De positie van de toonaangevende accountant werpt verschillende interpretaties op. Allen vanwege het feit dat in de nieuwe professionele industrie door beroep 5 en 6 niveaus wordt genoemd. Dit, respectievelijk, "Accountant" en "Chief Accountant". Daarom ontstaat de vraag: wie is dit - de lead-accountant?
Wie is dat?
De werkgever heeft het recht om te voorzien in de positie van toonaangevende accountant. Bij een grote onderneming wordt deze specialist geleid door een van de aanwijzingen van de financiële afdeling of boekhouding. In budgetinstellingen wordt de hoofdaccountant geleid door de afdeling Financiële en Material, de afwikkelingsafdeling en anderen . Accounting in staatsorganisaties is gebaseerd op wetten op het apparaat van de begrotingsinstellingen, strikte naleving van de instructies. Het betekent dat het werk van de boekhouding de details van de begrotingsinstellingen heeft. Dit zijn organisaties van onderwijs, gezondheidszorg, cultuur.
In de onderwijsinstelling van de kinderen (DOU) wordt de accountant in dienst genomen rekening houdend met de vereisten van de hoogleraar, die onderwijs, ervaring, hoofdarbeidsfuncties, de verplichtingen van de aanvrager vaststelt. De lead-accountant moet kennen en voldoen aan de regels voor arbeidsbescherming, TB en brandveiligheid op het vaste plot . Voor een periode van vakantie, tijdelijke handicap, wordt het werk van de toonaangevende accountant uitgevoerd door een specialist die wordt geïnstrueerd, rekening houdend met de vereisten van de hoogleraar en de instructies voor de post.
Financieel werk in budgettaire organisaties wordt door de wet verankerd en strak gereguleerd.
Verantwoordelijkheden
Bij grote ondernemingen met een groot aantal werknemers met werknemers, stelt de scheiding van accounting voor afdelingen in staat om werk te optimaliseren en te structureren, de arbeidsfuncties en de verantwoordelijkheid van de werknemer duidelijk te verdelen voor elke boekhouding. Functies, de verantwoordelijkheden van de toonaangevende accountant zijn geschreven in de instructies op de positie, die wordt opgesteld door het management.
Een korte lijst met functies van de toonaangevende specialist:
- Planning en betalen van belastingen in verschillende budgetten, fondsen, betalingen in banken;
- maakt de berekening van vaste activa, materiële waarden, productiekosten en verkoop van producten;
- Financiële analyse, budgettekening;
- produceert operaties over de uitgaven van de onderneming;
- Berekend voor de levering van apparatuur en met klanten van producten;
- Het werkt aan het creëren van nieuwe rekeningen, het creëren van nieuwe documenten waarvoor geen typische monsters zijn;
- Voorbereidt informatie voor de richtlijnen over de activiteiten van de boekhoudafdeling, het werkt op jaar- en kwartaalrapporten;
- is verantwoordelijk voor de opslag van boekhoudkundige documenten, vervoert ze naar het archief;
- werken aan een inventaris en afschrijving;
- Neemt rapporten van verantwoordelijke personen over het belangen van fondsen voor economische behoeften.
Uitbreiden Het aantal functies is rechter alleen directe supervisor.
De werkgever in de taakinstructie benadrukt onafhankelijk de samenstelling van de functies van de toonaangevende accountant. Tegelijkertijd wordt het geleid door de eigenaardigheden van de productie, de grootte van de organisatie, de vereisten van de professionele standaard.
Wat is anders dan de gebruikelijke en senior accountant?
De selectie van aanvragers en afspraak naar de post van de leiding Een accountant is bezig met het beheer van de onderneming, de organisatie. Deze boekhoudkundige werknemer gehoorzaamt de hoofdaccountant of zijn plaatsvervanger . Een accountant en een senior accountant nemen een baan en verwerpt het opperhoofd. Dit is het belangrijkste dan de meest onderscheidende specialist uit gewone werknemers.
De hoofdaccountant is een specialist die tegelijkertijd op verschillende boekhoudsites is aangesteld. Hij coördineert het werk van de jongere en hogere accountants die een smallere specialisatie hebben en minder belangrijk werk uitvoeren. Hij adviseert werknemers van zijn afdeling voor het belastingcode van de Russische Federatie met betrekking tot het werk van de onderneming, wijzigingen in boekhoudwetgeving.
Binnen haar competentie, bedieningselementen en is verantwoordelijk voor het werk van ondergeschikte medewerkers.
