Har qanday ishlab chiqarish kompaniyasining ishlashi har bir xodim o'z vazifalarini bajarish va muayyan ish natijalarini berishini taxmin qiladi. Ular aynan qanday qilib aynan shunday bo'lishi bo'yicha yakuniy qarorlar, mehnat qilish sohasida muhandis olib borilmoqda. Bizning sharhimizda ushbu kasbning xususiyatlari haqida batafsil ma'lumotni batafsil bayon qilamiz.
O'ziga xos xususiyatlar
Imilis muhandis har qanday ishlab chiqarish korxonasining asosiy xodimlaridan biri hisoblanadi. U barcha ichki ish uchun vaqtincha xarajatlarning belgilangan me'yorlariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan barcha masalalarni nazorat qiladi. Mehnat missiyasi inspektorining rasmiy vazifalari turli xil funktsiyalarning keng doirasini o'z ichiga oladi. Ushbu xodim har bir xodim uchun belgilangan ishlab chiqarish sharoitida mavjud mehnat xarajatlarini shakllantiradi. Shuni ta'kidlash kerakki, hamkasblar ushbu mutaxassisni tez-tez yoqtirmaydilar, ammo shunga qaramay, bu juda aniq foyda keltiradi - ishlab chiqarish va xizmatlarning narxini tejaydi.
Nortilazerlar ko'pincha ilg'or ilmiy-texnikaviy innovatsiyalarni joriy etish hisobiga ish haqini kamaytirish masalalari bilan shug'ullanishi kerak Bu individual tartibli jarayonlar avtomatlashtirilgan va shunga ko'ra arzonroq ekanligiga olib keladi. Ushbu mutaxassis xodimlarning xizmatlarini taqdim etish va mahsulot ishlab chiqarishda texnik talablar bilan tuzatadi - bu hech kimga sir emas - ko'pincha ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ko'pincha ularni buzadigan narsa.
Shuni ta'kidlash kerak Ishga professional yondashuv hisob-kitoblarni ishlab chiqarish rejalashtirish rejalarini tuzish uchun barcha zarur bo'lgan mutaxassislikni talab qiladi . Shu bilan birga, bu xodimning qo'lida to'xtash joyida bo'lgan barcha turdagi ishlarni amalga oshiradi - bu muhandis o'zining mahorati va kasbiy tajribasidan foydalanadi, shuning uchun ushbu mutaxassisning bilimlari va vakolatlariga javob beradi.
Boshqa ixtisoslashganlar singari, muhandisning mehnat jarayonlarini rag'batlantirish bo'yicha pozitsiyasi o'zining afzalliklari va kamchiliklari bor.
Keling, afzalliklardan boshlaylik.
- Kasbning talabi. Hozirgi kunda bozorda ushbu mutaxassislarning etishmasligi bor, shuning uchun professional normal muhandislarga talab doimiy ravishda yuqori bo'lib qolmoqda.
- Qulay sharoitlarda ishlash . Boshqa ko'plab toifalardan farqli o'laroq, muhandislarning ushbu mutaxassisligi to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish ustaxonalarida bevosita ishlab chiqarish ustaxonalarida, idorada ishlab chiqaradigan barcha zarur hisob-kitoblarga ega emas.
- Kasbiy o'sish va rivojlanish ehtimoli. Gap shundaki, korxona xodimlarini ishlab chiqish standartlarining ta'rifi ko'plab turli xil bo'ysunish va ishlab chiqarish jarayonining ko'p sonli bilimlarini bilishni talab qiladi. To'liq o'zlashtirgan holda, normal holat o'z sohasida yaxshi martaba hisobini oladi.
Kam harakatlar etarli emas. Mamlakatimizda ushbu ixtisoslikning asosiy qismi 2019 yilning eng ko'pi, ish haqining maksimal miqdori 30 ming rublni tashkil etdi (ma'lumotlar o'rtacha hisobda ko'rsatilgan).
Mas'uliyatlar
Normal holatning savdo kursini tashkil etuvchi Etkanlarga muvofiq, Ushbu mutaxassisning asosiy mehnat majburiyatlari bo'yicha rasmiy ko'rsatmalarga quyidagi ishlar ro'yxati keltirilgan:
- Ishlab chiqarishda muayyan mehnat jarayonlarini amalga oshirishning quyidagi xususiyatlari bo'yicha tadqiqotlar, Asosiy hisob-kitoblarni amalga oshirish, uning asosida xodimlarning har bir toifasini rivojlantirishning texnik standartlari ishlab chiqilgan;
- Standartlarni hisoblash umumiy ishlab chiqarish tsikli va uning alohida bosqichlari uchun vaqt xarajatlari;
- Hisobni rejalashtirish xodimlardan ish vaqtini ishlatish;
- Hamma tasdiqlangan standartlarni kompaniyaning elektron ma'lumotlar bazasida amalga oshirish, Agar kerak bo'lsa, ularni sozlash va yangilash;
- Ishtirok etish maqsadida belgilangan kompleks chora-tadbirlarni yaratish va amalga oshirishda ishtirok etish Ishlab chiqarishda mehnat jarayonlarini optimallashtirish;
- Mahalliy mehnat zaxiralarini aniqlash Vaqtincha va boshqa tadqiqot usullari orqali kompaniyaning turli bo'limlarida rivojlanishni rivojlantirish;
- Mehnatning eng samarali usullarini aniqlang, Kompaniyada amalga oshirish uchun faoliyatni rejalashtirish;
- CPD tahlili Ishlab chiqarish va ma'muriy blokning barcha bo'limlari va bo'linmalarida ilg'or ratsionalizatsiya takliflari;
- Yangi texnologiyalar ishlab chiqarish tsikliga kiritilganda Dizayner muhandisi asosiy tashkiliy va tushuntirish tadbirlarini Kompaniya xodimlari bilan asosiy tashkiliy va tushuntirish tadbirlarini o'tkazish uchun joriy mehnatning amaldagi qoidalarini qayta ko'rib chiqishi kerak.
