Shaqada shirkad wax soo saar ah waxay qaadataa in shaqaale kastaa uu fuliyo howlaheeda oo uu siiyo natiijooyin gaar ah oo shaqo ah. Go'aannada ugu dambeeya ee sida saxda ah ee ay ahaan doonaan, ayaa injineer ka qaadaya injineerrada shaqada. Dib-u-eegisheena waxaan ku dhammaan doonaa faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan astaamaha xirfaddan.
Kala-goysyada
Injineerka dabka leh waxaa loo arkaa mid ka mid ah shaqaalaha ugu waaweyn ee wax soo saar wax soo saar ah. Wuxuu kormeeraa dhammaan arrimaha la xiriira u hogaansanaanta heerarka aasaasay ee kharashaadka ku meel gaarka ah ee dhammaan waxyaabaha ku shaqeeya gudaha. Waajibaadka rasmiga ah ee kormeeraha shaqaalaha ee shaqada waxaa ka mid ah noocyo ballaaran oo howlo badan oo kala duwan. Shaqaaluhu wuxuu sameeyaa kharashyo shaqo oo jira oo ku saabsan shuruudaha wax soo saarka ee cayiman ee nooc kasta oo shaqaale ah. Waa in la ogaadaa in asxaabta ay inta badan necbaadaan khabiirkan, laakiin in kastoo ay ka mid tahay, waxay keentaa faa iido aad u la taaban karo - oo badbaadinaysa qiimaha wax soo saarka iyo adeegyada.
Caadi ahaan caadiyan waxay la tacaali kartaa arrimaha dhimista mushaharka sababtoo ah soo bandhigida cusub ee cilmiga sayniska iyo farsamada Tani waxay keenaysaa xaqiiqda ah in geeddi-socodyada joogtada ah ee caadiga ah noqdaan otomaatig iyo, sida ugu badan, ka raqiisan. Khabiirkan takhasuska leh wuxuu ilaaliyaa waxqabadka saxda ah ee shaqaalaha dhammaan shuruudaha farsamada ee ku saabsan bixinta adeegyada iyo waxsoosaarka badeecadaha - ma ahan wax qarsoodi ah oo ay inta badan ku xadgudbaan si ay u kordhiyaan wax soo saarka guud.
Waa in la ogaadaa taas Qaabka xirfadeed ee shaqada ayaa u baahan tayo ku takhasusay utaliyaha oo ka mid ah dhammaan baahida loo qabo sameynta qorshayaasha si loo soo saaro xisaabinta . Isla mar ahaantaana, tani waxay ku taalaataa dhammaantood ag taagan shaqaale kasta oo gacanta ku haya gacmihiisa - howlaheeda injineerkan wuxuu u adeegsanayaa xirfadiisa iyo khibradiisa xirfadeed, sidaa darteed baahida ugu sareysa waxaa loo soo bandhigayaa aqoonta iyo kartida takhasuska leh.
Sida takhasusle kasta oo kale, booska injineerka ee u dhiirigeliya qaadashada howlaha shaqada ayaa leh faa'iidooyin iyo khasaarooyinkeedii.
Aynu ku bilowno faa'iidooyinka.
- Dalabka xirfadda. Maalmahan, waxaa jira yaraanta khabiiradaan suuqa, sidaa darteed baahida loo qabo injineerada caadiga ah ayaa si joogto ah u sarreeya.
- Ka shaqee xaalado raaxo leh . Si ka duwan noocyo kale oo kale oo injineer ah, khabiirkan si toos ah kuma mashquulsan tahay aqoon-isweydaarsiga wax soo saarka, dhammaan xisaabinta lagama maarmaanka ah ee ay ka soo saarto miiska xafiiska.
- Suurtagalnimada koritaanka xirfadeed iyo horumarka. Xaqiiqdu waxay tahay in qeexitaanka heerarka lagu shaqeynayo shaqaalaha shirkadda ay u baahan tahay aqoon badan oo ah tiro badan oo khiyaanooyin kaladuwan iyo hanaanka wax soo saarka. Si buuxda u garta si buuxda, caadi ahaan waxay ku xisaabtami kartaa shaqo wanaagsan warshadeeda.
