Booska Xisaabiyaha hogaaminta hogaamiya ayaa kiciya turjumaad kala duwan. Waxaas oo dhan sabab u ah xaqiiqda ah in warshadaha cusub ee xirfadda leh ee xirfad lagu sheegay 5 iyo 6 heerar. Tani, siday u kala horreeyaan, "xisaabiye" iyo "xisaabiye madaxa". Sidaa darteed, su'aasha ayaa soo baxday: Waa kuma kan - Xisaabiyaha hogaaminta?
Waa ayo?
Loo shaqeeyuhu wuxuu xaq u leeyahay inuu bixiyo booska xisaabiyaha hogaaminta. Shirkad weyn, khabiirkan waxaa madax u ah mid ka mid ah tilmaamaha waaxda maaliyadeed ama xisaabinta. Hay'adaha miisaaniyada, xisaabiyaha hogaaminta waxaa hogaamiya waaxda dhaqaalaha iyo agabka, waaxda dejinta iyo kuwa kale . Xisaabinta ururada dowlada waxay ku saleysan yihiin sharciyada ku saabsan aaladda xarumaha miisaaniyada, u hoggaansanaanta tilmaamaha. Waxay ka dhigan tahay in shaqada xisaabaadka ay leedahay qaddarinta xarumaha miisaaniyada. Kuwani waa ururada waxbarashada, daryeelka caafimaadka, dhaqanka.
Machadka Waxbarshada Caruurta (Dou), xisaabiyuhu wuxuu u shaqeeyaa tixgalinta shuruudaha borofisar, kaas oo dejiya waxbarasho, khibrad, shaqooyinka ugu badan ee shaqada, waajibaadka codsadaha. Xisaabiyeyaasha hogaaminta ayaa ah inay ogaadaan oo ay u hoggaansamaan qawaaniinta loogu talagalay kahortagga shaqada, tiibayda iyo badbaadada dabka ee shirqoolka go'an . Muddo fasax ah, naafo ku meelgaar ah, shaqada xisaabiyaha hogaaminta waxaa sameeya takhasusle oo lagu baray, iyadoo la tixgalinayo shuruudaha borofisar iyo tilmaamaha boostada.
Shaqada maaliyadeed ee ururada miisaaniyadeed waxaa lagu dhajiyaa sharciga oo si adag loo habeeyay.
Mas'uuliyadaha
Shirkadaha waaweyn ee shirkadaha badan ee shaqaalaha shaqeeya, kala-sooca xisaabaadka waaxyadu waxay kuu oggolaaneysaa inaad kor u qaaddo oo aad si cad u shaqeyso howlaha shaqada iyo mas'uuliyadda shaqaalaha goob kasta oo xisaabaad ah. Hawlaha, waajibaadka xisaabiyaha hogaaminta ayaa ku qoran tilmaamaha ku saabsan booska, kaas oo maamulka loo soo qaado.
Liis kooban oo ku saabsan howlaha khabiirada hogaaminta:
- qorshaynta iyo bixinta cashuurta miisaaniyadaha kala duwan, lacagaha, lacagaha lagu bixiyo bangiyada;
- Waxay ka dhigeysaa xisaabinta hantida go'an, qiyamka qalabka, qarashka wax soo saarka iyo iibinta alaabada;
- Falanqaynta Maaliyadeed, Sawirka Miisaaniyadda;
- waxay soo saartaa hawlgallo ku saabsan kharashka ku saabsan kharashaadka ganacsiga;
- Loo xisaabiyey bixinta qalabka iyo macaamiisha alaabada;
- Waxay ka shaqaysaa abuuritaanka biilasha cusub ee xisaabaadka, abuurista dukumiintiyo cusub oo aan lahayn saamiyo caadi ah;
- Waxay u diyaarineysaa macluumaad ku saabsan hagida ku saabsan howlaha waaxda xisaabaadka, waxay shaqeysaa sanadle iyo saddex-biloodleynta;
- ayaa mas'uul ka ah kaydinta dukumiintiyada xisaabaadka, iyaga oo ku wareejinaya qureenta;
- ka shaqeynta alaabada iyo qorista;
- Waxay qaadataa warbixinno ka timaadda dadka lagula xisaabtami karo dadka ku dadaalaya lacagaha loogu talagalay baahiyaha dhaqaale.
