Johtavan kirjanpitäjän asema herättää erilaisia tulkintoja. Kaikki takia, että uudessa ammatillisessa teollisuudessa mainitaan 5 ja 6 tasoa. Tämä vastaavasti "kirjanpitäjä" ja "pää kirjanpitäjä". Siksi kysymys syntyy: Kuka tämä on johtava kirjanpitäjä?
Kuka tuo on?
Työnantajalla on oikeus antaa johtavan kirjanpitäjän sijainti. Suurilla yrityksellä tämä asiantuntija johtaa yksi talousosaston tai kirjanpidon ohjeista. Budjettilaitoksissa lyijyn kirjanpitäjä johtaa rahoitus- ja materiaaliosasto, selvitysosasto ja muut . Valtion järjestöjen kirjanpito perustuu talousarviolaitosten laitteeseen liittyviin lakeihin, ohjeiden noudattaminen. Se tarkoittaa, että kirjanpidon työllä on talousarviolaitosten erityispiirteet. Nämä ovat koulutusorganisaatioita, terveydenhuollon, kulttuurin.
Lasten oppilaitoksessa (DOU) kirjanpitäjä työskentelee ottaen huomioon professorin vaatimukset, jotka luovat koulutuksen, kokemuksen, tärkeimmät työvoimatoiminnot, hakijan velvollisuudet. Lyhmän kirjanpitäjän pitäisi tietää ja noudatettava työelämän suojelua, TB ja paloturvallisuutta kiinteän tontin . Loman ajanjakso, tilapäinen vamma, johtavan kirjanpitäjän työ suoritetaan asiantuntija, jota kehotetaan ottaen huomioon professorin vaatimukset ja postin ohjeet.
Talousarviojärjestöjen rahoitustyöt vahvistetaan laki ja tiukasti säännelty.
Vastuualueet
Suurilla yrityksillä, joilla on suuri määrä työntekijöitä työntekijöitä, osastojen kirjanpidon erottaminen antaa sinulle mahdollisuuden optimoida ja rakentaa työtä, jakaa selkeästi työtehtävät ja työntekijöiden vastuu jokaisesta kirjanpidosta. Toiminnot, johtavan kirjanpitäjän tehtävät kirjoitetaan hallinnointiin laaditussa asennossa.
Lyhyt luettelo johtavan asiantuntijan toiminnoista:
- veron suunnittelu ja maksaminen eri budjetteissa, varoja, pankkien maksut;
- lasketaan käyttöomaisuuden, olennaisten arvojen, tuotantokustannusten ja tuotteiden myynnin laskemisesta;
- Taloudellinen analyysi, budjettipiirustus;
- tuottaa toimintaa yritysten menoista;
- Laskettu laitteiden tarjontaan ja tuotteiden asiakkaiden kanssa;
- Se toimii uusien tilien luomisessa, uusien asiakirjojen luominen, joille ei ole tyypillisiä näytteitä;
- valmistelee tietoja kirjanpitoosaston toimintaa koskevista ohjeista, se toimii vuosittain ja neljännesvuosittain;
- vastaa kirjanpitoasiakirjojen varastoinnista, siirtää ne arkistoon;
- Työskentely inventaariossa ja arvonalennuksessa;
- Ottaa raportteja vastuullisista henkilöistä, jotka koskevat varoja taloudellisiin tarpeisiin.
Laajenna toimintojen määrä on vain välitöntä ohjaajaa.
Työnantaja työnantajalla korostaa itsenäisesti johtavan kirjanpitäjän tehtävien koostumusta. Samalla se ohjaa tuotannon erityispiirteet, organisaation koko, ammatillisen standardin vaatimukset.
Mikä on erilainen kuin tavallinen ja vanhempi kirjanpitäjä?
Hakijoiden valinta ja nimittäminen johtavan kirjanpitäjän virkaan harjoittavat yritystä, organisaatiota. Tämä kirjanpito työntekijä noudattaa pääkonttoria tai hänen sijaisensa . Kirjanpitäjä ja vanhempi kirjanpitäjä työni työtä ja hylkää päällikön. Tämä on tärkein asia kuin tavallisten työntekijöiden erinomainen asiantuntija.
Lyhyt kirjanpitäjä on asiantuntija, joka on nimitetty useisiin kirjanpitoalueisiin samanaikaisesti. Hän koordinoi nuorempien ja vanhempien kirjanpitäjien työtä, jolla on kapeampi erikoistuminen ja harjoittaa vähemmän tärkeää työtä. Hän neuvoo Venäjän federaation verokoodia, joka koskee yrityksen työtä, kirjanpidon lainsäädännön muutoksia.
Osaamisensa valvonnassa ja vastaa alisteisten työntekijöiden työstä.
