ප්රමුඛ පෙළේ ගණකාධිකාරී: රැකියා විස්තර සහ සුදුසුකම් අවශ්යතා සහ සුදුසුකම්, මහාචාර්ය ලාක්ෂණික පිහිටීම

ප්රමුඛ ගණකාධිකාරී තනතුර විවිධ අර්ථකථන මතු කරයි. වෘත්තියෙන් නව වෘත්තීය කර්මාන්තයේ මට්ටම් 5 සහ 6 ක් සඳහන් කිරීම නිසා සියල්ලන්ම. මෙය පිළිවෙලින්, "ගණකාධිකාරී" සහ "ප්රධාන ගණකාධිකාරී". එමනිසා, ප්රශ්නය පැන නගී: මේ කවුද - ප්රධාන ගණකාධිකාරී?

ඒ කව් ද?

ප්රමුඛ පෙළේ ගණකාධිකාරී තනතුර සඳහා සේවා යෝජකයාට අයිතියක් ඇත. විශාල ව්යාපාරයක, මෙම විශේෂ ist යා ප්රධානියා වන්නේ මූල්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ ගිණුම්කරණයේ එක් දිනයක් මගිනි. අයවැය ආයතනවල, ප්රධාන ගණකාධිවරයාගේ ප්රධානත්වයෙන් මූල්ය හා ද්රව්යමය දෙපාර්තමේන්තුව, බේරුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සහ වෙනත් අයගේ ප්රධානත්වය සපයයි . රාජ්ය සංවිධානවල ගිණුම්කරණය පදනම් වී ඇත්තේ අයවැය ආයතන උපාංගයේ නීති මත ය, උපදෙස් වලට අනුකූල වීම. එයින් අදහස් කරන්නේ ගිණුම්කරණ කටයුතුවල අයවැය ආයතනවල විශේෂතා ඇති බවයි. මේවා අධ්යාපන සංවිධාන, සෞඛ්ය සේවා, සංස්කෘතියයි.

ළමා අධ්යාපන ආයතනයේ (ඩෝ), ගණකාධිකාරීවරයා මහාචාර්යවරයාගේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින් අධ්යාපනය, අත්දැකීම්, ප්රධාන ශ්රම කාර්යයන්, අයදුම්කරුගේ බැඳීම් තහවුරු කරයි. ස්ථාවර කුමන්ත්රණයේ කම්කරු ආරක්ෂාව, ක්ෂය රෝගය සහ ගිනි ආරක්ෂාව සඳහා වන නීතිරීතිවලට ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා දැනගත යුතුය . නිවාඩු, තාවකාලික ආබාධිත තත්වයක් සඳහා, ප්රමුඛ පෙළේ ගණකාධිකාරීගේ වැඩ කටයුතු සිදු කරනු ලබන්නේ මෙම තනතුර සඳහා මහාචාර්යවරයාගේ සහ උපදෙස් සැලකිල්ලට ගනිමින් උපදෙස් දෙනු ලබන විශේෂ ist යෙකු විසිනි.

අයවැය සංවිධානවල මූල්ය කටයුතු නීතියෙන් යටපත් කර ඇති අතර දැඩි ලෙස නියාමනය කරනු ලැබේ.

වගකීම්

සේවක වැඩ කරන සේවකයින් විශාල සංඛ්යාවක් සිටින විශාල ව්යාපාරවල, දෙපාර්තමේන්තු සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ගිණුම්කරණය වෙන් කිරීම ඔබට ප්රශස්තිකරණය කිරීම හා ව්යුහගත කිරීමට ඉඩ සලසයි, ගිණුම්වල එක් එක් ගිණුම් ස්ථානය සඳහා ශ්රම කාර්යයන් සහ සේවක වගකීම පැහැදිලිව බෙදීමට. කාර්යයන්, ප්රමුඛ ගණකාධිකාරීවරයාගේ වගකීම්, කළමනාකරණයෙන් සකස් කරනු ලබන තනතුර පිළිබඳ උපදෙස් වලදී ලියා ඇත.