Ballaarinta tirada howlaha ayaa sax ah oo keliya horjoogaha dhow.
Loo shaqeeyaha ku jira hagida shaqada si madaxbanaan ayaa iftiiminaya isku-darka howlaha xisaabiyaha hogaaminaya. Isla mar ahaantaana, waxaa hagaya jahwareerka wax soo saarka, cabirka ururka, shuruudaha heerka xirfadda leh.
Muxuu ka duwan yahay xisaabiyaha caadiga ah iyo kan sare?
Xulashada codsadayaasha iyo ballanta boostada ee hogaaminta Xisaabiyaha ayaa ku hawlan maareynta shirkada, ururka. Shaqaalaha xisaabaadka ayaa adeecaya xisaabiyaha madaxa ama ku xigeenkiisa . Xisaabiye iyo xisaabiye sare ayaa shaqo qaadanaya oo shaqada ka eryaya madaxa. Tani waa waxa ugu weyn ee takhasuska ugu heerarka ugu fiican ee ka socda shaqaalaha caadiga ah.
Xisaabiyaha hogaaminta ayaa ah mid takhasus leh oo loo magacaabay dhowr goobood oo xisaabaad isla waqti isku mid ah. Wuxuu ka dhexeeyaa shaqada da 'yarta iyo xisaabaadka sare ee leh takhasus ciriiri ah waxayna qabataa shaqo yar oo muhiim ah. Wuxuu kula taliyaa shaqaalaha waaxeeda waaxda cashuurta ee canshuuraha ee Ururka Xiriirka Ruushka ee ku saabsan shaqada shirkada, isbeddelada sharciga xisaabinta.
Awoodda, kontaroolada iyo waxay mas'uul ka tahay shaqada shaqaalaha hoosaadka.
Shuruudaha shahaadooyinka
Heerka cusub ee xirfadeed ee xisaabiye, oo uu soo saaray oo qaatay Wasaaradda Shaqada iyo Ilaalinta Xiriirka Ruushka ee 2019, uma baahna in dhammaan ururada shaqada ay hagayaan dukumintigan. Urur ganacsi ayaa magacaabi kara shuruudaha u qalmidda isagoon u hoggaansamin borofisar. Liis la tilmaamay ururada ay tahay inay tixgeliyaan shuruudaha sharciga ganacsiga. Kuwaas waxaa ka mid ah hay'adaha miisaaniyadeed. Maareynta ururada miisaaniyada waa la ciqaabi karaa haddii shuruudaha borofisarku ka mid ah shaqaalaha xisaabinta aan la fulinin.
Dukumentigan si cad ayaa loo habeeyay:
- howlaha shaqada;
- astaamaha howlahan;
- Shuruudaha u qalmidda ee xisaabiye sameeya shaqadan;
- Sifooyinka waxbarashada xirfadda iyo diyaarinta dawada xisaabaadka waaweyn, xisaabtanka 1-aad iyo 1aad;
- Xirfadaha lagama maarmaanka ah, aqoonta shaqo kasta oo lagu xisaabtamo.
Iyo in kasta oo xilalka xisaabiye ee hogaaminaya ee Procesdundland aan la cayimin - tani waa khabiir ku takhasusay qaybta ugu sareysa. Aqoontiisa xirfadeed iyo xirfadiisa waa inay u hoggaansamaan shuruudaha shahaadooyinka ee xisaabiyaha madaxa madaxa.
Sida sharciga waafaqsan "ee ku saabsan xiriirka Ruushka", tixgeli:
- Diblooma ee ku saabsan waxbarashada gaarka ah ee codsaduhu;
- waayo-aragnimo wax ku ool ah oo ku takhasusay takhasuska;
- Ma jiro wax diiwaangelin dambi ah sanadihii shaqada ee shaqada.
Heerka cusub wuxuu kordhiyay talooyin ku saabsan sameynta iyo khibradda shaqada. Uruurinta xisaabiyaha hogaamiya waa inuu u dhigantaa heerka 6-aad iyadoo loo eegayo shuruudaha xirfadlaha.
