Mae sefyllfa'r prif gyfrifydd yn codi dehongliadau amrywiol. Y cyfan oherwydd y ffaith bod yn y diwydiant proffesiynol newydd yn ôl proffesiwn yn cael ei grybwyll 5 a 6 lefel. Mae hyn, yn y drefn honno, "Cyfrifydd" a "Phrif Gyfrifydd". Felly, mae'r cwestiwn yn codi: Pwy yw hwn - y cyfrifydd arweiniol?
Pwy yw hwnna?
Mae gan y cyflogwr yr hawl i ddarparu ar gyfer swydd cyfrifydd arweiniol. Ar fenter fawr, mae'r arbenigwr hwn yn cael ei arwain gan un o gyfarwyddiadau'r adran ariannol neu gyfrifyddu. Mewn sefydliadau cyllideb, caiff y cyfrifydd arweiniol ei arwain gan yr Adran Ariannol a Deunydd, yr Adran Aneddiadau ac eraill . Mae cyfrifyddu mewn sefydliadau gwladol yn seiliedig ar ddeddfau ar ddyfais sefydliadau cyllidebol, cydymffurfiaeth gaeth â'r cyfarwyddiadau. Mae'n golygu bod gan waith cyfrifyddu fanylion y sefydliadau cyllidebol. Mae'r rhain yn sefydliadau addysg, gofal iechyd, diwylliant.
Yn y Sefydliad Addysg Plant (Dou), mae'r cyfrifydd yn cael ei gyflogi gan ystyried gofynion yr Athro, sy'n sefydlu addysg, profiad, prif swyddogaethau Llafur, rhwymedigaethau'r ymgeisydd. Dylai'r cyfrifydd arweiniol wybod a chydymffurfio â'r rheolau ar gyfer diogelu llafur, TB a diogelwch tân ar y plot sefydlog . Am gyfnod o wyliau, anabledd dros dro, mae gwaith y prif gyfrifydd yn cael ei berfformio gan arbenigwr sy'n cael ei gyfarwyddo, gan ystyried gofynion yr Athro a'r cyfarwyddiadau ar gyfer y swydd.
Mae gwaith ariannol mewn sefydliadau cyllidebol wedi'i ymgorffori gan y gyfraith a'i reoleiddio'n dynn.
Gyfrifoldebau
Mewn mentrau mawr gyda nifer fawr o weithwyr sy'n gweithio gweithwyr, mae'r gwahanu cyfrifyddu ar gyfer adrannau yn eich galluogi i optimeiddio a strwythuro gwaith, rhannwch yn glir y swyddogaethau Llafur a chyfrifoldeb gweithwyr am bob safle cyfrifyddu. Swyddogaethau, cyfrifoldebau'r cyfrifydd arweiniol yn cael eu hysgrifennu yn y cyfarwyddiadau ar y sefyllfa, sy'n cael ei lunio gan y rheolwyr.
Rhestr fer o swyddogaethau'r arbenigwr arweiniol:
- cynllunio a thalu trethi mewn gwahanol gyllidebau, cronfeydd, taliadau mewn banciau;
- yn gwneud cyfrifiad asedau sefydlog, gwerthoedd materol, costau cynhyrchu a gwerthu cynhyrchion;
- Dadansoddiad ariannol, lluniadu cyllideb;
- yn cynhyrchu gweithrediadau ar wariant y fenter;
- Wedi'i gyfrifo ar gyfer cyflenwi offer a gyda chwsmeriaid o gynhyrchion;
- Mae'n gweithio ar greu biliau newydd o gyfrifon, creu dogfennau newydd ar gyfer nad oes unrhyw samplau nodweddiadol ar eu cyfer;
- yn paratoi gwybodaeth ar gyfer y canllawiau ar weithgareddau ei adran gyfrifyddu, mae'n gweithio ar adroddiadau blynyddol a chwarterol;
- yn gyfrifol am storio dogfennau cyfrifyddu, yn eu trosglwyddo i'r archif;
- gweithio ar restr ac yn ddileu;
- Yn cymryd adroddiadau gan bersonau atebol ar wario arian ar gyfer anghenion economaidd.