ප්රමුඛ විශේෂ ist යාගේ කාර්යයන් පිළිබඳ කෙටි ලැයිස්තුවක්:

• විවිධ අයවැය, අරමුදල්, බැංකුවල ගෙවීම් සඳහා බදු සැලසුම් කිරීම සහ ගෙවීම;
• ස්ථාවර වත්කම්, ද්රව්යමය වටිනාකම්, නිෂ්පාදන පිරිවැය සහ නිෂ්පාදන විකුණුම් ගණනය කිරීම;
• මූල්ය විශ්ලේෂණය, අයවැය චිත්රය;
• ව්යවසායයේ වියදම පිළිබඳ මෙහෙයුම් නිෂ්පාදනය කිරීම;
• උපකරණ සැපයීම සහ නිෂ්පාදන ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ ගණනය කෙරේ;
• එය ක්රියාත්මක වන්නේ නව ගිණුම් බිල්පත් නිර්මාණය කිරීම, සාමාන්ය සාම්පල නොමැති නව ලේඛන නිර්මාණය කිරීම;
• එහි ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ මග පෙන්වීම සඳහා තොරතුරු සකස් කරයි, එය වාර්ෂික හා කාර්තුමය වාර්තා මත ක්රියාත්මක වේ;
• ගිණුම්කරණ ලේඛන ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු ය, ඒවා සංරක්ෂිතයට මාරු කිරීම;
• ඉන්වෙන්ටරි සහ ලිවීමක වැඩ කිරීම;
• ආර්ථික අවශ්යතා සඳහා අරමුදල් සඳහා වියදම් කරන පුද්ගලයින්ගෙන් වාර්තා වේ.

කාර්යයන් ගණන පුළුල් කරන්න ක්ෂණික අධීක්ෂක පමණි.

රැකියා උපදෙස්වල සේවායෝජකයා විසින් ප්රමුඛ පෙළේ ගණකාධිකාරීගේ කාර්යයන්හි සංයුතිය ස්වාධීනව ඉස්මතු කරයි. ඒ අතරම, එය මෙහෙයවනු ලබන්නේ නිෂ්පාදනයේ ප්රමාණය, සංවිධානයේ ප්රමාණය, වෘත්තීය ප්රමිතියේ අවශ්යතා අනුව ය.

සුපුරුදු හා ජ්යෙෂ් Senior ගණකාධිකාරීවරයාට වඩා වෙනස් දේ කුමක්ද?

අයදුම්කරුවන් තෝරා ගැනීම සහ ඊයම් තනතුරට පත්වීම ගණකාධිකාරීවරයෙකු ආයතනය, ව්යවසාය කළමනාකරණයක නිරතව සිටී. මෙම ගිණුම්කරණ කම්කරුවා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට හෝ ඔහුගේ නියෝජ්යයාට කීකරු වේ . ගණකාධිකාරීවරයෙකුට සහ ජ්යෙෂ් Senior ගණකාධිකාරීවරයෙක් රැකියාවක් ගෙන ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කරයි. සාමාන්ය සේවකයින්ගේ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන විශේෂ ist යාට වඩා ප්රධාන දෙය මෙයයි.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා එකම වේලාවක ගිණුම්කරණ ස්ථාන කිහිපයකට පත් කරන ලද විශේෂ ist යෙකි. ඔහු තරුණ හා ජ්යෙෂ් Senior ගණකාධිකාරිවරුන්ගේ කෘතිය සම්බන්ධීකරණය කරන අතර එය පටු විශේෂීකරණයක් ඇති අතර අඩු වැදගත් කාර්යයක් ඉටු කරයි. ව්යවසායයේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු කේතය සඳහා ඔහු සිය දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ට උපදෙස් දෙයි, ගිණුම්කරණ නීති වල වෙනස්කම්.

යටත් සේවකයින්ගේ වැඩ සඳහා එහි නිපුණතාවය, පාලනයන් හා වගකිව යුතු ය.

