Familiarization ya kwanza na mgombea wa nafasi yoyote hutokea kwa njia ya kuanza tena. Hati hii inaelezea juu ya sifa za kitaaluma na za kibinafsi za mtu, uzoefu wake, ujuzi na hutoa taarifa nyingine muhimu. Takwimu zilizoelezwa huunda hisia ya kwanza ambayo huathiri sana uamuzi wa kukubali kazi. Katika makala hiyo, tutaangalia kile kinachopaswa kuwa muhtasari wa msimamizi wa mfumo.
Points kubwa.
Katika ulimwengu wa kisasa wa fani unaohusishwa na teknolojia ya kompyuta, umeenea na kwa mahitaji. Muhtasari wa msimamizi wa mfumo au msaidizi wake lazima awe na habari juu ya wakuu, wafanyakazi na ujuzi wa kibinafsi wa mgombea kwa nafasi. Kwa hiyo mwajiri ataweza kuelewa kama mfanyakazi ataweza kukabiliana na majukumu yake.
ujuzi muhimu
Kazi kuu ya Sysadminov ni udhibiti na matumizi ya mitandao ya kompyuta na mifumo. Kama sheria, wanafanya kazi katika makampuni mbalimbali au mashirika. Msimamo huu pia unaweza kuitwa mtaalam wa msaada wa kompyuta.
Watawala hufanya kazi katika mitandao ifuatayo:
- Mitaa;
- Utandawazi;
- Global.
Pia, wataalamu wanaunga mkono makundi ya mtu binafsi.
Uwezo muhimu wa mfanyakazi lazima ni pamoja na uwezo wa kufanya kazi katika mitandao hii.
Kulingana na waajiri wa kisasa, mtaalamu lazima awe na sifa zifuatazo:
- Mawazo ya kiufundi;
- Usikilizaji na ukolezi;
- Self-shirika;
- Tatizo la haraka kutatua na uwezo wa kuimarisha hali yoyote;
- Ujuzi unaelezea kwa ufanisi hali ya kazi kwa kutumia nenosiri la kitaaluma, na ikiwa ni lazima, kuelezea kila kitu ni wazi na kupatikana;
- Ujuzi wa kimataifa na unaofaa katika uwanja wa kompyuta.
Makala yafuatayo ya asili yatakuwa na manufaa: shauku, uvumilivu na maendeleo ya kujitegemea. Teknolojia ya kisasa ni katika mchakato wa kuboresha kuendelea, na ili kubaki mtaalamu katika eneo hili, ni muhimu kuongeza mara kwa mara sifa zao.
Sifa binafsi na kitaaluma.
Ujuzi wa kitaaluma
Ujuzi wa msimamizi wa kitaaluma ni orodha ya ujuzi na ujuzi katika eneo fulani.
Orodha yao ni kubwa na tofauti, kwa hiyo tunaonyesha wale wa msingi zaidi:
- Ujuzi wa kazi katika mifumo mbalimbali ya uendeshaji, kama majukwaa maarufu na yaliyotumiwa sana (Linux, Windows, na wengine);
- kudhibiti juu ya kazi ya vifaa vya mtandao wa maandalizi mbalimbali;
- Marekebisho ya makosa ya programu na mitambo ya matatizo (kompyuta, seva);
- Uunganisho, usanidi na upyaji wa vifaa vya mtandao;
- Mabadiliko ya Configurations 1C;
- ujuzi wa lugha za programu;
- matengenezo ya teknolojia, ununuzi wa sehemu za vipuri muhimu, badala ya "chuma", kutengeneza ikiwa ni lazima;
- Kujenga na maeneo ya kuhariri;
- Kuchora ripoti juu ya kazi ya teknolojia ya huduma;
- Kuunganisha na kusanidi mtandao wa wireless (wi-fi routers);
- Kubadilisha na uppdatering data kuhifadhiwa katika besi ya elektroniki;
- Sasisha, kufunga na kufuta programu;
- Wasaidizi wa ushauri na wataalamu wa vijana;
- Kujenga nakala za salama na kurejesha data katika kupoteza au uharibifu wao;
- Marekebisho ya matatizo yanayotokana na kushindwa kwa vifaa;
- Kufanya utawala katika muundo wa mbali kupitia mipango maalum;
- Ulinzi wa habari kuhifadhiwa kwenye vyombo vya habari vya digital;
- Kujenga na kusanidi mitandao ya ndani;
- Ulinzi wa vifaa na data kutokana na mashambulizi ya virusi, kupenya kwa tatu na spam;
- Kuweka na kudhibiti upatikanaji wa mashine.
Kumbuka: Orodha ya sifa muhimu za kitaaluma zinaweza kutofautiana. Kila kampuni ina haki ya kudai kutoka kwa mfanyakazi wa ujuzi fulani na ujuzi kulingana na muundo wa kazi unaotumiwa na vifaa na vitu vingine.
Sifa za kibinafsi
Mbali na ujuzi kuhusiana moja kwa moja kwa maalum, vipengele vya kila mtu ni muhimu sana. Haipendekezi kutaja idadi kubwa ya sifa nzuri, lakini haiwezekani kupuuza kikamilifu sehemu hii ya kuanza tena.