Kwalificatievereisten
De nieuwe professionele standaard van een accountant, ontwikkeld en goedgekeurd door het Ministerie van Arbeid en de sociale bescherming van de Russische Federatie in 2019, vereist niet dat alle organisaties in het werk worden geleid door dit document. Een commerciële organisatie kan de kwalificerende vereisten nomineren zonder te voldoen aan de professor. Een aangegeven lijst met organisaties die rekening moeten houden met de vereisten van de handelswetgeving. Deze omvatten begrotingsinstellingen. Het beheer van begrotingsorganisaties kan worden gestraft als de vereisten van de hoogleraar in het werk van de boekhouding niet worden nageleefd.
Dit document is duidelijk gereguleerd:
- arbeidsfuncties;
- Kenmerken van deze functies;
- Kwalificatievereisten voor een accountant die deze functie uitvoert;
- Kenmerken van beroepsonderwijs en extra voorbereiding van de belangrijkste accountants, accountants van de 2e en 1e categorie;
- Noodzakelijke vaardigheden, kennis voor elke functie in boekhouding.
En hoewel de verantwoordelijkheden van de toonaangevende accountant in Professandard niet zijn opgegeven - dit is een specialist van de hoogste categorie. Zijn professionele kennis en vaardigheden moeten voldoen aan de kwalificatievereisten van de hoofdaccountant.
Volgens de wet "over de boekhouding in de Russische Federatie", overweeg dan:
- Diploma op de speciale opvoeding van de aanvrager;
- Praktische ervaring in de specialiteit;
- Geen crimineel record over de jaren van werk van beroep.
De nieuwe norm heeft aanbevelingen voor de formatie en ervaring van het werk. De kwalificatie van de toonaangevende accountant moet overeenkomen met het 6e niveau volgens de vereisten van de professional.
- Dit is een hoger speciaal onderwijs, het beroep "boekhouding en audit", 3 jaar werkervaring als leider uit de laatste 5 jaar werk aan deze specialiteit.
- Als een speciaal onderwijs aan het bachelorniveau, moet het werk van het hoofd van het hoofd minimaal 5 jaar zijn.
- Met een onprofinaal hoger onderwijs is extra omscholing vereist door het beroep van een accountant.
- Voor werknemers die alleen secundair speciaal onderwijs hebben, moet u ervaring in de boekhouding nodig hebben. Het moet 7 jaar of langer zijn.
- Professandard vereist constante geavanceerde training. Een specifiek figuur - 120 uur geavanceerde training in totaal in totaal in de afgelopen 3 jaar werk in boekhouding.
Duidelijk specifiek bepaald in de professionele norm voor kennis van computerprogramma's, de mogelijkheid om belastingrapportage te ontwikkelen, het risico op corruptie te bepalen en dit risico te voorkomen.
Rechten en verantwoordelijkheid voor de functieomschrijving
De functieomschrijving is een basisdocument dat de functies, rechten en verantwoordelijkheid van de werknemer definieert.
Toonaangevende specialist heeft de juiste:
- Maak kennis met managementoplossingen door houding tegenover zijn professionele taken;
- Werkmethoden verbeteren , leg ze in aan het management;
- informeren over het ontstaan van problemen en voorstellen methodologieën om ze te elimineren;
- Ontvang informatie en documentatie nodig in het werk.
De verantwoordelijkheid van elke medewerker wordt onderhandeld in de officiële instructies en het arbeidsovereenkomst. Het bedrag van de verantwoordelijkheid is vastgelegd voor slechte uitvoering van taken, voor schendingen als gevolg van professionele activiteiten, voor financiële schade veroorzaakt door de onderneming, organisatie. Verantwoordelijkheid komt op TC, Strafrecht van de Russische Federatie. Misschien administratieve straf.
De accountant die een fout heeft gemaakt in het werk draagt materiële verantwoordelijkheid als er een aansprakelijkheidsovereenkomst is gesloten. Vergoedt de schade aan de onderneming binnen de limieten die zijn vastgelegd die zijn vastgelegd door het arbeidsovereenkomst . Een dergelijk rechts is voorzien in de TK RF. Tegelijkertijd kan de werknemer niet worden gestraft voor gemiste voordelen of voor onvoldoende rente op leningen. In sommige gevallen wordt een boete opgelegd voor late rapportage.
Schade veroorzaakt door criminele activiteiten wordt door de rechterlijke beslissing vergoed. Verantwoordelijkheid kan na ontslag komen . Voor de TK RF kunt u binnen 1 jaar een claim voor schade aanrichten. Tegelijkertijd moet het beheer van de organisatie worden bewezen dat de opkomst van schade is opgetreden als gevolg van de activiteiten van de werknemer.
Om kritieke gevolgen te voorkomen, hebt u een periodieke audit van een accountant nodig. Bij het nemen van een baan is het belangrijk om niet te vergissen met de keuze van een specialist.
