පද්ධති පරිපාලකගේ සාරාංශය: සාරාංශ සාරාංශ සාරාංශ ප්රධාන කුසලතා, වගකීම් සහ පෞද්ගලික ගුණාංග පද්ධති පරිපාලක සහ සහකාර

ඕනෑම තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකු සමඟ පළමු හුරුපුරුදු වීම ආරම්භ වන්නේ නැවත ආරම්භයක් මගිනි. මෙම ලේඛනය පුද්ගලයෙකුගේ, ඔහුගේ අත්දැකීම්, කුසලතා සහ වෙනත් වැදගත් තොරතුරු සපයන වෘත්තීය හා පෞද්ගලික ගුණාංග ගැන සඳහන් වේ. ප්රකාශිත දත්ත කාර්යය භාර ගැනීම සඳහා ගත් තීරණයට සැලකිය යුතු ලෙස බලපාන පළමු හැඟීමයි. ලිපියේ, අපි පද්ධති පරිපාලකගේ සාරාංශය කුමක් විය යුතු දැයි විමසමු.

ප්රධාන කරුණු

පරිගණක තාක්ෂණය හා සම්බන්ධ නූතන ලෝකයේ ලෝකයේ, පුළුල් හා ඉල්ලුමේ පවතී. පද්ධති පරිපාලකගේ හෝ ඔහුගේ සහායකයාගේ සාරාංශයට අපේක්ෂකයාගේ ප්රධාන, කම්කරුවන් සහ පෞද්ගලික කුසලතා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය. එබැවින් සේවකයාගේ රාජකාරිය සමඟ කටයුතු කරන්නේ දැයි සේවායෝජකයාට තේරුම් ගත හැකිය.

ප්රධාන කුසලතා

සිස්ඩිමිනොව් හි ප්රධාන කාර්යය වන්නේ පරිගණක ජාල සහ පද්ධති පාලනය කිරීම හා භාවිතයයි. රීතියක් ලෙස, ඔවුන් විවිධ සමාගම්වල හෝ සංගතවල වැඩ කරති. මෙම තනතුර පරිගණක ආධාරක විශේෂ ist යා ලෙසද හැඳින්විය හැකිය.

පරිපාලකයින් පහත දැක්වෙන ජාල වල වැඩ කරයි:

• දේශීය;
• අන්තර්ජාලය;
• ගෝලීය.

එසේම, වෘත්තිකයන් තනි කොටස් සඳහා සහාය වේ.

සේවකයාගේ ප්රධාන හැකියාවන් මෙම ජාල වල වැඩ කිරීමේ හැකියාව ඇතුළත් කළ යුතුය.

නවීන සේවායෝජකයින්ට අනුව, වෘත්තිකයෙකු අනිවාර්යයෙන්ම පහත ලක්ෂණ ඇත:

• තාක්ෂණික මානසිකත්වය;
• අවධානයෙන් හා සාන්ද්රණය;
• ස්වයං සංවිධානය;
• වේගවත් ගැටළු විසඳීම සහ ඕනෑම තත්වයක් ස්ථාවර කිරීමේ හැකියාව;
• වෘත්තීය පාරිභාෂිතය භාවිතා කරමින් වැඩ කරන තත්වය දක්ෂ ලෙස විස්තර කරන අතර අවශ්ය නම් සියල්ල පැහැදිලි කර ප්රවේශ විය යුතුය;
• පරිගණක ක්ෂේත්රය තුළ ගෝලීය හා විවිධාකාර දැනුම.

සොබාදහමේ පහත දැක්වෙන අංග ප්රයෝජනවත් වනු ඇත: උද්යෝගය, ඉවසීම සහ ස්වයං සංවර්ධනය. නවීන තාක්ෂණයන් අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්රියාවලියේ යෙදී සිටින අතර, මෙම ප්රදේශයේ විශේෂ ist යෙකු ලෙස සිටීම සඳහා, මෙම ප්රදේශයේ විශේෂ ist යෙකු ලෙස සිටීම සඳහා, වරින් වර ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් වැඩි කිරීම අවශ්ය වේ.

පුද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග

වෘත්තීය කුසලතා

වෘත්තීය පරිපාලක කුසලතා යනු නිශ්චිත ප්රදේශයක දැනුම හා කුසලතා ලැයිස්තුවකි.

