معروف اڪائونٽنٽ: نوڪري جي وضاحت ۽ قابليت جون ضرورتون، فرض، پروفيسوڊڊڊ. خاصيت واري پوزيشن

معروف اڪائونٽنٽ جي پوزيشن مختلف تشريحات پيدا ڪري ٿي. سڀ انهي حقيقت جي ڪري ته پيشه ورانه صنعت ۾ نئين پيشه ورانه صنعت ۾ 5 ۽ 6 سطحن جو ذڪر ڪيو ويو آهي. هن، ترتيب سان، "اڪائونٽنٽ" ۽ "چيف اڪائونٽنٽ". تنهن ڪري، سوال پيدا ٿئي ٿو: اهو ڪير آهي - ليڊ اڪائونٽنٽ؟

اهو ڪير آهي؟

نوڪر کي حق فراهم ڪرڻ جو حق فراهم ڪرڻ جو حق آهي. هڪ وڏي ادارو تي، اهو ماهر مالي ادارو يا اڪائونٽنگ جي هڪ طرفن کان سر آهي. بجيٽ ادارن ۾، ليڊ اڪائونٽنٽ کي مالي ۽ مادي ڊپارٽمينٽ طرفان، آبادڪاري ڊپارٽمينٽ ۽ ٻيا . تنظيمن ۾ بجيتن ۾ واري ضرورتن تي ايندي آهي ڇاڪاڻ ته بمبئيٽ ادارن جي ڊوائيس تي موجود هوندي، هدايتن سان سخت تڪميل تي لاڳو هوندي آهي. اهو مطلب آهي ته اڪائونٽنگ جو ڪم بجيٽ ادارن جي وضاحت آهي. هي تعليم، صحت کاتي جي حفاظت، ثقافت، ثقافت، ثقافتون آهن.

ٻارن جي شديد اداري (را ديو) پروفيسر، تجربي جي گهرام موجود آهي، جنهن کي درخواست واري ڪم جي گهرج قائم ڪري وڃي ٿي، جنهن درخواستگذار جي ذميوارات قائم ڪئي وئي آهي. ليڊ اڪائونٽنٽ کي آگاه ڪرڻ ۽ فورس جي حفاظت لاء قاعدن، ٽي بي ۽ باهه جي حفاظت تي عمل ڪرڻ گهرجي . موڪلن تي، عارضي طور تي نافرامي جي ڪم لاء ڪم لاء جيڪو خوار ڪندڙ کي هدايت ڏني وئي آهي ۽ پوسٽ لاء جي هدايتون احتياط سان.

بجيٽري تنظيمن ۾ مالي ڪم قانون ۽ مضبوط طور تي منظم ڪيو ويو آهي.

ذميواريون

ملازمن جي ملازمن جي ملازمت تي وڏي تعداد ۾، شعبن لاء احتساب جو فرق توهان کي بهتر ۽ ساخت جي ڪم کي بهتر بڻائڻ جي اجازت ڏئي ٿو، مزدورن جي ذميواري جي هر سائيٽ لاء. ڪم، معروف اڪائونٽن جي ذميوارين پوزيشن تي ڏنل آهن، جيڪو انتظاميا طرفان ٺهيل آهي.

معروف ماهر جي افعال جي هڪ مختصر فهرست:

• مختلف بجيٽز ۾ منصوبابندي ۽ ٽيڪس ادا ڪرڻ، فنڊز ۾ ادائيگي؛
• مقرر ڪيل اثدن، مواد، پيداوار جي قيمتن ۽ پيداوار جي وڪرو کي ٺاهيندو آهي؛
• مالي تجزيو، بجيٽ ڊرائنگ؛
• ادارن جي خرچ تي آپريشن پيدا ڪري ٿو.
• سامان جي فراهمي ۽ مصنوعات جي گراهڪن سان حساب ڪيو ويو؛
• اهو ڪم ڪندڙن جي نئين بلن جي تخليق تي ڪم ڪندو آهي، نون دستاويزن جي تخليق تي جنهن لاء عام نمونن جا ڪو به عام نمونا نه آهن؛
• پنهنجي اڪائونٽن جي سرگرمين جي شعبن لاء معلومات جا استعمال ڏين ٿيون، اھو سالياني ۽ ڏکڻ ۽ ڏکڻ ۾ ڪمائيندو آهي.
• ڇا ساڳئي دستاويز جي حفاظت جي بنياد تي ذميوار آهي، انهن کي ڊڪڪثن کي حل ڪيو؛
• هڪ فهرست تي ڪم ڪرڻ ۽ لکڻ جي؛
• معاشي ضرورتن لاء فنڊنگ وارن ماڻهن جي حساب ڪتابن کان رپورٽون وٺنديون آهن.

