Funcționarea oricărei companii de producție presupune că fiecare angajat trebuie să-și îndeplinească funcțiile și să ofere anumite rezultate ale forței de muncă. Deciziile finale privind modul în care ar trebui să fie, sunt luarea unui inginer în domeniul muncii. În revizuirea noastră vom încheia mai detaliat caracteristicile acestei profesii.
Particularități
Inginerul de aprindere este considerat unul dintre principalii angajați ai oricărei întreprinderi de producție. El supraveghează toate problemele legate de respectarea standardelor stabilite de costuri temporare pentru toate fluxurile de lucru interne. Atribuțiile oficiale ale inspectorului misiunii de muncă includ o gamă destul de largă de o mare varietate de funcții. Acest angajat formează costurile existente ale forței de muncă în condiții de producție specificate pentru fiecare categorie de angajați. Trebuie remarcat faptul că colegii sunt foarte des acuzați acest specialist, dar în ciuda acestui fapt, acesta aduce un beneficiu foarte tangibil ferm - economisește costul producției și serviciilor.
Normizerul trebuie adesea să se ocupe de problemele de reducere a salariilor datorită introducerii inovațiilor științifice și tehnice avansate Acest lucru duce la faptul că procesele individuale de rutină devin automatizate și, în consecință, mai ieftine. Acest specialist monitorizează performanța corectă a angajaților cu privire la toate cerințele tehnice în furnizarea de servicii și producție de produse - nu este un secret că multe îmbinări adesea le încalcă pentru a crește producția globală.
Trebuie remarcat faptul că Abordarea profesională la locul de muncă necesită un specialist în raționalizarea tuturor necesare pentru stabilirea planurilor de a genera calcule . În același timp, acest lucru este deloc în picioare deasupra fiecărui angajat cu un cronometru în mâinile sale - în activitățile sale, acest inginer își folosește propriile abilități și experiență profesională, prin urmare cele mai înalte cerințe sunt prezentate cunoștințelor și competențelor acestui specialist.
Ca orice altă specialitate, poziția inginerului asupra raționalizării proceselor de muncă are avantaje și dezavantaje.
Să începem cu avantajele.
- Cererea profesiei. În zilele noastre, există o lipsă a acestor specialiști pe piață, prin urmare cererea de ingineri profesioniști normali rămâne în mod constant ridicată.
- Lucrați în condiții confortabile . Spre deosebire de multe alte categorii de ingineri, acest specialist nu este ocupat direct în ateliere de producție, toate calculele necesare pe care le produce la biroul din birou.
- Posibilitatea creșterii și dezvoltării profesionale. Faptul este că definiția standardelor de lucru pentru personalul întreprinderii necesită cunoașterea unui număr mare de subtilități diferite și nuanțe ale procesului de fabricație. După ce și-au stăpânit pe deplin, normalizatorul poate conta pe o carieră bună în industria sa.
Din minusuri, nu există suficiente niveluri salariale. Majoritatea covârșitoare a reprezentanților acestei specialități în țara noastră, potrivit anului 2019, valoarea maximă de remunerare a fost de 30 de mii de ruble (datele sunt date în medie în Rusia).
Responsabilități
În conformitate cu ETK, care stabilește o rată comercială de normalizare, Următoarea listă de lucrări sunt incluse în instrucțiunile oficiale pentru principalele sarcini de muncă ale acestui specialist:
- Cercetări privind următoarele caracteristici ale implementării anumitor procese de muncă în producție, precum și punerea în aplicare a principalelor calcule, pe baza căreia sunt elaborate standardele de sunet tehnic pentru dezvoltarea fiecărei categorii de angajați;
- Calculul standardelor costurile de timp pentru ciclul general de producție și etapele sale individuale;
- Planificarea contului utilizarea orelor de lucru ale personalului;
- Efectuarea tuturor standardelor aprobate în bazele de date electronice ale companiei, Dacă este necesar, ajustarea și actualizarea acestora;
- Participarea la crearea și punerea în aplicare a unui complex de măsuri care vizează Optimizarea proceselor de muncă în producție;
- Identificarea rezervelor de muncă interne Creșterea dezvoltării în diferite diviziuni ale companiei prin mijloace de temporală, observații și alte modalități de cercetare;
- Identificați cele mai eficiente metode de muncă, Activități de planificare pentru implementarea lor în cadrul companiei;
- Analiza CPD Propuneri avansate de raționalizare în toate departamentele și unitățile din blocul de producție și administrativ;
- Când este introdus în ciclul de producție al celor mai noi tehnologii Inginerul designerului trebuie să revizuiască reglementările actuale ale muncii și în conformitate cu datele de cercetare pentru a organiza evenimente de bază organizaționale și explicative cu personalul companiei.
