Kazi ya kampuni yoyote ya viwanda inachukua kwamba kila mfanyakazi lazima atimize kazi zake na kutoa matokeo fulani ya kazi. Maamuzi ya mwisho juu ya jinsi ilivyofaa, ni kuchukua mhandisi katika uwanja wa kazi. Katika mapitio yetu tutaisha kwa undani zaidi juu ya sifa za taaluma hii.
Maalum
Mhandisi wa Igniter anaonekana kuwa mmoja wa wafanyakazi wakuu wa biashara yoyote ya viwanda. Anasimamia masuala yote kuhusiana na kufuata viwango vilivyoanzishwa vya gharama za muda kwa kila kazi za ndani. Kazi rasmi ya mkaguzi wa kazi ya kazi ni pamoja na aina mbalimbali za kazi mbalimbali. Mfanyakazi huyu hufanya gharama za kazi zilizopo katika hali maalum za uzalishaji kwa kila kikundi cha mfanyakazi. Ikumbukwe kwamba wenzake mara nyingi hawapendi mtaalamu huu, lakini licha ya hili, huleta faida imara sana - huokoa gharama ya uzalishaji na huduma.
Mara nyingi kawaida inapaswa kukabiliana na masuala ya kupunguza mshahara kutokana na kuanzishwa kwa ubunifu wa kisayansi na kiufundi Hii inasababisha ukweli kwamba michakato ya kawaida ya kawaida huwa automatiska na, kwa hiyo, ya bei nafuu. Mtaalam huyu anaangalia utendaji sahihi na wafanyakazi wa mahitaji yote ya kiufundi katika utoaji wa huduma na uzalishaji wa bidhaa - si siri kwamba mara nyingi piecemers wengi hukiuka kwao ili kuongeza uzalishaji wa jumla.
Ikumbukwe kwamba. Njia ya kitaaluma ya kazi inahitaji mtaalamu katika kupitishwa kwa yote muhimu kwa ajili ya kuanzishwa kwa mipango ya kuzalisha mahesabu . Wakati huo huo, hufanya hivyo wakati wote wamesimama juu ya kila mfanyakazi na stopwatch mikononi mwake - katika shughuli zake Mhandisi hutumia ujuzi wake mwenyewe na uzoefu wa kitaaluma, kwa hiyo madai ya juu yanawasilishwa kwa ujuzi na uwezo wa mtaalamu huu.
Kama maalum yoyote maalum, nafasi ya mhandisi juu ya rationing ya michakato ya kazi ina faida na hasara zake.
Hebu tuanze na faida.
- Mahitaji ya taaluma. Siku hizi, kuna uhaba wa wataalamu hawa kwenye soko, kwa hiyo mahitaji ya wahandisi wa kitaaluma wa kawaida hubakia mara kwa mara.
- Kazi katika hali nzuri . Tofauti na makundi mengine mengi ya wahandisi, mtaalamu huyu sio busy moja kwa moja katika warsha za uzalishaji, mahesabu yote muhimu hutoa kwenye dawati katika ofisi.
- Uwezekano wa kukua kwa kitaaluma na maendeleo. Ukweli ni kwamba ufafanuzi wa viwango vya kufanya kazi kwa wafanyakazi wa biashara inahitaji ujuzi wa idadi kubwa ya hila tofauti na nuances ya mchakato wa utengenezaji. Baada ya kujifunza kikamilifu, kawaida inaweza kuhesabu kazi nzuri katika sekta yake.
Ya minuses, hakuna viwango vya kutosha vya mshahara. Wengi wa wawakilishi wa maalum katika nchi yetu, kulingana na 2019, kiasi cha juu cha mshahara kilikuwa rubles 30,000 (data hutolewa kwa wastani nchini Urusi).
Majukumu
Kwa mujibu wa ETKS, ambayo huanzisha kiwango cha biashara cha kawaida, Orodha yafuatayo ya kazi ni pamoja na maagizo rasmi ya kazi kuu ya kazi ya mtaalamu huu:
- Utafiti juu ya vipengele vifuatavyo vya utekelezaji wa michakato fulani ya kazi katika uzalishaji, Pamoja na utekelezaji wa mahesabu kuu, kwa misingi ambayo viwango vya sauti vya maendeleo kwa kila aina ya wafanyakazi vinatengenezwa;
- Uhesabuji wa viwango Gharama za muda kwa mzunguko wa uzalishaji wa jumla na hatua zake binafsi;
- Mipango ya Akaunti. matumizi ya masaa ya kazi ya wafanyakazi;
- Kufanya viwango vyote vinavyothibitishwa katika orodha ya elektroniki ya kampuni, Ikiwa ni lazima, marekebisho yao na update;
- kushiriki katika uumbaji na utekelezaji wa hatua ngumu zinazozingatia uboreshaji wa michakato ya kazi katika uzalishaji;
- Utambulisho wa hifadhi ya kazi ya ndani. Kuongeza maendeleo katika mgawanyiko tofauti wa kampuni kwa njia ya muda, uchunguzi na njia zingine za utafiti;
- Tambua mbinu bora za kazi, shughuli za kupanga kwa utekelezaji wao katika kampuni;
- Uchambuzi wa CPD. Mapendekezo ya misaada ya juu katika idara zote na vitengo vya kuzuia viwanda na utawala;
- Wakati wa kuletwa katika mzunguko wa uzalishaji wa teknolojia mpya zaidi Mhandisi wa designer lazima arekebishe kanuni za sasa za kazi na kwa mujibu wa data ya utafiti kushikilia matukio ya msingi ya shirika na ufafanuzi na wafanyakazi wa kampuni.
