Aqoonsigii ugu horreeyay ee leh musharrax boos kasta wuxuu ku dhacaa resumeyga. Dukumintigaani wuxuu ka sheegayaa xirfadlaha iyo tayada shaqsiyadeed ee qofka, waaya-aragnimadiisa, xirfadiisa waxayna bixiyaan macluumaad kale oo muhiim ah. Xogta la sheegay ayaa sameysa aragtida koowaad ee si weyn u saameeya go'aanka aqbalaadda shaqada. Maqaalka, waxaan eegaynaa waxa noqon doona soo koobitaanka maamulaha nidaamka.
Qodobbada ugu waaweyn
Adduunyada casriga ah ee xirfadaha la xiriira tikniyoolajiyadda kumbuyuutarka, waa mid baahsan oo baahida loo qabo. Soo Koobid Maareynta Nidaamka ama kaaliyihiisa waa inay kujiraan macluumaad ku saabsan kuwa ugu muhiimsan, shaqaalaha iyo xirfadaha shaqsiyeed ee musharraxa ee booska booska. Marka loo shaqeeyuhu wuxuu awood u yeelan doonaa inuu fahmo inuu shaqaaluhu ku adkaysan doono shaqadiisa.
Xirfadaha muhiimka ah
Hawsha ugu weyn ee sydaadminov waa xakameynta iyo adeegsiga shabakadaha kombiyuutarka iyo nidaamyada. Sida caadiga ah, waxay ka shaqeeyaan shirkado kala duwan ama shirkado. Mowqifkan sidoo kale waxaa lagu magacaabi karaa khabiirka taageerada kumbuyuutarka.
Maamulayaasha waxay ka shaqeeyaan shabakadaha soo socda:
- maxalli ah;
- internet ah;
- Global.
Sidoo kale, xirfadleyda ayaa taageera qaybaha shaqsiyeed.
Awoodda Muhiimka ah ee Shaqaalaha waa inay kujiraan awooda ka shaqeynta shabakadahaas.
Sida laga soo xigtay loo shaqeeyeyaasha casriga ah, xirfadleku waa inuu qasab yahay inuu haysto astaamaha soo socda:
- Maskaxda farsamada;
- feejignaan iyo feejignaan;
- is-ururinta;
- Xalinta dhibaatada degdegga ah iyo awooda xasilinta xaalad kasta;
- Xirfaddu waxay si tartiib tartiib ah u sharraxaysaa xaalada shaqada iyadoo la adeegsanayo ereybixin xirfadeed, iyo haddii loo baahdo, sharrax wax walba waa cad yihiin oo la heli karaa;
- Aqoon caalami ah oo caalami ah oo ku saabsan kombiyuutarka.
Astaamaha soo socda ee dabiiciga ah waxay noqon doontaa waxtar: xamaasad, samir iyo is-horumarinta. Teknolojiyadda casriga ahi waxay ku guda jiraan geedi socodka hagaajinta joogtada ah, iyo si ay u sii ahaato takhasus ku jira aaggan, waxaa lagama maarmaan ah in xilli xilli ah la kordhiyo shahaadooyinkooda.
Tayada shaqsiyeed iyo xirfadeed
Xirfadaha xirfadeed
Xirfadaha maamulaha xirfadleyda ah ayaa ah liisaska aqoonta iyo xirfadaha aag gaar ah.
Liistadoodu waa mid aad u weyn oo kala jaad ah, sidaa darteed waxaan iftiimineynaa kuwa ugu aasaasiga ah:
- Xirfadaha shaqo ee nidaamyo kala duwan oo hawlgal ah, ha ahaato mid caan ah oo si ballaaran loo isticmaalay ama si ballaaran loo xakameeyay (Linux, Windows, iyo kuwa kale);
- xakamee shaqada gudeynta qalabka shabakadda ee qaabeynta kala duwan;
- Sixitaanka qaladaadka software iyo mashiinka dhibaatada (kombiyuutaro, servers);
- Isku xirka, dejinta iyo canaanada qalabka shabakadda;
- Beddelka qaabeynta 1c;
- aqoonta luqadaha barnaamijyada;
- Dayactirka tikniyoolajiyadda, iibsashada qaybaha loo baahan yahay ee lagama maarmaanka ah, bedelka "birta", dayactir haddii loo baahdo;
- Abuurista iyo tafatirka goobaha;
- Soo bandhigida warbixin ku saabsan shaqada tikniyoolajiyadda la adeegsado;
- Isku xirka iyo hagaajinta marin-haweedka internetka (Wi-FI);
- Beddelka iyo cusboonaysiinta xogta lagu keydiyo saldhigyada elektiroonigga ah;
- Cusboonaysiinta, rakib oo tirtir softiweer;
- La-talin kaaliyeyaal iyo xirfadlayaal dhalinyaro ah;
- Abuurista nuqulo gurmad ah iyo soo kabashada xogta ee khasaarahooda ama burburka;
- Sixitaanka dhibaatooyinka ka soo baxa qalabka ku dhaca qalabka.
