Har qanday pozitsiyada nomzod bilan birinchi tanishish rezyume orqali amalga oshiriladi. Ushbu hujjat insonning kasbiy va shaxsiy fazilatlari, uning tajribasi, ko'nikmalari, boshqa muhim ma'lumotlarni taqdim etadi. Belgilangan ma'lumotlar birinchi taassurotni tashkil etadi, bu ishni qabul qilish qaroriga jiddiy ta'sir ko'rsatadi. Maqolada biz tizim ma'murining xulosasi qanday bo'lishi kerakligini ko'rib chiqamiz.
Asosiy fikrlar
Kompyuter texnologiyalari bilan bog'liq bo'lgan zamonaviy kasb dunyosida keng tarqalgan va talabga ega. Tizim ma'murining yoki uning yordamchisining xulosasi, asosiy, ishchilar va shaxsiy nomzodning shaxsiy ko'nikmalari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchi xodim o'z vazifalarini engishiga yo'l qo'ymasligini tushunishga qodir.
Asosiy ko'nikmalar
SidAdminovning asosiy vazifasi - bu kompyuter tarmoqlari va tizimlaridan foydalanish. Qoida tariqasida ular turli kompaniyalarda yoki korporatsiyalarda ishlaydi. Ushbu pozitsiyani kompyuterni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis deb atash mumkin.
Ma'murlar quyidagi tarmoqlarda ishlaydi:
- Mahalliy mahalliy;
- Internet;
- Global.
Shuningdek, mutaxassislar individual segmentlarni qo'llab-quvvatlaydilar.
Xodimning asosiy qobiliyatlari ushbu tarmoqlarda ishlash qobiliyatini o'z ichiga olishi kerak.
Zamonaviy ish beruvchilar ma'lumotlariga ko'ra, professional ravishda quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:
- Texnik fikrlash;
- diqqat va kontsentratsiya;
- o'zini o'zi tashkil etish;
- Muammoli muammolarni hal qilish va har qanday vaziyatni barqarorlashtirish qobiliyati;
- Mahorat professional terminologiyadan foydalangan holda ish holatini juda yaxshi tasvirlaydi va agar kerak bo'lsa, hamma narsa aniq va mumkin bo'lgan narsalarga tushuntiring;
- Kompyuter sohasidagi global va ko'p qirralar.
Tabiatning quyidagi xususiyatlari foydali bo'ladi: g'ayrat, sabr-toqat va o'zini rivojlantirish. Zamonaviy texnologiyalar doimiy takomillashtirish jarayonida va ushbu sohada mutaxassis bo'lish uchun vaqtincha ularning malakalarini oshirish kerak.
Shaxsiy va kasbiy fazilatlar
Kasbiy malaka
Professional administrator ko'nikmalari ma'lum bir hududda bilim va ko'nikmalarning ro'yxati.
Ularning ro'yxati juda katta va xilma-xil, shuning uchun biz eng asosiylarini ta'kidlaymiz:
- Ommabop va keng qo'llaniladigan yoki tor boshqariladigan platformalar (Linux, Windows va boshqalar) ning ishlash qobiliyati;
- turli xil konfiguratsiyalarning tarmoq uskunalarining ish oqimlarini boshqarish;
- Dasturiy ta'minot xatolarini va muammolarni bartaraf etish uchun (kompyuterlar, serverlar) tuzatish;
- Tarmoq uskunalarini ulash, sozlash va qayta dasturlash;
- Konfiguratsiyalarni o'zgartirish 1c;
- Dasturlash tillarini bilish;
- Texnologiyalarni, zarur ehtiyot qismlarni sotib olish, "temirni" almashtirish, kerak bo'lganda ta'mirlash, ta'mirlash;
- Saytlar yaratish va tahrirlash;
- xizmat ko'rsatgan texnologiyalar faoliyati to'g'risida hisobot tuzish;
- Simsiz Internet (Wi-Fi-soyabababbusar) ulanish va konfiguratsiya qilish;
- Elektron asoslarda saqlanadigan ma'lumotlarni o'zgartirish va yangilash;
- Dasturiy ta'minotni yangilash, o'rnatish va o'chirish;
- Maslahat yordamchilari va yosh mutaxassislar;
- Ularning yo'qolishi yoki zararlarida zaxira nusxalarini yaratish va ma'lumotlarni tiklash;
- Asbob-uskunalar etishmovchiligi natijasida yuzaga keladigan muammolarni tuzatish;
- Maxsus dasturlar orqali masofa formatda ma'muriyatni olib borish;
- Raqamli ommaviy axborot vositalarida saqlanadigan ma'lumotlarni himoya qilish;
- Mahalliy tarmoqlarni yaratish va sozlash;
- Uskunalar va virusli hujumlardan olingan ma'lumotlarni, uchinchi tomonning kirish va spam-dan himoya qilish;
- Mashinalarga kirish va boshqarish.