Kwa mujibu wa waajiri wa kisasa, mwombaji wa nafasi ya sysadmin lazima awe na sifa zifuatazo:
- Tamaa ya kujifunza na kuendeleza katika uwanja huu;
- jukumu, uangalifu na heshima;
- Upendo kwa taaluma;
- Upendeleo na ukolezi;
- Mgonjwa, ambayo itasaidia kufanya kiasi kikubwa cha kazi kwa wakati;
- Jibu la haraka kwa kile kinachotokea na kutafuta matatizo ya kutatua;
- Uwezo wa kufanya kazi na wataalamu wengine.
uzoefu wa kazi
Makampuni mengi na mashirika yanapendelea kuchukua mtu ambaye tayari ana uzoefu katika eneo hili. Sehemu hii katika waraka inachukuliwa kuwa katikati na mara moja huvutia tahadhari ya mwajiri. Wakati imeandaliwa, habari inapaswa kuwa na uwezo na wazi.
Kujaza hati, unapaswa kuzingatia mapendekezo muhimu.
- Data inapaswa kutumiwa, lakini sio thamani ya kuenea. Hata kama mwombaji wa nafasi ana uzoefu mkubwa katika shamba, kila kitu kinapaswa kuelezwa. Ikiwa kuna maeneo zaidi ya tano ya kazi kama msimamizi wa mfumo, unapaswa kutaja muhimu zaidi au ya mwisho.
- Wakati wa kuchora orodha, kwanza inapaswa kuonyesha nafasi ya mwisho ya kazi na hatua kwa hatua kuhamia kwa kwanza. Amri ya kinyume katika muda mfupi inachukuliwa kuwa sawa na imara kwa mtazamo.
- Pia ni muhimu kuzingatia mafanikio katika kazi: tuzo, barua, kukuza na kadhalika. Hii inaonyesha kiwango cha juu cha taaluma na kazi ngumu. Ni muhimu kutambua orodha ya kazi za msingi na kazi zilizofanyika kwenye posts zilizochukua hapo awali.
Ikiwa mwombaji hana uzoefu katika mtaalamu wa msaada wa kompyuta, inapaswa kuzingatia habari zifuatazo:
- elimu ya Juu (Eleza hata diplots hizo ambazo si za nyanja ya teknolojia ya kompyuta);
- Vyeti na Mazoezi. kuhusishwa na nyanja hii;
- Utayari wa kuanza kazi kama msaidizi wa msimamizi. (Waajiri wengi awali hupendekeza kufanyiwa kipindi cha majaribio ambayo mfanyakazi anaweza kuonyesha ujuzi na ujuzi wake).
Elimu.
Hivi sasa, karibu makampuni yote yanahitaji diploma ya elimu ya juu ya kukamilika, hata kama haihusiani na nafasi iliyopendekezwa. Faida kubwa itakuwa elimu katika maagizo maalum au takriban. Taaluma ya Msimamizi ni uhusiano wa karibu na sayansi sahihi, programu, mawasiliano, ukarabati na matengenezo ya vifaa.
Wakati wa kujaza sehemu hii ya waraka, inashauriwa kuonyesha si tu diploma ya sampuli ya serikali, lakini pia vyeti kuhusu kifungu cha kozi na mihadhara.
Orodha ni katika utaratibu wa kihistoria, kushikamana na mpango huu:
- Kwanza kuonyesha taasisi;
- Baada ya - maalum;
- Mwishoni, inaashiria kipindi (ambayo na mwaka gani ulifundishwa).
Jinsi ya kuunda?
Kuna sifa nyingi na sheria ambazo zinasaidia kufanya resume sahihi na ya kuvutia. Hati hiyo lazima ijumuishe habari inayoelezea mwombaji kama mfanyakazi na mtu. Hati iliyofanyika kwa ufanisi inaonyesha kwamba mgombea anaweza kujitolea yenyewe (kwa upande mzuri). Takwimu zinapaswa kuwa wazi na wakati huo huo kueleweka na kutumika. Hakikisha uangalie muhtasari wa makosa (semantic, grammatical, punctuation na wengine). Sasa hakuna mfumo sahihi wakati wa kuunda hati, hata hivyo, muundo rahisi ulijengwa ili kuijaza.
Muhtasari wa kawaida unajumuisha mambo kama hayo:
- Kichwa, ambacho kinaonyesha muundo wa hati na data binafsi (F. I. O.);
- Mwelekeo wa waraka (lengo ambalo lilitengwa na kutumwa na resume);
- Maelezo ya kibinafsi (mahali pa kuishi, hali ya ndoa, umri, maelezo ya mawasiliano);
- Elimu na nyaraka zinazothibitisha kifungu cha kozi, mihadhara na semina;
- Takwimu juu ya ajira;
- ujuzi wa kitaaluma;
- sifa binafsi;
- Takwimu za ziada juu ya ujuzi na ujuzi wa mgombea (ujuzi wa lugha za kigeni, leseni ya dereva, nk);
- Barua za barua kutoka maeneo ya awali ya kazi.
Sampuli
Hebu tupate muhtasari wa makala na mifano ya kuona ya resume kwa nafasi ya msimamizi wa mfumo. Picha zilizounganishwa zitasaidia kutathmini chaguzi mbalimbali na kuzingatia kwao kufanya hati yao wenyewe.
- Mfano wa muhtasari rahisi na kueleweka ulioandaliwa katika mhariri wa maandishi ya kawaida.
- Hati na picha. Taarifa imewekwa wazi na inayoeleweka. Pia, mwombaji ameonyesha mshahara uliotaka.
- Muhtasari ni pamoja na data zote muhimu kwa ujuzi na mfanyakazi anayewezekana.
- Sampuli nyingine. Hati hii inaonyeshwa na kichwa kikubwa katikati.
- Mfano wa sampuli bila kufafanua uzoefu. Kwa msingi wake, inawezekana kuteka muhtasari wako mwenyewe kwa post ya sisadmin ya ndani au msaidizi.
