ቀዳሚ የሒሳብ ያለውን አቋም የተለያዩ ትርጓሜዎች ያስነሳል. ሁሉም በሃዲ ሙያዊ ኢንዱስትሪ በሙያ ውስጥ በ 5 እና 6 ደረጃዎች ውስጥ የተጠቀሰበት መሆኑ ነው. ይህ, በቅደም ተከተል, "የሂሳብ ባለሙያ" እና "የሂሳብ ባለሙያ". ስለዚህ, ጥያቄ ቢነሳ: ይህ ማን ነው - ግንባር ሒሳብ?
ማን ነው?
አሠሪው መሪ የሂሳብ ባለሙያውን የማስቀረት መብት አለው. በትላልቅ ኢንተርፕራይዝ ይህ ስፔሻሊስት ከገንዘብ ክፍል ወይም የሂሳብ አያያዝ አቅጣጫዎች ውስጥ አንዱ ነው. በበጀት ተቋማት ውስጥ, የመሪ ሂሳብ ባለሙያ በፋይናንስ ዲፓርትመንቱ እና በሌሎችም የሚመራ ነው . በመንግስት ድርጅቶች ውስጥ የሂሳብ ሥራ በመመዝገቢያዎች መመሪያዎችን በጥብቅ ማክበር ላይ በሕጎች ላይ የተመሠረተ ነው. የሂሳብ ሥራው የበጀት ተቋማት ልዩዎች አሉት ማለት ነው. እነዚህ የትምህርት ድርጅቶች, የጤና እንክብካቤ, ባህል ናቸው.
ልጆቹ የትምህርት ተቋም (DOU) ውስጥ, ሒሳብ መለያ ትምህርት, ልምድ, ዋና ሥራ ተግባራት, አመልካቹ ግዴታዎችን ያስቀምጣል ይህም ፕሮፌሰር, መስፈርቶች ወደ ስራ ላይ እየወሰደ ነው. መሪ የሂሳብ ባለሙያ በቋሚ ሴራ ላይ ለሠራተኛ ጥበቃ, የቲቢ እና የእሳት ደህንነት ህጎችን ማወቅ እና ማክበር አለበት . ለእረፍት ጊዜ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት, የዲተሩ የሂሳብ ባለሙያ ሥራ የሚከናወነው የፕሮፌሰሩን መስፈርቶች እና ለድህረኛው መመሪያ ከግምት ውስጥ በማስገባት በተረዳ ልዩ ባለሙያ ነው.
የበጀት ድርጅቶች ውስጥ የፋይናንስ ሥራ በሕግ ቢደነገግም እና በጠበቀ ቁጥጥር ነው.
ሀላፊነቶች
በትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ከሥራ ሰራተኞች ጋር በመሆን ለዲፕሎማ የተመራቂነት መለያየት በመሆኑ ለሂሳብ አያያዝ ለእያንዳንዱ ቦታ የሰራተኛ ተግባሮችን እና የሰራተኛ ሃላፊነቱን እንዲከፍሉ ያስችልዎታል. ተግባራት, የቀዳሚው የሂሳብ ባለሙያዎች ኃላፊነቶች የተጻፉት በአስተዳደሩ በሚወጣበት ቦታ ላይ ነው.
የመሪነት ስፔሻሊስት አሰራር ዝርዝር
- እቅድ እና የተለያዩ በጀቶች, ገንዘብ, ባንኮች ውስጥ ክፍያዎች ውስጥ ግብር መክፈል;
- ቋሚ ንብረቶች, ቁሳዊ እሴቶች, የምርት ወጪ እና ምርቶች ሽያጭ ስሌቱ ያደርጋል;
- የፋይናንስ ትንተና, የበጀት መሳል;
- በድርጅት ወጪ ላይ ክወናዎችን ያወጣል;
- ለመሳሪያ አቅርቦት እና ምርቶች ደንበኞች ይሰላል;
- በአዳዲስ የሂሳብ ሂሳቦች ፍጥረት ላይ ይሰራል, ያልተለመዱ ናሙናዎች የሌሏቸው አዲስ ሰነዶች መፈጠር,
- መረጃውን የሂሳብ አያያዝ ክፍል እንቅስቃሴ ላይ መመሪያ ለማግኘት መረጃ ያዘጋጃል, በአራት እና በሪፖርት ሪፖርቶች ላይ ይሰራል,
- የሂሳብ ሰነዶች ማከማቻዎች ኃላፊነት አለበት, ወደ መዝገብ ቤቱ ያስተካክላቸዋል.
- አንድ ቆጠራ እና ጻፍ-ውጪ ላይ መሥራት;
- ሪፖርቶችን ለኢኮኖሚያዊ ፍላጎቶች ገንዘብ በማግኘት ተጠያቂ ከሆኑ ሰዎች ሪፖርቶችን ከ ተጠያቂዎች ይወስዳል.
