Herhangi bir imalat şirketi işleyişi, her çalışanın işlevlerini yerine getirmesi ve bazı emek sonuçları vermesi gerektiğini varsayar. Tam olarak nasıl olması gerektiği konusunda nihai kararlar, emek alanında bir mühendis alıyor. İncelememizde bu mesleğin özellikleri hakkında daha ayrıntılı olarak biteceğiz.
Tuhaflıklar
Ateşleyici mühendis, herhangi bir üretim kuruluşunun ana çalışanlarından biri olarak kabul edilir. Tüm iç iş akışları için yerleşik geçici maliyet standartlarına uygunluk ile ilgili tüm konuları denetlemektedir. Çalışma misyonu müfettişinin resmi görevleri, çok çeşitli fonksiyonların oldukça geniş bir yelpazesini içerir. Bu çalışan, her bir çalışan kategorisi için belirtilen üretim koşullarında mevcut işgücü maliyetlerini oluşturur. Meslektaşların çok sık bu uzmanı beğenmediği, ancak buna rağmen, çok somut bir fayda sağladığı, üretim ve hizmetlerin maliyetini kurtarır.
Normizör, gelişmiş bilimsel ve teknik yeniliklerin tanıtılmasından dolayı ücretlerin azaltılması konularıyla uğraşmak zorundadır. Bu, bireysel rutin işlemlerin otomatik hale gelmesi ve buna göre, daha ucuz olması gerçeğine yol açar. Bu uzman, tüm teknik gereksinimlerinin çalışanları tarafından doğru performansı, hizmetlerin ve ürün üretimi sağlanmasında izler - birçok parçacının genel üretimini arttırmak için sık sık ihlal edilmesi sırrı değildir.
bu not alınmalı İşe profesyonel yaklaşım, hesaplamaları oluşturma planlarının kurulması için gerekli olanların rasyonelinde bir uzman gerektirir. . Aynı zamanda, her bir çalışanın üzerinde duran her çalışanın üstünde bir kronometre ile birlikte, bu mühendis kendi becerilerini ve mesleki deneyimini kullanıyor, bu nedenle en yüksek talepler bu uzmanın bilgi ve yeterliliğine sunulmuştur.
Diğer herhangi bir uzmanlık gibi, mühendisin emek süreçlerinin rasyonelliği konusundaki konumu avantajları ve dezavantajları vardır.
Avantajları ile başlayalım.
- Mesleğin talebi. Günümüzde, bu uzmanların piyasadaki sıkıntısı vardır, bu nedenle profesyonel normal mühendislere olan talebin sürekli olarak yüksek olmaya devam etmektedir.
- Rahat koşullarda çalışmak . Diğer birçok mühendis kategorisinin aksine, bu uzman doğrudan üretim atölyelerinde meşgul değildir, ofiste masada ürettiği tüm gerekli hesaplamalar.
- Mesleki büyüme ve gelişme olasılığı. Gerçek şu ki, işletme personeli için çalışma standartlarının tanımının, çok sayıda farklı incelik ve üretim sürecinin nüansı hakkında bilgi gerektirmesidir. Tamamen ustalaşmış olan normalizer, endüstrisinde iyi bir kariyere güvenebilir.
Eksesteler, yeterli maaş seviyesi yoktur. Ülkemizdeki bu uzmanlık temsilcilerinin ezici çoğunluğu, 2019 yılına göre maksimum ücret miktarı 30 bin ruble (veriler Rusya'da ortalama olarak verilmiştir).
Sorumluluklar
Normalleştirici bir ticaret oranı kuran ETKS uyarınca, Aşağıdaki çalışma listesi, bu uzmanın ana işgücü vergileri için resmi talimatlara dahil edilmiştir:
- Üretimde belirli işgücü süreçlerinin uygulanmasının aşağıdaki özellikleri hakkında araştırmalar, Her bir çalışan kategorisi için geliştirme için teknik olarak sağlam standartların yapıldığı temel hesaplamaların uygulanmasının yanı sıra;
- Standartların hesaplanması Genel üretim döngüsü ve bireysel aşamaları için zaman maliyeti;
- Hesap planlama Personel çalışma saatleri;
- Tüm onaylı standartları şirketin elektronik veritabanlarında yapmak, Gerekirse, ayarları ve güncellemeleri;
- amaçlanan bir önlem kompleksinin oluşturulmasına ve uygulanmasına katılım Üretimde emek süreçlerinin optimizasyonu;
- Yurtiçi işçi rezervlerinin belirlenmesi Zaman işleyişi, gözlemler ve diğer araştırmalar yoluyla şirketin farklı bölümlerinde gelişmeyi artırmak;
- En verimli emeğin yöntemlerini belirleyin, şirketteki uygulamaları için planlama faaliyetleri;
- CPD'nin analizi İmalat ve idari bloğun tüm bölümlerinde ve birimlerinde gelişmiş rasyonalizasyon önerileri;
- En yeni teknolojilerin üretim döngüsüne tanıtıldığında Tasarımcı mühendisi, mevcut işgücü düzenlemelerini ve temel organizasyonel ve açıklayıcı olayları şirket personeliyle tutacak olan araştırma verilerine uygun olarak gözden geçirmelidir.
