การทำงานของ บริษัท ผู้ผลิตใด ๆ ถือว่าพนักงานแต่ละคนต้องปฏิบัติหน้าที่และให้ผลลัพธ์แรงงานบางอย่าง การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาควรจะเป็นวิศวกรในด้านการทำงานหนัก ในการตรวจสอบของเราเราจะสิ้นสุดในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของอาชีพนี้
ลักษณะเฉพาะ
วิศวกรของ IGNITER ถือเป็นหนึ่งในพนักงานหลักขององค์กรการผลิตใด ๆเขาดูแลปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ของต้นทุนชั่วคราวสำหรับเวิร์กโฟลว์ภายในทั้งหมดหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้ตรวจการภารกิจแรงงานรวมถึงฟังก์ชั่นที่หลากหลายที่หลากหลาย พนักงานคนนี้สร้างต้นทุนแรงงานที่มีอยู่ในเงื่อนไขการผลิตที่ระบุไว้สำหรับแต่ละหมวดพนักงาน ควรสังเกตว่าเพื่อนร่วมงานมักไม่ชอบผู้เชี่ยวชาญนี้ แต่แม้จะมีสิ่งนี้มันนำมาซึ่งผลประโยชน์ที่จับต้องได้มาก - ประหยัดค่าใช้จ่ายในการผลิตและบริการ
Norizer มักจะต้องจัดการกับปัญหาการลดค่าจ้างเนื่องจากการเปิดตัวนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคนิคขั้นสูงสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่ากระบวนการประจำของแต่ละกิจวัตรกลายเป็นอัตโนมัติและตามราคาถูกกว่า ผู้เชี่ยวชาญนี้ตรวจสอบประสิทธิภาพที่ถูกต้องโดยพนักงานของความต้องการทางเทคนิคทั้งหมดในการให้บริการและการผลิตผลิตภัณฑ์ - มันไม่มีความลับที่ชิ้นส่วนจำนวนมากมักละเมิดพวกเขาเพื่อเพิ่มการผลิตโดยรวม
ควรสังเกตว่าวิธีการทำงานอย่างมืออาชีพต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญในการปันส่วนทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการจัดตั้งแผนการที่จะสร้างการคำนวณ . ในเวลาเดียวกันก็ทำสิ่งนี้ได้ทุกคนที่อยู่เหนือพนักงานแต่ละคนที่มีนาฬิกาจับเวลาในมือของเขา - ในกิจกรรมของวิศวกรนี้ใช้ทักษะและประสบการณ์ระดับมืออาชีพของเขาเองดังนั้นความต้องการสูงสุดจึงนำเสนอต่อความรู้และความสามารถของผู้เชี่ยวชาญนี้
เช่นเดียวกับความพิเศษอื่น ๆ ตำแหน่งของวิศวกรในการปันส่วนของกระบวนการแรงงานมีข้อดีและข้อเสีย
เริ่มต้นด้วยข้อดีกันเถอะ
- ความต้องการของอาชีพทุกวันนี้มีการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในตลาดดังนั้นความต้องการวิศวกรปกติมืออาชีพยังคงสูงอย่างต่อเนื่อง
- ทำงานในสภาพที่สะดวกสบาย . ซึ่งแตกต่างจากวิศวกรประเภทอื่น ๆ อีกมากมายผู้เชี่ยวชาญนี้ไม่ยุ่งโดยตรงในการประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิตการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดที่มันผลิตที่โต๊ะในสำนักงาน
- ความเป็นไปได้ของการเจริญเติบโตและการพัฒนาอย่างมืออาชีพความจริงก็คือคำจำกัดความของมาตรฐานสำหรับการทำงานให้กับพนักงานขององค์กรต้องการความรู้เกี่ยวกับรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของกระบวนการผลิตจำนวนมาก มีความเชี่ยวชาญเต็มที่ตามปกติตามปกติสามารถนับอาชีพที่ดีในอุตสาหกรรม