MARKA MARKA, ma jiraan heerar mushahar ah oo ku filan. Inta badan tirada guud ee wakiilada qaaska ah ee waddankeenna, sida laga soo xigtay 2019, lacagta ugu badan ee mushaarka waxay ahayd 30 kun oo rubles ah (xogta waxaa lagu bixiyaa celcelis ahaan Russia).
Mas'uuliyadaha
Iyada oo la raacayo ETKS, oo dhisaya qiime ganacsi oo caadi ah, Liistada soo socota ee shaqooyinka waxaa lagu soo daray tilmaamaha rasmiga ah ee loogu talagalay waajibaadka ugu muhiimsan ee khabiirkan:
- Baadhitaan ku saabsan astaamaha soo socda ee hirgelinta geedi socodka qaarkood ee wax soo saarka, iyo sidoo kale hirgelinta xisaabinta ugu weyn, oo ku saleysan kuwaas oo ah heerarka farsamada ee horumarka ee horumarka nooc kasta oo shaqaale ah oo la diyaariyey;
- Xisaabinta heerarka Waqtiga kharashaadka wareejinta guud ee wax soo saarka guud iyo marxaladihiisa shaqsiyeed;
- Qorshaynta Xisaabaadka Adeegsiga saacadaha shaqada ee shaqaalaha;
- Sameynta dhammaan heerarka oo dhan ee lagu oggol yahay xog-ururinta elektiroonigga ah ee shirkadda, Haddii loo baahdo, isku-habeyntooda iyo cusboonaysiinta;
- Kaqeybgalka Abuurista iyo hirgelinta qaddarka cabirrada ah ee loogu talagalay Kordhinta howlaha shaqada ee wax soo saarka;
- Aqoonsiga Kaydka Shaqaalaha Guriga si loo kordhiyo horumarka kala qaybsanaan kala-duwan oo shirkada ah iyada oo loo marayo waqti ilaalin, indho indhayn iyo qaabab kale oo cilmi baaris ah;
- Aqoonso hababka ugu waxtarka badan ee foosha, qorshaynta howlaha si loogu hirgaliyo shirkadahooda.
- Falanqaynta CPD Soojeedinta caqligalka ee horumarsan ee dhammaan waaxaha iyo cutubyada waxsoosaarka iyo xargaha maamulka labadaba;
- Markii lagu soo bandhigay wareegga wax soo saarka ee teknolojiyada cusub Injineerka naqshadeeye waa inuu dib u eegaa qawaaniinta shaqada ee hadda jira oo uu waafaqsan yahay xogta cilmi baarista si uu u qabto munaasabado abaabul oo abaabul iyo sharraxaad ah oo ay weheliso shaqaalaha shirkadda.
Waxaan u soo jiidanay xaqiiqda ah in xaaladaha shirkad gaar ah, kuwa kale ama howlaha kale ee la beddeli karo - dhibaatooyinka buuxa ee hawsha oo dhan iyo gebi ahaanba waxay kuxirantahay baaxadda shaqaalaynta khabiirka caadiga ah iyo astaamaha Siyaasadda guriga ee shirkadda.
Waxbarasho
Qofka leh waxbarashadda guud ee guud waxaa loo magacaabi karaa booska injineerka ee ururka iyo heerka shaqada ee shirkadda, iyo sidoo kale khibrad ka taagan booska kormeerka iyo abaabulka howlaha shaqada ugu yaraan 5 sano. Khabiiro ku takhasusay arimahan ayaa loo tababaray dhaqaale, iyo sidoo kale injineernimada iyo jaamacadaha dhaqaalaha. Qalin ka qalin jabisa kulleej ama dugsi farsamo ayaa sidoo kale qabsan kara booska ku habboon, laakiin kaliya kiiska marka waayo-aragnimadeeda ku saabsan ka mid noqoshada howlaha shaqada ee habraacyada shaqada ay tahay shan ama intaa dheer, marka lagu daro, marka lagu daro, marka lagu daro, Waa inay daruuri tahay inay soo celiso koorsooyin iyo tababar horumarsan.