የተከታዮችን ቁጥር ያስፋፉበት ወዲያውኑ ወዲያውኑ ተቆጣጣሪ ብቻ ነው.
በስራ ላይ ያለው አሠሪ መሪውን የሂሳብ ባለሙያ አነጋገሪነት ያላቸውን ስብጥር በተናጥል ያጎላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ምርት ውስጥ ባሕርይና በመመራት ነው, የድርጅቱ መጠን, ስለ ሙያዊ ደረጃውን መስፈርቶች.
የተለመደው እና ሲኒየር አካውንታንት የተለየ ምንድን ነው?
የአመልካቾችን ምርጫ እና የመሪነት ምርጫ ለአዲሲቲቲንግ በድርጅት, በድርጅት አስተዳደር ውስጥ ተሰማርቷል. ይህ የሂሳብ ሰራተኛ ዋና የሂሳብ ባለሙያውን ወይም ምክሩን ይታዘዛል . የሂሳብ ባለሙያ እና አንድ የሂሳብ ባለሙያ አንድ ሥራ ይወስዳል እናም አለቃውን ያቃልላል. ከተለመዱት ሠራተኞች በጣም ከሚታወቁ ልዩ ባለሙያዎች የበለጠ ነው.
የመርገጫ የሂሳብ ባለሙያ በተመሳሳይ ጊዜ ለበርካታ የሂሳብ ጣቢያዎች የተሾመ ልዩ ባለሙያ ነው. እሱም አንድ የጠበበ specialization ያላቸው እና እምብዛም አስፈላጊ ሥራ ለማከናወን ዘንድ ታናሽ እና አንጋፋ የሂሣብ ሥራ መጋጠሚያዎች. የድርጅቱን ሥራ አስመልክቶ የሩሲያ ፌዴሬሽን ግብርን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ ይመክራል, በአካፊነት ሕግ ውስጥ ለውጦች.
በሠራው ችሎታ, በመቆጣጠሪያዎች እና ለበጎ አድራጎት ሥራ ኃላፊነት የተሰጠው ነው.
ተፈላጊ ችሎታ
2019 ውስጥ የሠራተኛ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የተገነባ እና ተቀባይነት አንድ የሒሳብ, አዲሱ የሙያ ደረጃ, ሥራ ላይ ሁሉም ድርጅቶች በዚህ ሰነድ ለመመራት ናቸው ማለት አይደለም. አንድ የንግድ ድርጅት በእጩነት ፕሮፌሰሩ ጋር በመስማማት ያለ መስፈርቶች ብቁ ይችላሉ. የንግድ ህጉን መስፈርቶች ከግምት ውስጥ ማስገባት ያለባቸው ድርጅቶች ዝርዝር. እነዚህ የበጀት ተቋማት ይገኙበታል. የሂሳብ ሥራ ሥራ ውስጥ ፕሮፌሰሩ የማያስደስት ፕሮፌሰሩ ያልተለመዱ ከሆነ የበጀት ድርጅቶች አያያዝ ይቀጣቸዋል.
ይህ ሰነድ በግልፅ ቁጥጥር ስር ነው
- የስራ ተግባራት;
- እነዚህን ተግባራት ባህሪያት;
- ይህንን ተግባር ያከናውናል መሆኑን አንድ የሒሳብ ባለሙያ ተፈላጊ;
- ሙያ ትምህርትና ዋና የሂሣብ, የ 2 ኛ እና 1 ኛ ምድብ የሂሣብ ተጨማሪ ዝግጅት ባህሪያት;
- አስፈላጊ ችሎታ, የሒሳብ እያንዳንዱ ተግባር የሚሆን እውቀት.
Professandard ውስጥ እየመራ ሒሳብ ኃላፊነት አልተገለጸም ናቸው ቢሆንም እና - ይህ ከፍተኛ ምድብ ስፔሻሊስት ነው. የእሱ ሙያዊ ዕውቀት እና ችሎታው የሻለቃዊው የሂሳብ ባለሙያ ፍላጎቶች ማሟላት አለባቸው.
በሕጉ መሠረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ተጠያቂነት",
- በአመልካቹ ልዩ ትምህርት ዲፕሎማ,
- ተግባራዊ ልምምድ በልዩነት ውስጥ
- በሥራው ባለሙያው የሥራ ዓመታት ውስጥ የወንጀል መዝገብ የለም.
አዲሱ ደረጃ ለሥራ መቅረጽ እና ተሞክሮ የውሳኔ ሃሳቦች አሉት. ቀዳሚ የሒሳብ መመዘኛ የባለሙያ መስፈርቶች መሠረት በ 6 ኛ ደረጃ ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት.
