ھەر قانداق ياسىمىچىلىق كەسپىنىڭ خىزمەتتى ھەر بىر خىزمەتچى ئۆزىنىڭ فۇنكسىيەسىنى ئادا قىلىشى ھەمدە مەلۇم ئەمگەك كۈچى بېرىشى كېرەكلىكى ئوتتۇرىغا قويدى. قانچىلىك ۋاقىت بېرىشكە تېگىشلىك ئوتتۇرا قارار, ئەڭ ئاخىرقى قارارنىڭ خىزمەت ساھەسىدىكى ئىنژېنېر ئېلىش. بىزنىڭ تەكشۈرۈشىمىزدە بىز بۇ كەسىپنىڭ ئالاھىدىلىكىگە تېخىمۇ تەپسىلىي ئاخىرلىشىمىز.
ئالاھىدىلىكى
Igniter ئىنژېنېرى ھەر قانداق ياساش كارخانىلىرىنىڭ ئاساسلىق خىزمەتچىلىرىدىن بىرىنى ھېسابلىنىدۇ. ئۇ بارلىق ئىچكى خىزمەت ئېقىمىنىڭ ۋاقىتلىق چىقىمىغا ماس كېلىدىغان بارلىق مەسىلىلەرنى نازارەت قىلىدۇ. ئەمگەك قانۇنىنىڭ ۋەزىپە ئۆتەش ۋەزىپىسىنى تەكشۈرگۈچى كۆپ خىل ئىقتىدارلارنىڭ نۇرغۇن دائىرىسى بىر قەدەر كەڭ دائىرىدە ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ خىزمەتچىلەر ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ بەلگىلەنگەن ئىشلەپچىقىرىش تەننەرخىدە ھازىرقى ئەمگەك تەننەرخىدە ھازىرقى ئەمگەك تەننەرخىدە بار. بۇنىڭغا قارىتا بۇ مۇتەخەسسىسلەر ناھايىتى مۇتەخەسسىسلەر ناھايىتى ئالاھىدە, ئەمما چوقۇم بۇ مۇتەخەسسىسلەر ئىنتايىن ئاز بولۇپ تارتىشى كېرەك, ئەمما ئىنتايىن كۆرۈنەرلىك مەنپەئەت يەتكۈزۈلسە, ئىشلەپچىقىرىش تەننەرخىنى ساقلايدۇ.
نورمىزېر دائىم ئىلغار پەن-تېخنىكا يېڭىلىقلار يىغىنىنى يولغا قويۇش سەۋەبىدىن مائاشنى ئازايتىش مەسىلىلىرىنى بىر تەرەپ قىلىشى كېرەك بۇ يەككە دائىملىق جەريانلارنىڭ ئاپتوماتىك ۋە ئەرزان ئىكەنلىكى توغرىسىدىكى پاكىتنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇ. بۇ مۇتەخەسسىسلەرنىڭ مەھسۇلات ۋە ئىشلەپچىقىرىش ۋە ئىشلەپچىقىرىلمىلىرى بىلەن تەمىنلەشتىكى بارلىق تېخنىكىلىق تەلەپلەرنىڭ خىزمەتچىسى, بۇ ئومۇمىي جەھەتتىن كۆپ ئەسەرلەر ئومۇمىي ئىشلەپچىقىرىشنى ئاشۇرۇش ئۈچۈن, باشقا ئويۇنلارنى ئۇلارنى توغرا كۆرسىتىدۇ.
دىققەت قىلىشقا تېگىشلىكى شۇكى خىزمەتكە بولغان كەسپىي ئۇسۇل ھېسابلاش پىلانىنى كىرگۈزۈش ئۈچۈن زۆرۈر بولغان تەكلىپ-پىكىرلەرنى تەلەپ قىلىدۇ . شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بۇ ھەر بىر خىزمەتچىنىڭ ئالدىدا ئۇنى قايتا-قايتا بارلىق خىزمەتچىلەردە ئېلىپ بارىدۇ - بۇ ئىنژېنېر بۇ ئىنژېنېر بۇ پائالىيەت بىلەن ئۆزىنىڭ ماھارىتى ۋە كەسپىي تەجرىبىسىنى ئىشلەتكەن.
باشقا ئالاھىدە ئەھۋاللاردا, ئەمگەك لايىھىسىنى ئويلاشقاندا ئىنژېنېرنىڭ ئورنى ئۆزىنىڭ ئەۋزەللىكى ۋە كەمچىلىكىنىڭ تەسىرىدە.
ئەۋزەللىكتىن باشلايلى.