Ehangu nifer y swyddogaethau yn union yn unig goruchwyliwr ar unwaith.
Mae'r cyflogwr yn y cyfarwyddyd swydd yn amlygu'r cyfansoddiad swyddogaethau'r cyfrifydd blaenllaw yn annibynnol. Ar yr un pryd, caiff ei arwain gan nodweddion hynod y cynhyrchiad, maint y sefydliad, gofynion y safon broffesiynol.
Beth sy'n wahanol i'r cyfrifydd arferol ac uwch?
Detholiad o ymgeiswyr a phenodi i swydd arweiniol Mae cyfrifydd yn ymwneud â rheoli'r fenter, y sefydliad. Mae'r gweithiwr cyfrifyddu hwn yn edrych ar y prif gyfrifydd neu ei ddirprwy . Mae cyfrifydd ac uwch gyfrifydd yn cymryd swydd ac yn gwrthod y prif. Dyma'r prif beth na'r arbenigwr mwyaf nodedig o weithwyr cyffredin.
Mae'r Cyfrifydd Arweiniol yn arbenigwr a benodir i nifer o safleoedd cyfrifyddu ar yr un pryd. Mae'n cydlynu gwaith y cyfrifwyr iau ac uwch sydd ag arbenigedd culach a pherfformio gwaith llai pwysig. Mae'n cynghori gweithwyr ei adran ar gyfer y Cod Treth y Ffederasiwn Rwseg ynghylch gwaith y fenter, newidiadau mewn deddfwriaeth gyfrifyddu.
O fewn ei gymhwysedd, rheolaethau ac mae'n gyfrifol am waith is-weithwyr.
Gofynion Cymwysterau
Nid yw safon proffesiynol newydd cyfrifydd, a ddatblygwyd ac a fabwysiadwyd gan y Weinyddiaeth Lafur a Gwarchod Cymdeithasol Ffederasiwn Rwseg yn 2019, yn ei gwneud yn ofynnol bod pob sefydliad yn y gwaith yn cael ei arwain gan y ddogfen hon. Gall sefydliad masnachol enwebu gofynion cymhwyso heb gydymffurfio â'r athro. Rhestr a nodwyd o sefydliadau a ddylai gymryd i ystyriaeth ofynion y gyfraith fasnach. Mae'r rhain yn cynnwys sefydliadau cyllidebol. Gellir cosbi rheolaeth sefydliadau cyllidebol os na chydymffurfir â gofynion yr athro yng ngwaith cyfrifyddu.
Mae'r ddogfen hon yn cael ei rheoleiddio'n glir:
- Swyddogaethau Llafur;
- nodweddion y swyddogaethau hyn;
- Gofynion cymhwyster ar gyfer cyfrifydd sy'n cyflawni'r swyddogaeth hon;
- Nodweddion addysg alwedigaethol a pharatoi ychwanegol y prif gyfrifwyr, cyfrifwyr y categori 2il a'r 1af;
- Sgiliau angenrheidiol, gwybodaeth ar gyfer pob swyddogaeth mewn cyfrifeg.
Ac er nad yw cyfrifoldebau'r cyfrifydd blaenllaw yn Alevessandard yn cael eu nodi - mae hwn yn arbenigwr o'r categori uchaf. Rhaid i ei wybodaeth a'i sgiliau proffesiynol gydymffurfio â gofynion cymwysterau'r Prif Gyfrifydd.
Yn ôl y gyfraith "Ar Gyfrifeg yn Ffederasiwn Rwseg", ystyriwch:
- Diploma ar addysg arbennig yr ymgeisydd;
- profiad ymarferol yn yr arbenigedd;
- Dim cofnod troseddol dros flynyddoedd gwaith yn ôl proffesiwn.