Tunazingatia ukweli kwamba katika hali ya kila biashara, wale au kazi nyingine zinaweza kubadilishwa - matatizo kamili ya matatizo katika kazi nzima na inategemea kabisa upeo wa ajira ya mtaalamu wa kawaida na sifa za Sera ya ndani ya kampuni.
Elimu.
Mtu ambaye ana elimu ya juu ya wasifu anaweza kuteuliwa kwa nafasi ya mhandisi kwa shirika na utaratibu wa kazi katika kampuni, pamoja na uzoefu katika nafasi ya mkaguzi kwa ajili ya ulinzi na shirika la michakato ya kazi angalau miaka 5. Wataalam katika uwanja huu wamefundishwa katika uchumi, pamoja na uhandisi na vyuo vikuu vya kiuchumi. Shule ya chuo au ya kiufundi inaweza pia kuchukua nafasi sahihi, lakini tu katika kesi wakati uzoefu wake katika uwanja wa normalization ya michakato ya kazi ni tano au zaidi, kwa kuongeza, Ni lazima lazima kuchukua kozi na mafunzo ya juu.
Mahitaji kama hayo ni ya haki, kwa kuwa kiasi kikubwa cha ujuzi kinahitajika kutoka kwa mhandisi wa magogo. Mwombaji kwa nafasi hii anapaswa kujua vitendo vya sasa vya sheria vinavyosimamia sekta ambayo kampuni ya uzalishaji inafanya kazi, vifaa vya mbinu vinavyoelezea shirika la michakato ya kazi. Hizi ni pamoja na:
- TKS;
- Kuongoza mfumo wa bonuse katika biashara;
- utaratibu wa kurekebisha kanuni za kazi zilizopo;
- Utaratibu wa kuendeleza hatua zinazolenga kupunguza gharama za kazi katika biashara;
- Makala ya michakato ya teknolojia inayotumiwa katika kampuni;
- imara modes ya uzalishaji;
- Aina ya mfumo wa kazi;
- Kanuni kuu za kuanzishwa kwa viwango vya kiufundi;
- Viwango vya uzalishaji vilivyopo;
- Utafiti wa mbinu za michakato ya kazi;
- Aina ya kuchambua ufanisi wa matumizi ya muda wa kazi na wafanyakazi;
- Kompyuta za kisasa na mipango ya kompyuta ambayo inaruhusu kuboresha kazi ya kanuni juu ya rationing;
- Misingi ya ergonomics ya biashara;
- Kanuni za msingi za usimamizi wa kampuni;
- Kanuni ya Kazi ya sasa ya Shirikisho la Urusi;
- Kanuni juu ya pekee ya saikolojia na physiolojia ya kazi;
- Mfumo wa mahitaji ya usalama wa uzalishaji.
Mhandisi wa sifuri lazima awe na uzoefu na uzoefu mzuri wa makampuni mengine kwa sehemu ya rationing ya kazi na utaratibu wa malipo yake. Ni muhimu kwamba hakujifunza tu uzoefu wa makampuni ya Kirusi, lakini pia maendeleo ya juu ya makampuni ya kigeni. Ndiyo sababu mkaguzi wa kuwaagiza lazima tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa ongezeko la kuendelea kwa uwezo wake na kila baada ya miaka 3-5 itakuwa wajibu wa kupata mafunzo ya juu ya juu.
Inafanya kazi wapi?
Mtaalamu wa usajili inaweza kufanya kazi katika sekta yoyote Ikiwa ni uzalishaji wa bidhaa, utoaji wa huduma, kufanya kazi za utafiti au ofisi za kubuni. Kwa kweli, mtaalamu huu ni muhimu katika biashara yoyote ambapo kipande cha mfumo wa mshahara kimeletwa na ukubwa wa mishahara moja kwa moja inategemea kiasi cha kazi kilichofanyika. Mtaalamu huyu ana nguvu nyingi. Inaweza kutoa mwongozo wa mto kwa kuzingatia mawazo yake mwenyewe yanayohusiana na kuboresha ufanisi wa rasilimali za kazi, kukuza wasaidizi, kuanzishwa kwa mfumo wa adhabu ya wahalifu wa kazi.
Normalizer ina haki ya kutuma maombi yoyote kwa kampuni ili kupata data muhimu ili kukusanya marekebisho ya viwango vya kazi zilizopo katika kampuni. Mkoa wa Mkoa wa Kazi. Ina haki ya kuwa na ufahamu wa masuala yote ya mipango ya kimkakati ya shughuli za kampuni kwa ujumla. Wakati huo huo, jukumu la mfanyakazi huyu ni juu sana.
Kwa hiyo, kushindwa kutimiza majukumu yao ya kitaaluma au utekelezaji wao sio kikamilifu, pamoja na makosa yaliyokubaliwa wakati wa mahesabu, inahusisha jukumu la utawala na hata adhabu.