- كەسىپنىڭ تەلىپى. ھازىر بۇ مۇدىرلەر بازاردىكى بۇ ساھەلەرنىڭ تەرەققىياتىنىڭ, كەسپىي نورمال مەدەنىيەت ئىنژېنېرىنىڭ تەلىپى يەنىلا ئىزچىل يۇقىرى.
- راھەت شارائىتتا ئىشلەڭ . ئىنژېنېرلارغا ئوخشىمايدىغىنى, بۇ مۇتاب ھالدا ئىشلەپچىقىرىش سېغىتلىرىدا بىۋاسىتە ئالدىراش ئەمەس, ئۇ ئىشخانادىكى ئۈستەل يۈزىدە ئىشلەپچىقىرىدۇ.
- كەسپىي ئېشىش ۋە تەرەققىياتنىڭ بولۇشى مۇمكىن. ئەمەلىيەت شۇنى ئىسپاتلىنىڭ بولسا شۇكى, كارخانىنىڭ خادىملىرى ئۈچۈن سىرتقا چىققان ئۆلچەمنىڭ ئېنىقلىمىسىنى تەلەپ قىلغان جاينى ئۆز ئىچىگە ئالغان كۆپ ساندىكى ئىنچىكە ئارىلىشىش ۋە كېلىپ چىقىشنى تەلەپ قىلىدۇ. ئۇلارنىڭ ھەممىسىنى تولۇق ئىگىلىدى, ئادەتتىكى تۇتقۇچى سانائەتتە ياخشى كەسىپكە ئېرىشىدۇ.
مىنالار, مائاش سەۋىيىسى يېتەرلىك ئەمەس. مەملىكەتلىك دۆلەتكە قارىغاندا, بۇ كەسىپنىڭ دەرىجىسىنى 2019-يىلغىچە بولغان بۇ ساھەگە ئاساسەن نۇرغۇن كىشىلەر ئۆتكەنلىكىگە قارىغاندا, ئەڭ يۇقىرى بولغان ئىش ھەققى 30 مىڭ رۇپى (ئامېرىكا روسىيەدە بېرىلىدىغان سانلىق مەلۇمات بېرىلىدۇ.
مەسئۇلىيەت
ئورۇن بەلگىلەشنىڭ سودا نىسبىتىنى بەلگىلەيدۇ, تۆۋەندىكى ئەسەرلەر بۇ مۇقەنلەرنىڭ ئاساسلىق ئەمگەك ۋەزىپىسىگە مۇناسىۋەتلىك رەسمىي كۆرسەتمىگە كىرگەنلىكى كېرەك:
- مەلۇم قىسىم ئەمگەك ئىشلارنى ئىشلەپچىقىرىش جەريانىنىڭ يولغا قويۇلۇشىنىڭ تۆۋەندىكى ئالاھىدىلىكلىرى تەتقىقاتىدا كۆرسىتىلىدۇ. شۇنداقلا ئاساسلىق ھېسابلاشلىرىنى يولغا قويۇش بولۇش, تېخنىكىلىق خىزمەتتىكى خىزمەتچىلەرنى تەرەققىياتتىكى بولغان ساغلام ئۆلچەم ئۆلچىمىگە ئايرىم سىزىلغانلىقىغا ئايلانغان.
- ئۆلچەم ھېسابلاش ئومۇمىي ئىشلەپچىقىرىش دەۋرى ۋە ئۆزىنىڭ شەخسىي باسقۇچىلىرى ئۈچۈن ۋاقىت ھەققى چىقىمى;
- ھېسابات پىلانى خىزمەتچىلەر خىزمەت ۋاقتىنى ئىشلىتىش;
- شىركەتنىڭ ئېلېكترونلۇق سانداندا بارلىق تەستىقلانغان ئۆلچىمىنى ياساۋاتىدۇ, ئەگەر زۆرۈر بولسا, ئۇلارنىڭ تەڭشەش ۋە يېڭىلاش
- ئىجاد قىلىنغان بېسىمغا قاتنىشىش ۋە بىر مۇرەككەپ تەدبىرلەرنى توپلاش ۋە يولغا قويۇش ئەمگەك كۈچىنىڭ ئەمگەك جەريانىنى ئەلالاشتۇرۇش;
- دۆلەت ئىچىدىكى ئەمگەك زاپىسىنى پەرقلەندۈرۈش ھەل قىلىش, كۆزىتىش ئۇسۇللىرى ئارقىلىق تەرەققىياتنى كۆپەيتىشكە, كۆزىتىش ۋە باشقا تەتقىقات ئۇسۇللىرى ئارقىلىق تەرەققىياتنى كۆپەيتىش.