Mae'r safon newydd wedi cynyddu argymhellion ar gyfer ffurfio a phrofiad o waith. Rhaid i gymhwyster y cyfrifydd blaenllaw gyfateb i'r 6ed lefel yn unol â gofynion y gweithiwr proffesiynol.
- Mae hwn yn addysg arbennig uwch, y proffesiwn "cyfrifyddu ac archwilio", 3 blynedd o brofiad gwaith fel arweinydd o'r 5 mlynedd diwethaf o waith ar yr arbenigedd hwn.
- Os yw addysg arbennig yn y lefel Baglor, rhaid i waith y Prif Bennaeth fod o leiaf 5 mlynedd.
- Gydag addysg uwch amhrofusnes, mae angen ailhyfforddi ychwanegol gan broffesiwn cyfrifydd.
- Ar gyfer gweithwyr sydd ag addysg arbennig eilaidd yn unig, mae angen profiad arnoch mewn cyfrifeg. Rhaid iddo fod yn 7 mlynedd neu fwy.
- Mae angen hyfforddiant uwch yn gofyn am hyfforddiant cyson. Ffigur penodol - 120 awr o hyfforddiant uwch yn ystod y 3 blynedd diwethaf o waith mewn cyfrifeg.
Wedi'i nodi'n glir yn y safon broffesiynol ar gyfer gwybodaeth am raglenni cyfrifiadurol, y gallu i ddatblygu adroddiadau treth, i benderfynu ar y risg o lygredd ac atal y risg hon.
Hawliau a chyfrifoldeb am y disgrifiad swydd
Mae'r disgrifiad swydd yn ddogfen sylfaenol sy'n diffinio swyddogaethau, hawliau a chyfrifoldeb y gweithiwr.
Mae gan arbenigwr arweiniol yr hawl:
- Mynd yn gyfarwydd ag atebion rheoli yn ôl agwedd at ei ddyletswyddau proffesiynol;
- Gwella dulliau gwaith , eu cyflwyno i reolwyr;
- rhoi gwybod am broblemau sy'n codi a chynnig methodolegau i'w dileu;
- Derbyn gwybodaeth a dogfennau angenrheidiol yn y gwaith.
Mae cyfrifoldeb pob gweithiwr yn cael ei drafod yn y cyfarwyddiadau swyddogol a'r contract cyflogaeth. Mae swm y cyfrifoldeb yn cael ei nodi ar gyfer perfformiad gwael o ddyletswyddau, ar gyfer troseddau o ganlyniad i weithgareddau proffesiynol, am ddifrod ariannol a achosir gan y fenter, sefydliad. Daw cyfrifoldeb ar TC, Cod Troseddol Ffederasiwn Rwseg. Efallai cosb weinyddol.
Roedd y cyfrifydd a wnaeth gamgymeriad yn y gwaith yn gyfrifol am gyfrifoldeb perthnasol pe bai cytundeb atebolrwydd materol i ben. Yn ad-dalu'r difrod i'r fenter o fewn y terfynau a nodir gan y contract cyflogaeth . Darperir hawl o'r fath yn y RF TK. Ar yr un pryd, ni all y gweithiwr gael ei gosbi am fudd-daliadau a gollwyd neu am ddiddordeb annigonol ar fenthyciadau. Mewn rhai achosion, gosodir cosb am adrodd yn hwyr.
Ad-delir y difrod a achosir gan weithgareddau troseddol gan benderfyniad y llys. Gall y cyfrifoldeb ddod ar ôl diswyddiad . Ar gyfer y RF TK, gallwch gyflwyno hawliad am iawndal o fewn blwyddyn. Ar yr un pryd, dylid profi rheolaeth y sefydliad bod ymddangosiad difrod yn digwydd o ganlyniad i weithgareddau'r gweithiwr.
Er mwyn atal canlyniadau critigol, mae angen archwiliad cyfnodol o gyfrifydd arnoch. Wrth gymryd swydd, mae'n bwysig peidio â chael eich camgymryd gyda'r dewis o arbenigwr.
