គណនេយ្យករឈានមុខគេ: ការពិពណ៌នាការងារនិងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិភារកិច្ចអណ្ណូសាសសាស្រ្តាចារ្យ។ ទីតាំងលក្ខណៈ

ជំហរគណនេយ្យភាពឈានមុខគេបង្កើនការបកស្រាយជាច្រើន។ ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាជីពថ្មីដោយវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានលើកឡើងពី 5 និង 6 កម្រិត។ នេះរៀងគ្នា "គណនេយ្យករ" និង "គណនេយ្យករ" ។ ដូច្នេះសំណួរកើតឡើង: តើនេះជាអ្នកណា - គណនេយ្យករដឹកនាំ?

តើ​នោះ​ជា​នរណា?

និយោជកមានសិទ្ធិផ្គត់ផ្គង់ទីតាំងគណនេយ្យករឈានមុខគេ។ នៅសហគ្រាសធំអ្នកឯកទេសនេះកំពុងដឹកនាំដោយទិសដៅមួយនៃការណែនាំរបស់នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុឬគណនេយ្យ. នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកាគណនេយ្យករនាំមុខត្រូវបានដឹកនាំដោយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនិងសម្ភារៈនាយកដ្ឋានទូទាត់និងអ្នកផ្សេងទៀត ។ គណនេយ្យនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋគឺផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីឧបករណ៍ស្ថាប័នថវិកាការអនុលោមតាមច្បាប់តឹងរឹងបំផុតជាមួយនឹងការណែនាំ។ វាមានន័យថាការងារគណនេយ្យមានលក្ខណៈជាក់លាក់នៃស្ថាប័នថវិកា។ ទាំងនេះគឺជាអង្គការអប់រំការថែរក្សាសុខភាពវប្បធម៌។

នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំរបស់កុមារ (DU) គណនេយ្យគណនេយ្យករត្រូវបានជួលឱ្យមានប្រសិទ្ធិភាពនៃតម្រូវការរបស់សាស្រ្តាចារ្យដែលបង្កើតការអប់រំបទពិសោធន៍មុខងារការងារចម្បងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំបេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំ។ គណនេយ្យករនាំមុខគួរតែដឹងនិងអនុលោមតាមច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារជំងឺរបេងនិងសុវត្ថិភាពអគ្គិភ័យនៅលើគ្រោងថេរ ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលពិការភាពបណ្តោះអាសន្នការងាររបស់គណនេយ្យករឈានមុខគេត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានណែនាំដោយគិតគូរពីតម្រូវការរបស់សាស្រ្តាចារ្យនិងការណែនាំសម្រាប់ភ្នំពេញប៉ុស្តិ៍។

ការងារហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងអង្គការថវិកាត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ហើយមានបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

ទំនួលខុសត្រូវ

នៅសហគ្រាសធំ ៗ ដែលមានបុគ្គលិកធ្វើការមួយចំនួនធំការបំបែកគណនេយ្យការបំបែកគណនេយ្យសម្រាប់នាយកដ្ឋានដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនិងការងាររចនាសម្ពន្ធ័ដោយបែងចែកមុខងារការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក។ មុខងារការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករឈានមុខគេត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងការណែនាំនៅលើទីតាំងដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

បញ្ជីខ្លីនៃមុខងាររបស់អ្នកឯកទេសឈានមុខគេ:

• ការរៀបចំផែនការនិងបង់ពន្ធតាមថវិកាផ្សេងៗមូលនិធិការទូទាត់នៅធនាគារ
• ធ្វើឱ្យការគណនាទ្រព្យសម្បត្តិថេរតម្លៃសម្ភារៈថ្លៃដើមផលិតកម្មនិងការលក់ផលិតផល។
• ការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុការគំនូរថវិកា;
• ផលិតប្រតិបត្តិការលើការចំណាយរបស់សហគ្រាស;
• គណនាសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍និងអតិថិជនផលិតផល;
• វាមានប្រសិទ្ធភាពលើការបង្កើតវិក្កយបត្រថ្មីនៃគណនីដែលការបង្កើតឯកសារថ្មីដែលមិនមានគំរូធម្មតា។
• រៀបចំព័ត៌មានសម្រាប់ការណែនាំស្តីពីសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់ខ្លួនវាធ្វើការជារៀងរាល់ឆ្នាំរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំនិងប្រចាំឆ្នាំ។
• ទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្ទុកឯកសារគណនេយ្យផ្ទេរវាទៅប័ណ្ណសារ។
• ធ្វើការលើសារពើភ័ណ្ឌនិងការសរសេរ
• ទទួលយករបាយការណ៍ពីជនល្មើសលើការចំណាយមូលនិធិសម្រាប់តម្រូវការសេដ្ឋកិច្ច។