Biz har bir ma'lum bir korxona sharoitida o'zgartirilganligi sababli, ushbu yoki boshqa funktsiyalarni o'zgartirilishi mumkinligi, barcha vazifadagi muammolarning to'liq doirasi va to'liq normativ-mutaxassisning ishlash doirasiga bog'liq Kompaniyaning ichki siyosati.
Ta'lim
Yuqori darajadagi ta'limga ega bo'lgan kishi, kompaniyada mehnatni tashkil etish va standartlashtirish uchun muhandis etib tayinlanishi, shuningdek, mehnat jarayonlarini muhofaza qilish va tashkil etish inspektori lavozimida kamida 5 yil tajribasi. Ushbu soha mutaxassislari iqtisodiy, shuningdek muhandislik va iqtisodiy universitetlarda o'qitiladi. Kollej yoki texnik maktab bitiruvchisi, shuningdek, tegishli pozitsiyani egallashi mumkin, ammo faqat mehnat jarayonlarini normallashtirish sohasidagi tajribasi besh yoki undan ortiq, qo'shimcha ravishda, Bu albatta kurslar va malaka oshirish kerak.
Bunday qat'iy talablar oqilona ma'lumotni oqlaydi, chunki qaydlar muhandisidan katta miqdordagi bilim talab etiladi. Ushbu ish joyi uchun ariza beruvchi korxona faoliyatini tartibga soluvchi sohani tartibga soluvchi sohani tartibga soluvchi sohani tartibga soluvchi sohani tartibga soluvchi sohani tartibga soluvchi amaldagi qonun hujjatlarini bilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:
- TKS;
- Korxonada bonaee tizimiga qo'llanma;
- Mavjud mehnat reglamentini qayta ko'rib chiqish tartibi;
- Korxonada mehnat xarajatlarini kamaytirishga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish tartibi;
- Kompaniyada ishlatiladigan texnologik jarayonlarning xususiyatlari;
- ishlab chiqarish rejimlari;
- Mehnat tizimining shakllari;
- Texnik standartlarni joriy etish bo'yicha umumiy printsiplar;
- Mavjud ishlab chiqarish standartlari;
- Mehnat jarayonlarini metodikatsiya o'rganish;
- Xodimlarning ish vaqtini tahlil qilish turlari;
- Zamonaviy kompyuterlar va kompyuter dasturlari va reatsiya to'g'risidagi nizom ishini optimallashtirishga imkon beradi;
- Ergonomika korxonasi asoslari;
- Kompaniyani boshqarishning asosiy printsiplari;
- Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat kodeksi;
- Psixologiya va ish fiziologiyasining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom;
- Ishlab chiqarish xavfsizligi talablari tizimi.
Nol muhandis mehnatni oqimining bir qismi va uning to'lov tartibi bo'yicha ijobiy tajriba bilan tanishishi kerak. U nafaqat Rossiya korxonalarining tajribasini, balki xorijiy kompaniyalarning rivojlangan rivojlanishlarini o'rganganligi maqsadga muvofiqdir. Shuning uchun ishga tushiruvchi inspektor o'z vakolati bo'yicha doimiy o'sishiga alohida e'tibor qaratish lozim va 3-5 yil davomida malaka oshirish kurslarida qatnashish majburiydir.
Bu qayerda ishlaydi?
Ro'yxatdan o'tish bo'yicha mutaxassis har qanday sohada ishlashi mumkin Bu tovarlar ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish, ilmiy-tadqiqot va dizayn byurolarini olib borishdir. Aslida, ushbu mutaxassisni haq to'lash tizimi joriy etilishi va ish haqi hajmi to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilgan har qanday korxonada ushbu mutaxassis kerak. Ushbu mutaxassisning keng assortimentida. Bu mehnat resurslarini tasarruf etish samaradorligini oshirish, mehnatni buzuvchilarning jazoni ijro etish, mehnatni buzuvchilarning jazosi joriy etish bilan bog'liq o'z g'oyalarini hisobga olish uchun yuqori darajadagi rahbarlikni taklif qilishi mumkin.
Normallashtiruvchi kompaniyada mavjud mehnat standartlarini tuzatishni kompilyatsiya qilish uchun zarur ma'lumotlarni olish uchun kompaniyaga so'rov yuborish huquqiga ega. Mehnat viloyati injinori U umuman kompaniya faoliyatini strategik rejalashtirishning barcha masalalaridan xabardor bo'lish huquqiga ega. Shu bilan birga, ushbu xodimning javobgarligi juda yuqori.
Shunday qilib, kasbiy majburiyatlarni bajarmaganligi yoki ularni amalga oshirish to'liq amalga oshirilmasa, hisob-kitoblar davomida qabul qilingan huquqbuzarliklar ma'muriy javobgarlik va hatto jazolarga olib keladi.