ของ minuses มีระดับเงินเดือนไม่เพียงพอ ผู้แทนส่วนใหญ่ของความชำนาญพิเศษในประเทศของเราตามปี 2562 จำนวนสูงสุดของค่าตอบแทนคือ 30,000 รูเบิล (ข้อมูลที่ได้รับโดยเฉลี่ยในรัสเซีย)
ความรับผิดชอบ
สอดคล้องกับ etks ซึ่งสร้างอัตราการค้าของ Noriblizer รายการงานต่อไปนี้รวมอยู่ในคำแนะนำอย่างเป็นทางการสำหรับหน้าที่แรงงานหลักของผู้เชี่ยวชาญนี้:
- การวิจัยเกี่ยวกับคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของการดำเนินการตามกระบวนการแรงงานบางอย่างในการผลิตรวมถึงการดำเนินการคำนวณหลักบนพื้นฐานของมาตรฐานเสียงทางเทคนิคสำหรับการพัฒนาสำหรับพนักงานแต่ละประเภทจะถูกดึงขึ้น
- การคำนวณมาตรฐานต้นทุนเวลาสำหรับวงจรการผลิตทั่วไปและแต่ละขั้นตอน;
- การวางแผนบัญชีการใช้เวลาทำงานของพนักงาน
- ทำมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติทั้งหมดในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของ บริษัทหากจำเป็นการปรับและอัปเดตของพวกเขา;
- การมีส่วนร่วมในการสร้างและดำเนินการตามมาตรการที่ซับซ้อนที่มุ่งเป้าไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการแรงงานในการผลิต
- บัตรประจำตัวของปริมาณสำรองแรงงานในประเทศเพื่อเพิ่มการพัฒนาในแผนกต่าง ๆ ของ บริษัท โดยวิธีการจับเวลาการสังเกตและวิธีการวิจัยอื่น ๆ
- ระบุวิธีการที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการใช้แรงงานกิจกรรมการวางแผนการดำเนินการใน บริษัท
- การวิเคราะห์ CPDข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองขั้นสูงในทุกแผนกและหน่วยของบล็อกการผลิตและการบริหารจัดการ
- เมื่อนำเข้าสู่วงจรการผลิตของเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดวิศวกรของนักออกแบบจะต้องทบทวนกฎระเบียบแรงงานในปัจจุบันและเป็นไปตามข้อมูลการวิจัยเพื่อจัดกิจกรรมระดับองค์กรและการอธิบายพื้นฐานกับพนักงานของ บริษัท
เราดึงดูดความสนใจไปที่ความจริงที่ว่าในเงื่อนไขของแต่ละองค์กรเฉพาะบุคคลหรือฟังก์ชั่นอื่น ๆ สามารถแก้ไขได้ - เต็มรูปแบบของปัญหาในงานทั้งหมดและทั้งหมดขึ้นอยู่กับขอบเขตของการจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญ Norizer และคุณสมบัติของ นโยบายในประเทศของ บริษัท
การศึกษา
บุคคลที่มีการศึกษาโปรไฟล์ที่สูงขึ้นอาจได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งวิศวกรสำหรับองค์กรและมาตรฐานการใช้แรงงานใน บริษัท รวมถึงประสบการณ์ในตำแหน่งของผู้ตรวจการสำหรับการคุ้มครองและการจัดระเบียบกระบวนการแรงงานอย่างน้อย 5 ปีผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ได้รับการฝึกฝนในเศรษฐกิจรวมถึงมหาวิทยาลัยวิศวกรรมและเศรษฐกิจจบการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคอาจครอบครองตำแหน่งที่เหมาะสม แต่เฉพาะในกรณีที่ประสบการณ์ในด้านการฟื้นฟูกระบวนการแรงงานเป็นห้าหรือมากกว่านั้นจำเป็นต้องใช้หลักสูตรย้อนกลับและการฝึกอบรมขั้นสูง
