කම්කරු නිෂ්පාදන ඉංජිනේරු: වගකීම් සහ රැකියා විස්තර. කුමක් කළ යුතුද සහ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද

ඕනෑම නිෂ්පාදන සමාගමක ක්රියාකාරිත්වය උපකල්පනය කරන්නේ එක් එක් සේවකයා සිය කාර්යයන් ඉටු කර ඇතැම් ශ්රම ප්රති .ල ලබා දිය යුතු බවයි. ඔවුන් කෙතරම් හරියටම විය යුතුද යන්න පිළිබඳ අවසාන තීරණ දරු ප්රසූතියක ඉංජිනේරුවෙකු රැගෙන යයි. අපගේ සමාලෝචනයේදී මෙම වෘත්තියේ ලක්ෂණ පිළිබඳ වඩාත් විස්තරාත්මකව අපි අවසන් කරමු.

සුවිශේෂතා

ජ්වලන ඉංජිනේරු ඉංජිනේරුවරයා ඕනෑම නිෂ්පාදන ව්යාපාරයක ප්රධාන සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ. සියලු අභ්යන්තර වැඩ ප්රවාහයන් සඳහා තාවකාලික වියදම්වල ස්ථාපිත ප්රමිතීන්ට අනුකූල සියලු කරුණු ඔහු අධීක්ෂණය කරයි. කම්කරු දූත මණ්ඩල පරීක්ෂකගේ නිල රාජකාරි අතර විවිධාකාර කාර්යයන් පුළුල් පරාසයක් ඇතුළත් වේ. මෙම සේවකයා එක් එක් සේවක කාණ්ඩය සඳහා නිශ්චිත නිෂ්පාදන කොන්දේසි වල පවත්නා ශ්රම පිරිවැය සාදයි. සගයන් බොහෝ විට මෙම විශේෂ ist යාට වඩා බොහෝ විට අකමැති නමුත් එසේ තිබියදීත්, එය ස්ථිර ප්රතිලාභයක් ගෙන එයි. නිෂ්පාදන හා සේවා පිරිවැය ඉතිරි කරයි.

උසස් විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික නවෝත්පාදන හඳුන්වා දීම හේතුවෙන් බොහෝ විට දිනවල බොහෝ විට වැටුප් අඩු කිරීමේ ගැටළු සමඟ කටයුතු කළ යුතුය මෙය තනි පුරුද්දක් වන ක්රියාවලි ස්වයංක්රීය වී ඒ අනුව, ලාභදායී වේ. මෙම විශේෂ ist මෙම විශේෂ ist මෙම තාක්ෂණික අවශ්යතා සපයන නිෂ්පාදන සේවා සැපයීම හා නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා සියලු තාක්ෂණික අවශ්යතා වල නිවැරදි ක්රියාකාරිත්වය - සමස්ත නිෂ්පාදනය වැඩි කිරීම සඳහා බොහෝ කොටස් බොහෝ විට උල්ලං be නය කිරීම ගැන බොහෝ විට ඒවා උල්ලං be නය කිරීම රහසක් නොවේ.

එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය වැඩට ඇති වෘත්තීය ප්රවේශය ගණනය කිරීම් ජනනය කිරීම සඳහා සැලසුම් පිහිටුවීම සඳහා අවශ්ය සියල්ල සලාකනය කිරීම සඳහා විශේෂ ist යෙකු අවශ්ය වේ . ඒ අතරම, මේ සෑම සේවකයෙකුම සිය අත්වැල් බැඳීමකින් යුත් සෑම සේවකයෙකුම තම අතේ ඇති සෑම සේවකයෙකුම මේ ඉංජිනේරුවරයා තමන්ගේම කුසලතා හා වෘත්තීය පළපුරුද්දක් භාවිතා කරයි. එබැවින් ඉහළම ඉල්ලීම් ඔහුගේ විශේෂ ist යාගේ දැනුම හා නිපුණතා ඉදිරිපත් කරයි.