Her bir işletme koşullarında, bunlar veya diğer fonksiyonların değiştirilebileceği gerçeğine dikkat çekiyoruz - tüm görevdeki tüm problemler aralığı ve tamamen normizör uzmanının istihdamının kapsamına ve özelliklerinin kapsamına bağlı olarak dikkat çekiyoruz. Şirketin iç politikası.
Eğitim
Profili eğitimi daha yüksek olan bir kişi, şirketteki emeğin organizasyonu ve standardizasyonu için mühendisin bulunduğu yanı sıra, müfettişin işgücü süreçlerinin korunması ve organizasyonu için en az 5 yıldır. Bu alandaki uzmanlar, ekonomik, mühendislik ve ekonomik üniversitelerde eğitilmiştir. Üniversite veya Teknik Okulun mezunu da uygun pozisyonu işgal edebilir, ancak yalnızca işgücü süreçlerinin normalleşmesi alanındaki deneyiminin beş veya daha fazla olduğu durumlarda, ek olarak, Zahmetli kursları ve ileri düzeyde eğitimi almalıdır.
Bu tür katı gereklilikler haklı, çünkü günlüğe kaydetme mühendisinden büyük miktarda bilgi gereklidir. Bu boşluk için başvuru sahibi, üretim şirketi çalıştığını, emek süreçlerinin organizasyonunu tanımlayan metodolojik materyalleri düzenleyen mevcut yasama eylemlerini bilmelidir. Bunlar şunlardır:
- TKS;
- İşletmedeki bonuse sistemine rehberlik;
- mevcut işgücü düzenlemelerini gözden geçirme prosedürü;
- İşletme maliyetlerini düşürmeyi amaçlayan önlemleri geliştirme prosedürü;
- Şirkette kullanılan teknolojik süreçlerin özellikleri;
- kurulan üretim modları;
- İşçi Sistemi Formları;
- Teknik standartların tanıtılması için genel ilkeler;
- Mevcut üretim standartları;
- Çalışma Süreçlerinin Metodoloji Çalışması;
- Çalışanlar tarafından çalışma süresi harcamalarının verimliliğini analiz etme türleri;
- Rasyonda bir düzenlemenin çalışmalarını optimize etmesine izin veren modern bilgisayarlar ve bilgisayar programları;
- Kurumsal ergonominin temelleri;
- Şirket yönetiminin temel prensipleri;
- Rusya Federasyonu'nun Mevcut İş Kanunu;
- Psikolojinin özellikleri ve iş fizyolojisi hakkında düzenleme;
- Üretim güvenliği gereksinimleri sistemi.
Sıfır mühendis, doğum rasyonelinin ve ödemesinin sırasındaki diğer şirketlerin olumlu deneyimlerini aşina olmalıdır. Sadece Rus işletmelerinin deneyimini değil, aynı zamanda yabancı şirketlerin gelişmiş gelişmelerini de incelemek arzu edilir. Bu nedenle, işletmeye alma müfettişi, yetkinliğindeki sürekli artışa özel dikkat gösterilmeli ve her 3-5 yılda bir gelişmiş eğitim kursları yapmak zorundadır.
Nerede çalışıyor?
Kayıt Uzmanı herhangi bir endüstride çalışabilir Malların üretimi, hizmetlerin sağlanması, araştırma çalışmaları veya tasarım bürosu olmasın. Temel olarak, bu uzman, bir ücretlendirme sisteminin tanıtıldığı herhangi bir işletmede ve maaş büyüklüğü doğrudan yapılan işin hacmine bağlıdır. Bu uzman geniş bir güç yelpazesine sahiptir. İşgücü kaynaklarının imha edilmesinin verimliliğinin arttırılmasıyla ilgili, astları teşvik etme, işgücü ihlal ettiği ceza sisteminin tanıtımı ile ilgili kendi fikirlerinin göz önünde bulundurulması için yukarı akış rehberliğini sunabilir.
Normalizer, şirketteki mevcut işçilik standartlarının ayarlanmasını derlemek için gerekli verileri elde etmek için şirkete istek gönderme hakkına sahiptir. Emek Bölgesi Mühendisi Şirketin faaliyetlerinin bir bütün olarak stratejik planlama konularının farkında olma hakkına sahiptir. Aynı zamanda, bu çalışanın sorumluluğu son derece yüksektir.
Böylece, mesleki görevlerini yerine getirmemeleri veya uygulamaları tam değildir, hesaplamalar sırasında kabul edilen suçlar, idari sorumluluk ve hatta cezalar gerektirir.