ពង្រីកចំនួនមុខងារគឺត្រឹមត្រូវតែអ្នកត្រួតពិនិត្យភ្លាមៗប៉ុណ្ណោះ។

និយោជកក្នុងការណែនាំការងារបញ្ជាក់ដោយឯករាជ្យបង្ហាញពីសមាសធាតុនៃមុខងារនៃគណនេយ្យករឈានមុខគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវបានដឹកនាំដោយការបណ្ដាលឱ្យបារម្ភនៃការផលិតទំហំនៃការរៀបចំដែលតម្រូវការនៃស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ។

តើមានអ្វីខុសគ្នាពីគណនេយ្យករធម្មតានិងជាន់ខ្ពស់?

ការជ្រើសរើសអ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងការតែងតាំងក្នុងតំណែងអ្នកគណនេយ្យករបានចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអង្គការ។ បុគ្គលិកគណនេយ្យនេះគោរពកិត្តិនាមគណនេយ្យករឬអនុប្រធានរបស់គាត់ ។ គណនេយ្យករម្នាក់និងគណនេយ្យករជាន់ខ្ពស់ម្នាក់ទទួលបានការងារធ្វើហើយបណ្តេញប្រធាន។ នេះគឺជារឿងសំខាន់ជាងអ្នកឯកទេសដែលមានកិត្តិយសបំផុតពីនិយោជិកធម្មតា។

គណនេយ្យករនាំមុខគឺជាអ្នកឯកទេសដែលបានតែងតាំងទៅគេហទំព័រគណនេយ្យមួយចំនួនក្នុងពេលតែមួយ។ លោកបានសម្របសម្រួលការងាររបស់គណនេយ្យដែលក្មេងអាយុតូចនិងជាន់ខ្ពស់ដែលមានជំនាញតូចចង្អៀតហើយអនុវត្តការងារមិនសូវសំខាន់។ លោកណែនាំឱ្យនិយោជិករបស់មន្ទីររបស់ខ្លួនសម្រាប់ក្រមពន្ធរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការងាររបស់សហគ្រាសការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់គណនេយ្យ។

នៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនការត្រួតពិនិត្យនិងទទួលខុសត្រូវចំពោះការងាររបស់និយោជិកអ្នកក្រោមបង្គាប់។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ

ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈថ្មីរបស់គណនេយ្យករគណនេយ្យករបានបង្កើតនិងអនុម័តដោយក្រសួងការងារនិងកិច្ចគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 មិនតម្រូវឱ្យអង្គការទាំងអស់នៅក្នុងការងារត្រូវបានដឹកនាំដោយឯកសារនេះទេ។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មមួយអាចធ្វើឱ្យតែងតាំងតម្រូវការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដោយមិនចាំបាច់អនុវត្តតាមសាស្រ្តាចារ្យ។ បញ្ជីអង្គការដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដែលគួរពិចារណាលើតម្រូវការនៃច្បាប់ពាណិជ្ជកម្ម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងស្ថាប័នដែលមានថវិកា។ ការគ្រប់គ្រងអង្គការថវិកាអាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មប្រសិនបើតម្រូវការរបស់សាស្រ្តាចារ្យក្នុងការងារគណនេយ្យមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

ឯកសារនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់:

• មុខងារការងារ;
• លក្ខណៈនៃមុខងារទាំងនេះ;
• តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់គណនេយ្យករដែលអនុវត្តមុខងារនេះ
• លក្ខណៈនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនិងការរៀបចំថែមទៀតរបស់គណនេយ្យករសំខាន់ៗគណនេយ្យករគណនេយ្យករលេខ 2 និងចំណាត់ថ្នាក់លេខ 1 ។
• ជំនាញចាំបាច់ចំណេះដឹងសម្រាប់មុខងារនីមួយៗក្នុងគណនេយ្យ។

ហើយទោះបីជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករឈានមុខគេនៅក្នុងប្រតិទ្វីអារក្រសួងមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ - នេះគឺជាអ្នកឯកទេសនៃប្រភេទខ្ពស់បំផុត។ ចំណេះដឹងនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិរបស់ប្រធានគណនេយ្យករ។

