任何制造公司的运作假定每个员工必须履行其职责，并给予一定的劳动成果。他们应该如何准确地做出最后决定，走在劳动领域的工程师。在我们的检讨，我们会在这个行业的特点更详细结束。
特点
点火器工程师被认为是任何制造企业的主要员工之一。他负责涉及与所有内部工作流程的临时费用的既定标准符合性的所有问题。劳动任务督察的职务包括相当广泛的各种各样的功能。这名雇员形式对每个员工类别规定的生产条件存在的劳动力成本。应当指出的是，同事们往往不喜欢这个专业，虽然如此，它带来了非常牢固实实在在的利益 - 节约了生产和服务的成本。
Normizer经常要处理降低工资的问题，由于引进了先进的科学和技术创新这导致了一个事实，即个人日常流程变得自动化，因此，更便宜。该专家通过监视在提供服务和生产的产品全部技术要求员工正确的表现 - 这不是什么秘密，很多piecemers经常违反他们为了提高整体生产。
应该注意的是工作专业方法需要建立的计划产生计算在所有必要的配给专家。同时，它这样做的，在他的手中秒表每个员工首先站立 - 在其活动中该工程师用自己的技能和专业经验，因此最高的要求提交给本专业的知识和能力。
像任何其他专业，对劳动过程的配给工程师的位置都有其优点和缺点。
让我们从优势开始。
- 行业的需求。如今，有在市场上这些专家的短缺，因此对于专业的普通工程师的需求量持续走高。
- 在舒适的环境中工作。不像许多其他种类的工程师，这个专家不旺直接在生产车间，所有它产生在办公室办公桌必要的计算。
- 专业成长和发展的可能性。事实是，标准的制定，为企业的员工定义需要大量不同的细微差别和制造工艺的细微差别的知识。已经掌握了充分，正规化可以指望在业界拥有良好的职业生涯。
该弊的，没有足够的薪资水平。根据2019年绝大多数本专业在我国的代表，薪酬的最高金额为30万个卢布（该数据是在俄罗斯平均给出）。
职责
按照ETKS，其中建立正规化的交易速度，以下作品的名单都包括在此专家的主要职责劳动力的官方说明：
- 在某些生产劳动过程的实现以下功能研究，以及作为主要计算的实现，在此基础上为员工的每个类别发展的技术上合理标准起草了;
- 的标准计算对于一般的生产周期和各个阶段的时间成本;
- 帐户规划使用的员工的工作时间;
- 使所有批准的标准在公司的电子数据库，如果有必要，它们的调整和更新;
- 参与创建和实施旨在措施复杂的劳动力的优化过程中生产;
- 国内劳动力储备的鉴定以增大计时，观察和研究等方式手段不同部门，公司的发展;
- 确定劳动的最有效的方法，规划他们在公司的实施活动;
- 在CPD分析在各部门，制造和行政块两者的单位先进合理化建议;
- 当引入最新技术的生产周期设计师工程师必须修订现行的劳动法规，并根据研究数据将与该公司的工作人员基本的组织和解释事件。
我们提请大家注意一个事实，即在每个特定企业的条件，这些或其他功能可以被修改 - 全系列在整个任务的问题，完全依赖于就业Normizer专家的范围和的特点公司的国内政策。
教育
谁拥有了较高的知名度教育的人，可至少5年被任命为工程师在公司的组织和劳动的标准化在督察的劳动过程中的防护和组织的位置的位置，以及经验。在这一领域的专家在经济，以及工程和经济大学进行培训。大学或技术学校的毕业生也可能占据适当的职位，但只有在劳动过程中正常化领域的经验是五个或更多的情况下，另外，它必须需要回归课程和高级培训。
这种严格的要求是合理的，因为测井工程师需要大量知识。该空缺的申请人应了解目前的立法行为，规范生产公司的工程，描述劳动过程组织的方法论材料。这些包括：
- TKS;
- 企业奖金制度指南;
- 修订现行劳动法规的程序;
- 制定旨在减少企业劳动力成本的措施的程序;
- 公司使用的技术过程的特征;
- 建立生产模式;
- 劳动制度形式;
- 介绍技术标准的一般原则;
- 现有的生产标准;
- 劳动过程的方法研究;
- 分析员工工作时间效率的类型;
- 现代计算机和计算机程序，允许优化对配给的规定的工作;
- 企业人体工程学的基础知识;
- 公司管理基本原则;
- 俄罗斯联邦的现状;
- 关于工作心理学和生理学特性的规定;
- 生产安全要求。
零工程师必须熟悉其他公司的积极体验，部分劳动力配给以及他的付款令。希望他不仅研究了俄罗斯企业的经验，还研究了外国公司的先进发展。这就是为什么调试检查员应特别注意其竞争力的不断增加，每3 - 5年将是强制性的，以接受先进的培训课程。
它在哪里工作？
注册专家可以在任何行业工作无论是生产商品，提供服务，开展研究工作还是设计局。从本质上讲，这位专家在任何薪酬系统都有薪酬系统的任何企业中都有必要，并且工资规模直接取决于所做的工作量。这个专家具有广泛的力量。它可以提出上游指导，以便审议他自己的想法，以提高劳动资源处置效率，促进下属，引入劳动违法者罚款制度。
标准化程序有权向公司发送任何请求以获得必要的数据，以便编制公司现有劳工标准的调整。劳工区工程师有权了解公司整体活动战略规划的所有问题。与此同时，这位员工的责任非常高。
因此，未能完全履行其专业职责或其实施，以及在计算期间承担的违法行为，需要行政责任甚至处罚。
