Функціонування будь-якої виробничої компанії передбачає, що кожен працівник повинен виконувати свої функції і давати певні трудові результати. Остаточні рішення про те, яким саме вони повинен бути, приймає інженер в сфері нормування праці. У нашому огляді ми докладніше зупинимося на особливостях цієї професії.
Особливості
Інженер-нормувальник вважається одним з основних співробітників будь-якого виробничого підприємства. Він курирує всі питання, пов'язані з дотриманням встановлених нормативів витрат часу на всі внутрішні робочі процеси. У посадові обов'язки інспектора по нормуванню праці входить досить широкий спектр найрізноманітніших функцій. Цей працівник формує діючі нормативи трудових витрат в заданих виробничих умовах для кожної категорії співробітників. Потрібно відзначити, що колеги дуже часто недолюблюють цього фахівця, але, незважаючи на це, він приносить фірмі досить відчутну користь - дозволяє економити витрати на випуск продуктів і послуг.
Нормувальник часто доводиться займатися питаннями скорочення розміру заробітної плати внаслідок впровадження передових науково-технічних нововведень , Це призводить до того, що окремі рутинні процеси стають автоматизованими і, відповідно, більш дешевими. Це фахівець стежить за коректним виконанням працівниками всіх технічних вимог при наданні послуг і випуску продукції - не секрет, що багато відрядники часто їх порушують для того, щоб збільшити загальну вироблення.
Варто зазначити, що професійний підхід до роботи вимагає від фахівця з нормування проведення всіх необхідних для встановлення планів вироблення розрахунків . При цьому робить він це зовсім не стоячи над кожним працівником з секундоміром в руках - у своїй діяльності цей інженер використовує власні навички та професійний досвід, тому до знань і компетенцій цього фахівця пред'являються найвищі вимоги.
Як і будь-яка інша спеціальність, позиція інженера по нормуванню трудових процесів має свої переваги і недоліки.
Почнемо з плюсів.
- Затребуваність професії. У наші дні на ринку спостерігається дефіцит цих фахівців, тому попит на професійних інженерів-нормировщиков залишається незмінно високим.
- Робота в комфортних умовах . На відміну від багатьох інших категорії інженерів, цей фахівець безпосередньо в виробничих цехах чи не зайнятий, всі необхідні розрахунки він виробляє за робочим столом в офісі.
- Можливість професійного зростання та розвитку. Справа в тому, що визначення нормативів вироблення для персоналу підприємства вимагає знання великої кількості різних тонкощів і нюансів виробничого процесу. Освоївши їх в повній мірі, нормувальник може розраховувати на хорошу кар'єру в своїй галузі.
З мінусів виділяють недостатньо високий рівень зарплати. У переважної більшості представників даної спеціальності в нашій країні, за даними 2019 р максимальний розмір оплати праці становив 30 тисяч рублів (дані наведені в середньому по Росії).
Обов'язки
Відповідно до ЕТКС, в якому встановлений ПРОФСТАНДАРТ нормувальника, в посадові інструкції до основних трудових обов'язків даного фахівця включається наступний перелік робіт:
- проведення досліджень на предмет особливостей виконання тих чи інших трудових процесів на виробництві, а також виконання основних розрахунків, на базі яких складаються технічно обгрунтовані нормативи вироблення для кожної категорії працівників;
- розрахунок нормативів тимчасових витрат на загальний виробничий цикл і його окремі стадії;
- планування обліку використання робочого часу персоналу;
- внесення всіх затверджених нормативів в електронні бази даних компанії, при необхідності - їх коригування та оновлення;
- участь у створенні та впровадженні комплексу заходів, спрямованих на оптимізацію трудових процесів на виробництві;
- виявлення внутрішніх трудових резервів для підвищення вироблення в різних підрозділах компанії за допомогою хронометражу, спостережень та інших способів дослідження;
- виявлення максимально результативних методів праці, планування заходів по їх впровадженню в компанії;
- аналіз ККД висунутих раціоналізаторських пропозицій у всіх відділах і підрозділах як виробничого, так і адміністративного блоку;
- при впровадженні в виробничий цикл новітніх технологій інженер-проектувальник повинен здійснювати перегляд діючих трудових нормативів і відповідно до даних досліджень провести основні організаційно-роз'яснювальні заходи з персоналом компанії.
