La posizione del contabile principale solleva varie interpretazioni. Tutto a causa del fatto che nella nuova industria professionale da parte della professione è menzionata 5 e 6 livelli. Questo, rispettivamente, "ragioniere" e "capo contabile". Pertanto, sorge la domanda: chi è questo - il contabile principale?
Chi è quello?
Il datore di lavoro ha il diritto di prevedere la posizione del contabile principale. In una grande impresa, questo specialista è diretto da una delle indicazioni del dipartimento finanziario o della contabilità. Nelle istituzioni di bilancio, il contabile principale è diretto dal dipartimento finanziario e materiale, il dipartimento di insediamento e altri . La contabilità nelle organizzazioni statali si basa sulle leggi sul dispositivo di istituzioni di bilancio, rigorosa conformità alle istruzioni. Significa che il lavoro di contabilità ha le specifiche delle istituzioni di bilancio. Queste sono organizzazioni di istruzione, assistenza sanitaria, cultura.
Nell'istituzione educativa dei bambini (Dou), il contabile è impiegato tenendo conto dei requisiti del professore, che stabilisce l'istruzione, l'esperienza, le principali funzioni del lavoro, gli obblighi del richiedente. Il contabile principale dovrebbe sapere e rispettare le regole per la protezione del lavoro, la TB e la sicurezza antincendio sulla trama fissa . Per un periodo di vacanza, disabilità temporanea, il lavoro del contabile leader viene eseguito da uno specialista che viene istruito, tenendo conto dei requisiti del professore e delle istruzioni per il post.
I lavori finanziari nelle organizzazioni di bilancio sono sanciti dalla legge e saldamente regolamentati.
Responsabilità
A grandi imprese con un gran numero di dipendenti impiegati impiegati, la separazione della contabilità dei dipartimenti consente di ottimizzare e strutturare lavori, dividere chiaramente le funzioni del lavoro e la responsabilità dei dipendenti per ciascun sito di contabilità. Funzioni, le responsabilità del contabile leader sono scritte nelle istruzioni sulla posizione, che è elaborata dalla direzione.
Un breve elenco di funzioni del principale specialista:
- Pianificazione e pagamento delle tasse in vari budget, fondi, pagamenti in banche;
- rende il calcolo delle immobilizzazioni, dei valori materiali, dei costi di produzione e delle vendite di prodotti;
- Analisi finanziaria, Disegno di bilancio;
- produce operazioni sulla spesa dell'impresa;
- Calcolato per la fornitura di attrezzature e con clienti di prodotti;
- Funziona sulla creazione di nuove bollette di conti, la creazione di nuovi documenti per i quali non ci sono campioni tipici;
- prepara informazioni per la guida sulle attività del suo dipartimento contabile, lavora su report annuali e trimestrali;
- è responsabile per lo stoccaggio dei documenti contabili, trasferisceli all'archivio;
- Lavorare su un inventario e la cancellazione;
- Prende segnalazioni da persone responsabili in materia di fondi per spese per esigenze economiche.
Espandi Il numero di funzioni è giusto solo il supervisore immediato.
Il datore di lavoro nell'istruzione del lavoro evidenzia in modo indipendente la composizione delle funzioni del contabile leader. Allo stesso tempo, è guidata dalle peculiarità della produzione, la dimensione dell'organizzazione, i requisiti dello standard professionale.
Cosa è diverso dal solito e del ragioniere senior?
La selezione di candidati e nomina al posto di guida un contabile è impegnato nella gestione dell'impresa, organizzazione. Questo operatore contabile obbedisce al ragioniere capo o al suo deputato . Un contabile e un ragioniere senior impiega un lavoro e respinge il capo. Questa è la cosa principale dello specialista più illustre dei dipendenti ordinari.
Il contabile principale è uno specialista nominato per diversi siti contabili allo stesso tempo. Coordina il lavoro dei ragionieri più giovani e senior che hanno una specializzazione più stretta ed eseguono un lavoro meno importante. Consiglia ai dipendenti del suo dipartimento per il Codice Fiscale della Federazione Russa relativa al lavoro dell'impresa, cambiamenti nella legislazione contabile.
Entro la sua competenza, controlli ed è responsabile per il lavoro dei dipendenti subordinati.