- u qabashada maamulka qaabka fog iyadoo loo marayo barnaamijyo gaar ah;
- Ilaalinta macluumaadka lagu kaydiyay warbaahinta dijitaalka ah;
- Abuurista iyo hagaajinta shabakadaha maxalliga ah;
- Ilaalinta qalabka iyo xogta ka socota weerarrada fayras, xisbi saddexaad xisbiyada iyo spam;
- Dejinta iyo xakameynta marin u helka mashiinnada mashiinada.
Xusuusin: Liistada tayada xirfadda ee lagama maarmaanka ah way kala duwanaan karaan. Shirkad kastaa waxay xaq u leedahay inay ka dalbato shaqaale ka mid ah xirfadaha qaarkood iyo aqoon iyadoo ku xiran qaabka shaqada ee ay adeegsadaan qalabka iyo waxyaabo kale.
Astaamaha shaqsiyeed
Xirfadaha ka sokow ee la xiriira takhasuska, astaamaha shaqsiyeed ee qof kastaa muhiimad gaar ah leh. Laguma talinayo in la caddeeyo tiro xad-dhaaf ah oo tayo badan oo tayo leh, laakiin suurtagal ma aha in si buuxda loo iska indhatiro qaybtan resumeyga.
Sida laga soo xigtay loo shaqeeyeyaasha casriga ah, codsaduhu booska Sysadmin waa inuu lahaadaa astaamaha soo socda:
- Rabitaanka barashada iyo horumarka arimahan;
- masuuliyada, feejignaanta iyo xushmadda;
- jacaylka xirfadda;
- doorashada iyo feejignaanta;
- Bukaanka, kaas oo kaa caawin doona inuu qabto shaqo aad u fara badan markiiba;
- Jawaab deg deg ah oo ku saabsan waxa dhacaya iyo helitaanka xalinta dhibaatooyinka;
- Awooda lagula shaqeeyo khabiiro kale.
Khibrad shaqo
Shirkadaha iyo ururada badankood waxay door bidaan inay qaataan qof horey khibrad u leh aaggan. Qeybtan dukumintiga ayaa loo arkaa inay udub dhexaad tahay isla markaana ay isla markiiba soo jiidato dareenka loo shaqeeyaha. Marka la soo uruuriyo, macluumaadku waa inuu ahaadaa mid aqoon oo iska cad.
Buuxinta dukumiinti, waa inaad u hogaansanaataa talooyinka muhiimka ah.
- Xogta waa in la geeyaa, laakiin uma qalmin fidinta. Xitaa haddii codsadaha booska uu leeyahay waayo-aragnimo ballaadhan duurka, wax walba waa in lagu sharaxo. Haddii ay jiraan wax ka badan shan meelood oo shaqo oo ah maamulaha nidaamka, waa inaad cayimtaa kuwa ugu muhiimsan ama ugu dambeeya.
- Markaad gashato liiska, marka hore waa inuu muujiyaa meesha ugu dambeysa ee shaqada oo si tartiib tartiib ah ugu dhaqaaq tan koowaad. Amarka ka soo horjeedda ee taabtaanka waxaa loo arkaa mid fiican oo raaxo leh aragtida.
- Waxa kale oo ay mudan tahay in diirada la saaro guulaha shaqada: abaalmarino, waraaqo, dallacsiinta iyo wixii la mid ah. Tani waxay muujineysaa heer sare oo xirfadeed iyo shaqo adag. Waxaa xusid mudan liistada howlaha aasaasiga ah iyo howlaha lagu sameeyo qoraallo hore loo qabtay.
Haddii codsaduhu uusan qibrad ku lahayn takhasuska taageerada kumbuyuutarka, waa in diirada lagu saaraa macluumaadka soo socda:
- Tacliinta sare (tilmaan xitaa diblooliyaddaas aan ka tirsanayn Sphere of teknolojiyadda kumbuyuutarka);
- Shahaadooyinka iyo ku dhaqanka lala xiriirinayo goobtan;
- Diyaar u ahaanshaha si aad u bilowdo xirfad ahaan sidii kaaliye maamule (Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa markii hore soo jeedinaya in lagu mariyo muddo tijaabo ah oo uu shaqaaluhu muujin karo xirfadiisa iyo xirfadiisa).