افعال جو تعداد وڌايو صرف فوري طور تي نگران آهي.

نوڪري جي هدايت ۾ ملازم آزاد طور تي معروف اڪائونٽنٽ جي ترتيب جي ترتيب کي اجاگر ڪري ٿو. هڪ ئي ئي وقت، اهو پيداوار جي سهولتن کان هدايت آهي، تنظيم جو اندازو، پيشه ور معيار جون گهرجون.

عام ۽ سينيئر اڪائونٽنٽ کان ڇا مختلف آهي؟

درخواست ڏيندڙن جو انتخاب ۽ تقرري جي پوسٽ جو اختيار هڪ اڪائونٽنٽ، تنظيم جي انتظام ۾ مصروف آهي. اهو اڪائونٽنگ مزدور چيف اڪائونٽنٽ يا ان جي نائب تياري ڪري ٿو . هڪ اڪائونٽنٽ ۽ هڪ سينئر اڪائونٽنٽ نوڪري وٺندو آهي ۽ چيف کي رد ڪري ٿو. اهو بنيادي ملازمن کان تمام گهڻو مشهور ماهرن کان بنيادي شيء آهي.

ليڊ اڪائونٽنٽ هڪ ئي وقت تي ڪيترن ئي اڪائونٽنگ سائيٽن تي مقرر ڪيل آهي. هن نوجوان ۽ سينيئر اڪائونٽنٽن جي ڪم کي همٿايو آهي جنهن ۾ هڪ تنگ ماهر آهي ۽ گهٽ اهم ڪم انجام ڏيو. هن انٽرنيشنل فيڊريشن جي ڪم جي ڪم جي ٽيڪس جي ٽيڪس جي ملازمن جي ٽيڪس جي ملازمن جي ملازمن جي ملازمن کي صلاح ڏني.

ان جي قابليت، ڪنٽرول ۽ ماتحت ملازمن جي ڪم جي ذميوار آهي.

قابليت جون گهرجون

2019 ۾ روسي فيڊريشن جي مزدوري ۽ سماجي تحفظ جي مزدوري جي وزارت ۽ سماجي تحفظ جي نئين پيشه ورانه معياري آهي هڪ ڪاروباري ادارو پروفيسر جي تعين ڪرڻ کانسواء قابليت جي ضرورتن کي نامزد ڪري سگهي ٿو. تنظيمن جي هڪ اشارو ڪيل فهرست جيڪا تجارت قانون جي گهرجن کي حساب ۾ رکڻ گهرجي. انهن ۾ بجيٽ ادارا شامل آهن. بجيٽ ادارن جو انتظام جو انتظام ڪيو وڃي ٿو جيڪڏهن اڪائونٽنگ جي ڪم جي ڪم جي گهرج جي گهرج نه هجي.

ھي دستاويز واضح طور تي منظم ٿيل آھي:

• مزدورن جي افعال؛
• انهن افعال جون خاصيتون؛
• هڪ اڪائونٽنٽ لاء قابليت جون گهرجون جيڪي هن فنڪشن کي انجام ڏين ٿيون؛
• ووڪيشنل تعليم ۽ ٻئي ۽ پهرين درجي جي اڪائونٽنٽ ۽ اضافي پيشنجن جي اضافي تياري؛
• ضروري مهارتون، هر فنڪشن لاء هر فنڪشن لاء علم.

۽ جيتوڻيڪ پروفيسرڊڊز ۾ معروف اڪائونٽنٽ جا ذميواريون بيان نه ڪيون ويون آهن - اهو اعلي درجي جو هڪ ماهر آهي. هن جو پيشه ور علم ۽ مهارتون لازمي طور تي چيف اڪائونٽنٽ جي قابليت گهرجن.

روسي فيڊريشن ۾ اڪائونٽنگ تي قانون موجب "، غور ڪريو:

• درخواست ڏيندڙ جي خاص تعليم تي ڊپلوما؛
• خاص تجربي ۾ عملي تجربو؛
• پيشه ور طرفان ڪم جي سالن کان ڪوبه ڏوهاري رڪارڊ ناهي.

نئين معيار ڪم جي قيام ۽ تجربي لاء سفارشون وڌي ويون آهن. معروف اڪائونٽنٽ کي پيشه ور طور تي پيشه ورانه جي ضرورتن مطابق 6 جي سطح سان مطابقت رکي ٿو.