Requisiti di qualificazione
Il nuovo standard professionale di un contabile, sviluppato e adottato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Federazione Russa nel 2019, non richiede che tutte le organizzazioni del lavoro siano guidate da questo documento. Un'organizzazione commerciale può nominare i requisiti di qualificazione senza soddisfare il professore. Un elenco indicato di organizzazioni che dovrebbero tenere conto dei requisiti della legge commerciale. Questi includono istituzioni di bilancio. La gestione delle organizzazioni di bilancio può essere punita se i requisiti del professore nel lavoro di contabilità non sono rispettati.
Questo documento è chiaramente regolato:
- Funzioni del lavoro;
- Caratteristiche di queste funzioni;
- Requisiti di qualificazione per un contabile che esegue questa funzione;
- Caratteristiche dell'istruzione professionale e ulteriore preparazione dei principali contabili, ragionieri della 2a e 1a categoria;
- Competenze necessarie, conoscenza per ogni funzione nella contabilità.
E anche se le responsabilità del contabile principale in Professandard non sono specificate - questo è uno specialista della categoria più alta. Le sue conoscenze e competenze professionali devono rispettare i requisiti di qualifica del contabile capo.
Secondo la legge "sulla contabilità nella Federazione Russa", considerare:
- Diploma sull'educazione speciale del richiedente;
- esperienza pratica nella specialità;
- Nessun record criminale nel corso degli anni di lavoro di professione.
Il nuovo standard ha aumentato raccomandazioni per la formazione e l'esperienza del lavoro. La qualifica del contabile principale deve corrispondere al 6 ° livello in base ai requisiti del professionista.
- Questa è un'istruzione speciale superiore, la professione "Contabilità e audit", 3 anni di esperienza lavorativa come leader degli ultimi 5 anni di lavoro su questa specialità.
- Se un'istruzione speciale al livello di laurea, il lavoro del capo del capo deve essere di almeno 5 anni.
- Con un'istruzione superiore non sovrinuata, la riqualificazione aggiuntiva è richiesta dalla professione di un contabile.
- Per i lavoratori che hanno solo un'educazione speciale secondaria, hai bisogno di esperienza nella contabilità. Deve avere 7 anni o più.
- Professandard richiede una formazione avanzata costante. Una figura specifica - 120 ore di formazione avanzata in totale negli ultimi 3 anni di lavoro in contabilità.
Chiaramente specificamente stipulato nello standard professionale per la conoscenza dei programmi per computer, la capacità di sviluppare la segnalazione fiscale, per determinare il rischio di corruzione e prevenire questo rischio.
Diritti e responsabilità per la descrizione del lavoro
La descrizione del lavoro è un documento di base che definisce le funzioni, i diritti e la responsabilità del dipendente.
Lo specialista leader ha il diritto:
- Fai conoscenza di soluzioni di gestione per atteggiamento verso i suoi doveri professionali;
- Migliora i metodi di lavoro , inviarli alla gestione;
- informare sui problemi derivanti e proporre metodologie per eliminarle;
- Ricevere informazioni e documentazione necessario nel lavoro.
La responsabilità di ciascun dipendente è negoziata nelle istruzioni ufficiali e nel contratto di lavoro. L'ammontare della responsabilità è stipulato per scarse prestazioni dei dazi, per violazioni a seguito di attività professionali, per danni finanziari causati dall'impresa, dell'organizzazione. La responsabilità viene su TC, codice penale della Federazione Russa. Forse punizione amministrativa.
Il ragioniere che ha commesso un errore nel lavoro porta la responsabilità del materiale se è stato concluso un accordo di responsabilità materiali. Rimborsa il danno all'impresa entro i limiti stipulati dal contratto di lavoro . Tale diritto è previsto per il TK RF. Allo stesso tempo, il dipendente non può essere punito per prestazioni persi o per un interesse insufficiente sui prestiti. In alcuni casi, viene imposta una penalità per la segnalazione tardiva.
I danni causati da attività criminali sono rimborsati dalla decisione della Corte. La responsabilità può venire dopo il licenziamento . Per il TK RF, è possibile presentare un reclamo per danni entro 1 anno. Allo stesso tempo, dovrebbe essere dimostrata la gestione dell'organizzazione che l'emergere del danno si è verificato a seguito delle attività del dipendente.
Per prevenire conseguenze critiche, è necessario un controllo periodico di un contabile. Quando si lavora un lavoro, è importante non sbagliare con la scelta di uno specialista.