Звертаємо увагу на те, що в умовах кожного конкретного підприємства ті або інші функції можуть видозмінюватися - повний спектр завдань цілком і повністю залежить від сфери прикладання праці фахівця-нормувальника і особливостей внутрішньої політики компанії.
Освіта
На посаду інженера з організації та нормування праці в компанії може призначатися людина, яка має вищу профільну освіту, а також досвід роботи на позиції інспектора з охорони і організації трудових процесів не менше 5 років. Фахівці в даній сфері проходять навчання в економічних, а також інженерно-економічних вузах. Випускник коледжу або технікуму також може зайняти відповідну посаду, але лише в тому випадку, коли його стаж в сфері нормування трудових процесів становить п'ять і більше років, крім цього, він повинен в обов'язковому порядку пройти курси перепідготовки та підвищення кваліфікації.
Такі жорсткі вимоги обґрунтовані, оскільки від інженера по нормуванню праці потрібен величезний обсяг знань. Здобувач на дану вакансію повинен знати діючі законодавчі акти, що регулюють галузь, в якій працює виробнича компанія, методологічні матеріали, що описують порядок організації трудових процесів. До них відносять:
- ТКС;
- керівництво по системі преміювання на підприємстві;
- порядок перегляду діючих трудових нормативів;
- порядок розробки заходів, націлених на зниження трудових витрат на підприємстві;
- особливості технологічних процесів, які використовуються в компанії;
- встановлені виробничі режими;
- форми системи праці;
- загальні принципи впровадження технічних нормативів;
- діючі стандарти виробництва;
- методологію дослідження трудових процесів;
- види аналізу ефективності витрачання робочого часу співробітниками;
- сучасні ЕОМ і комп'ютерні програми, що дозволяють оптимізувати роботу фахівця з нормування;
- основи ергономіки підприємства;
- базові принципи управління компанією;
- чинний Трудовий Кодекс РФ;
- положення про особливості психології і фізіології трудової діяльності;
- система вимог до виробничої безпеки.
Інженер-нормувальник повинен бути знайомий з позитивним досвідом інших компаній в частині нормування праці та порядку його оплати. Бажано, щоб він вивчив не тільки досвід російських підприємств, а й передові напрацювання зарубіжних компаній. Саме тому інспектор по нормуванню трудових процесів повинен особливу увагу приділяти постійному підвищенню своєї компетенції і кожні 3-5 років в обов'язковому порядку проходити курси підвищення кваліфікації.
Де працює?
Спеціаліст по нормуванню може працювати в будь-якій галузі, будь то виробництво товарів, надання послуг, проведення науково-дослідних робіт або конструкторське бюро. По суті, цей фахівець необхідний на будь-якому підприємстві, де впроваджена відрядна система оплати праці та розмір зарплати безпосередньо залежить від обсягу виконаних робіт. Цей фахівець має широке коло повноважень. Він може пропонувати вищому керівництву на розгляд власні ідеї, пов'язані з підвищенням ефективності розпорядження трудовими ресурсами, преміюванням підлеглих, впровадженням системи штрафування порушників праці.
Нормувальник має право відправляти будь-яким відділам компанії запити для отримання необхідних даних з метою складання коригування діючих нормативів праці в фірмі. Інженер з нормування праці має право бути обізнаним у всіх питаннях стратегічного планування діяльності компанії в цілому. У той же час і відповідальність цього співробітника надзвичайно висока.
Так, невиконання своїх професійних обов'язків або їх виконання не в повному обсязі, а також за допущені в ході розрахунків правопорушення тягнуть за собою адміністративну відповідальність і навіть штрафні санкції.