Atragem atenția asupra faptului că, în condițiile fiecărei întreprinderi, acestea sau alte funcții pot fi modificate - întreaga gamă de probleme în întreaga sarcină și depinde în totalitate de domeniul de activitate al specialistului normalizatorului și de caracteristicile Politica internă a companiei.
Educaţie
O persoană care are o educație mai mare de profil poate fi numită în funcția de inginer pentru organizarea și standardizarea muncii în cadrul companiei, precum și experiența în funcția de inspector pentru protecția și organizarea proceselor de muncă de cel puțin 5 ani. Specialiștii din acest domeniu sunt instruiți în universități economice, precum și în inginerie și economie. Un absolvent al colegiului sau al școlii tehnice poate ocupa, de asemenea, poziția corespunzătoare, dar numai în cazul în care experiența sa în domeniul normalizării proceselor de muncă este de cinci sau mai multe, în plus, Trebuie să ia în mod necesar cursuri și formare avansată.
Astfel de cerințe stricte sunt justificate, deoarece este necesară o cantitate imensă de cunoștințe de la inginerul de logare. Solicitantul pentru această vacanță trebuie să cunoască actele legislative actuale care reglementează industria în care lucrează compania de producție, materiale metodologice care descriu organizarea proceselor de muncă. Acestea includ:
- TKS;
- Ghid pentru sistemul de bonuse din întreprindere;
- Procedura de revizuire a reglementărilor existente ale forței de muncă;
- Procedura de elaborare a măsurilor care vizează reducerea costurilor forței de muncă în întreprindere;
- Caracteristicile proceselor tehnologice utilizate în companie;
- moduri de producție stabilite;
- Forme ale sistemului de muncă;
- Principii generale de introducere a standardelor tehnice;
- standardele de producție existente;
- Studiul metodologiei proceselor de muncă;
- Tipuri de analiză a eficienței cheltuielilor de lucru de către angajați;
- Computere moderne și programe de calculator care permit optimizarea activității unui regulament asupra raționalizării;
- Elementele de bază ale ergonomiei întreprinderii;
- Principiile de bază ale managementului companiei;
- Codul muncii actuale al Federației Ruse;
- Regulamentul privind particularitățile psihologiei și fiziologiei muncii;
- Sistem de cerințe privind siguranța producției.
Engineerul zero trebuie să fie familiarizat cu experiența pozitivă a altor companii din parte a raționalizării muncii și a ordinii plății sale. Este de dorit ca el să studieze nu numai experiența întreprinderilor rusești, ci și dezvoltări avansate ale companiilor străine. Acesta este motivul pentru care inspectorul de punere în funcțiune ar trebui să se acorde o atenție deosebită creșterii continue a competenței sale, iar la fiecare 3-5 ani va fi obligatoriu să facă obiectul unor cursuri avansate de formare.
Unde funcționează?
Specialist în înregistrare poate lucra în orice industrie Indiferent dacă este producția de bunuri, furnizarea de servicii, efectuarea de lucrări de cercetare sau birouri de proiectare. În esență, acest specialist este necesar la orice întreprindere în care a fost introdusă un sistem de remunerare și dimensiunea salariilor depinde în mod direct de volumul de muncă efectuată. Acest specialist are o gamă largă de puteri. Poate oferi îndrumări în amonte pentru a lua în considerare propriile sale idei asociate cu îmbunătățirea eficienței eliminării resurselor de muncă, promovarea subordonată, introducerea sistemului de pedeapsă a violatorilor de muncă.
Normalizatorul are dreptul de a trimite orice solicitare companiei pentru a obține datele necesare pentru a compila ajustarea standardelor existente de muncă în cadrul companiei. Inginerul regiunii muncii Are dreptul de a fi conștient de toate aspectele legate de planificarea strategică a activităților companiei în ansamblu. În același timp, responsabilitatea acestui angajat este extrem de ridicată.
Astfel, eșecul de a-și îndeplini sarcinile profesionale sau implementarea acestora nu este pe deplin, precum și infracțiunile admise în timpul calculelor, implică responsabilitatea administrativă și chiar sancțiuni.