- يېتەرلىك ئەمگەك ئۇسۇللىرىنى ئېنىقلاڭ, شىركەتتىكى ئىجرا قىلىش ئۈچۈن پىلانلاش پائالىيەتلىرى;
- CPD نى تەھلىل قىلىش ياسىمىچىلىق ۋە مەمۇرىي توسۇشنىڭ بارلىق تارماقلىرى ۋە ئورۇنلىرىدىكى ئىلغار بولغان تەكلىپلەر;
- ئەڭ يېڭى تېخنىكىلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش دەۋرىگە ئايلانغاندا لايىھەلىگۈچى ئىنژېنېر بۇيۇشغۇچىسى نۆۋەتتىكى ئەمگەك قانۇنىنى تۈزىتىپ, تەتقىقات سانلىق مەلۇماتلىرىنى تۈزىتىشى بىلەن تەتقىقات ۋە چۈشەندۈرۈش تەرجىمانلىرىنى ئۆتكۈزىشى كېرەك.
بىز دىققەتدىن دىققەت قىلىپ, ھەر بىر ئالاھىدە كارخانىنىڭ شارائىتىنى كۆرسىتىپلا, شۇ ياكى باشقا ئىقتىدارلار ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولىدۇ - پۈتكۈل ۋەزىپىگە ئالغان مەسىلىلەر ۋە ئومۇم بولۇشى ۋە ئالاھىدىلىكى ۋە ئالاھىدىلىكىنىڭ تولۇق دائىرىگە باغلىق بولۇشىمىز كېرەك. شىركەتنىڭ دۆلەت ئىچى سىياسىتى.
مائارىپ
تېخىمۇ مۇھىمى, چېنىقىش ئىشلەيدىغان ئادەم شىركەتنىڭ شىركەتنىڭ, ئەمگەكنى تەشكىللەش ۋە قېلىپلاشتۇرۇشقا تەيىنلىسە, ئەمگەك جەريانىنى تەكشۈرگۈچىنىڭ ئورنىغا ئۈلگە بولۇشى مۇمكىن. بۇ ساھەدىكى مۇتەخەسسىسلەر ئىقتىسادتىكى, ئىقتىساد ۋە ئىقتىسادىي ئۇنتۇلغۇلاردا تەربىيەلەنگەن. ئالىي مەكتەپ ياكى تېخنىكا مەكتىپىنىمۇ مۇۋاپىق ئورۇننى ئىگىلىشى مۇمكىن, پەقەت ئەمگەك ئۇسۇلىنى نورماللاشتۇرۇشنى باشتىن كەچۈرگەنلا, ئەھۋال ئاستىدا, ئۇ چوقۇم كۇرس ۋە ئىلغار مەشىقلەرنى ئېلىشى كېرەك.
بۇ خىل قاتتىق تەلەپلەر يوللانغان, كىرىش ئىنژېنېرىدىن غايەت زور بىلىم تەلەپكە توغرا كېلىدۇ. بۇ بوشاش قىلغۇچى, پۇل مۇئامىلە تەشەببۇسىنى شۇ تۈردىكى خىزمەت قانۇنىلىرىنى شۇنى ئىسپاتلىشى كېرەك, ئىشلەپچىقىرىش بىر تەرەپچىسى تەربىيىلىنىۋاتقان كارخانا خىزمەت قىلمىشىنى تەسۋىرلىگەن ھازىرقى قانۇن, ماتېرىياللىرىنى تەكشۈرۈشتە ئىشلەپچىقىرىش قانۇن-تۈزۈملىرىنى بىلىشى كېرەك. بۇلار ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ:
- Tks;
- كارخانىنىڭ مۇكاپات سىستېمىسىغا يېتەكچىلىك قىلىش;
- ھازىر بار بولغان ئەمگەك قائىدىسىنى ئاشۇرۇش تەرتىپى;
- تەرەققىي قىلىۋاتقان تەدبىرلەرنى تۈزۈش تەرتىپى كارخانادىكى ئەمگەك ھەققىنى قانامانى ئازايتىشنى ئويلىدۇق;
- شىركەتتە ئىشلىتىلگەن تېخنىكىلىق ئۇسۇللار;
- ئىشلەپچىقىرىش شەكلىدە قۇرۇلدى.