ඔවුන්ගේ ලැයිස්තුව අති විශාල හා විවිධාකාර වන බැවින් අපි වඩාත් මූලික ඒවා ඉස්මතු කරමු:

• ජනප්රිය හා පුළුල් ලෙස භාවිතා වන හෝ පුළුල් ලෙස භාවිතා වන හෝ පටු පාලක වේදිකා (ලිනක්ස්, ජනේල සහ වෙනත්) යන විවිධ මෙහෙයුම් පද්ධතිවල වැඩ කුසලතා;
• විවිධ වින්යාසයන්හි ජාල උපකරණවල වැඩ ප්රවාහය පාලනය කිරීම;
• මෘදුකාංග දෝෂ සහ දෝශ නිරාකරණ යන්ත්රෝපකරණ නිවැරදි කිරීම (පරිගණක, සේවාදායක);
• සම්බන්ධතාවය, ජාල උපකරණ සැකසීම සහ ප්රජනනය කිරීම;
• වින්යාස වෙනස් කිරීම 1C;
• ක්රමලේඛන භාෂා පිළිබඳ දැනුම;
• තාක්ෂණය නඩත්තු කිරීම, අවශ්ය අමතර කොටස් මිලදී ගැනීම, "යකඩ" ආදේශ කිරීම, අවශ්ය නම් අළුත්වැඩියා කිරීම;
• අඩවි නිර්මාණය කිරීම සහ සංස්කරණය කිරීම;
• සේවා තාක්ෂණයේ වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීම;
• රැහැන් රහිත අන්තර්ජාලය සම්බන්ධ කිරීම හා වින්යාස කිරීම (Wi-Fi රවුටර);
• ඉලෙක්ට්රොනික කඳවුරුවල ගබඩා කර ඇති දත්ත වෙනස් කිරීම සහ යාවත්කාලීන කිරීම;
• යාවත්කාලීන කිරීම, ස්ථාපනය කිරීම සහ මකන්න;
• උපදේශන සහායකයින් සහ තරුණ වෘත්තිකයන්;
• ඔවුන්ගේ අලාභ හෝ හානිවල උපස්ථ පිටපත් සහ දත්ත අයකර ගැනීම;
• උපකරණ අසාර්ථක වීමෙන් පැන නගින ගැටලු නිවැරදි කිරීම;
• විශේෂ වැඩසටහන් හරහා දුරස්ථ ආකෘතියක පරිපාලනය පැවැත්වීම;
• ඩිජිටල් මාධ්යවල ගබඩා කර ඇති තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම;
• දේශීය ජාල නිර්මාණය කිරීම සහ වින්යාස කිරීම;
• වෛරස් ප්රහාරවලින් උපකරණ සහ දත්ත ආරක්ෂා කිරීම, තෙවන පාර්ශවීය විනිවිද යාම සහ අයාචිත තැපැල්;
• යන්ත්රෝපකරණවලට ප්රවේශය සැකසීම සහ පාලනය කිරීම.

සටහන: අවශ්ය වෘත්තීය ගුණාංග ලැයිස්තුව වෙනස් විය හැකිය. උපකරණ සහ වෙනත් දේ භාවිතා කරන සේවා ආකෘතිය අනුව ඇතැම් කුසලතා සහ දැනුමෙන් සේවකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සෑම සමාගමකටම අයිතියක් ඇත.

පුද්ගලික ලක්ෂණ

විශේෂත්වයට කෙලින්ම සම්බන්ධ කුසලතා වලට අමතරව, එක් එක් පුද්ගලයාගේ තනි ලක්ෂණ විශේෂ වැදගත්කමක් දරයි. අධික ධනාත්මක ගුණාංග ප්රමාණයක් නියම කිරීම රෙකමදාරු කරනු නොලැබේ, නමුත් නැවත ආරම්භයේ මෙම කොටස සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැරිය නොහැකිය.

නවීන සේවායෝජකයින්ට අනුව, සර්මැඩලින් හි තනතුර සඳහා අයදුම්කරු පහත සඳහන් අංග තිබිය යුතුය:

• මෙම ක්ෂේත්රය තුළ ඉගෙනීමට හා සංවර්ධනය කිරීමට ඇති ආශාව;
• වගකීම, අවධානය, අවධානය සහ අනුග්රහය;
• වෘත්තිය සඳහා ආදරය;
• හිතවතාව සහ සාන්ද්රණය;
• වරකට විශාල වැඩ ප්රමාණයක් ඉටු කිරීමට උපකාරී වන රෝගියා;
• සිදුවෙමින් පවතින දේට ඉක්මන් ප්රතිචාර දැක්වීම සහ ගැටළු විසඳීම;
• වෙනත් විශේෂ ists යින් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව.

