La posición del principal contador plantea varias interpretaciones. Todo debido al hecho de que en la nueva industria profesional por profesión se menciona 5 y 6 niveles. Esto, respectivamente, "contador" y "contador jefe". Por lo tanto, surge la pregunta: ¿quién es este - el contador principal?
¿Quién es ese?
El empleador tiene el derecho de proporcionar la posición del principal contador. En una gran empresa, este especialista está encabezado por una de las direcciones del departamento financiero o contabilidad.. En las instituciones presupuestarias, el contador principal está encabezado por el departamento financiero y material, el departamento de asentamientos y otros . La contabilidad en las organizaciones estatales se basa en las leyes en el dispositivo de las instituciones presupuestarias, estricto cumplimiento de las instrucciones. Significa que el trabajo de contabilidad tiene los detalles específicos de las instituciones presupuestarias. Estas son organizaciones de educación, atención médica, cultura.
En la Institución Educativa de los Niños (DOU), el Contador está empleado teniendo en cuenta los requisitos del profesor, que establece la educación, la experiencia, las funciones principales del trabajo, las obligaciones del solicitante. El contador principal debe conocer y cumplir con las reglas de protección laboral, TB y seguridad contra incendios en la parcela fija . Durante un período de vacaciones, discapacidad temporal, el trabajo del contador líder es realizado por un especialista que se le indica, teniendo en cuenta los requisitos del profesor y las instrucciones para el puesto.
El trabajo financiero en las organizaciones presupuestarias está consagrado por la ley y regulada firmemente.
Responsabilidades
En las grandes empresas con una gran cantidad de empleados que trabajan empleados, la separación de los departamentos de contabilidad le permite optimizar y estructurar el trabajo, dividir claramente las funciones laborales y la responsabilidad de los empleados de cada sitio de contabilidad. Funciones, las responsabilidades del contador líder están escritas en las instrucciones sobre la posición, que se elabora por la administración.
Una breve lista de funciones del especialista líder:
- planificar y pagar impuestos en diversos presupuestos, fondos, pagos en bancos;
- Hace el cálculo de activos fijos, valores materiales, costos de producción y ventas de productos;
- Análisis financiero, dibujo presupuestario;
- produce operaciones en el gasto de la empresa;
- Calculado para el suministro de equipos y con clientes de productos;
- Funciona sobre la creación de nuevas cuentas de cuentas, la creación de nuevos documentos para los cuales no hay muestras típicas;
- prepara información para la orientación sobre las actividades de su departamento de contabilidad, trabaja en informes anuales y trimestrales;
- es responsable del almacenamiento de documentos contables, los transfiere al archivo;
- trabajando en un inventario y cancelación;
- Toma los informes de personas responsables de gastar fondos para las necesidades económicas.
Ampliar el número de funciones es correcto solo supervisor inmediato.
El empleador en la instrucción del trabajo destaca de forma independiente la composición de las funciones del contador líder. Al mismo tiempo, se guía por las peculiaridades de la producción, el tamaño de la organización, los requisitos de la norma profesional.
¿Qué es diferente del contador habitual y superior?
La selección de solicitantes y cita con el puesto de lideración de un contador participa en la gestión de la empresa, la organización. Este trabajador contable obedece al jefe jefe o su diputado. . Un contador y un contador principal toma un trabajo y despide al jefe. Esto es lo principal que el especialista más distinguido de los empleados ordinarios.
El contador principal es un especialista designado para varios sitios contables al mismo tiempo. Coordina el trabajo de los contadores más jóvenes y senior que tienen una especialización más estrecha y realizan un trabajo menos importante. Avisa a los empleados de su departamento para el Código Tributario de la Federación de Rusia sobre el trabajo de la empresa, los cambios en la legislación contable.
Dentro de su competencia, controles y es responsable del trabajo de los empleados subordinados.
