Posició comptable i porta a vegades diferents interpretacions. Tot a causa de el fet que en els nous estàndards professionals de la professió esmenta 5 i 6 de nivell. És, en conseqüència, "comptador" i "cap de comptabilitat". Llavors sorgeix la pregunta: ¿qui és aquest - comptable i porta?
Que es això?
L'ocupador pot proporcionar la posició de líder de comptador. En una empresa gran, aquest especialista està a càrrec d'una de les adreces de el departament financer o comptable. A les institucions pressupostàries, el comptador principal està encapçalada pel Departament Financer i de Materials, el departament de liquidació i altres . Comptabilitat en institucions públiques basades en la Llei sobre l'estructura de les institucions públiques, l'estricte compliment de les instruccions. Per tant, el treball dels comptadors té l'especificitat de les institucions pressupostàries. És l'organització de l'educació, salut i cultura.
A la institució educativa dels nens (DOW) comptadors són contractats en base a requisits de les normes professionals, que estableix l'educació, l'experiència, les funcions bàsiques de treball, els drets de la persona sol·licitant. El comptador principal ha de conèixer i complir les normes de protecció laboral, la tuberculosi i la seguretat contra incendis a la parcel·la fix . Durant la llicència, incapacitat temporal per al treball principal especialista realitza comptador que passa a la instrucció basada en les normes professionals i els requisits de la declaració de posició.
rendiment financer en les organitzacions pressupostàries legislat i regulat estrictament.
Responsabilitats
A les grans empreses amb molts empleats que treballen en la separació dels departaments de comptabilitat per optimitzar i estructurar la feina, una clara distinció entre les funcions i responsabilitats de l'empleat per cada comptabilitat lloc de treball. Funcions, deures comptable i porta prescrites en les instruccions per al càrrec, que es fa guia.
Una breu llista de les funcions de l'especialista en:
- La planificació i el pagament dels impostos als pressupostos diferents, els fons, els pagaments als bancs;
- Es calcula els actius fixos, actius tangibles, el cost de fabricació i comercialització de productes;
- anàlisi financera, pressupostos;
- realitza operacions en la despesa dels fons de la companyia;
- calculat per al subministrament d'equips i productes als clients;
- treballant per crear nous comptes, pagaments, crear nous documents, per a això les mostres no estàndard;
- prepara la informació sobre les activitats de gestió del seu departament de comptabilitat, treballant en els informes anuals i trimestrals;
- És responsable de l'emmagatzematge de documents de comptabilitat, transmetre'ls a l'arxiu;
- treballant en l'inventari i amortitzacions;
- Es rep informes de les entitats que reporten en la despesa dels fons per a les necessitats domèstiques.
Ampliar el nombre de funcions només té dret a l'supervisor immediat.
L'ocupador en la descripció de la feina només porta estructura que porta les funcions de comptabilitat. A el mateix temps, guiada per les peculiaritats de la producció, la mida de l'organització, els requisits de la norma professional.
El que és diferent de l'comptador ordinari i d'alt nivell?
La selecció dels candidats i la designació com a comptador que porta participin en la gestió de l'empresa o organització. Aquest treballador comptabilitat obeeix a cap de comptabilitat o el seu adjunt . Contador i contractacions comptador principal i destitueix el cap de comptabilitat. És important, per la diferència entre l'especialista líder dels empleats ordinaris.
Líder comptador - un especialista designat a diverses àrees de la comptabilitat a el mateix temps. Coordina el treball dels comptadors júnior i sènior, que són més especialitzats i realitzen treballs menys importants. Aconsella als empleats del seu departament en el Codi Fiscal de la RF, en relació amb l'empresa, els canvis en la legislació sobre la comptabilitat.
Dins de la seva competència, controla i és responsable de la tasca dels empleats subordinats.