Izoh: Kerakli kasbiy fazilatlar ro'yxati farq qilishi mumkin. Har bir kompaniya uskunalar va boshqa narsalar tomonidan ishlatiladigan ish formatiga qarab, ba'zi ko'nikma va bilimlardan talab qilishga haqli.
Shaxsiy xususiyatlar
Mutaxassisligi bilan bog'liq ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, har bir kishining shaxsiy xususiyatlari alohida ahamiyatga ega. Ko'p miqdordagi ijobiy fazilatlarni aniqlash tavsiya etilmaydi, ammo rezyumening ushbu qismini to'liq e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.
Zamonaviy ish beruvchilar ma'lumotlariga ko'ra, SySADMin lavozimiga ariza beruvchi quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:
- Ushbu sohada o'rganish va rivojlantirish istagi;
- javobgarlik, diqqat va xushmuomalalik;
- kasbga muhabbat;
- Sifat va kontsentratsiya;
- Bemor, bu bir vaqtning o'zida katta miqdordagi ishni bajarishga yordam beradi;
- Muammolarni hal qilish va muammolarni hal qilishda tezkor javob;
- Boshqa mutaxassislar bilan ishlash qobiliyati.
Ish tajribasi
Aksariyat kompaniyalar va tashkilotlar ushbu sohada tajribaga ega bo'lgan shaxsni qabul qilishni afzal ko'rishadi. Ushbu bo'limda hujjatda Markaziy va darhol ish beruvchi e'tiborini tortadi. Tarkibi tuzilganda, ma'lumotlarga va aniq bo'lishi kerak.
Hujjatni to'ldirish, siz muhim tavsiyalarga rioya qilishingiz kerak.
- Ma'lumotlar joylashtirilgan bo'lishi kerak, ammo bu cho'zilmaydi. Agar ariza beruvchi sohada katta tajribaga ega bo'lsa ham, hamma narsa tasvirlanishi kerak. Agar tizim ma'muri sifatida beshta joy mavjud bo'lsa, siz eng muhim yoki oxirgisini ko'rsatishingiz kerak.
- Ro'yxatni tuzishda birinchi navbatda ishning oxirgi joyini ko'rsatishi va asta-sekin birinchilarga o'tishi kerak. Xronologiyada qarama-qarshi tartib tushuncha maqbul va qulay deb hisoblanadi.
- Shuningdek, ishda muvaffaqiyatlarga e'tibor qaratish kerak: mukofotlar, xatlar, reklama va boshqalar. Bu yuqori darajadagi professionallik va mehnat savdosini anglatadi. Oldin ijrochi postlarda bajarilgan asosiy vazifalar va funktsiyalar ro'yxati haqida xabar berishga arziydi.