Shuruudaha adag ee adag waa la caddeeyaa, maadaama qaddar aad u badan laga baahan yahay injineerka diiwaangelinta. Codsaduhu waa inuu ogaado falalka hadda jira ee sharci dejinta ee nidaaminaya warshadaha kaas oo shirkadda wax soo saarku u shaqeyso, agabyada habka ee sharraxaya abaabulka howlaha hawsha. Kuwaas waxaa ka mid ah:
- Tks;
- Hagida nidaamka binaca ee shirkadda;
- Nidaamka lagu eegayo qawaaniinta shaqada ee jira;
- Habka loo sameeyo tallaabooyinka lagu qaado ee loogu talagalay yareynta kharashaadka shaqada ee shirkada;
- Astaamaha habraaca tikniyoolajiyadda ee loo isticmaalo shirkadda;
- qaabaynta wax soo saarka ee la aasaasay;
- Noocyada nidaamka shaqada;
- Mabaadi'da guud ee soo bandhigida heerarka farsamada;
- Heerarka wax soosaarka ee jira;
- Daraasadda habka ee howlaha shaqada;
- Noocyada Falanqaynta Wax-ka-hubinta Waxqabadka Waqtiga Shaqada Qaadashada shaqaalaha;
- Kumbuyuutarrada casriga ah iyo barnaamijyada kombiyuutarka ee u oggolaanaya in la baryo shaqada qawaaniinta ee ku saabsan rarsoonka;
- Aasaaska Ergonomics Ergonomic-ka shirkadda;
- mabaadi'da aasaasiga ah ee maareynta shirkadda;
- Xeerka Shaqaalaha ee hadda jira ee Xiriirka Ruushka;
- Xeerka ku saabsan jahwareerka ku saabsan cilmi nafsiga iyo jirdhiska shaqada;
- Nidaamka shuruudaha amniga wax soo saarka.
Injineerka-eber waa inuu yaqaanaa khibradda togan ee shirkadaha kale ee qayb ka mid ah uruurinta foosha iyo amarkiisa lacagtiisa. Waa suurad wacan in uu wax ku bartay oo keliya khibradda shirkadaha Ruushka, laakiin sidoo kale horumar horumarsan oo shirkadaha shisheeye. Taasi waa sababta kormeeraha guddigu u yahay in fiiro gaar ah la siiyo kororka joogtada ah ee kartideeda iyo 3-5 sano kasta ay waajib ku noqon doonaan inay maraan koorsooyinka tababarka ee horumarsan.
Xagee bay ka shaqeysaa?
Khabiirka Diiwaangelinta ka shaqeyn kara wax kasta oo warshadeed Haddii ay tahay soosaarka badeecada, bixinta adeegyada, sameynta shaqooyin cilmi baaris ama xafiis naqshadeeya. Asal ahaan, khabiirkan ayaa lagama maarmaan u ah shirkad kasta oo qayb ka mid ah nidaamka mushaharka iyo cabirka mushaaraadka ay si toos ah ugu tiirsan tahay mugga shaqada la qabtay. Khabiirkan ayaa leh awood balaaran oo kala duwan. Waxay u soo bandhigi kartaa hagida kor ku xusan si loo tixgeliyo fikradihiisa la xidhiidha wanaajinta hubinta hufnaanta tayada lagu tuuro kheyraadka shaqaalaha, soo bandhigida nidaamka ciqaabta shaqaalaha.
Caadiga ayaa xaq u leh inuu u diro wixii codsi ah shirkadda si ay u hesho xogta lagama maarmaanka u ah si ay u soo aruuriso is-waafajinta heerarka shaqaalaha ee jira ee shirkadda. Injineerka Gobolka Shaqada Waxay xaq u leedahay in laga warqabo dhammaan arrimaha qorshaynta istiraatiijiyadeed ee howlaha shirkadda oo dhan. Isla mar ahaantaana, masuuliyada shaqaalahan aad ayuu u sarreeyaa.
Sidaa darteed, ku guuldareysiga in la fuliyo waajibaadkooda xirfadeed ama hirgelintooda si buuxda uma aha, iyo sidoo kale dambiyada la qiray inta lagu guda jiro xisaabinta, waxay ku lug leeyihiin mas'uuliyadda maamulka iyo xitaa ganaaxyada.