• اها هڪ اعلي خاص تعليم آهي، پيشه ورانه "اڪائونٽنگ ۽ آڊٽ"، 3 سالن جي ڪم جو تجربو هن خاص 5 سالن کان ڪم جي آخري 5 سالن کان اڳواڻ.
• جيڪڏهن بيچلر ليول تي هڪ خاص تعليم، سردار جي چيف جو ڪم گهٽ ۾ گهٽ 5 سال هجڻ گهرجي.
• هڪ غير پيپروائي اعلي تعليم سان، اڪائونٽنٽ جي پيشي کان اضافي بحالي جي ضرورت آهي.
• مزدورن لاء جيڪي صرف ثانوي خاص تعليم آهن، توهان کي اڪائونٽنگ ۾ تجربو جي ضرورت آهي. اهو 7 سال يا وڌيڪ هجڻ گهرجي.
• پروفيسرڊڊ مسلسل ترقي يافته تربيت جي ضرورت آهي. هڪ خاص شڪل - 120 ڪلاڪ اڳ ۾ ئي 3 سالن جي گهٽ ۾ گهٽ 3 سالن دوران حساب ڪتاب ۾.

خاص طور تي ڪمپيوٽر پروگرامن جي علم لاء خاص طور تي پيشه ورانه معياري ۾ مقرر ڪيو ويو آهي، ٽيڪس جي رپورٽنگ کي ترقي ڏيڻ، ڪرپشن جي خطري کي ترقي ڏيڻ ۽ هن خطري کي روڪڻ جي صلاحيت.

نوڪري جي وضاحت لاء حق ۽ ذميواري

نوڪري جي وضاحت هڪ بنيادي دستاويز آهي جيڪا ملازمن جي افعال، حق ۽ ذميواري جي وضاحت ڪري ٿي.

معروف اسپيشلسٽ کي صحيح آهي:

• انتظامي حلن سان واقف ٿيو هن جي پيشه ورانه فرضن جي ذريعي؛
• ڪم جي طريقن کي بهتر بڻايو ، انهن کي انتظام ۾ جمع ڪرايو؛
• پيدا ٿيندڙ مسئلن بابت اڻ ڏيو ۽ انهن کي ختم ڪرڻ لاء طريقيڪار جو طريقو پيش ڪيو؛
• حاصل ڪيو معلومات ۽ دستاويز ڪم ۾ ضروري.

هر ملازم جي ذميواري سرڪاري هدايتن ۽ ملازمت جي معاهدي تي ڳالهين ڪئي وئي آهي. ذميواري جي وڏي ڪارڪردگي جي مقدار، پيشه ورانه سرگرمين جي نتيجي ۾، ڪاروباري سرگرمين جي نتيجي ۾، مالي نقصان جي نتيجي ۾، اداري، تنظيم. ذميواري سي سي، روسي فيڊريشن جي ڏوهاري ڪوڊ تي ايندي آهي. شايد انتظامي سزا.

اڪائونٽنٽ جيڪو ڪم ۾ هڪ غلطي ذميواري جي ذميواري آهي جيڪڏهن هڪ مادي ذميواري معاهدو ڪيو ويو. روزگار جي معاهدي تي مقرر ڪيل حدن ۾ ادارن کي ادارن جي نقصان کي معاوضو ڏي ٿو . اهو صحيح آهي TK آر ايف ۾. هڪ ئي وقت تي، ملازم کي گم ٿيل فائدن جي سزا يا قرضن تي ناکافي فائدي لاء سزا نٿي ڏئي سگهجي. ڪجهه حالتن ۾، دير سان رپورٽنگ لاء ڏنڊ لاڳو ڪئي وئي آهي.

ڏوهاري سرگرمين جي ڏوهاري سرگرمين طرفان نقصان پهچايو ويو آهي عدالت جي فيصلي کان واپس اچڻ. ذميواري رد ڪرڻ کان پوء اچي سگهي ٿي . TK آر ايف لاء، توهان 1 سال اندر نقصانن جي دعوي کي اڳتي وڌائي سگهو ٿا. هڪ ئي وقت تي، تنظيم جو انتظام ثابت ٿيڻ گهرجي ته ملازم جي سرگرمين جي نتيجي ۾ نقصان جي نتيجي ۾.

نازڪ نتيجن کي روڪڻ لاء، توهان کي هڪ اڪائونٽنٽ جو وقتي آڊٽ جي ضرورت آهي. جڏهن نوڪري وٺي رهيو آهي، اهو ضروري ناهي ته هڪ خاص ماهر جي چونڊ سان غلط نه هجي.