- ይህ ከፍተኛ ልዩ ትምህርት, የሙያው 'ተጠያቂነት እና ኦዲት "በዚህ ልዩ ላይ ስራ ባለፉት 5 ዓመታት አንድ መሪ ሆኖ የሥራ ልምድ 3 ዓመት ነው.
- የ ዲግሪዬን ደረጃ ልዩ ትምህርት, የካህናት አለቆች ሥራ ቢያንስ 5 ዓመት መሆን አለበት ከሆነ.
- አንድ unprofinal ከፍተኛ ትምህርት ጋር, ተጨማሪ የስንብት የሒሳብ ያለውን ሞያ ያስፈልጋል.
- ብቻ ሁለተኛ ልዩ ትምህርት ያላቸው ሰራተኞች, እናንተ በአካውንቲንግ ተሞክሮ ያስፈልገናል. እሱም 7 ዓመት ወይም ከዚያ በላይ መሆን አለበት.
- Professandard በቋሚ የላቀ ስልጠና ይጠይቃል. አንድ የተወሰነ ምስል - የሂሳብ ውስጥ ስራ ባለፉት 3 ዓመታት በላይ ጠቅላላ ውስጥ ከፍተኛ ስልጠና 120 ሰዓታት.
በግልጽ ተለይቶ የኮምፒውተር ፕሮግራሞች እውቀት ለማግኘት ሙያዊ ደረጃውን ውስጥ የተመለከተው, ግብር ሪፖርት ለማዘጋጀት ችሎታ ሙስና አደጋ ለመወሰን እና ይህን አደጋ ለመከላከል.
ሥራ ማብራሪያ ለማግኘት መብት እና ኃላፊነት
ያለው የስራ ማብራሪያ ተግባራት, መብቶች እና የሥራ ኃላፊነት የሚወስን መሠረታዊ ሰነድ ነው.
እየመራ ስፔሻሊስት መብት አለው:
- አስተዳደር መፍትሔዎች ጋር ለመተዋወቅ የእርሱ ሙያዊ ተግባር አመለካከት;
- የሥራ ዘዴዎችን ማሻሻል , አስተዳደር ማስገባት;
- ችግሮች የሚነሱ በተመለከተ መረጃ እነሱን ለማስወገድ ዘዴዎች ሀሳብ;
- መረጃዎችን እና ሰነዶችን ይቀበሉ አስፈላጊ ውስጥ ሥራ.
እያንዳንዱ ሰራተኛ ኃላፊነት ኦፊሴላዊ መመሪያዎች እና የሥራ ውሉ ውስጥ ድርድር ነው. ኃላፊነት መጠን የድርጅት, ድርጅት ሳቢያ የገንዘብ ጉዳት ሙያዊ እንቅስቃሴዎች, ምክንያት ጥሰቶች, ስለሥራው ደካማ አፈጻጸም ያዝዝ ነው. ኃላፊነት ትሴ, የሩስያ ፌዴሬሽን የወንጀል ህግ ላይ ይመጣል. ምናልባት አስተዳደራዊ ቅጣት.
ሥራ ላይ ስህተት መሆኑን ሒሳብ አንድ ቁሳዊ ተጠያቂነት ስምምነት ተጠናቀቀ ከሆነ ቁሳዊ ኃላፊነት ታፈራለች. የቅጥር ውል የሚያዛቸው ገደብ ውስጥ ኢንተርፕራይዝ ወደ ጉዳት ወደድህነት . እንዲህ ዓይነቱ መብት TK በሪቻርድ ውስጥ ለ የቀረበ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ሠራተኛው ያመለጡ ጥቅም ለማግኘት ወይም ብድር ላይ በቂ ትኩረት መቀጣት አይችልም. በአንዳንድ ሁኔታዎች, አንድ ቅጣት ዘግይቶ ሪፖርት ለ ቢመጣ ነው.
የወንጀል እንቅስቃሴዎች ምክንያት ጉዳት ፍርድ ቤቱ ውሳኔ በማድረግ ይመለስላቸዋል ነው. ኃላፊነት ስንብት በኋላ ሊመጣ ይችላል . የ TK በሪቻርድ ያህል, እናንተ 1 ዓመት ውስጥ ጉዳት ጥያቄ ወደፊት ማስቀመጥ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የድርጅቱ አስተዳደር ጉዳት መከሰታቸው ሠራተኛው ተግባራት ምክንያት ተከስቷል መሆኑን ያረጋግጣል መሆን አለበት.
ወሳኝ ውጤት ለመከላከል, አንድ የሒሳብ በየወቅቱ ኦዲት ያስፈልጋቸዋል. አንድ ሥራ በመውሰድ ጊዜ, አንድ ስፔሻሊስት ያለውን ምርጫ ጋር በስህተት መሆን አይደለም አስፈላጊ ነው.
