Poziția contabilului principal ridică diferite interpretări. Toate datorită faptului că în noua industrie profesională de profesie se menționează 5 și 6 nivele. Acest lucru, respectiv, "contabil" și "contabil șef". Prin urmare, apare întrebarea: cine este acesta - contabilul principal?
Cine este?
Angajatorul are dreptul de a prevedea poziția contabilului de conducere. La o întreprindere mare, acest specialist este condus de una dintre direcțiile departamentului financiar sau contabilitate. În instituțiile bugetare, contabilul principal este condus de departamentul financiar și material, departamentul de decontare și alții . Contabilitatea în organizațiile de stat se bazează pe legi privind dispozitivul instituțiilor bugetare, respectarea strictă a instrucțiunilor. Aceasta înseamnă că activitatea contabilității are specificul instituțiilor bugetare. Acestea sunt organizații de educație, asistență medicală, cultură.
În instituția de învățământ pentru copii (Dou), contabilul este angajat ținând cont de cerințele profesorului, care stabilește educația, experiența, funcțiile principale ale forței de muncă, obligațiile reclamantului. Contabilul contabil ar trebui să cunoască și să respecte regulile de protecție a muncii, TB și Siguranța împotriva incendiilor pe complotul fix . Pentru o perioadă de concediu, handicap temporar, activitatea contabilului principal este efectuată de un specialist care este instruit, ținând cont de cerințele profesorului și instrucțiunile pentru post.
Lucrările financiare în organizațiile bugetare sunt consacrate prin lege și reglementate strâns.
Responsabilități
La întreprinderile mari, cu un număr mare de angajați angajați care lucrează, separarea contabilității departamentelor vă permite să optimizați și să structurați în mod clar funcțiile forței de muncă și responsabilitatea angajaților pentru fiecare loc de contabilitate. Funcții, responsabilitățile contabilului principal sunt scrise în instrucțiunile privind poziția, care este întocmită de conducere.
O scurtă listă de funcții ale specialistului principal:
- planificarea și plata impozitelor în diverse bugete, fonduri, plăți în bănci;
- face ca calcularea activelor fixe, a valorilor materialelor, a costurilor de producție și a vânzărilor de produse;
- Analiza financiară, desenul bugetar;
- produce operațiuni cu privire la cheltuielile întreprinderii;
- Calculată pentru furnizarea de echipamente și cu clienții de produse;
- Funcționează cu privire la crearea de noi facturi de conturi, crearea de noi documente pentru care nu există probe tipice;
- pregătește informații pentru îndrumarea cu privire la activitățile departamentului său contabil, funcționează cu rapoarte anuale și trimestriale;
- este responsabilă de depozitarea documentelor contabile, transferă-le la arhivă;
- care lucrează la un inventar și la scriere;
- Ia rapoarte de la persoanele responsabile privind finanțarea fondurilor pentru nevoile economice.
Extindeți numărul de funcții este doar supraveghetor imediat.
Angajatorul din instrucțiunea de locuri de muncă evidențiază în mod independent componența funcțiilor contabilului principal. În același timp, este ghidat de particularitățile producției, mărimea organizației, cerințele standardului profesional.
Ce este diferit de contabilul obișnuit și superior?
Selectarea solicitanților și numirea la postul de contabilitate a conducerii este angajată în gestionarea întreprinderii, organizării. Acest lucrător contabil se supune contabilului-șef sau adjunct . Un contabil și un contabil principal iau un loc de muncă și respinge șeful. Acesta este principalul lucru decât cel mai distins specialist din angajații obișnuiți.
Contabilul principal este un specialist desemnat în câteva site-uri de contabilitate în același timp. El coordonează activitatea contabililor mai tineri și superiori care au o specializare mai îngustă și efectuează o muncă mai puțin importantă. El îi sfătuiește pe angajații departamentului său pentru Codul Fiscal al Federației Ruse cu privire la activitatea întreprinderii, modificări ale legislației contabile.
În cadrul competenței, controalelor și este responsabil pentru activitatea angajaților subordonați.
