任何製造公司的運作假定每個員工必須履行其職責，並給予一定的勞動成果。他們應該如何準確地做出最後決定，走在勞動領域的工程師。在我們的檢討，我們會在這個行業的特點更詳細結束。
特點
點火器工程師被認為是任何製造企業的主要員工之一。他負責涉及與所有內部工作流程的臨時費用的既定標準符合性的所有問題。勞動任務督察的職務包括相當廣泛的各種各樣的功能。這名僱員形式對每個員工類別規定的生產條件存在的勞動力成本。應當指出的是，同事們往往不喜歡這個專業，雖然如此，它帶來了非常牢固實實在在的利益 - 節約了生產和服務的成本。
Normizer經常要處理降低工資的問題，由於引進了先進的科學和技術創新這導致了一個事實，即個人日常流程變得自動化，因此，更便宜。該專家通過監視在提供服務和生產的產品全部技術要求員工正確的表現 - 這不是什麼秘密，很多piecemers經常違反他們為了提高整體生產。
應該注意的是工作專業方法需要建立的計劃產生計算在所有必要的配給專家。同時，它這樣做的，在他的手中秒錶每個員工首先站立 - 在其活動中該工程師用自己的技能和專業經驗，因此最高的要求提交給本專業的知識和能力。
像任何其他專業，對勞動過程的配給工程師的位置都有其優點和缺點。
讓我們從優勢開始。
- 行業的需求。如今，有在市場上這些專家的短缺，因此對於專業的普通工程師的需求量持續走高。
- 在舒適的環境中工作。不像許多其他種類的工程師，這個專家不旺直接在生產車間，所有它產生在辦公室辦公桌必要的計算。
- 專業成長和發展的可能性。事實是，標準的制定，為企業的員工定義需要大量不同的細微差別和製造工藝的細微差別的知識。已經掌握了充分，正規化可以指望在業界擁有良好的職業生涯。
該弊的，沒有足夠的薪資水平。根據2019年絕大多數本專業在我國的代表，薪酬的最高金額為30萬盧布（該數據是在俄羅斯平均給出）。
職責
按照ETKS，其中建立正規化的交易速度，以下作品的名單都包括在此專家的主要職責勞動力的官方說明：
- 在某些生產勞動過程的實現以下功能研究，以及作為主要計算的實現，在此基礎上為員工的每個類別發展的技術上合理標準起草了;
- 的標準計算對於一般的生產週期和各個階段的時間成本;
- 帳戶規劃使用的員工的工作時間;
- 使所有批准的標準在公司的電子數據庫，如果有必要，它們的調整和更新;
- 參與創建和實施旨在措施複雜的勞動力的優化過程中生產;
- 國內勞動力儲備的鑑定以增大計時，觀察和研究等方式手段不同部門，公司的發展;
- 確定勞動的最有效的方法，規劃他們在公司的實施活動;
- 在CPD分析在各部門，製造和行政塊兩者的單位先進合理化建議;
- 當引入最新技術的生產週期設計師工程師必須修訂現行的勞動法規，並根據研究數據將與該公司的工作人員基本的組織和解釋事件。
我們提請大家注意一個事實，即在每個特定企業的條件，這些或其他功能可以被修改 - 全系列在整個任務的問題，完全依賴於就業Normizer專家的範圍和的特點公司的國內政策。
教育
誰擁有了較高的知名度教育的人，可至少5年被任命為工程師在公司的組織和勞動的標準化在督察的勞動過程中的防護和組織的位置的位置，以及經驗。在這一領域的專家在經濟，以及工程和經濟大學進行培訓。大學或技術學校的畢業生也可能佔據適當的職位，但只有在勞動過程中正常化領域的經驗是五個或更多的情況下，另外，它必須需要回歸課程和高級培訓。
這種嚴格的要求是合理的，因為測井工程師需要大量知識。該空缺的申請人應了解目前的立法行為，規範生產公司的工程，描述勞動過程組織的方法論材料。這些包括：
- TKS;
- 企業獎金制度指南;
- 修訂現行勞動法規的程序;
- 制定旨在減少企業勞動力成本的措施的程序;
- 公司使用的技術過程的特徵;
- 建立生產模式;
- 勞動制度形式;
- 介紹技術標準的一般原則;
- 現有的生產標準;
- 勞動過程的方法研究;
- 分析員工工作時間效率的類型;
- 現代計算機和計算機程序，允許優化對配給的規定的工作;
- 企業人體工程學的基礎知識;
- 公司管理基本原則;
- 俄羅斯聯邦的現狀;
- 關於工作心理學和生理學特性的規定;
- 生產安全要求。
零工程師必須熟悉其他公司的積極體驗，部分勞動力配給以及他的付款令。希望他不僅研究了俄羅斯企業的經驗，還研究了外國公司的先進發展。這就是為什麼調試檢查員應特別注意其競爭力的不斷增加，每3 - 5年將是強制性的，以接受先進的培訓課程。
它在哪里工作？
註冊專家可以在任何行業工作無論是生產商品，提供服務，開展研究工作還是設計局。從本質上講，這位專家在任何薪酬系統都有薪酬系統的任何企業中都有必要，並且工資規模直接取決於所做的工作量。這個專家具有廣泛的力量。它可以提出上游指導，以便審議他自己的想法，以提高勞動資源處置效率，促進下屬，引入勞動違法者罰款制度。
標準化程序有權向公司發送任何請求以獲得必要的數據，以便編制公司現有勞工標準的調整。勞工區工程師有權了解公司整體活動戰略規劃的所有問題。與此同時，這位員工的責任非常高。
因此，未能完全履行其專業職責或其實施，以及在計算期間承擔的違法行為，需要行政責任甚至處罰。