ข้อกำหนดที่เข้มงวดดังกล่าวเป็นธรรมเนื่องจากความรู้จำนวนมากที่ต้องการจากวิศวกรการบันทึก ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างนี้ควรรู้ว่าการกระทำทางกฎหมายในปัจจุบันควบคุมอุตสาหกรรมที่ บริษัท ผลิตงานวัสดุระเบียบอธิบายองค์กรของกระบวนการแรงงานเหล่านี้รวมถึง:
- tks;
- คำแนะนำเกี่ยวกับระบบ Bonuse ในองค์กร
- ขั้นตอนการปรับปรุงกฎระเบียบแรงงานที่มีอยู่
- ขั้นตอนการพัฒนามาตรการที่มุ่งลดต้นทุนแรงงานในองค์กร
- คุณสมบัติของกระบวนการเทคโนโลยีที่ใช้ใน บริษัท
- จัดตั้งโหมดการผลิต
- รูปแบบของระบบแรงงาน
- หลักการทั่วไปสำหรับการเปิดตัวมาตรฐานทางเทคนิค
- มาตรฐานการผลิตที่มีอยู่;
- วิธีการศึกษากระบวนการแรงงาน
- ประเภทของการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของการใช้เวลาทำงานโดยพนักงาน
- คอมพิวเตอร์สมัยใหม่และโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ให้การทำงานของกฎระเบียบเพิ่มประสิทธิภาพในการปันส่วน
- พื้นฐานของการยศาสตร์ขององค์กร
- หลักการพื้นฐานของการจัดการ บริษัท
- รหัสแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของจิตวิทยาและสรีรวิทยาของการทำงาน
- ระบบความต้องการด้านความปลอดภัยการผลิต
วิศวกรศูนย์ต้องคุ้นเคยกับประสบการณ์เชิงบวกของ บริษัท อื่น ๆ ในส่วนของการปันส่วนแรงงานและคำสั่งของการชำระเงินของเขา เป็นที่พึงปรารถนาที่เขาศึกษาไม่เพียง แต่ประสบการณ์ของผู้ประกอบการรัสเซีย แต่ยังพัฒนาขั้นสูงของ บริษัท ต่างประเทศ นั่นคือเหตุผลที่ผู้ตรวจสอบการว่าจ้างควรให้ความสนใจเป็นพิเศษควรจ่ายให้กับความสามารถในการเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและทุก ๆ 3-5 ปีจะต้องปฏิบัติตามหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง
มันทำงานที่ไหน
ผู้เชี่ยวชาญการลงทะเบียนสามารถทำงานในอุตสาหกรรมใด ๆไม่ว่าจะเป็นการผลิตสินค้าการให้บริการดำเนินงานวิจัยหรือการออกแบบที่ทำการออกแบบ ในสาระสำคัญผู้เชี่ยวชาญนี้เป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรใด ๆ ที่มีการแนะนำระบบค่าตอบแทนชิ้นหนึ่งและขนาดเงินเดือนโดยตรงขึ้นอยู่กับปริมาณการทำงานที่ดำเนินการ ผู้เชี่ยวชาญนี้มีพลังที่หลากหลาย มันอาจเสนอให้คำแนะนำต้นน้ำเพื่อพิจารณาความคิดของเขาที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพของการกำจัดทรัพยากรแรงงานการส่งเสริมผู้ใต้บังคับบัญชาการแนะนำระบบการลงโทษของผู้ละเมิดแรงงาน
Storyizer มีสิทธิที่จะส่งคำขอใด ๆ ต่อ บริษัท เพื่อให้ได้ข้อมูลที่จำเป็นเพื่อรวบรวมการปรับมาตรฐานแรงงานที่มีอยู่ใน บริษัท วิศวกรภูมิภาคแรงงานมีสิทธิที่จะตระหนักถึงปัญหาทั้งหมดของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของกิจกรรมของ บริษัท โดยรวมในขณะเดียวกันความรับผิดชอบของพนักงานคนนี้สูงมาก
ดังนั้นความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่มืออาชีพหรือการดำเนินงานของพวกเขาจะไม่สมบูรณ์เช่นเดียวกับความผิดที่ยอมรับในระหว่างการคำนวณนำมาซึ่งความรับผิดชอบในการบริหารและแม้กระทั่งบทลงโทษ
