ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 5 ਅਤੇ 6 ਪੱਧਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ, ਇਹ ਕ੍ਰਮਵਾਰ, "ਲੇਖਾਕਾਰ" ਅਤੇ "ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ". ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਕੌਣ ਹੈ - ਲੀਡ ਲੇਖਾਕਾਰ?
ਉਹ ਕੌਣ ਹੈ?
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ, ਇਹ ਮਾਹਰ ਵਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਲੇਖਾ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਜਟ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿਚ, ਲੀਡ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਧਨ-ਦੌਲਤ ਵਿਭਾਗ, ਬੰਦੋਬਸਤਾਂ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ . ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਦੇਣਾ ਬਜਟ ਅਦਾਰਿਆਂ ਦੇ ਉਪਕਰਣ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਪਾਲਣਾ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਖਾ ਲਗਾਉਣ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਜਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ, ਸਭਿਆਚਾਰ ਹਨ.
ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸੰਸਥਾ (ਡੂ) ਵਿੱਚ, ਲੇਖਾਕਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਸਿੱਖਿਆ, ਮੁੱਖ ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੀਡ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪਲਾਟ ਤੇ ਲੇਬਰ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ, ਟੀ ਬੀ ਅਤੇ ਫਾਇਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਛੁੱਟੀ, ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਇਕ ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਬਜਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੱਸ ਕੇ ਨਿਯਮਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਡੇ ਉੱਦਮ ਤੇ, ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਵਿਛੋੜਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਵੰਡਦਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਵੰਡੋ, ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਵੰਡੋ. ਫੰਕਸ਼ਨ, ਮੋਹਰੀ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਖਿੱਚੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਸੂਚੀ:
- ਵੱਖ ਵੱਖ ਬਜਟ, ਫੰਡਾਂ, ਬੈਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਟੈਕਸ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ;
- ਨਿਸ਼ਚਤ ਜਾਇਦਾਦਾਂ, ਪਦਾਰਥਕ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਵਿੱਤੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਬਜਟ ਡਰਾਇੰਗ;
- ਉੱਦਮ ਦੇ ਖਰਚ 'ਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਗਿਣਿਆ;
- ਇਹ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਬਿੱਲਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨਮੂਨੇ ਨਹੀਂ ਹਨ;
- ਇਸ ਦੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੇਧ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਲੇਖਾ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੇ ਭੰਡਾਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ;
- ਵਸਤੂਆਂ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ;
- ਆਰਥਿਕ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਤੋਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੋ ਸਿਰਫ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹਦਾਇਤ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਕਾਰ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਕਾਰ, ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਤੋਂ ਕੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ?
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਅਤੇ ਲੀਡ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਲਾਕਾਤ ਇਕ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਜਾਂ ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹੈ . ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੀਫ਼ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਧਾਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਮਾਹਰ ਨਾਲੋਂ ਇਹ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਹੈ.
ਲੀਡ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਲੇਸਦਾਰ ਸਾਈਟਾਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਇਕ ਮਾਹਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਲੇਖਾਕਾਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤੰਗ ਪ੍ਰਾਈਜਲੀਕਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਡਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ.
ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ
ਕਿਸੇ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦਾ ਨਵਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਾਨਕ, ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸੂਚੀ ਜਿਹੜੀ ਵਪਾਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੀ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਜਟ ਅਦਾਰਿਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਬਜਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਲੇਖਾ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ.
ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਲੇਬਰ ਫੰਕਸ਼ਨ;
- ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ;
- ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਕਾਰਜ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰਾਂ, ਦੂਜੀ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟਾਂ ਦੀ ਵਾਧੂ ਤਿਆਰੀ;
- ਲੇਖਾ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਕਾਰਜ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ.
ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਯੋਜਨਾਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ - ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਮਾਹਰ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ "ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ", ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ:
- ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ 'ਤੇ ਡਿਪਲੋਮਾ;
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਿਚ ਵਿਹਾਰਕ ਤਜਰਬਾ;
- ਪੇਸ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨਹੀਂ.
ਨਵੇਂ ਮਿਆਰਣ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਗਠਨ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਵਧੀਆਂ ਹਨ. ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 6 ਵੇਂ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
- ਇਹ ਇਕ ਉੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਆ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇ "ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਆਡਿਟ", ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ 5 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ.
- ਜੇ ਬੈਚਲਰ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ, ਤਾਂ ਚੀਫ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦਾ ਕੰਮ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 5 ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਕੈਦ ਦੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੁਆਰਾ ਵਾਧੂ ਮੁੜ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਪੈਸ਼ਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਹ 7 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਪ੍ਰੋਪਰਸੈਂਡਰ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਐਡਵਾਂਸਡ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਚਿੱਤਰ - ਲੇਖਾ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ 120 ਘੰਟੇ ਦੀ ਉੱਨਤ ਸਿਖਲਾਈ.
ਕੰਪਿ computer ਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਟੈਕਸ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਇਕ ਮੁ basic ਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੈ:
- ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਹੱਲਾਂ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਵੋ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਏ ਦੁਆਰਾ;
- ਕੰਮ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰੋ;
- ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀਆਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਕੰਮ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ.
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ, ਡਿ duties ਟੀਆਂ ਦੀ ਮਾੜੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਟੌਸ਼ਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕ੍ਰਿਮੀਨਲ ਕੋਡ ਟੀਸੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਜ਼ਾ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਪਦਾਰਥਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਤਰਤ ਨੂੰ ਤਾਂ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ . ਟੀਕੇ ਆਰਐਫ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਸਹੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖੁੰਝੇ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਜਾਂ ਕਰਜ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਦੇਰ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ੁਰਮਾਨਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੁਆਰਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆ ਸਕਦੀ ਹੈ . ਟੀਕੇ ਆਰਐਫ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ 1 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰਲੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਦਾਅਵਾ ਅੱਗੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਉਭਾਰ.
ਨਾਜ਼ੁਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਡਿਟ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਮਾਹਰ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾਲ ਗਲਤ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