වෙනත් විශේෂත්වයක් මෙන්, කම්කරු ක්රියාවලීන් සලාකනය පිළිබඳ ඉංජිනේරුවරයාගේ තනතුර එහි වාසි සහ අවාසි ඇත.

අපි වාසි සමඟ ආරම්භ කරමු.

• වෘත්තියේ ඉල්ලුම. වර්තමානයේ මෙම විශේෂ ists යින් වෙළඳපොලේ හිඟයක් ඇති බැවින් වෘත්තීය ඉංජිනේරුවන් සඳහා ඇති ඉල්ලුම අඛණ්ඩව ඉහළ මට්ටමක පවතී.
• සුවපහසු තත්වයන් තුළ වැඩ කරන්න . තවත් බොහෝ ඉංජිනේරුවන්ගේ බොහෝ වර්ගවල, මෙම විශේෂ ist යා මෙන් නොව නිෂ්පාදන වැඩමුළු වල කෙලින්ම කාර්යබහුල නොවේ, අවශ්ය සියලු ගණනය කිරීම් එය කාර්යාලයේ මේසයේ නිපදවයි.
• වෘත්තීය වර්ධනය හා සංවර්ධනයේ හැකියාව. කාරණය නම් ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ප්රමිතීන් අර්ථ දැක්වීම සඳහා නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ විවිධ උපභාෂාව සහ සූක්ෂ්මයන් පිළිබඳ දැනුම අවශ්ය වීමයි. ඔවුන්ගේ පූර්ණ ප්රගුණ කිරීම, සාමාන්ය රැකවරණය එහි කර්මාන්තයේ හොඳ වෘත්තියක් කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකිය.

මිනුම් වල, ප්රමාණවත් වැටුප් මට්ටමක් නොමැත. 2019 ට අනුව අපේ රටේ මෙම විශේෂත්වයේ නියෝජිතයින්ගෙන් අතිමහත් බහුතරයකට අනුව, උපරිම වේතන ප්රමාණය රූබල් 30 දහසක් විය (රුසියාවේම දත්ත ලබා දෙනු ලැබේ).

වගකීම්

ස්ථාවර සාමාන්ය අනුපාතයක් ඇති කරන මික්ස් වලට අනුකූලව, මෙම විශේෂ ist යාගේ ප්රධාන ශ්රම රාජකාරි සඳහා වන නිල උපදෙස් සඳහා පහත සඳහන් කෘතිවල ලැයිස්තු ලැයිස්තුව ඇතුළත් වේ:

• නිෂ්පාදනයේ ඇතැම් ශ්රම ක්රියාදාමයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ පහත දැක්වෙන අංගයන් පිළිබඳ පර්යේෂණ, එක් එක් සේවකයින්ගේ සංවර්ධනය සඳහා තාක්ෂණික වශයෙන් හොඳ ප්රමිතීන් සකස් කරමින් ප්රධාන ගණනය කිරීම් ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම, එක් එක් සේවකයින්ගේ සංවර්ධනය සඳහා තාක්ෂණිකව හොඳ ප්රමිතීන් සකස් කරනු ලැබේ;
• ප්රමිති ගණනය කිරීම සාමාන්ය නිෂ්පාදන චක්රය සහ එහි තනි අදියරයන් සඳහා කාලය වැය වේ;
• ගිණුම් සැලසුම් කිරීම කාර්ය මණ්ඩල වැඩ කරන වේලාවන් භාවිතා කිරීම;
• සමාගමේ ඉලෙක්ට්රොනික දත්ත සමුදායන්හි සියලුම අනුමත ප්රමිතීන් ඇති කිරීම, අවශ්ය නම්, ඒවායේ ගැලපීම් සහ යාවත්කාලීන කිරීම;
• ඉලක්ක කරගත් පියවරයන් සංකීර්ණයක් නිර්මාණය කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සහභාගී වීම නිෂ්පාදනයේ ශ්රම ක්රියාදාමයන් ප්රශස්තිකරණය කිරීම;
• ගෘහස්ථ ශ්රම සංචිත හඳුනා ගැනීම කාල නියමය, නිරීක්ෂණ සහ වෙනත් පර්යේෂණ ක්රම මගින් සමාගමේ විවිධ අංශවල සංවර්ධනය වැඩි කිරීම;
• ශ්රමයේ වඩාත්ම කාර්යක්ෂම ක්රම හඳුනා ගන්න, සමාගම තුළ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කටයුතු සැලසුම් කිරීම;
• සීපීඩී විශ්ලේෂණය නිෂ්පාදන හා පරිපාලන වාරණයේ සියලුම දෙපාර්තමේන්තු සහ ඒකකවල උසස් තාර්කිකකරණ යෝජනා;
• අළුත්ම තාක්ෂණයේ නිෂ්පාදන චක්රයට හඳුන්වා දුන් විට නිර්මාණකරු ඉංජිනේරු වත්මන් කම්කරු රෙගුලාසි සංශෝධනය කළ යුතු අතර සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ මූලික සංවිධානාත්මක හා පැහැදිලි කිරීමේ සිදුවීම් කෙලෙසීම සඳහා පර්යේෂණ දත්ත වලට අනුකූලව.