සුදුසුකම් අවශ්යතා

2019 දී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්යාංශය විසින් සංවර්ධනය කරන ලද හා ගනු ලබන ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ නව වෘත්තීය ප්රමිතිය, වැඩවල සියලුම සංවිධාන මෙම ලේඛනය විසින් මෙහෙයවනු ලබන බවට අවශ්ය නොවේ. මහාචාර්යවරයාට අනුකූලව වාණිජ සංවිධානයකට සුදුසුකම් ලැබීමේ අවශ්යතා නම් කළ හැකිය. වෙළඳ නීතියේ අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතු සංවිධානවල දක්වා ඇති ලැයිස්තුවක්. අයවැය ආයතන ඇතුළත් වේ. ගිණුම්කරණ කටයුතුවල වැඩ කටයුතු පිළිබඳ මහාචාර්යවරයාගේ අවශ්යතා අනුකූල නොවේ නම් අයවැය සංවිධාන කළමනාකරණයට ද ished ුවම් කළ හැකිය.

මෙම ලේඛනය පැහැදිලිවම නියාමනය කර ඇත:

• ශ්රම කටයුතු;
• මෙම කාර්යයන්හි ලක්ෂණ;
• මෙම ක්රියාව සිදු කරන ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා සුදුසුකම් අවශ්යතා;
• වෘත්තීය අධ්යාපනයේ ලක්ෂණ සහ 2 වන හා 1 වන කාණ්ඩයේ ගණකාධිකාරිවරුනි, ප්රධාන ගණකාධිවරුන් අතිරේක සැකසීම;
• ගිණුම්කරණ වලදී අවශ්ය කුසලතා, ගිණුම්කරණය සඳහා වන එක් එක් ශ්රිත සඳහා දැනුම.

මහාරාකාරා හි ප්රමුඛ පෙළේ ගණකාධිකාරීවරයාගේ වගකීම් පැවරී නැත - මෙය ඉහළම කාණ්ඩයේ විශේෂ ist යෙකි. ඔහුගේ වෘත්තීය දැනුම හා කුසලතා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සුදුසුකම් අවශ්යතාවයන්ට අනුකූල විය යුතුය.

නීතියට අනුව "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගිණුම්කරණයේ", සලකා බලන්න:

• අයදුම්කරුගේ විශේෂ අධ්යාපනය පිළිබඳ ඩිප්ලෝමාව;
• විශේෂත්වය පිළිබඳ ප්රායෝගික අත්දැකීම්;
• වෘත්තියෙන් වැඩ කරන වසර ගණනාව තුළ අපරාධ වාර්තාවක් නොමැත.

නව ප්රමිතියට වැඩ කිරීමේ හා අත්දැකීම් සඳහා නිර්දේශ වැඩි කිරීම වැඩි කර තිබේ. ප්රමුඛ පෙළේ ගණකාධිකාරීවරයාගේ සුදුසුකම් වෘත්තීය අවශ්යතා අනුව 6 වන මට්ටමට අනුරූප විය යුතුය.

• මෙය මෙම විශේෂත්වයේ අවසාන වසර 5 ක වැඩ කරන වැඩවල නියුතු නායකයෙකු වන "ගිණුම්කරණය සහ විගණනය", වෘත්තිය ගිණුම්කරණය සහ විගණනය ", වෘත්තිය සහ විගණනයකි.
• උපාධි මට්ටමින් විශේෂ අධ්යාපනයක් නම්, ප්රධාන ප්රධානියා නම් ප්රධානයේ ප්රධානියා අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක් විය යුතුය.
• වෘත්තීය නොවන උසස් අධ්යාපනයක් සහිතව, ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වෘත්තිය විසින් අමතර නැවත පුහුණු කිරීම අවශ්ය වේ.
• ද්විතීයික විශේෂ අධ්යාපනය පමණක් ඇති කම්කරුවන් සඳහා, ඔබට ගිණුම්කරණයේ අත්දැකීම් අවශ්ය වේ. එය අවුරුදු 7 ක් හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය.
• මහාරාන්ඩේඩ්ට නිරන්තර උසස් පුහුණුවක් අවශ්ය වේ. නිශ්චිත චරිතයක් - පසුගිය වසර 3 තුළ ගිණුම්කරණයේ වැඩ කරන වැඩ සඳහා පැය 120 ක උසස් පුහුණුවක්.