- Kani waa waxbarasho gaar ah oo gaar ah, xirfadda "xisaabinta iyo xisaabtanka", 3 sano oo waayo-aragnimo shaqo ah oo ah hoggaamiye 5-tii sano ee la soo dhaafay ee ka shaqeynta.
- Haddii waxbarashadda khaaska ah ee heerka bachelor, shaqada taliyaha madaxa sare waa inuu ahaadaa ugu yaraan 5 sano.
- Iyada oo leh waxbarasho heer sare ah oo aan lahayn, dib-u-dhaweyn dheeraad ah ayaa looga baahan yahay xirfadda xisaabiye.
- Loogu talagalay shaqaalaha leh waxbarashada gaarka ah ee gaarka ah, waxaad u baahan tahay khibrad xisaabinta. Waa inay noqotaa 7 sano ama ka badan.
- Profesdundd ayaa u baahan tababar horumarsan oo joogto ah. Jaantus gaar ah - 120 saacadood oo tababar horumarsan ah guud ahaan 3-dii sano ee la soo dhaafay ee la xiriira xisaabinta.
Sida muuqata si gaar ah loogu qeexay heerka xirfadeed ee aqoonta barnaamijyada kombiyuutarka, awoodda lagu horumarinayo warbixinta cashuurta, si loo go'aamiyo halista musuqmaasuqa lagana hortago halisyadan.
Xuquuqda iyo mas'uuliyadda sharraxaadda shaqada
Sharraxaadda shaqada waa dukumenti aasaasi ah oo qeexaya howlaha, xuquuqda iyo mas'uuliyadda shaqaalaha.
Khabiirka hogaaminta ayaa xaq u leh:
- Ku baro xalka maaraynta aragtida u ah waajibaadka xirfadeed;
- Hagaajinta qaababka shaqada , u gudbi maamulka;
- U sheeg dhibaatooyinka ka imanaya dhibaatooyinka iyo soo-jeedinno habab si meesha looga saaro;
- Hesho macluumaad iyo dukumiinti lagama maarmaanka u ah shaqada.
Mas'uuliyadda shaqaale kasta waxaa laga wada xaajoodaa tilmaamaha rasmiga ah iyo heshiiska shaqada. Xaddiga masuuliyada waxaa lagu qeexay waxqabadka liita ee waajibaadka, ku xadgudubka nashaadaadyo ka dhalatay nashaadaadyo xirfadeed, oo loogu talagalay waxyeelada dhaqaale ee ay keento shirkada, ururka. Masuuliyada ayaa ka soo baxa TC, Xeerka Ciqaabta ee Xiriirka Ruushka. Laga yaabee ciqaabta maamulka.
Xisaabiyeyaasha khaldamay shaqadu wuxuu leeyahay mas'uuliyad maaliyadeed hadii heshiiska mas'uuliyadda la soo gabagabeeyo. Dib u soo celiya burburka shirkad gudaheeda iyada oo xadidan ay soo saartay heshiiska shaqada . Xuquuqda noocan oo kale ah waxaa lagu bixiyaa TK RF. Isla mar ahaantaana, shaqaalaha looma ciqaabi karo macaashka seegay ama dulsaar aan ku filnayn amaahda. Xaaladaha qaarkood, ganaax ayaa lagu soo rogay warbixin dambe.
Khasaaraha ay sababaan falalka dambiyada waxaa dib loogu celiyaa go'aanka maxkamada. Masuuliyada ayaa imaan kara ka dib eryitaan . TK RF RF, waxaad u soo gudbin kartaa sheegasho magdhow 1 sano gudahood. Isla mar ahaantaana, maareynta hay'adda waa in la caddeeyaa in soo bixitaanka burburka ay ka dhalatay howlaha shaqaalaha.
Si looga hortago cawaaqib xumada, waxaad u baahan tahay xisaab hubin xilli xisaabiye. Markaad shaqo qaadatid, waxaa muhiim ah in aan lagu khaldin doorashada takhasusle.