- ئەمگەك سىستېمىسىنىڭ شەكىللىرى;
- تېخنىكا ئۆلچىمىنى تونۇشتۇرۇشنىڭ ئومۇمىي پرىنسىپلىرى;
- ھازىر بارماق ئىشلەپچىقىرىش ئۆلچىمى
- ئەمگەك جەريانىنىڭ مېتودولوگىيەسى
- خىزمەت قىلىش خىراجىتىنى خىزمەت قىلىش ئىقتىدارىنى تەھلىل قىلىش تۈرلىرى;
- رول بېسىمى خىزمىتىنى ئەلالاشتۇرىدىغان زامانىۋى كومپيۇتېر ۋە كومپيۇتېر پروگراممىلىرى
- كارخانا ئېرىكوسوم
- شىركەت باشقۇرۇشنىڭ ئاساسىي پرىنسىپلىرى;
- رۇسىيە فېدېراتسىيەسىنىڭ ھازىرقى ئەمگەك پەن كودى;
- پىسخولوگىيە ۋە خىزمەتلەرنى ئىجتىمائىي باشقۇرۇش بەلگىلىمىسى;
- ئىشلەپچىقىرىش بىخەتەرلىك تۈزۈمى.
نۆل ئىنژېنېر چوقۇم ئەمگەك كۈچىنىڭ كېسىلى ۋە كېلىشىمنىڭ تەرتىپىنىڭ ئاكتىپ تەجرىبىسىنى تونۇشتۇراسلىقى كېرەك. ئۇنىڭ روسىيە كارخانىلىرىنىڭ تەجرىبىسىنىلا ئەمەس, بەلكى چەتئەل شىركەتلىرىنىڭ ئىلغار تەرەققىي قىلىشىم ياخشى. شۇڭلاشقا ھاۋالە قىلغۇچى ھاۋالە قىلغۇچى ئۆزىنىڭ ئىقتىدارىنىڭ TIPE نىڭ داۋاملىقكى ئېشىشىغا ئالاھىدە دىققەت قىلىشقا توغرالىشى قىلىشقا كېرەكلەشتى, ھەمدە ھەر 35 يىللىق ئىلغار مەشىق دەرسلىرىنى قوبۇل قىلىشقا مەجبۇرى بولىدۇ.
ئۇ قەيەردە ئىشلەيدۇ?
تىزىملاش مۇتەخەسسىسى ھەر قانداق كەسىپتە ئىشلىيەلەيدۇ تاۋار ئىشلەپچىقىرىشمۇ - ئىش مىسلى بولۇپ, تەتقىقات خىزمەتلىرى, مۇلازىمەت ياكى لايىھە تەتقىقات تەمىناتى بىلەن تەمىنلەڭ. ماھىيەتتە, بىرلەپ ئىش ھەققى بىر نەرسە ئۆزگەرتىلگەن كارخانا بولۇپ, مائاش راھىبەدە بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك خىزمەتنىڭ ھەجىمىگە باغلىق. بۇ مۇتەخەسسىسلەرنىڭ كەڭ دائىرىدە بولۇشى مۇمكىن. ئۇ ئەمگەك بايلىقىنى بىر تەرەپ قىلىش ئۈنۈمىنى ئۆستۈرۈش بىلەن تەمىنلەشنىڭ ئۈنۈگىنىنى باھالاشنىڭ ئويلىنىى چاۋەن قاينەت بىلەن شۇغۇللىنىشى كېرەك, ئەمگەكلەرنى ئىلگىرى سۈرۈش ئۈچۈن ئەمگەك كۈچىگە ئىگە قىلىش ئارقىلىق, ئەمگەكچىلەر خىلاپلىق قىلغۇچىلاردىن جازا تۈزۈمىنى تونۇشتۇرۇشى مۇمكىن.
Busorizer شىركىتى شىركەتنىڭ ھازىرقى ئەمگەك ئۆلچىمىگە تەڭشىگۈچىگە پايدىلىنىش ھوقۇقى بار. ئەمگەك رايونى ئىنژېنېرى شىركەتنىڭ پائالىيەتلىرىنى پۈتكۈل ئىستراتېگىيىلىك پىلانلاشنىڭ بارلىق مەسىلىلىرىنى ئوبدان بىلىش ھوقۇقى بار. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بۇ خىزمەتچىلەرنىڭ مەسئۇلىيىتى ئىنتايىن يۇقىرى.
شۇڭا, كەسپىي ۋەزىپىسىنى ياكى يولغا قويۇلۇش, ھېسابلاش جەريانىدا ئېتىراپ قىلىنمىغان, مەمۇرىي مەسئۇلىيەت جەريانىدا ئېتىراپ قىلىنغان, مەمۇرىي مەسئۇلىيەت جەريانىدا ئېتىراپ قىلىنغان بولۇپ, ھەتتا جازا تۈزگۈچى, ھەتتا جازاغا ئېلىنغان.