වැඩ පළපුරුද්ද

බොහෝ සමාගම් සහ සංවිධාන මේ ප්රදේශයේ දැනටමත් අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයෙකු ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වයි. ලේඛනයේ මෙම කොටස කේන්ද්රීය ලෙස සලකන අතර වහාම සේවායෝජකයාගේ අවධානය දිනා ගනී. එය සම්පාදනය කළ විට, තොරතුරු දක්ෂ හා පැහැදිලිව විය යුතුය.

ලේඛනයක් පිරවීම, ඔබ වැදගත් නිර්දේශ පිළිපැදිය යුතුය.

• දත්ත යෙදවිය යුතුය, නමුත් එය දිගු කිරීම වටී නැත. තනතුරක් සඳහා අයදුම්කරුට ක්ෂේත්රයේ පුළුල් අත්දැකීම් ඇති වුවද, සියල්ල විස්තර කළ යුතුය. පද්ධති පරිපාලක ලෙස වැඩ කරන ස්ථාන පහකට වඩා තිබේ නම්, ඔබ ඒවායේ වඩාත්ම වැදගත් හෝ අවසාන ස්ථානය නියම කළ යුතුය.
• ලැයිස්තුවක් සකස් කිරීමේදී, පළමුව, පළමු වැඩ කරන ස්ථානය දැක්විය යුතු අතර ක්රමයෙන් පළමුවැන්නා වෙත ගමන් කළ යුතුය. කාලානුක්රමය තුළ ප්රතිවිරුද්ධ අනුපිළිවෙල සංජානනය සඳහා ප්රශස්ත සහ සුවපහසු ලෙස සැලකේ.
• කාර්යයේ සාර්ථකත්වයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම ද වටී: සම්මාන, ලිපි, ප්රවර්ධනය සහ යනාදිය. මෙයින් පෙන්නුම් කරන්නේ ඉහළ මට්ටමේ වෘත්තීය හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමයි. කලින් වාඩිලාගෙන සිටින තනතුරු වල සිදුකරන මූලික කාර්යයන් සහ කාර්යයන් ලැයිස්තුව සඳහන් කිරීම වටී.

අයදුම්කරුට පරිගණක ආධාරක විශේෂ ist යා පිළිබඳ අත්දැකීම් නොමැති නම්, එය පහත සඳහන් තොරතුරු කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය:

• උසස් අධ්යාපනය (පරිගණක තාක්ෂණයේ ගෝලයට අයත් නොවන රාජ්ය තාන්ත්රිකයින් පවා දක්වන්න);
• සහතික සහ භාවිතයන් මෙම ගෝලය සමඟ සම්බන්ධ වී;
• පරිපාලක සහකාර වෘත්තියක් ආරම්භ කිරීමට සූදානම (බොහෝ සේවා යෝජකයන් මුලින් යෝජනා කරන්නේ සේවකයාට ඔහුගේ කුසලතා හා කුසලතා පෙන්විය හැකි අත්හදා බැලීම් කාලයකට භාජනය කරන ලෙසයි.

අධ්යාපන

මේ වන විට, සෑම සමාගම්වලටම පාහේ යෝජිත තනතුර හා සම්බන්ධ නොවුනත්, උසස් අධ්යාපනය පිළිබඳ ඩිප්ලෝමාවක් අවශ්ය වේ. විශාල වාසිය විශේෂත්වය හෝ ආසන්න දිශාවන්හි අධ්යාපනය වනු ඇත. පරිපාලකගේ වෘත්තිය නිවැරදි විද්යාවන්, ක්රමලේඛනය, සන්නිවේදනය, සන්නිවේදන හා නඩත්තු කිරීම හා නඩත්තු කිරීම සමඟ සමීපව සම්බන්ධ වේ.

ලේඛනයේ මෙම කොටස පුරවන්නේ කවදාද, රාජ්ය සාම්පලයේ ඩිප්ලෝමා පමණක් නොව පා courses මාලා සහ දේශන සම්මත කිරීම පිළිබඳ සහතික කිරීම ද නිර්දේශ කෙරේ.