យោងតាមច្បាប់ "លើគណនេយ្យនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ពិចារណា:

• សញ្ញាប័ត្រស្តីពីការអប់រំពិសេសរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ
• បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងជំនាញ។
• មិនមានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយនៃការងារដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ស្តង់ដារថ្មីបានបង្កើនអនុសាសន៍សម្រាប់ការបង្កើតនិងបទពិសោធន៍នៃការងារ។ គុណវុឌ្ឍិនៃគណនេយ្យភាពឈានមុខគេត្រូវតែទាក់ទងទៅនឹងកម្រិតទី 6 យោងតាមតម្រូវការរបស់វិជ្ជាជីវៈ។

• នេះគឺជាការអប់រំពិសេសខ្ពស់ជាងអាជីព "គណនេយ្យនិងសវនកម្ម" ដែលមានបទពិសោធន៍ការងាររយៈពេល 3 ឆ្នាំជាមេដឹកនាំតាំងពី 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារលើជំនាញនេះ។
• ប្រសិនបើការអប់រំពិសេសនៅកម្រិតបរិញ្ញាបត្រការងាររបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។
• ជាមួយនឹងការអប់រំខ្ពស់ខ្ពស់ជាងនេះការស្ទង់មតិបន្ថែមត្រូវបានទាមទារដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់គណនេយ្យករមួយ។
• សម្រាប់កម្មករដែលមានការអប់រំពិសេសបន្ទាប់បន្សំអ្នកត្រូវការបទពិសោធន៍ក្នុងគណនេយ្យ។ វាត្រូវតែមាន 7 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។
• សាស្រ្តាចារ្យទាមទារការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ថេរ។ តួរលេខជាក់លាក់មួយ - 120 ម៉ោងនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សរុបក្នុងរយៈពេលសរុបរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារក្នុងគណនេយ្យ។

បានចែងយ៉ាងច្បាស់ក្នុងស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ចំណេះដឹងអំពីកម្មវិធីកុំព្យូទ័រសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍរបាយការណ៍ពន្ធដើម្បីកំណត់ហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយនិងការពារហានិភ័យនេះ។

សិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការពិពណ៌នាការងារ

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលកំណត់មុខងារសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិក។

អ្នកឯកទេសឈានមុខគេមានសិទ្ធិ:

• ស្គាល់ដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រង ដោយអាកប្បកិរិយាចំពោះកាតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់
• កែលម្អវិធីសាស្រ្តការងារ , បញ្ជូនពួកគេទៅគ្រប់គ្រង;
• ជូនដំណឹងអំពីបញ្ហាដែលកើតឡើង និងស្នើសុំវិធីសាស្រ្តដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ;
• ទទួលព័ត៌មាននិងឯកសារ ចាំបាច់នៅក្នុងការងារ។

ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកម្នាក់ៗត្រូវបានចរចាក្នុងសេចក្តីណែនាំជាផ្លូវការនិងកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំនួនទំនួលខុសត្រូវត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារមិនល្អនៃភារកិច្ចសម្រាប់ការរំលោភដែលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលបណ្តាលមកពីសហគ្រាសអង្គការសហគ្រាស។ ការទទួលខុសត្រូវកើតឡើងលើ TC, ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រហែលជាការដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល។

គណនេយ្យករដែលមានកំហុសក្នុងការងារនេះមានទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈត្រូវបានបញ្ចប់។ សងសឹកការខូចខាតដល់សហគ្រាសក្នុងដែនកំណត់ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ។ សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង TK RF ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិកមិនអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសចំពោះការខកខានផលប្រយោជន៍ឬការចាប់អារម្មណ៍មិនគ្រប់គ្រាន់លើប្រាក់កម្ចី។ ក្នុងករណីខ្លះការពិន័យត្រូវបានកំណត់សម្រាប់របាយការណ៍យឺត។

ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូនឡើងវិញដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។ ការទទួលខុសត្រូវអាចកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ។ សម្រាប់ TK RF អ្នកអាចដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការគួរតែត្រូវបានបង្ហាញថាការលេចចេញនូវការខូចខាតនេះបានកើតឡើងដែលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិក។

ដើម្បីបងា្ករផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរអ្នកត្រូវការធ្វើសវនកម្មតាមកាលកំណត់នៃគណនេយ្យករមួយ។ នៅពេលទទួលយកការងារវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវច្រឡំជាមួយនឹងជម្រើសរបស់អ្នកឯកទេស។