu beda sareng akuntan anu biasa sareng senior?
Pilihan pelamar sareng pasini ka postingan ngarah akuntan anu kalibet dina manajemén perusahaan, organisasi. Karya akuntansi ieu obssifs akuntan atanapi timbalan na . Akuntan sareng akuntan senior nyandak padamelan sareng ngilangkeun kapala. Ieu hal utama tibatan spesialis anu paling dibédakeun ti pagawé biasa.
Akuntan turunan mangrupikeun spesialis anu diangkat ka sababaraha situs akuntansi dina waktos anu sami. Anjeunna koordinat pagawéan akuntan ngora sareng senior anu ngagaduhan visider anu sempit sareng ngalaksanakeun pagawéan anu kirang. Anjeunna manghatosan karyawan jabatan na pikeun kode pajeg ngeunaan féderal rusia ngeunaan pagawéan perusahaan, parobihan dina panerapan Akunting.
Jeung kompeténsi na, kadali sareng tanggung jawab padamelan karyawan bawahan.
Kualifikasi Syarat
Standar profésional anu anyar akuntan, dikembangkeun sareng diajukeun ku palatih jalan tol bumi sareng modél Sotik Solana dina taun 2019, henteu kedah diperyogikeun Astan ieu. Organisasi komersial tiasa nganggo syarat cocog tanpa tiasa ngiringan profesor. Daptar anu nunjukkeun organisasi anu kedah diingkatan syarat Hukum dagang. Ieu kalebet lembaga panyawat. Manajemén organisasi langkung kasebut tiasa dihukum upami syarat guru di karya akuntansi henteu satuju.
Dokumén ieu jelas diatur:
- fungsi tanaga gawé;
- ciri tina fungsi ieu;
- Kualifikasi syarat pikeun akuntan anu ngalaksanakeun fungsina;
- Ciri pendidikan vokasional sareng persiapan tambahan tina akuntan utama, akuntan tina kategori ka-2 sareng 1
- Kaahlian anu diperyogikeun, pangaweruh pikeun tiap fungsi dina akun.
Jajisan tanékponén réspon ngarah dina Professandard teu ditetepkeun - ieu spesialis anu paling luhur. Pangetahuan sareng kaahlian profésionalna kedah matuh syarat kualifikasi ku cina akuntan.
Numutkeun hukum "dina akuntansi dina Federasi Rusia", mertimbangkeun:
- Diploma dina atikan khusus ngalamar;
- pangalaman praktis dina istimewa;
- Henteu aya catetan kriminal salami sababaraha damel ku profesi.
Daih anyar ngagaduhan saran pikeun Formasi sareng Ngalaman damel. Kualifikasi akuntan anu ngarah kedah pakait sareng tingkat ka-6 dumasar kana sarat profésional.
- Ieu mangrupikeun pendidikan khusus anu langkung luhur, profes-profesit "Conton sareng Inok", 3 taun pangalaman kerangan salaku pamimpin ti 5 taun hasil dina hususna.
- Upami pendidikan khusus dina tingkat sarjel, padamelan lulusan kamirangan kedah sahenteuna 5 taun.
- Kalayan pendidikan anu teu biasa anu henteu biasa, realing tambahan diperyogikeun ku profési akuntan.
- Pikeun pagawé anu ngan ukur pendidikan khusus sekundér, anjeun peryogi pangalaman dina akuntansi. Éta kedah 7 taun atanapi langkung.
- Profardandard butuh latihan maju. Tokoh khusus - 120 jam pelatihan canggih dina jumlah 3 taun katukang damel di akuntansi.
Jelas sacara khusus diidum dina standar profésional pikeun kanyaho program komputer, kamampuan pikeun ngopdungan lapor pajeg, pikeun nangtukeun résiko korupsi ieu.
Hak sareng tanggung jawab pikeun katerangan padamelan
Katerangan padamelan nyaéta dokumen dasar anu nolak fungsi, hak sareng tanggung jawab karyawan.
Spesialis anu nuju leres:
- Kenal sareng solusi manajemén ku sikep pikeun tugas profésional;
- Ningkatkeun metode padamelan , kirimkeun ka manajemén;
- nginpokeun ngeunaan masalah timbul sareng ngalambatkeun metodologi pikeun ngaleungitkeun aranjeunna;
- Nampi inpormasi sareng dokuméntasi dipikabutuh dina damel.
Tanggung jawab ti tiap pagawe anu disawalakeun dina petunjuk resmi sareng kontrak padamelan. Jumlah tanggung jawab diaksikeun pikeun pagelaran tugas goréng, pikeun palanggaran mangrupikeun akibat tina kagiatan profésional, pikeun karéta kauangan anu disababkeun ku perusahaan, organisasi. Tanggung jawab sumping dina TC, kode kriminal tina Federasi Rusia. Sugan hukuman administrasi.
Akuntan anu ngalakukeun kasalahan dina padamelan anu ngalaksanakeun tanggung jawab material upami perjangjian konstransi Rekening Ruksakna kana perusahaan dina wates anu diatur ku kontrak padamelan . Katuhu sapertos anu disayogikeun dina TK RF. Dina waktu anu sarua, karyawan teu tiasa dihukum pikeun mangpaat sono atanapi pikeun kapentingan anu henteu cekap pikeun pinjaman. Dina sababaraha kasus, pinalar ditumpukeun pikeun ngalaporkeun telat.
Karusakan disababkeun ku kagiatan kriminal dibayar ku kaputusan pengadilan. Tanggung jawab tiasa sumping saatos dipecat . Pikeun TK RF, anjeun tiasa teraskeun klaim kanggo rédan dina jarak di 1 taun. Dina waktos, pangaleuacana statistik kedah ngabuktikeun yén mecenghulna ngarusak hasil tina kagiatan karyawan.
Pikeun nyegah akibat kritis, anjeun peryogi Inok anu penting. Nalika nyandak padamelan, penting henteu salah kalayan pilihan spesialis.