ලැයිස්තුව කාලගුණ විද්යාත්මක අනුපිළිවෙලින්, මෙම යෝජනා ක්රමයට අනුගත වේ:

• පළමුව ආයතනය සඳහන් කරන්න;
• පසු - විශේෂත්වය;
• අවසානයේදී, කාල පරිච්ඡේදය දැක්වීම (කුමන සහ පුහුණු වර්ෂය සඳහාද) දැක්වන්න.

හඟා ගන්නේ කෙසේද?

නිසි හා රසවත් නැවත ආරම්භ කිරීමට උපකාරී වන බොහෝ අංග සහ නීති තිබේ. සේවකයෙකු සහ පුද්ගලයෙකු ලෙස අයදුම්කරු විස්තර කරන තොරතුරු ලේඛනයට ඇතුළත් විය යුතුය. කාර්යක්ෂමව ක්රියාත්මක කරන ලද ලේඛනයක් යෝජනා කරන්නේ අපේක්ෂකයාට නිසි ලෙස (වාසිදායක පැත්තකින්) ලබා ගත හැකි බවයි. දත්ත ගණනය කිරීම පැහැදිලිව හා එකවරම තේරුම් ගත හැකි හා යොදවා තිබිය යුතුය. දෝෂ සඳහා සාරාංශය පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න (අර්ථකථනය, ව්යාකරණ, විරාම ලකුණු සහ වෙනත්). කෙසේ වෙතත් දැන් ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කිරීමේදී නිවැරදි රාමුවක් නොමැත, කෙසේ වෙතත්, එය පිරවීම සඳහා පහසු ව්යුහයක් සකස් කරන ලදී.

සම්මත සාරාංශයට එවැනි මූලද්රව්ය ඇතුළත් වේ:

• ලේඛනයේ ආකෘතිය සහ පුද්ගලික දත්ත (එෆ්. I.-O.) දක්වා ඇති මාතෘකාව;
• ලේඛනයේ දිශාව (නැවත ආරම්භ කිරීමෙන් සකස් කර යවා ඇත);
• පුද්ගලික තොරතුරු (පදිංචි ස්ථානය, විවාහක තත්ත්වය, වයස, සම්බන්ධතා තොරතුරු);
• පා courses මාලා, දේශන සහ සම්මන්ත්රණ සම්මත කිරීම සනාථ කරන අධ්යාපනය සහ ලේඛන;
• රැකියා පිළිබඳ දත්ත;
• වෘත්තීය කුසලතා;
• පුද්ගලික ගුණාංග;
• අපේක්ෂකයාගේ කුසලතා හා දැනුම පිළිබඳ අමතර දත්ත (විදේශ භාෂා, රියදුරු බලපත්රය ආදිය පිළිබඳ දැනුම);
• පෙර වැඩ ස්ථාන වලින් ලිපි ලිපි ලේඛනගත කිරීම.

සාම්පල

පද්ධති පරිපාලක තනතුර සඳහා නැවත ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ දෘශ්ය උදාහරණ සමඟ ලිපිය සාරාංශ කරමු. අමුණා ඇති ඡායාරූප විවිධ විකල්පයන් තක්සේරු කිරීමට උපකාරී වන අතර ඔවුන්ගේම ලේඛනයක් සෑදීම සඳහා ඒවා මත පදනම්ව.

• සම්මත පෙළ සංස්කාරකයක සම්පාදනය කරන ලද සරල හා තේරුම්ගත හැකි සාරාංශයකට උදාහරණයක්.

• ඡායාරූපය සහිත ලේඛනය. තොරතුරු පැහැදිලිව හා තේරුම්ගත හැකි ය. එසේම, අයදුම්කරු අපේක්ෂිත වැටුප පෙන්නුම් කර ඇත.

• සාරාංශය මඟින් හැකි සේවකයෙකු සමඟ හුරු වූ සියලු දත්ත ඇතුළත් වේ.

• තවත් නියැදියක්. මෙම ලේඛනය මධ්යයේ ඇති ප්රධාන ශීර්ෂයක් මගින් ඉස්මතු කෙරේ.

• අත්දැකීම් නියම නොකර නියැදියක උදාහරණයක්. ඔවුන්ගේ පදනම මත, අභ්යන්තර හෝ සහකාර සිසාඩ්මින් තනතුර සඳහා ඔබේම සාරාංශය උකහා ගත හැකිය.