Agar arizachining kompyuterni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassis bo'lmasa, unga quyidagi ma'lumotlarga e'tibor qaratish kerak:
- Oliy ma'lumot (hatto kompyuter texnologiyalari sohasiga tegishli bo'lmagan diplosni ko'rsating);
- Sertifikatlar va amaliyot ushbu soha bilan bog'liq;
- Administrator yordamchisi sifatida martaba boshlashga tayyorlik (Dastlab ish beruvchilar dastlab ishchi o'z mahorati va ko'nikmalarini namoyish etadigan sinov davridan o'tishni taklif qilmoqdalar.
Ta'lim
Ayni paytda deyarli barcha kompaniyalar, agar u taklif qilingan pozitsiya bilan bog'liq bo'lmasa ham, tugallangan oliy ma'lumotning diplomini talab qiladi. Katta ustunlik ixtisoslik yoki taxminiy ko'rsatmalar bo'yicha ta'lim bo'ladi. Administrator kasbida antexnika, dasturlash, aloqa, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bilan chambarchas bog'liq.
Hujjatning ushbu qismini to'ldirishda nafaqat davlat namunasining diplomlarini, balki kurslar va ma'ruzalar va ma'ruzalar va ma'ruzalar o'tish to'g'risidagi guvohnomalarni ko'rsatish tavsiya etiladi.
Ro'yxat ushbu sxemaniga amal qilib, xronologik tartibda:
- Birinchidan, institutni bildiradi;
- Mutaxassisligi - mutaxassislik;
- Oxir-oqibat, davrni (qaysi va qaysi yil o'qitildi) belgilanadi.
Qanday qilib tuzish kerak?
To'g'ri va qiziqarli rezyume qilishda yordam beradigan ko'plab xususiyatlar va qoidalar mavjud. Hujjatda arizachini xodim va shaxs sifatida tasvirlaydigan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Taqdim etilgan hujjatni amalga oshirganligi shuni ko'rsatadiki, nomzod o'zini to'g'ri namoyishga qodir (qulay tomoni bilan). Ma'lumotni hisoblash aniq va bir vaqtning o'zida tushunarli va joylashtirilgan bo'lishi kerak. Xatolar uchun xulosani (semantik, grammatik, tinish belgilari va boshqalar) tekshirishga ishonch hosil qiling. Endi hujjatni tuzishda aniq belgi yo'q, ammo uni to'ldirish uchun qulay tuzilma ishlab chiqilgan.
Standart xulosalar bunday elementlarni o'z ichiga oladi:
- Hujjat va shaxsiy ma'lumotlar format formatini ko'rsatadigan sarlavha (F. I. O O);
- Hujjatning yo'nalishi (maqsadi tuzilgan va rezyume tomonidan yuborilgan maqsadlar);
- Shaxsiy ma'lumotlar (yashash joyi, oilaviy ahvoli, yoshi, aloqa ma'lumotlari);
- kurslar, ma'ruza va seminarlarning tahririni tasdiqlovchi ta'lim va hujjatlar;
- bandlik to'g'risidagi ma'lumotlar;
- kasbiy malaka;
- Shaxsiy sifat;
- Nomzodning ko'nikmalari va bilimlari bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar (chet tillar, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar);
- Oldingi ish joylaridan xatlar.
Namunalar
Keling, tizim ma'muri lavozimiga rezyumening vizual misollari bilan maqolani umumlashtiraylik. Ilova qilingan fotosuratlar har xil variantlarni baholashga va o'z hujjatlarini amalga oshirishga asoslangan bo'ladi.
- Standart matn muharririda tuzilgan oddiy va tushunarli xulosa misolidir.
- Fotosurat bilan hujjat. Ma'lumotlar aniq va tushunarli bo'ladi. Shuningdek, ariza beruvchi kerakli ish haqini ko'rsatdi.
- Xulosa mumkin bo'lgan xodim bilan tanishish uchun barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
- Boshqa namuna. Ushbu hujjat markazdagi eng katta sarlavhasi bilan ajralib turadi.
- Tajribani belgilamasdan namunaning misoli. Uning asosida stajyor yoki yordamchi Sisadmin lavozimiga shaxsiy xulosa chiqarishingiz mumkin.