එක් එක් විශේෂිත ව්යවසායයේ කොන්දේසි, ඒවා හෝ වෙනත් කාර්යයන් වෙනස් කළ හැකි කාරණය පිළිබඳව අපි අවධානය යොමු කරමු - සමස්ත කාර්යයේම ගැටළු රාශි පරාසය සහ සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ නිමූකාරක විශේෂ ist යෙකුගේ සේවා නියපොතු සහ සමාගමේ දේශීය ප්රතිපත්තිය.

අධ්යාපන

සමාගමේ ශ්රම සංවිධානයේ මහත්වරුන්ගේ තනතුරට උසස් පෙළේ අධ්යාපනයක් හා ශ්රම ප්රමිතිකරණය කිරීම සඳහා මෙන්ම අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක් වත් කම්කරු ක්රියාවලීන් ආරක්ෂා කිරීම හා සංවිධානය කිරීමේ ස්ථානයේ අත්දැකීම් ද පත් කළ හැකිය. මෙම ක්ෂේත්රයේ විශේෂ ists යින් ආර්ථික මෙන්ම ඉංජිනේරු සහ ආර්ථික විශ්ව විද්යාල සඳහා පුහුණුව ලබා ඇත. විද්යාලයේ හෝ කාර්මික පාසලක් පිළිබඳ උපාධිධාරියෙකු ද සුදුසු ස්ථානයට පත්විය හැකි නමුත්, ඊට අමතරව ශ්රම ක්රියාවලීන් සාමාන්යකරණය කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ අත්දැකීම් පහක් හෝ වැඩි වන විට පමණි, ඊට අමතරව, එය අනිවාර්යයෙන්ම පා courses මාලා සහ උසස් පුහුණුව ආපසු ලබා ගත යුතුය.

දැවෙන ඉංජිනේරුවරයාගෙන් විශාල දැනුමක් අවශ්ය බැවින් එවැනි දැඩි අවශ්යතා යුක්ති සහගත ය. මෙම පුරප්පාඩුව සඳහා අයදුම්කරු කම්කරු ක්රියාවලීන් විස්තර කරන ක්රමවේදය ක්රියාත්මක කරන කර්මාන්තය නියාමනය කරන වත්මන් ව්යවස්ථාදායකයන් විසින් නියාමනය කළ යුතුය. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ටී.කේ.එස්;
• ව්යවසායයේ බෝනස් පද්ධතියට මග පෙන්වීම;
• පවත්නා කම්කරු රෙගුලාසි සංශෝධනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
• ව්යවසායයේ ශ්රම පිරිවැය අඩු කිරීම අරමුණු කරගත් සංවර්ධනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය;
• සමාගමේ භාවිතා වන තාක්ෂණික ක්රියාවලීන්හි විශේෂාංග;
• නිෂ්පාදන මාතයන් ස්ථාපිත කිරීම;
• කම්කරු පද්ධතියේ ආකාර;
• තාක්ෂණික ප්රමිතීන් හඳුන්වාදීම සඳහා පොදු මූලධර්ම;
• පවත්නා නිෂ්පාදන ප්රමිතීන්;
• ක්රමවේදය කම්කරු ක්රියාවලීන් පිළිබඳ අධ්යයනය;
• සේවකයින් විසින් වියදම් කරන වැඩ කරන කාලයේ කාර්යක්ෂමතාව විශ්ලේෂණය කිරීමේ වර්ග;
• සලාකනය පිළිබඳ නියාමනයක වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන නවීන පරිගණක සහ පරිගණක වැඩසටහන්;
• ව්යවසාය ergonomics හි මූලික කරුණු;
• සමාගම් කළමනාකරණයේ මූලික මූලධර්ම;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වර්තමාන ශ්රම සංග්රහය;
• මනෝවිද්යාවේ සුවිශේෂතා සහ රැකියාවේ භෞතික විද්යාවේ නියාමනය;
• නිෂ්පාදන ආරක්ෂණ අවශ්යතා පද්ධතිය.