Waxbarasho
Xilligan, inta badan shirkadaha waxay u baahan yihiin diblooma oo ah tacliinta sare ee dhameystiran, xitaa haddii aysan la xiriirin booska la soo jeediyay. Faa'iidada weyn waxay noqon doontaa waxbarasho ku takhasusay takhtarka takhasuska ah ama qiyaasta tilmaamaha. Xirfadda maamulaha ayaa si dhaw ula xiriirta sayniska saxda ah, barnaamijyada, isgaarsiinta, hagaajinta iyo dayactirka qalabka.
Markaad buuxinayso qaybtan dukumintiga, waxaa lagu talinayaa in la muujiyo oo keliya dibnaha muunadda ee muunadda gobolka, laakiin sidoo kale shahaadooyinka ku saabsan marinka koorsooyinka iyo khudbadaha.
Liistadu waxay ku jirtaa nidaamka taariikh ahaaneed, u hogaansanaanta qorshahan:
- Marka hore muuji machadka;
- Ka dib - takhasus ahaan;
- Ugudambeyn, hoos u dhig muddadii (taas oo iyo sanadkaas oo la tababaray).
Sidee loo sameeyaa?
Waxaa jira astaamo iyo qawaaniin badan oo gacan ka geysta sidii loo samayn lahaa resume sax ah oo xiiso leh. Dukumintiga waa inuu kujiraa macluumaadka ku tilmaamay codsadaha inuu yahay shaqaale iyo qof. Dukumenti adag oo la fulin waayey in musharraxu awood u leeyahay inuu si sax ah u soo bandhigo laftiisa (oo leh dhinaca wanaagsan). Xisaabiyo xogtu waa inay noqotaa mid si cad oo isku mid ah oo la fahmi karo oo la galiyay. Hubso inaad hubiso soo koobid khaladaadka (Semantic, naxwe ahaan, xarakaynta iyo kuwa kale). Hadda ma jiro qaab muhiim ah oo sax ah markii la diyaarinayo dukumenti, si kastaba ha noqotee, qaab dhismeedka ku habboon ayaa la sameeyay si loo buuxiyo.
Soo koobida caadiga ah waxaa ka mid ah walxaha noocaas ah:
- Cinwaanka, oo muujinaya qaabka dukumintiga iyo xogta shaqsiyeed (F. O.);
- Jihada dukumintiga (ujeedadaas oo loo diyaariyey oo loo diray resume);
- Macluumaadka Shakhsiyeed (Meesha uu deganaabo, xaalada guurka, da'da, macluumaadka lagala xiriirayo);
- waxbarashada iyo dukumiintiyada cadeynaya marinka koorsooyinka, khudbadaha iyo seminaarada;
- Xogta shaqada;
- xirfadaha xirfadeed;
- tayada shaqsiyeed;
- Xog dheeri ah oo ku saabsan xirfadaha iyo aqoonta murashaxiinta (aqoonta luqadaha qalaad, laysanka darawalka, iwm);
- Waraaqaha waraaqaha laga soo qaado meelaha hore ee shaqada.
Muunado
Aynu soo koobno maqaalka tusaalooyinka muuqaalka ee resumeyga ee loogu talagalay jagada maamulaha nidaamka. Sawirrada ku lifaaqan waxay gacan ka geysan doonaan qiimeynta xulashooyinka kala duwan oo ku saleysan iyaga si ay u sameeyaan dukumintigooda.
- Tusaalaha soo koobitaanka fudud oo la fahmi karo oo lagu soo ururiyey tifaftiraha qoraalka caadiga ah.
- Dukumenti sawir leh. Macluumaadka waxaa loo dejiyaa si cad oo la fahmi karo. Sidoo kale, codsaduhu wuxuu cadeeyay mushaharka la doonayo.
- Soo koobid waxaa ka mid ah dhammaan xogta lagama maarmaanka u ah baraeynta shaqaalaha shaqaalaha.
- Muunad kale. Dukumintiga waxaa lagu muujiyey cinwaan weyn oo ku yaal bartamaha.
- Tusaale muunad ah oo aan la cayimin khibradda. Iyadoo ku saleysan, waxaa suurtagal ah in la soo koobo soo koobitaankaaga boostada ama kaaliyaha Simadmin.