Requisitos de calificación
El nuevo estándar profesional de un contador, desarrollado y adoptado por el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia en 2019, no requiere que todas las organizaciones en el trabajo se guíen por este documento. Una organización comercial puede nominar los requisitos de calificación sin cumplir con el profesor. Una lista indicada de organizaciones que deben tener en cuenta los requisitos de la ley comercial. Estos incluyen instituciones presupuestarias. La gestión de las organizaciones presupuestarias puede ser castigada si no se cumplen los requisitos del profesor en el trabajo de contabilidad.
Este documento está claramente regulado:
- funciones laborales;
- Características de estas funciones;
- Requisitos de calificación para un contador que realiza esta función;
- Características de la educación vocacional y la preparación adicional de los principales contadores, contadores de la categoría 2ª y 1ª;
- Habilidades necesarias, conocimiento para cada función en contabilidad.
Y, aunque no se especifican las responsabilidades del líder contable en el proveedor, este es un especialista de la categoría más alta. Su conocimiento y habilidades profesionales deben cumplir con los requisitos de calificación del contador principal.
De acuerdo con la ley "al contabilizar en la Federación de Rusia", considere:
- Diploma sobre la educación especial del solicitante;
- Experiencia práctica en la especialidad;
- No hay antecedentes penales sobre los años de trabajo por profesión.
El nuevo estándar ha aumentado las recomendaciones para la formación y la experiencia del trabajo. La calificación del principal contador debe corresponder al 6º nivel de acuerdo con los requisitos del profesional.
- Esta es una educación especial más alta, la profesión "Contabilidad y auditoría", 3 años de experiencia laboral como líder de los últimos 5 años de trabajo en esta especialidad.
- Si una educación especial en el nivel de licenciatura, el trabajo del jefe del jefe debe tener al menos 5 años.
- Con una educación superior no profesional, la profesión de un contador requiere una reentrenamiento adicional.
- Para los trabajadores que solo tienen educación especial secundaria, necesita experiencia en contabilidad. Debe ser de 7 años o más.
- La PROQUESTRATARD requiere una formación avanzada constante. Una figura específica: 120 horas de capacitación avanzada en total en los últimos 3 años de trabajo en contabilidad.
Claramente estipulado específicamente en el estándar profesional para el conocimiento de los programas informáticos, la capacidad de desarrollar informes de impuestos, para determinar el riesgo de corrupción y prevenir este riesgo.
Derechos y responsabilidad por la descripción del trabajo.
La descripción del trabajo es un documento básico que define las funciones, derechos y responsabilidad del empleado.
El especialista líder tiene la derecha:
- Familiarizarse con las soluciones de administración por actitud a sus deberes profesionales;
- Mejorar los métodos de trabajo , enviarlos a la administración;
- informar acerca de surgir problemas y proponer metodologías para eliminarlos;
- Recibir información y documentación. necesario en el trabajo.
La responsabilidad de cada empleado se negocia en las instrucciones oficiales y el contrato de trabajo. La cantidad de responsabilidad está estipulada para el desempeño deficiente de los deberes, por violaciones como resultado de actividades profesionales, por daños financieros causados por la empresa, organización. La responsabilidad viene en TC, código penal de la Federación de Rusia. Quizás el castigo administrativo.
El contador que cometió un error en el trabajo soporta la responsabilidad material si se concluyó un acuerdo de responsabilidad civil. Reembolsa el daño a la empresa dentro de los límites estipulados por el contrato de trabajo. . Tal derecho se proporciona en el TK RF. Al mismo tiempo, el empleado no puede ser castigado por los beneficios perdidos o por un interés insuficiente en los préstamos. En algunos casos, se impone una penalización para los informes tardíos.
El daño causado por las actividades delictivas es reembolsado por la Decisión del Tribunal. La responsabilidad puede venir después del despido . Para el TK RF, puede presentar un reclamo por daños dentro de 1 año. Al mismo tiempo, la administración de la organización debe demostrarse que el surgimiento de daños ocurrió como resultado de las actividades del empleado.
Para evitar consecuencias críticas, necesita una auditoría periódica de un contador. Al tomar un trabajo, es importante no estar equivocado con la elección de un especialista.