ශ්රම සලාකනයේ සහ ඔහුගේ ගෙවීමේ අනුපිළිවෙලෙහි කොටසක් වන අනෙකුත් සමාගම්වල ධනාත්මක අත්දැකීම් ශුන්ය ඉංජිනේරුවරයාට හුරු විය යුතුය. ඔහු රුසියානු ව්යවසායන්හි අත්දැකීම් පමණක් නොව විදේශීය සමාගම්වල දියුණු වර්ධනයන් ද අධ්යයනය කිරීම යෝග්ය වේ. කොමිෂන් සභාවේ පරීක්ෂකවරයාගේ නිපුණතාවය අඛණ්ඩව ඉහළ යාමත් සමඟ විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතු අතර, සෑම වසර 3-5 කට වරක් උසස් පුහුණු පා .මාලා ලබා ගැනීමට අනිවාර්ය වේ.

එය ක්රියාත්මක වන්නේ කොහේද?

ලියාපදිංචි විශේෂ ist ඕනෑම කර්මාන්තයක වැඩ කළ හැකිය එය භාණ්ඩ නිෂ්පාදනය, සේවා සැපයීම, පර්යේෂණ කටයුතු හෝ සැලසුම් කාර්යාංශයක් පැවැත්වීම ද? සාරාංශයක් ලෙස, මෙම විශේෂ ist යානය වේතන ක්රමයක් හඳුන්වා දී ඇති ඕනෑම ව්යාපාරයක දී, වැටුප් ප්රමාණය කෙලින්ම රඳා පවතී. මෙම විශේෂ ist යා සතුව පුළුල් පරාසයක බලතල ඇත. තමන්ගේ අදහස් සලකා බැලීම සඳහා උඩඟු මාර්ගෝපදේශය සඳහා තමන්ගේ අදහස් සලකා බැලීම, ශ්රම සම්පත් බැහැර කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව, කම්කරු උල්ලං tor නය කරන්නන්ගේ ද penalty ුවම් කිරීමේ ක්රමය හඳුන්වාදීම හා සම්බන්ධ ඔහුගේම අදහස් සලකා බැලීම සඳහා ය.

සමාගමේ පවත්නා ශ්රම ප්රමිතීන් වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්ය දත්ත ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය දත්ත ලබා ගැනීම සඳහා සමාගමට ඕනෑම ඉල්ලීමක්ම යැවීමට සාමාන්යකරුට අයිතියක් ඇත. කම්කරු කලාපීය ඉංජිනේරු සමස්තයක් ලෙස සමාගමේ ක්රියාකාරකම්වල උපායමාර්ගික සැලසුම්කරණයේ සියලු කරුණු පිළිබඳව දැනුවත් වීමට එය අයිතියක් ඇත. ඒ අතරම, මෙම සේවකයාගේ වගකීම අතිශයින් ඉහළ ය.

මේ අනුව, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සම්පූර්ණයෙන් තොර, ගණනය කිරීම් වලදී ඇතුළත් කර ගත් වැරදි පරිපාලන වගකීම සහ ද .ුවම් පවා ලබා දෙයි.