Pätevyysvaatimukset
Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön kehittämä ja hyväksynyt kirjanpitäjän uusi ammatillinen standardi, ei vaadi, että kaikki työjärjestöt ohjaavat tämän asiakirjan. Kaupallinen organisaatio voi nimetä karsintavaatimukset noudattamatta professoria. Ilmoitettu luettelo organisaatioista, joilla olisi otettava huomioon kauppaoikeuden vaatimukset. Näihin kuuluvat talousarviolaitokset. Budjettijärjestöjen hallintaa voidaan rangaista, jos kirjanpidon toiminnon professorin vaatimuksia ei noudateta.
Tämä asiakirja on selkeästi säännelty:
- Työtehtävät;
- näiden toimintojen ominaisuudet;
- Kirjanpitäjän pätevyysvaatimukset, jotka suorittavat tämän toiminnon;
- Ammatillisen koulutuksen ominaispiirteet ja pääasiallisten kirjanpitäjien lisävalmistelu, toisen ja 1. luokan kirjanpitäjät;
- Tarvittavat taidot, tietämys jokaisesta kirjanpidossa.
Ja vaikka johtavan kirjanpitäjän vastuuta professdardissa ei ole määritelty - tämä on korkeimman luokan asiantuntija. Hänen ammatillisen tietämyksensä ja taitojensa on oltava päällikön kirjanpitäjän pätevyysvaatimusten mukaisia.
Lain mukaan "Venäjän federaation kirjanpidosta", harkitse:
- Tutkintotodistus hakijan erityiskoulutuksesta;
- käytännön kokemus erikoisuudesta;
- Ei rikosoikeudellista tietuetta ammattien työskentelyn aikana.
Uusi standardi on lisännyt suosituksia työn muodostumisesta ja kokemuksesta. Johtavan kirjanpitäjän pätevyyden on vastattava kuudennelle tasolle ammattilaisen vaatimusten mukaisesti.
- Tämä on korkeampi erityisopetus, ammattiin "kirjanpito ja tilintarkastus", 3 vuotta työkokemusta johtajana viimeisten 5 vuoden työstä tässä erikoisuudessa.
- Jos kandidaatin erityinen koulutus, päällikön päällikön työn on oltava vähintään viisi vuotta.
- Työntekijän ammattia vaatii ylimääräistä uudelleenkoulutusta.
- Työntekijöille, joilla on vain toissijainen erityiskasvatus, tarvitset kokemusta kirjanpidosta. Sen on oltava vähintään 7 vuotta.
- Professdard vaatii jatkuvasti kehittynyttä koulutusta. Erityinen luku - 120 tuntia kehittynyttä koulutusta kokonaisuudessaan viimeisten kolmen vuoden työn aikana.
Selkeästi nimenomaisesti määritellyt tietotekniikan ammattitasolla tietokoneohjelmien, kyky kehittää veroilmoitusta korruption riskin määrittämiseksi ja tämän riskin ehkäisemiseksi.
Oikeudet ja vastuu työnkuvauksesta
Työnkuvaus on perusasiakirja, jossa määritellään työntekijän toiminnot, oikeudet ja vastuuta.
Johtava asiantuntija on oikeus:
- Tutustu hallintaratkaisuihin asenne ammatillisiin tehtäviinsä;
- Paranna työtapoja , toimittaa ne hallintaan;
- kertoa ongelmista ja ehdottaa menetelmiä niiden poistamiseksi;
- Vastaanota tietoja ja asiakirjoja työssä.
Kunkin työntekijän vastuulla neuvotellaan virallisissa ohjeissa ja työsopimuksessa. Vastuullisen vastuun määrää määritellään tehtävien heikkoon suorituskykyyn, ammatillisen toiminnan seurauksena yrityksen, organisaation aiheuttamien taloudellisten vahinkojen osalta. Vastuullisuus on TC, Venäjän federaation rikoslain. Ehkä hallinnollista rangaistusta.
Kirjanpitäjä, joka teki virheen työssä, on aineellinen vastuu, jos olennainen vastuuvelvollisuus päätettiin. Korvataan korvaus yritykselle työllisyyssopimuksen määräysvallassa . Tällainen oikeus on tarkoitettu TK RF: ssä. Samanaikaisesti työntekijää ei voida rangaista jääneiden etujen vuoksi tai lainojen riittämättömyydestä. Joissakin tapauksissa määrätään myöhästyneille raportointiin.
Tuomioistuimen päätös korvataan rikosoikeudellisesta toiminnasta. Vastuu voi tulla irtisanomisen jälkeen . TK RF: lle voit esittää vahingonkorvausvaatimuksen 1 vuoden kuluessa. Samaan aikaan organisaation hallinnointi olisi osoitettava, että vahingon syntyminen tapahtui työntekijän toiminnan seurauksena.
Kriittisten seurausten estämiseksi tarvitset tilintarkastuksen jaksollisen tarkastuksen. Työn yhteydessä on tärkeää, ettei ole väärässä asiantuntijan valinnassa.
