موقعیت حسابدار پیشرو، تفسیرهای مختلفی را افزایش می دهد. همه به خاطر این واقعیت است که در صنعت حرفه ای جدید حرفه ای توسط حرفه ای 5 و 6 ذکر شده است. این به ترتیب "حسابدار" و "حسابدار اصلی". بنابراین، این سوال مطرح می شود: چه کسی این است - حسابدار اصلی؟
اون کیه؟
کارفرما حق دارد که موقعیت حسابدار پیشرو را فراهم کند. در یک شرکت بزرگ، این متخصص توسط یکی از مسیرهای بخش مالی یا حسابداری هدایت می شود. در موسسات بودجه، حسابدار سرب توسط اداره مالی و مادی، بخش حل و فصل و دیگران هدایت می شود . حسابداری در سازمان های دولتی بر اساس قوانین مربوط به دستگاه های موسسات بودجه، انطباق دقیق با دستورالعمل ها است. این بدان معنی است که کار حسابداری دارای ویژگی های موسسات بودجه است. اینها سازمان های آموزشی، مراقبت های بهداشتی، فرهنگ هستند.
در موسسه آموزشی کودکان (DOU)، حسابدار با توجه به الزامات پروفسور، که آموزش، تجربه، توابع اصلی کار، تعهدات متقاضی را در نظر گرفته است، مورد استفاده قرار می گیرد. حسابدار اصلی باید قوانین حفاظت از کار، سل و ایمنی آتش را بر روی طرح ثابت بداند و مطابقت داشته باشد . برای یک دوره تعطیلات، معلولیت موقت، کار حسابدار پیشرو توسط یک متخصص که دستور داده شده است، با توجه به الزامات استاد و دستورالعمل های پست انجام می شود.
کار مالی در سازمان های بودجه توسط قانون توسط قانون تثبیت شده و به شدت تنظیم شده است.
مسئولیت ها
در شرکت های بزرگ با تعداد زیادی از کارکنان کارکنان کارکنان، جدایی حسابداری برای ادارات به شما امکان می دهد تا بهینه سازی و ساختار کار، به وضوح وظایف کار و مسئولیت کارکنان را برای هر سایت حسابداری تقسیم کنید. توابع، مسئولیت های حسابدار پیشرو در دستورالعمل های موقعیتی نوشته شده است که توسط مدیریت طراحی شده است.
یک لیست مختصر از توابع متخصص پیشرو:
- برنامه ریزی و پرداخت مالیات در بودجه های مختلف، بودجه، پرداخت ها در بانک ها؛
- محاسبه دارایی های ثابت، ارزش های مواد، هزینه های تولید و فروش محصولات را می سازد؛
- تجزیه و تحلیل مالی، طراحی بودجه؛
- عملیات را در هزینه های سازمانی تولید می کند؛
- محاسبه شده برای تامین تجهیزات و با مشتریان محصولات؛
- این کار بر روی ایجاد صورتحساب های جدید حساب ها، ایجاد اسناد جدید برای آن نمونه های معمول وجود ندارد؛
- اطلاعات مربوط به راهنمایی های مربوط به فعالیت های بخش حسابداری خود را آماده می کند، در گزارش های سالانه و سه ماهه کار می کند؛
- مسئول ذخیره سازی اسناد حسابداری است، آنها را به آرشیو انتقال می دهد؛
- کار بر روی موجودی و نوشتن؛
- گزارش های مربوط به افراد مسئول حسابداری را برای صرف هزینه های اقتصادی دریافت می کند.
تعدادی از توابع را گسترش دهید تنها سرپرست فوری است.
کارفرما در آموزش کار به طور مستقل ترکیب توابع حسابدار پیشرو را برجسته می کند. در عین حال، توسط ویژگی های تولید، اندازه سازمان، الزامات استاندارد حرفه ای هدایت می شود.
چه چیزی از حسابدار معمولی و ارشد متفاوت است؟
انتخاب متقاضیان و انتصاب به پست رهبری یک حسابدار در مدیریت شرکت، سازمان مشغول به کار است. این کارمند حسابداری از حسابدار اصلی یا معاون او اطاعت می کند . یک حسابدار و یک حسابدار ارشد کار را انجام می دهد و رئیس را رد می کند. این موضوع اصلی تر از متخصص ترین متخصص از کارمندان عادی است.
حسابدار اصلی یک متخصص است که در همان زمان به چندین سایت حسابداری اختصاص داده شده است. او کار حسابداران جوان و ارشد را مختصات می کند که تخصص بیشتری دارند و کار کمتری را انجام می دهند. او به کارمندان اداره مالیات فدراسیون روسیه در مورد کار شرکت، تغییر در قانون حسابداری توصیه می کند.
در صلاحیت خود، کنترل و مسئول کار کارکنان وابسته است.