Els requisits de qualificació
Nova norma comptable professional desenvolupat i adoptat pel Ministeri de Treball i Protecció Social de la Federació de Rússia el 2019, requereix que totes les organitzacions en el treball guiats per aquest document. organització comercial pot establir requisits de qualificació, sense observar les normes professionals. Llista de Designació de les organitzacions que han de tenir en compte els requisits de les normes professionals. Aquests inclouen les institucions pressupostàries. Guia de les organitzacions pressupostàries poden ser castigats, si no es compleix amb les normes professionals en comptabilitat.
Aquest document està clarament regulada:
- funcions laborals;
- caracterització d'aquestes funcions;
- requisits de qualificació per als comptadors que realitzen aquesta funció;
- característiques de la formació professional i altres caps de comptabilitat formació, comptadors, segona i primera categoria;
- les habilitats i coneixements necessaris per a cada funció en la comptabilitat.
Tot i que no s'especifiquen les responsabilitats més alts nivells professionals comptador - un especialista de la categoria més alta. Els seus coneixements i habilitats professionals, habilitats han de complir amb els requisits de qualificació de el cap de comptabilitat.
D'acord amb la llei "Sobre la comptabilitat a la Federació Russa", tingui en compte:
- diploma d'educació especial de l'sol·licitant;
- experiència pràctica en l'especialitat;
- sense antecedents penals en els últims anys en la professió.
El nou estàndard va augmentar la recomanació a l'educació i l'experiència laboral. que porta les qualificacions de el comptador ha de coincidir amb el nivell de 6 requisits de les normes professionals.
- Aquesta major educació especial, professió "Comptabilitat i Auditoria", de 3 anys d'experiència del cap dels últims 5 anys de treball en aquesta especialitat.
- Si l'educació especial a nivell de llicenciatura, experiència de treball comptador ha de ser de al menys 5 anys.
- Si l'educació no bàsics més alts requereixen més reconversió professional de la professió comptable.
- Per als treballadors amb educació especial només una escola secundària necessita experiència en comptabilitat. Ha de ser de 7 anys o més.
- Els estàndards professionals requereix un treball constant per millorar les habilitats. Les xifres específiques - 120 hores d'entrenament en total en els últims 3 anys en comptabilitat.
Clarament definit en els requisits de les normes professionals per al coneixement dels programes d'ordinador, la capacitat de desenvolupar un informe d'impostos, l'avaluació de el risc de corrupció, i per evitar aquest risc.
Els drets i la responsabilitat per la descripció de la feina
Descripció de la feina - un document bàsic que defineix les funcions, drets i responsabilitat de l'treballador.
Especialista líder té dret a:
- Familiaritzar-se amb les solucions de gestió en relació amb els seus deures professionals;
- Millorar els mètodes de treball Per sotmetre la seva gestió;
- informar sobre els problemes que sorgeixen i proposar mètodes per abordar-los;
- Rebre informació i documentació Necessària per al treball.
Responsabilitat de cada empleat està estipulat en la descripció de la feina i l'ocupació contracte. Especifica el període de responsabilitat per l'exercici deficient de l'deure, per violacions com a resultat de les activitats professionals pel perjudici financer causat a l'organització empresarial. Responsabilitat es produeixi pel TC, el Codi Penal de la Federació Russa. sanció administrativa possible.
Contador ha comès un error en el treball, és responsable si el contracte de responsabilitat. Reemborsa el dany a l'empresa dins dels límits fixats pel contracte de treball . es proporciona aquest dret en el Codi de l'Treball. En aquest cas, l'empleat no pot ser castigat per la pèrdua de beneficis o per falta de pagament d'interessos dels préstecs. En alguns casos, subjecte a una multa per retard en la presentació d'informes.
Els danys causats per les activitats delictives, haurà de ser compensat pel tribunal. La responsabilitat pot venir després de la sortida . D'acord amb el Codi de Treball es podria fer una reclamació d'indemnització el termini d'1 any. En aquest cas, l'empresa de gestió ha de provar que l'ocurrència de el dany es va produir com a conseqüència de l'empleat.
Per evitar conseqüències crítiques, necessitat periòdica de treball comptadors d'auditoria. Quan la contractació és important que no s'ha de confondre amb una elecció d'especialista.