පරිගණක වැඩසටහන් පිළිබඳ දැනුම සඳහා වෘත්තීය ප්රමිතිය තුළ පැහැදිලිවම නිශ්චිතවම නියම කර ඇති අතර, දූෂණය වීමේ අවදානම තීරණය කිරීම සහ මෙම අවදානම වළක්වා ගැනීම සඳහා බදු වාර්තාකරණය වර්ධනය කිරීමේ හැකියාව.

රැකියා විස්තරයේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම

රැකියා විස්තරය සේවකයාගේ කාර්යයන්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම අර්ථ දක්වන මූලික ලේඛනයකි.

ප්රමුඛ විශේෂ ist යාට අයිතියක් ඇත:

• කළමනාකරණ විසඳුම් සමඟ දැන හඳුනා ගන්න ආකල්පය ඔහුගේ වෘත්තීය රාජකාරි සඳහා;
• වැඩ කිරීමේ ක්රම වැඩි දියුණු කිරීම , කළමනාකරණය සඳහා ඒවා ඉදිරිපත් කරන්න;
• පැන නගීම ගැන දැනුම් දෙන්න සහ ඒවා තුරන් කිරීම සඳහා ක්රමවේදයන් යෝජනා කරන්න;
• තොරතුරු සහ ලියකියවිලි ලබා ගන්න වැඩ කිරීමේදී අවශ්යයි.

එක් එක් සේවකයාගේ වගකීම නිල උපදෙස් හා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තුළ සාකච්ඡා කෙරේ. වෘත්තීය කටයුතුවල දුර්වල ක්රියාකාරකම් සඳහා, මූල්ය හානි, ආයතනය විසින් සිදු කරන ලද මූල්යමය හානියක් සඳහා උල්ලං lations නයන් සඳහා වගකීම් දුර්වල කාර්ය සාධනය සඳහා වගකීම අඩු වේ. වගකීම පවතින්නේ තේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සාපරාධී සංග්රහයයි. සමහර විට පරිපාලන ද .ුවමක් විය හැකිය.

ද්රව්යමය වගකීම් ගිවිසුමක් අවසන් වුවහොත් කාර්යයේ වැරැද්දක් කළ ගණකාධිකාරීවරයා ද්රව්යමය වගකීම් දරයි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව විසින් නියම කර ඇති සීමාවන් තුළ ව්යවසායයට සිදුවන හානිය ප්රතිපූරණය කරයි . එවැනි අයිතියක් TK RF හි සපයනු ලැබේ. ඒ අතරම, සේවකයාට මග හැරුණු ප්රතිලාභ සඳහා හෝ ණය සඳහා ප්රමාණවත් උනන්දුවක් දැක්වීම සඳහා සේවකයාට ද ished ුවම් කළ නොහැකිය. සමහර අවස්ථාවල දී, ප්රමාද වූ වාර්තාකරණය සඳහා ද penalty ුවමක් නියම කෙරේ.

අපරාධ ක්රියාකාරකම් හේතුවෙන් සිදුවන හානිය අධිකරණ තීන්දුව සපුරාලයි. සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු වගකීම පැමිණිය හැකිය . TK RF සඳහා, ඔබට වසර 1 ක් තුළ සිදුවන හානිය සඳහා හිමිකම් පෑමක් කළ හැකිය. ඒ අතරම, සේවකයාගේ ක්රියාකාරකම් හේතුවෙන් හානිය මතුවීම හේතුවෙන් සිදු වූ හානිය මතු වූ බව එම සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය ඔප්පු කළ යුතුය.

විවේචනාත්මක ප්රතිවිපාක වැළැක්වීම සඳහා ඔබට ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ආවර්තිතා විගණනයක් අවශ්ය වේ. රැකියාවක් කරන විට, විශේෂ ist යෙකු තෝරා ගැනීම ගැන වරදවා වටහා නොගැනීම වැදගත්ය.