ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်၏အနေအထားသည်အမျိုးမျိုးသောအဓိပ္ပာယ်ကောက်ယူမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အားလုံးအလုပ်မှပညာရှင်သစ်လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းအသစ်တွင် 5 နှင့် 6 အဆင့်ဆင့်ဖော်ပြရန်ဆိုတဲ့အချက်ကိုကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဤသည်အသီးသီး "စာရင်းကိုင်" နှင့် "ဗိုလ်မှူးချုပ်" ။ ထို့ကြောင့်မေးခွန်းပေါ်ပေါက်လာသည် - ဤသူကားမည်သူနည်း။
အဲဒါဘယ်သူလဲ?
အလုပ်ရှင်သည်ထိပ်တန်းစာရင်းကိုင်ရာထူးကိုထောက်ပံ့ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ကြီးမားသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင်ဤအထူးကျွမ်းကျင်သူသည်ဘဏ္ and ာရေးဌာနသို့မဟုတ်စာရင်းကိုင်တစ်ခု၏လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုမှ ဦး ဆောင်နေသည်. ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများတွင် ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်ကိုဘဏ္ financial ာရေးနှင့်ပစ္စည်း ဦး စီးဌာန, အခြေချရေးဌာနနှင့်အခြားသူများက ဦး ဆောင်သည် ။ ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများမှစာရင်းအင်းသည်ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ၏ကိရိယာများနှင့်ပတ်သက်သောဥပဒေများအပေါ် အခြေခံ. ညွှန်ကြားချက်များကိုလိုက်နာခြင်း။ ဆိုလိုသည်မှာစာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းသည်ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များရှိသည်ဟုဆိုလိုသည်။ ဤရွေ့ကားပညာရေး, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု, ယဉ်ကျေးမှုအဖွဲ့အစည်းများဖြစ်ကြသည်။
ကလေးငယ်များပညာရေးဌာန (DUO) တွင်စာရင်းကိုင်သည်လျှောက်ထားသူ၏တာဝန်ဝတ္တရားများ၏တာဝန်ဝတ္တရားများဖြစ်သောပါမောက္ခ၏လိုအပ်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်စာရင်းကိုင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်သည်။ ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်သည်အလုပ်သမားကာကွယ်ရေး, တီဘီနှင့်မီးဘေးလုံခြုံမှုအတွက်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကိုသိရှိပြီးလိုက်နာသင့်သည် ။ အားလပ်ရက်အပန်းဖြေမှု, ယာယီမသန်စွမ်းမှုကာလအတွက် ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်း၏လုပ်ငန်းကိုပါမောက္ခနှင့်ပို့စ်အတွက်ပါမောက္ခများ၏လိုအပ်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသောအထူးကုတစ်ခုမှပြုလုပ်သည်။
ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများရှိဘဏ္ financial ာရေးလုပ်ငန်းများကိုဥပဒေအရပြဌာန်းထားသည်။
တာဝန်ဝတ္တရားများ
0 န်ထမ်းအမြောက်အမြားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်ပါ 0 င်သော 0 န်ထမ်းများအနက်စာရင်းကိုင်ခွဲဝေမှုသည်သင့်အားအလွယ်တကူပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ပြုလုပ်ရန်ခွင့်ပြုသည်။ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်း၏တာ 0 န်များကိုရာထူးမှရေးဆွဲထားသည့်အတိုင်းညွှန်ကြားချက်များဖြင့်ရေးသားထားသည့်အတိုင်းရေးသည်။
ဦး ဆောင်အထူးကုအထူးကု၏လုပ်ငန်းဆောင်တာအကျဉ်းချက်
- ဘတ်ဂျက်အမျိုးမျိုးတွင်အခွန်ကောက်ခံခြင်း, ငွေများ, ဘဏ်များရှိငွေကြေး,
- ပုံသေပိုင်ဆိုင်မှုများ, ပစ္စည်းတန်ဖိုးများ, ထုတ်လုပ်မှုကုန်ကျစရိတ်နှင့်ထုတ်ကုန်ရောင်းအားကိုတွက်ချက်ခြင်း,