الزامات صلاحیت
استاندارد حرفه ای حرفه ای یک حسابدار، توسعه یافته و تصویب شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی از فدراسیون روسیه در سال 2019، نیازی به این نیست که تمام سازمان ها در این کار توسط این سند هدایت شوند. یک سازمان تجاری می تواند نیازهای واجد شرایط را بدون رعایت با استاد معرفی کند. یک لیست مشخص از سازمان هایی که باید الزامات قانون تجارت را در نظر بگیرند. این شامل موسسات بودجه است. مدیریت سازمان های بودجه می تواند مجازات شود، اگر الزامات استاد در کار حسابداری مطابقت نداشته باشد.
این سند به وضوح تنظیم شده است:
- توابع کار؛
- ویژگی های این توابع؛
- الزامات صلاحیت برای حسابدار که این عملکرد را انجام می دهد؛
- ویژگی های آموزش حرفه ای و آماده سازی اضافی از حسابداران اصلی، حسابداران رده دوم و 1؛
- مهارت های لازم، دانش برای هر عملکرد در حسابداری.
و اگر چه مسئولیت های حسابدار پیشرو در دانشنامه مشخص نیست - این یک متخصص از بالاترین دسته است. دانش و مهارت های حرفه ای او باید با الزامات صلاحیت حسابدار اصلی مطابقت داشته باشد.
با توجه به قانون "در حسابداری در فدراسیون روسیه"، در نظر بگیرید:
- دیپلم در آموزش ویژه متقاضی؛
- تجربه عملی در تخصص؛
- هیچ سابقه کیفری در طول سال های کار حرفه ای نیست.
استاندارد جدید توصیه هایی را برای شکل گیری و تجربه کار افزایش داده است. صلاحیت حسابدار پیشرو باید مطابق با الزامات حرفه ای باشد.
- این یک آموزش عالی، حرفه ای "حسابداری و حسابرسی"، 3 سال تجربه کار به عنوان یک رهبر از 5 سال گذشته کار در این تخصص است.
- اگر یک آموزش ویژه در سطح لیسانس، کار اصلی رئیس باید حداقل 5 سال باشد.
- با حرفه ای یک حسابدار، بازآموزی اضافی، بازآموزی اضافی مورد نیاز است.
- برای کارگران که تنها آموزش ویژه ثانویه دارند، شما نیاز به تجربه در حسابداری دارید. باید 7 سال یا بیشتر باشد.
- Strassandard نیاز به آموزش پیشرفته دائمی دارد. یک شکل خاص - 120 ساعت آموزش پیشرفته در مجموع طی 3 سال گذشته در حسابداری.
به وضوح به طور خاص در استاندارد حرفه ای برای دانش برنامه های کامپیوتری، توانایی توسعه گزارش های مالیاتی، تعیین خطر فساد و جلوگیری از این خطر تعیین شده است.
حقوق و مسئولیت شرح شغل
شرح شغلی یک سند اساسی است که توابع، حقوق و مسئولیت کارمند را تعریف می کند.
متخصص پیشرو حق دارد:
- با راه حل های مدیریت آشنا شوید با نگرش به وظایف حرفه ای خود؛
- بهبود روش های کاری ، آنها را به مدیریت ارسال کنید
- در مورد مشکلات ناشی از اطلاع رسانی کنید و پیشنهاد روش شناسی برای از بین بردن آنها؛
- دریافت اطلاعات و اسناد لازم در کار
مسئولیت هر کارمند در دستورالعمل های رسمی و قرارداد استخدامی مذاکره می شود. مقدار مسئولیت برای عملکرد ضعیف وظایف، برای نقض به عنوان یک نتیجه از فعالیت های حرفه ای، برای آسیب های مالی ناشی از شرکت، سازمان است. مسئولیت بر روی TC، قانون کیفری فدراسیون روسیه است. شاید مجازات اداری
حسابدار که اشتباه را در کار انجام داد، مسئولیت مواد را انجام داد اگر یک توافقنامه مسئولیت مادی به دست آمده باشد. Reimburs آسیب به شرکت در محدوده تعیین شده توسط قرارداد استخدامی . چنین حق در TK RF ارائه شده است. در عین حال، کارمند نمی تواند برای منافع از دست رفته مجازات شود یا برای وام های ناکافی به وام ها مجازات شود. در برخی موارد، مجازات برای گزارش دهی دیر شده اعمال می شود.
آسیب ناشی از فعالیت های جنایی توسط تصمیم دادگاه بازپرداخت می شود. مسئولیت ممکن است پس از اخراج باشد . برای TK RF، شما می توانید ادعای خسارت را ظرف 1 سال مطرح کنید. در عین حال، مدیریت سازمان باید ثابت شود که ظهور خسارت به عنوان یک نتیجه از فعالیت های کارکنان رخ داده است.
برای جلوگیری از عواقب بحرانی، شما نیاز به یک حسابرسی دوره ای از یک حسابدار دارید. هنگام انجام کار، مهم نیست که با انتخاب یک متخصص اشتباه نکنید.