Cerințe de calificare
Noul standard profesional al unui contabil, dezvoltat și adoptat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse în 2019, nu impune ca toate organizațiile din lucrare să fie ghidate de acest document. O organizație comercială poate desemna cerințe de calificare fără a respecta profesorul. O listă indicată a organizațiilor care ar trebui să țină seama de cerințele legii comerciale. Acestea includ instituții bugetare. Gestionarea organizațiilor bugetare poate fi pedepsită dacă nu sunt respectate cerințele profesorului în activitatea contabilității.
Acest document este reglementat clar:
- funcțiile forței de muncă;
- Caracteristicile acestor funcții;
- Cerințe de calificare pentru un contabil care îndeplinește această funcție;
- Caracteristicile educației profesionale și pregătirea suplimentară a principalilor contabili, contabili din categoria a II-a și 1;
- Abilitățile necesare, cunoștințele pentru fiecare funcție în contabilitate.
Și, deși responsabilitățile contabilului principal în profesordard nu sunt specificate - acesta este un specialist al celei mai înalte categorii. Cunoștințele și abilitățile sale profesionale trebuie să respecte cerințele de calificare ale contabilului-șef.
Conform legii "privind contabilitatea în Federația Rusă", ia în considerare:
- Diplomă privind educația specială a solicitantului;
- experiență practică în specialitate;
- Nici un cazier judiciar de-a lungul anilor de lucru pe profesie.
Noul standard a crescut recomandările pentru formarea și experiența muncii. Calificarea contabilului principal trebuie să corespundă celui de-al șaselea nivel în conformitate cu cerințele profesioniștilor.
- Aceasta este o educație specială mai mare, profesia "contabilitate și audit", 3 ani de experiență de muncă ca lider din ultimii 5 ani de muncă la această specialitate.
- Dacă o educație specială la nivel de licență, lucrarea șefului șefului trebuie să fie de cel puțin 5 ani.
- Cu o educație superioară neprofinală, recalificarea suplimentară este solicitată de profesia unui contabil.
- Pentru lucrătorii care au doar o educație specială secundară, aveți nevoie de experiență în contabilitate. Trebuie să aibă 7 ani sau mai mult.
- Professidardul necesită o formare avansată constantă. O figură specifică - 120 de ore de formare avansată în total în ultimii 3 ani de muncă în contabilitate.
În mod clar stipulate în mod specific în standardul profesional pentru cunoașterea programelor de calculator, capacitatea de a dezvolta raportarea fiscală, pentru a determina riscul de corupție și de a preveni acest risc.
Drepturile și responsabilitatea pentru descrierea postului
Descrierea postului este un document de bază care definește funcțiile, drepturile și responsabilitatea angajatului.
Specialistul principal are dreptul:
- Fiți familiarizați cu soluțiile de management prin atitudine față de îndatoririle sale profesionale;
- Îmbunătățiți metodele de lucru , să le supună managementului;
- Informați despre problemele apăresate și să propună metodologii pentru a le elimina;
- Primiți informații și documentație necesare în muncă.
Responsabilitatea fiecărui angajat este negociată în instrucțiunile oficiale și contractul de muncă. Cantitatea de responsabilitate este prevăzută pentru îndeplinirea slabă a sarcinilor, pentru încălcări ca urmare a activităților profesionale, pentru daunele financiare cauzate de întreprindere, organizație. Responsabilitatea vine pe TC, Codul penal al Federației Ruse. Probabil pedeapsa administrativă.
Contabilul care a făcut o greșeală în muncă poartă responsabilitatea materială dacă a fost încheiat un acord de răspundere materială. Rambursează daunele aduse întreprinderii în limitele prevăzute de contractul de muncă . Acest drept este prevăzut în TK RF. În același timp, angajatul nu poate fi pedepsit pentru beneficii pierdute sau pentru un interes insuficient pentru împrumuturi. În unele cazuri, se impune o penalizare pentru raportarea târzie.
Daunele cauzate de activitățile criminale sunt rambursate de Hotărârea Curții. Responsabilitatea poate veni după concediere . Pentru TK RF, puteți prezenta o cerere de despăgubire în termen de 1 an. În același timp, ar trebui să se demonstreze gestionarea organizației că apariția daunelor au avut loc ca urmare a activităților angajatului.
Pentru a preveni consecințele critice, aveți nevoie de un audit periodic al unui contabil. Când vă luați un loc de muncă, este important să nu fiți confundat cu alegerea unui specialist.