- ဘဏ္ financial ာရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း, ဘတ်ဂျက်ရေးဆွဲခြင်း,
- လုပ်ငန်း၏အသုံးစရိတ်များအပေါ်စစ်ဆင်ရေးထုတ်လုပ်;
- ပစ္စည်းကိရိယာများနှင့်ထုတ်ကုန်များ၏ဖောက်သည်များနှင့်အတူတွက်ချက်;
- ပုံမှန်နမူနာများမရှိသောစာရွက်စာတမ်းအသစ်များဖန်တီးမှုအသစ်များဖန်တီးမှုအသစ်များဖန်တီးမှုတွင်အလုပ်လုပ်သည်။
- ၎င်း၏စာရင်းကိုင်ဌာန၏လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်လမ်းညွှန်မှုအတွက်သတင်းအချက်အလက်များကိုပြင်ဆင်သည်, ၎င်းသည်နှစ်စဉ်သုံးလတစ်ကြိမ်အစီရင်ခံစာများတွင်အလုပ်လုပ်သည်။
- စာရင်းအင်းစာရွက်စာတမ်းများသိုလှောင်မှုအတွက်တာ 0 န်ရှိသည်, ၎င်းတို့ကိုမော်ကွန်းတိုက်သို့လွှဲပြောင်းသည်။
- စာရင်းတခုခုကိုလုပ်ပြီးရေးခြစ်ခြင်း,
- စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များအတွက်ရန်ပုံငွေများကို 0 ယ်ယူရန်တာ 0 န်ခံသူများ၏အစီရင်ခံစာများကိုရယူသည်။
Functions အရေအတွက်ကိုချဲ့ထွင်ပါ။ မှန်ကန်သောတစ်ခုတည်းသောကြီးကြပ်ရေးမှူးဖြစ်သည်။
အလုပ်မှအလုပ်ရှင်သည်အလုပ်ရှင်က ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်း၏လုပ်ဆောင်မှုများ၏ဖွဲ့စည်းမှုကိုလွတ်လပ်စွာမီးမောင်းထိုးပြသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၎င်းသည်ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာအထူးကု၏အရွယ်အစား, အဖွဲ့အစည်း၏အရွယ်အစား, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အတူလမ်းညွှန်သည်။
ပုံမှန်နှင့်အကြီးတန်းစာရင်းကိုင်နှင့်ကွဲပြားခြားနားသည်။
စာရင်းကိုင်အဖွဲ့၏ရာထူးကိုလျှောက်ထားသူများနှင့်ခန့်အပ်ခြင်းများကိုရွေးချယ်ခြင်းသည်လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုကိုစီမံခန့်ခွဲမှုတွင်ပါ 0 င်သည်။ ဤစာရင်းကိုင်လုပ်သားသည်စာရင်းကိုင်အရာရှိသို့မဟုတ်သူ၏လက်ထောက်ကိုလိုက်နာသည် ။ စာရင်းကိုင်နှင့်အကြီးတန်းစာရင်းကိုင်တစ် ဦး သည်အလုပ်တစ်ခုယူပြီးအကြီးအကဲကိုပယ်ချခဲ့သည်။ ၎င်းသည်သာမန် 0 န်ထမ်းများ၏အထင်ရှားဆုံးအထူးကုထက်အဓိကအရာဖြစ်သည်။
ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်သည်တစ်ချိန်တည်းတွင်စာရင်းကိုင်ဆိုဒ်များကိုခန့်အပ်ထားသောအထူးကုဆရာ 0 န်ဖြစ်သည်။ သူသည်ငယ်ရွယ်သောနှင့်အကြီးတန်းစာရင်းကိုင်များ၏လုပ်ငန်းကိုညှိနှိုင်းပြီးအရေးကြီးသောအလုပ်နည်းပြီးအရေးကြီးသောအလုပ်ကိုလုပ်ဆောင်သည်။ သူသည်၎င်း၏ဌာန၏ 0 န်ထမ်းများကို 0 န်ထမ်းများ 0 န်ထမ်းများအားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခြင်းလုပ်ငန်း၏လုပ်ဆောင်မှုဆိုင်ရာဥပဒေပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာအပြောင်းအလဲများနှင့်ပတ်သက်သည့်အခွန်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအတွက်အကြံပေးသည်။
၎င်း၏အရည်အချင်းများအတွင်းထိန်းချုပ်မှုများနှင့်လက်အောက်ခံ 0 န်ထမ်းများ၏အလုပ်အတွက်တာဝန်ရှိသည်။
အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များ
2019 ခုနှစ်တွင်အလုပ်သမား 0 န်ကြီးဌာနမှအလုပ်သမား 0 န်ကြီးဌာနနှင့်လူမှုရေးကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး 0 န်ကြီးဌာနမှစာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းရှင်တစ် ဦး ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဆင့်အတန်းအသစ်ကိုဤစာရွက်စာတမ်းဖြင့်လမ်းညွှန်ပေးရန်မလိုအပ်ပါ။ စီးပွားဖြစ်အဖွဲ့အစည်းသည်ပါမောက္ခနှင့်မကိုက်ညီဘဲအရည်အချင်းပြည့်မီသောလိုအပ်ချက်များကိုရွေးချယ်နိုင်သည်။ ကုန်သွယ်ရေးဥပဒေ၏လိုအပ်ချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့်အဖွဲ့အစည်းများစာရင်းကိုဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းတို့တွင်ဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများပါဝင်သည်။ စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းတွင်ပါမောက္ခ၏လိုအပ်ချက်များလိုက်နာပါကဘတ်ဂျက်အဖွဲ့အစည်းများ၏စီမံခန့်ခွဲမှုများကိုအပြစ်ပေးနိုင်သည်။
ဤစာရွက်စာတမ်းကိုရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသည်။
- အလုပ်သမားလုပ်ဆောင်ချက်များကို;
- ဤလုပ်ဆောင်ချက်များ၏ဝိသေသလက္ခဏာများ,
- ဒီ function ကိုလုပ်ဆောင်သောစာရင်းကိုင်အတွက်အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များ,
- အသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းပညာရေး၏ဝိသေသလက္ခဏာများနှင့်အဓိကစာရင်းကိုင်များအနေဖြင့် 2nd နှင့် 1 ခုနှင့်ပထမအမျိုးအစားစာရင်းများ,
- လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု, စာရင်းကိုင်တစ်ခုချင်းစီအတွက် function ကိုများအတွက်အသိပညာ။
Professandard ရှိ ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်လုပ်ငန်းတာဝန်များကိုမသတ်မှတ်သော်လည်း၎င်းသည်အမြင့်ဆုံးအမျိုးအစားဖြစ်သည်။ သူ၏ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗဟုသုတနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများသည်စာရင်းကိုင်အရာရှိ၏အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီရမည်။
"ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်းတွင်စာရင်းကိုင်ခြင်းတွင်" ဥပဒေအရစဉ်းစားပါ -
- လျှောက်ထားသူ၏အထူးပညာရေးအပေါ်ဒီပလိုမာ,
- အထူးအတွေ့အကြုံရှိလက်တွေ့အတွေ့အကြုံများ,
- အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းဖြင့်အလုပ်၏နှစ်များကျော်ပြစ်မှုဆိုင်ရာမှတ်တမ်းမရှိပါ။
စံအသစ်သည်အလုပ်၏ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်အတွေ့အကြုံများအတွက်အကြံပြုချက်များကိုတိုးပွားစေသည်။ ဦး ဆောင်စာရင်းကိုင်၏အရည်အချင်းကိုအရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းကပရော်ဖက်ရှင်နယ်၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ 6 အဆင့်နှင့်ကိုက်ညီရမည်။
- ၎င်းသည်အထူးပညာရေး, စာရင်းကိုင်နှင့်စာရင်းစစ်ခြင်းလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံသည်လွန်ခဲ့သော 5 နှစ်ကအလုပ်၏နောက်ဆုံး 5 နှစ်မှခေါင်းဆောင်တစ် ဦး အနေဖြင့်အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ 3 နှစ်တာ 0 န်ယူမှုအတွေ့အကြုံဖြစ်သည်။
- အကယ်. ဘွဲ့အဆင့်တွင်အထူးပညာရေးကာကွယ်ရေး ဦး စီးချုပ်၏အကြီးအကဲမှူး၏အလုပ်မှာအနည်းဆုံး 5 နှစ်ဖြစ်ရမည်။
- အသုံးမဝင်သောအဆင့်မြင့်ပညာရေးနှင့်အတူစာရင်းကိုင်လုပ်ငန်း၏အလုပ်အကိုင်အရနောက်ထပ်ပြန်လည်လေ့ကျင့်မှုလိုအပ်သည်။
- အလယ်တန်းအထူးပညာရေးသာရှိသောအလုပ်သမားများအတွက်သင်စာရင်းအင်းတွင်အတွေ့အကြုံရှိရန်လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် 7 နှစ်နှင့်အထက်ဖြစ်ရမည်။
- ProfessAndard သည်အဆင့်မြင့်အဆင့်မြင့်သင်တန်းလိုအပ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော 3 နှစ်တာကာလအတွင်းစုစုပေါင်းအသုံးပြုမှု 120 နာရီအဆင့်မြင့်လေ့ကျင့်မှု 120 ။
ရှင်းလင်းစွာအထူးသဖြင့်ကွန်ပျူတာပရိုဂရမ်များနှင့်ပတ်သက်သောဗဟုသုတများအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုစံနှုန်းများတွင်အခွန်အစီရင်ခံခြင်း,
အလုပ်အကိုင်ဖော်ပြချက်အတွက်အခွင့်အရေးများနှင့်တာ 0 န်ယူမှု
အလုပ်ဖော်ပြချက်သည် 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများ, အခွင့်အရေးများနှင့်တာ 0 န်များကိုသတ်မှတ်သည့်အခြေခံစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ဦး ဆောင်အထူးကုမှာမှန်ပါတယ်။
- စီမံခန့်ခွဲမှုဖြေရှင်းနည်းများနှင့်အကျွမ်းတဝင်ရ မိမိအပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကိုအပေါ်သဘောထားအားဖြင့်;
- အလုပ်နည်းလမ်းများတိုးတက်အောင် သူတို့ကိုစီမံခန့်ခွဲမှုသို့တင်ပြ;
- ပေါ်ပေါက်လာသောပြ problems နာများအကြောင်းအကြောင်းကြားပါ နှင့်သူတို့ကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်နည်းစနစ်များအဆိုပြု;
- သတင်းအချက်အလက်နှင့်စာရွက်စာတမ်းများကိုလက်ခံရရှိသည် အလုပ်အတွက်လိုအပ်သော။
0 န်ထမ်းတစ် ဦး ချင်းစီ၏တာ 0 န်ကိုတရားဝင်ညွှန်ကြားချက်များနှင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်တွင်ညှိနှိုင်းသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများကြောင့်လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများအတွက်အကောင်အထည်ဖော်မှုကြောင့်တာ 0 န် 0 တ္တရားများကိုတာ 0 န် 0 တ္တရားများ 0 န်ဆောင်မှုပေးသည်။ တာ 0 န် 0 တ္တရား TC, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏ရာဇ 0 တ်မှုဆိုင်ရာကျင့်ထုံး ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်အုပ်ချုပ်ရေးပြစ်ဒဏ်။
ပစ္စည်းတွင်အမှားကျူးလွန်မိသောစာရင်းကိုင်သည်ပစ္စည်းတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်ကိုနိဂုံးချုပ်ပါကရုပ်ဝတ္ထုတာ 0 န်ရှိသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်အရသတ်မှတ်ထားသောကန့်သတ်ချက်များအတွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုပြန်လည်ထူထောင်သည် ။ ထိုသို့သောအခွင့်အရေးကို TK RF တွင်ပေးသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် 0 န်ထမ်းအားလွဲချော်သောအကျိုးကျေးဇူးများသို့မဟုတ်ချေးငွေများကိုမလုံလောက်ရန်အတွက်အပြစ်ပေးခြင်းကိုမခံနိုင်ပါ။ အချို့ဖြစ်ရပ်များတွင်နောက်ကျသောအစီရင်ခံမှုအတွက်ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ထားသည်။
ရာဇ 0 တ်မှုဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်မှုများကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောပျက်စီးမှုကိုတရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကပြန်လည်ပေးအပ်သည်။ ထုတ်ပယ်ပြီးနောက်တာဝန်ယူလိမ့်မည် ။ TK RF အတွက် 1 နှစ်အတွင်းသင်တောင်းဆိုမှုတစ်ခုအတွက်တောင်းဆိုမှုကိုပေးပို့နိုင်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် 0 န်ထမ်းများ၏လုပ်ဆောင်မှုများကြောင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပေါ်ပေါက်မှုပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်ပွားခြင်းသည်အဖွဲ့အစည်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုကိုသက်သေပြသင့်သည်။
အရေးကြီးသောအကျိုးဆက်များကိုကာကွယ်ရန်သင်စာရင်းကိုင်တစ် ဦး ၏ပုံမှန်စာရင်းစစ်တစ်ခုလိုအပ်သည်။ အလုပ်တစ်ခုယူသောအခါအထူးကုရွေးချယ်ခြင်းနှင့်မမှားရန်အရေးကြီးသည်။
